Dalam proses mengira pendapatan purata (tidak kira, rata-rata tahunan, purata bulanan atau purata setiap hari), akauntan perlu menggunakan beberapa nilai yang bersifat asas. Nilai sedemikian mungkin berbeza-beza bergantung pada keadaan di mana ia digunakan. Oleh kerana gaji purata yang dipertimbangkan, ramai yang berminat.
Nilai asas
Nilai-nilai asas tidak dapat dinafikan seperti berikut:
• RP - mewakili tempoh pengiraan yang diperlukan untuk mengira gaji.
• SZ - secara langsung pendapatan purata.
• SDZ - nilai yang mewakili purata pendapatan pekerja setiap hari.
• D - bilangan hari yang perlu dibayar yang terkandung dalam tempoh penyelesaian RP.
• FZP - jumlah gaji sebenar untuk hari-hari yang diusahakan oleh pekerja dalam tempoh bil RP. Ini juga termasuk pelbagai hadiah dan bonus.
• FD - mencerminkan bilangan hari dalam tempoh pengebilan RP yang sebenarnya diusahakan oleh pekerja.
• PM - mencerminkan bilangan bulan yang telah dilaksanakan sepenuhnya.
• NM - bilangan hari yang dikerjakan oleh pekerja dalam bulan yang tidak lengkap.
Dalam artikel kami, kami akan mengkaji ciri-ciri utama petunjuk di atas, pertimbangkan bagaimana gaji purata dipertimbangkan.
Rangka perundangan
Pengiraan gaji purata dikawal oleh beberapa peraturan, sebagai contoh:
• Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia No. 922.
• Perkara Kod Buruh Persekutuan Rusia di bawah nombor 139, yang dipanggil "pengiraan gaji purata"
Setiap orang yang berminat dalam prosedur untuk mengira pendapatan purata boleh mencari tindakan undang-undang ini di mana-mana laman web undang-undang.
Dalam apa kes ini boleh dikehendaki?
Terdapat beberapa kes tertentu apabila seorang akauntan perlu mengira dan membayar gaji purata. Pengiraan seperti ini sering kali dibuat dalam situasi berikut:
• Apabila pekerja berhasrat untuk meninggalkan cuti berbayar tahunan.
• Apabila perlu membayar pampasan pekerja untuk bercuti yang dia tidak ambil.
• Bilamana perlu bagi pekerja untuk mendapatkan dan membayar pesangon apabila pemecatan lengkapnya.
• Beberapa kes lain yang kami pasti akan mempertimbangkan di bawah.
Untuk mengira bayaran bercuti
Katakan anda bercadang untuk bercuti, yang tahunan dan dibayar. Dalam kes ini, majikan diwajibkan oleh undang-undang untuk membayar wang bercuti sebelum anda bercuti. Apakah gaji purata? Kami akan mempertimbangkan contoh di bawah.
Akauntan mesti mula mengira jumlah yang diperlukan selari dengan pengeluaran pesanan bercuti, iaitu, ini perlu dilakukan dua minggu sebelum bercuti, tanpa menunggu akhir bulan pengebilan semasa.
Dalam kes ini, perlu mengambil masa 12 bulan untuk tempoh pengebilan sebelum anda pergi bercuti.
Akauntan perlu menentukan bagaimana tempoh pengebilan dilaksanakan (sepenuhnya atau tidak), dan kemudian hitung gaji purata. Bagaimana untuk melakukannya dengan betul?
Sekiranya semua 12 bulan diambil kira sepenuhnya, maka jumlah yang diperlukan ditentukan seperti berikut: rang undang-undang gaji untuk tempoh ini perlu dibahagikan dengan jumlah bilangan bulan, iaitu, 12. Angka yang terhasil dibahagikan dengan 29.3 - iaitu berapa hari yang terkandung dalam purata bulan.
Sekiranya pekerja tidak bekerja 12 bulan penuh, bil gaji perlu dibahagikan dengan pembolehubah x.
Pemboleh ubah sedemikian membayangkan bilangan bulan yang telah dilaksanakan sepenuhnya, didarabkan dengan nombor 29.3 dan disimpulkan dengan jumlah NPs. NP dikira seperti berikut: 29.3 mesti dibahagikan dengan bilangan hari dalam bulan yang tidak berfungsi sepenuhnya, dan kemudian didarabkan dengan bilangan hari yang sebenarnya bekerja.
Selepas akauntan telah mengira bilangan SDZ yang diperlukan, dia perlu melipatgandakan angka yang dijumpai oleh bilangan hari yang anda ingin berbelanja semasa bercuti. Jumlah yang diterima akan dikenakan bayaran bercuti, yang akan dibayar sebelum bercuti. Ini adalah bagaimana gaji purata dipertimbangkan dalam kes ini.
Untuk mengira bayaran hospital
Jumlah cuti sakit hendaklah dikira bersama dengan gaji pada akhir bulan di mana pekerja menghantar cuti sakit.
Seperti dalam hal pembayaran bercuti, jumlah yang dikehendaki akan menjadi SDZ. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, untuk tempoh pengiraan, anda perlu mengambil masa dua tahun sebelum tahun di mana pekerja itu melawat cuti sakit. Dalam kes ini, bagaimanakah gaji purata dipertimbangkan? Di rantau ini, ia akan menjadi seperti berikut: rang undang-undang gaji persekutuan untuk tempoh penyelesaian seperti itu, RP hendaklah dibahagikan dengan 730 - nombor mewakili belanjawan persekutuan.
Selepas itu, jumlah SDZ yang didapati perlu didarab dengan peratusan pengalaman insurans:
• Sekiranya pengalaman kerja adalah 8 tahun atau lebih, maka perlu berkembang sebanyak 100%.
• Sekiranya pengalaman kerja adalah 5 hingga 8 tahun, maka 80%.
• 60% jika pengalaman kurang daripada 5 tahun.
Hasilnya, anda akan menerima elaun harian yang dibayar untuk ketidakupayaan sementara untuk kerja, yang kemudiannya akan perlu didarabkan dengan jumlah hari semasa anda cuti sakit.
Amaun yang diterima pada akhirnya hanyalah amaun yang kena dibayar untuk pembayaran faedah penyakit.
Untuk mengira elaun bersalin
Untuk tempoh pengiraan, dalam kes ini, akauntan perlu diambil, seperti dalam kes senarai sakit, dua tahun yang mendahului cuti bersalin wanita.
Walau bagaimanapun, rang undang-undang gaji untuk tempoh pengebilan dalam kes ini perlu dibahagikan bukan 730, tetapi dengan bilangan hari pada kalendar yang ada dalam tempoh pengebilan tolak hari sakit dan hari bersalin. Kurangkan beberapa hari lagi yang tertakluk kepada pengecualian.
Walau bagaimanapun, angka yang diperolehi hendaklah didarabkan sebanyak 100% daripada pengalaman insurans.
Apa yang dianggap sebagai purata gaji selama setahun dan selama dua tahun, kami telah mempertimbangkan. Apa yang akan datang?
Untuk menyediakan data ke pusat pekerjaan
Untuk mendaftar untuk pertukaran buruh, penganggur perlu menyediakan sijil pekerjaan, yang terakhir. Sijil ini harus mengandungi maklumat mengenai gaji purata. Perakuan sedemikian akan menjadi asas untuk menentukan jumlah, yang akan menjadi manfaat pengangguran.
Faedah pengangguran dikira pada pertukaran buruh dengan mengambil kira tiga bulan terakhir bahawa seseorang bekerja di organisasi itu sehingga bulan di mana dia dipecat. Lebih-lebih lagi, apabila mengira gaji purata, bayaran percutian, elaun perjalanan dan faedah-faedah yang berbeza harus dikecualikan daripadanya.
Rang undang-undang upah bagi RP perakaunan harus dibahagikan dengan jumlah hari yang benar-benar berhasil. Kemudian, angka yang terhasil perlu dibahagikan dengan bilangan hari yang tercermin dalam jadual kerja syarikat, dan dibahagikan dengan 3 (bilangan bulan yang dipertimbangkan).
Sijil yang dikemukakan kepada bursa buruh akan menunjukkan dengan tepat jumlah yang diterima.
Untuk mengira faedah persaraan
Pengiraan pembayaran pencen langsung bergantung kepada banyak faktor.
Salah satunya ialah KSZ - nisbah pendapatan bulanan purata.
KSZ adalah nisbah antara gaji purata anda dan purata gaji bulanan yang ditetapkan di rantau anda untuk tempoh bil yang ditetapkan. Ia boleh dipilih dari dua pilihan:
• 2000-2001 tahun.
• 60 bulan yang berlanjutan sehingga tahun 2002.
Dalam kes ini, maksimum KSZ ditetapkan pada 1.2. Iaitu, pekali yang diperoleh dalam pengiraan tidak boleh melebihi tahap ini.
Untuk mengira bayaran sokongan kanak-kanak
Pengiraan gaji rata-rata untuk pengiraan bayaran nafkah mungkin diperlukan hanya jika hutang telah timbul atas pembayaran tunjangan.
Akauntan yang menjalankan pengiraan harus bergantung pada tempoh di mana ibu bapa tidak membayar sokongan anak, dan jumlah pendapatannya untuk jangka waktu tertentu.
Untuk mengira elaun perjalanan
Bagaimanakah purata gaji bagi syarikat dalam pilihan ini? Untuk membayar pekerja perjalanan perniagaan, akauntan harus mengambil kira tempoh bil dua belas bulan yang sebelum bulan perjalanan perniagaan. Semua hari kalendar adalah tertakluk kepada perakaunan; tiada tempoh dikecualikan.
Rang undang-undang gaji untuk tempoh pengebilan ini dikehendaki dibahagikan kepada FD, dan kemudian didarabkan dengan jumlah hari termasuk dalam perjalanan.
Bagaimana gaji purata dianggap dikurangkan oleh pekerja?
Sekiranya syarikat itu dibubarkan atau pengurangan kakitangan berlaku, pekerja dipecat terpakai untuk bayaran pemecatan.
Dia berhak menerima pendapatan purata bagi tempoh pekerjaannya yang berikutnya. Selain itu, tempoh sebegini tidak boleh melebihi dua bulan.
Sekiranya berlaku pengurangan, pendapatan purata akan dikira berdasarkan tempoh penyelesaian 12 bulan kalendar.
Untuk memulakan, perlu mengira SDZ dengan membahagikan FZD oleh FD. Kemudian angka yang dihasilkan perlu dikalikan dengan D - bilangan hari yang perlu dibayar.
Nuansa menghitung gaji purata semasa, 2017
Purata gaji dikira oleh formula SDZ * D.
Perlu diingatkan bahawa pada masa ini, banyak organisasi memilih untuk tidak menggunakan bilangan hari yang telah dikerjakan untuk pengiraan, tetapi bilangan jam. Penunjuk ini dipanggil masa kerja yang disimpulkan.
Jika gaji purata ditentukan oleh jam, maka akauntan harus membahagikan gaji sebenar yang diterima untuk tempoh pengebilan perakaunan dengan jumlah jam bekerja. Kemudian, jumlah yang keluar mestilah didarabkan dengan jumlah jam yang dihasilkan dalam tempoh berbayar.
Apa yang diambil kira dalam perhitungan?
Bagaimanakah purata gaji bulanan dikira? Akauntan yang melakukan pengiraan harus mengambil kira semua jenis saraan yang ditetapkan untuk pekerja:
• Bahagian salutan.
• Bayaran Piecework.
• Pembayaran faedah.
• Bayaran bukan tunai.
• Pelbagai hadiah.
• Hadiah.
• Yuran.
• Surcaj dan elaun.
Tetapi akauntan harus dikecualikan daripada pengiraan pembayaran yang diterima oleh pekerja sebagai pampasan untuk kos perjalanan, makan, latihan.
Hari-hari yang ternyata tidak berfungsi dan hari cuti harus diambil kira jika ia bertujuan untuk membayar cuti belajar. Hari-hari sedemikian hendaklah dimasukkan dalam pengiraan gaji purata dan harus dibayar.
Tempoh dikecualikan
Tempoh yang dikecualikan adalah tempoh-tempoh yang mana pembayaran tidak boleh dimasukkan ke dalam pengiraan ketika menentukan SZ, iaitu, tempoh-tempoh di mana:
• Mudah, dibentuk melalui kesalahan majikan.
• Mengekalkan gaji purata.
• Pemberian hari (pilihan) bagi penjagaan orang kurang upaya.
• Pengecualian pekerja daripada memenuhi tugas semasa mengekalkan gaji.
Contoh Pengiraan
Sekarang, mari kita lihat cara mengira gaji purata, menggunakan contoh praktikal.
Katakan seorang pekerja syarikat yang memegang jawatan pemandu menyediakan cuti sakit penjaga buku, yang mengandungi maklumat bahawa dia cuti sakit pada November 2017 selama enam hari. Pengalaman pekerja pada masa itu adalah 11 tahun. Dan ini bermakna pengiraan manfaat harus dikira berdasarkan pendapatan purata penuh, iaitu, dari 100%.
Dalam kes ini, untuk tempoh pengiraan, anda perlu mengambil masa dua tahun sebelum tahun memandu di mana cuti sakit, iaitu 2015 dan 2016. Pada tahun 2015, jumlah pendapatannya berjumlah 300 ribu Rubles, dan pada 2016 - 280 ribu Rubles.
Apabila mengira penunjuk CPA, akauntan hendaklah membahagikan gaji sebenar untuk kedua-dua tempoh dengan jumlah bilangan hari bekerja dalam tempoh itu iaitu 730. Oleh itu:
(300000+280000)/730=794,52
Jumlah ini adalah purata pendapatan harian pemandu.
Selepas mengira FDD, anda perlu menggandakan angka hasil dengan bilangan hari yang ditunjukkan pada senarai sakit, iaitu.
794.52 * 6 = 4767.12 Rubles.
Ia adalah amaun yang perlu dibayar kepada pemandu sebagai elaun hospital.
Dari yang terdahulu, kita boleh menyimpulkan bahawa pengiraan SZ adalah proses yang agak individu. Walau bagaimanapun, akauntan menggunakan formula pengiraan sejagat yang boleh diselaraskan untuk setiap kes pengiraan.
Kami mengkaji bagaimana gaji purata dipertimbangkan.