Sebelum anda memahami operasi matematik untuk mengira pendapatan harian purata, anda perlu memahami mengapa ini mungkin diperlukan. Keperluan sedemikian disediakan oleh undang-undang dalam kes berikut:
- apabila mengira untuk bercuti;
- apabila mengira pemutusan bayaran apabila pemecatan;
- semasa akruan semasa downtime;
- semasa membayar untuk perjalanan perniagaan;
- dalam hal memindahkan seseorang ke pekerjaan lain, dibayar dengan jumlah yang lebih kecil, tetapi dengan pemeliharaan pendapatan rata-ratanya, yang berada di posisi yang sama.
Kami akan faham dalam artikel ini bagaimana untuk mengira purata pendapatan harian.
Perbezaan dari gaji purata
Jenis akruan ini tidak harus dikelirukan dengan upah purata yang ditetapkan oleh kerajaan. Perbezaan utama ialah pilihan akruan yang kita pertimbangkan dibuat secara individu, kerana ia dikira secara berasingan untuk setiap pekerja.
Bagaimana untuk mengira purata pendapatan harian semasa pemecatan? Lebih jauh lagi.
Apa yang perlu dipertimbangkan semasa mengira?
Pembayaran yang perlu diambil kira perlu ditakrifkan. Perundangan di kawasan ini mentakrifkan sejumlah besar pendapatan yang perlu diringkaskan dalam pengiraan pendapatan yang sedang dipertimbangkan. Ini mungkin termasuk:
- gaji;
- Anugerah
- pelbagai jenis surcaj;
- elaun;
- pampasan yang dibayar sebagai melanggar rejim atau keadaan kerja;
- ganjaran.
Selain itu, semua pendapatan tersenarai mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, yang disimpulkan antara pekerja dan majikan sesuai dengan rangka kerja perundangan. Bagaimana untuk mengira purata pendapatan harian? Soalan ini paling sering ditanya oleh akauntan dan pengurus syarikat.
Anda perlu tahu bahawa pengiraan tidak termasuk pendapatan yang bersifat umum - pembayaran atas alasan kesihatan, pembayaran balik perbelanjaan yang dibelanjakan untuk pembelian makanan dan perjalanan, pembayaran material sebagai bantuan. Di samping itu, bayaran percutian, faedah bersalin, dan faedah hilang upaya tidak boleh dimasukkan dalam senarai ini.
Jadi, bagaimana untuk mengira purata pendapatan harian?
Algoritma pengiraan
Pertama sekali, anda perlu menentukan tempoh yang mana pengiraan dibuat. Pengiraan ini dilakukan untuk tahun, suku, bulan dan hari. Mengikut peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang, tempoh pengiraan adalah 12 bulan, dari mana pengiraan jumlah pendapatan berlaku, maka seperempat dan sebulan.
Selepas menentukan tempoh ditentukan dengan bilangan hari. Ini termasuk hanya pekerja, tidak termasuk semua hujung minggu dan cuti. Cara paling mudah untuk dikira adalah untuk membiak bilangan minggu kerja sebanyak lima, maka semua cuti yang ditetapkan oleh undang-undang dan dianggap tidak berfungsi diambil.
Pengiraan untuk tahun ini
Bagaimana untuk mengira purata pendapatan harian selama setahun?
Yang paling popular adalah pengiraan upah untuk sepanjang tahun. Ini dijelaskan oleh hakikat bahawa majikan menggunakan sistem sedemikian dalam mengira saiz gaji bercuti. Tidak kira sama ada pekerja mengambil cuti atau tidak, undang-undang memperuntukkan pembayaran dana bercuti. Ia mengikuti bahawa anda perlu mempunyai idea bagaimana jumlah tersebut dikira. Bagaimana untuk mengira purata pendapatan harian pada tahun 2017?
Gaji purata untuk tahun ini saling berkaitan dengan pendapatan bagi tahun, bilangan bulan dan bilangan hari dalam setiap bulan. Anda perlu tahu bahawa setiap tahun purata bilangan hari kerja setiap bulan ditetapkan.
Untuk mengira data yang diperlukan, gunakan formula:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, di mana PASAS - penamaan jumlah pendapatan purata, Kerajaan - saiz upah untuk sepanjang tahun. ZG dikira dari semua pendapatan yang disenaraikan di atas. 12 - bulan dalam tempoh yang betul. 29.4 akan menjadi bilangan purata hari dalam sebulan. Inilah caranya untuk mengira purata pendapatan harian anda selama setahun.
Pengiraan akruan manfaat hospital
Untuk mengira saiz upah apabila memohon manfaat penyakit, adalah perlu untuk menggunakan peraturan umum yang kami pertimbangkan sebelumnya - untuk mengira saiz pendapatan harian, dan selepas itu hasilnya akan didarabkan dengan jumlah hari sakit. Tetapi pada masa yang sama, dengan mempertimbangkan keuntungan untuk hari itu, seseorang harus mengambil kira pendapatan yang diperoleh dalam tempoh enam bulan yang lalu.
Apabila mengira elaun hospital, seseorang tidak boleh lupa bahawa majikan hanya membayar untuk tiga hari pertama penyakit itu. Baki jumlah tersebut dibayar oleh Dana Insurans Sosial daripada dananya. Bagaimana untuk mengira pendapatan harian purata semasa pemecatan, kami akan mempertimbangkan di bawah.
Pengiraan apabila mengira elaun percutian
Apabila mengira elaun percutian, adalah perlu untuk mengambil kira bayaran berikut:
- gaji semua jenis;
- kehadiran elaun dan bonus kepada gaji kedudukan;
- bayaran yang berkaitan dengan keadaan kerja, termasuk kenaikan gaji dalam pengeluaran berat, kerja yang dilakukan di bawah keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya kepada kesihatan, untuk bekerja pada waktu malam, semasa meninggalkan pada hujung minggu dan bercuti tidak bekerja, untuk kerja lebih masa;
- pelbagai jenis imbuhan dan bonus, termasuk hasil akhir kerja untuk tahun ini, dan imbuhan untuk perkhidmatan lama, yang dibayar pada satu masa;
- royalti daripada kakitangan editorial media yang diterima untuk karya hak cipta;
- akruan lain yang diperuntukkan oleh sistem imbuhan yang dibangunkan, yang beroperasi di perusahaan.
Adalah penting untuk memahami bagaimana untuk mengira purata pendapatan harian untuk bercuti.
Kemasukan bonus dan ganjaran
Kemasukan bonus dan imbuhan dalam pengiraan pendapatan purata berlaku dalam urutan berikut:
a) bonus dan saraan yang dibayar setiap bulan - tidak lebih daripada satu pembayaran untuk penunjuk yang sama dalam tempoh bil bulanan;
b) pembayaran bonus dan imbuhan untuk tempoh kerja yang melebihi 1 bulan - tidak lebih daripada satu pembayaran untuk penunjuk yang sama saiz bahagian bulanan tempoh pengiraan bulanan;
c) saraan yang diterima untuk kerja tahunan akhir, imbuhan seunit yang diterima untuk tempoh perkhidmatan - jumlah 1/12 untuk setiap bulan dalam tempoh pengiraan, tidak kira masa akrual.
Dan bagaimana untuk mengira purata pendapatan harian sebulan?
Apa yang tidak dikira?
Apabila mengira purata pendapatan harian tidak mengambil kira tempoh berikut dan jumlah yang terakru pada mereka:
- tempoh ketidakupayaan untuk kerja;
- tempoh ketika pekerja itu bersalin pada cuti bersalin;
- hari yang diambil kerana bekerja di luar masa yang ditetapkan;
- hari waktu kerja yang disebabkan oleh kesalahan majikan atau jika ada alasan yang tidak bergantung kepadanya dan pekerja;
- hari apabila seseorang tidak bekerja, dengan pemeliharaan pendapatan penuh atau separa;
- hari apabila pendapatan purata dikekalkan berdasarkan undang-undang Persekutuan Rusia (bercuti, perjalanan perniagaan);
- hari-hari apabila hari tambahan telah diambil berkaitan dengan penjagaan kanak-kanak kurang upaya dan kanak-kanak kurang upaya;
- tempoh ketika pekerja tidak terlibat dalam mogok, tetapi karena alasannya tidak dapat bekerja.
Pendapatan purata pada masa pemecatan
Pengiraan pendapatan purata pada masa pemecatan diperlukan untuk menentukan jumlah pampasan yang dibayar untuk cuti yang belum digunakan. Selepas pemecatan, pendapatan purata dikira mengikut formula berikut:
Jumlah pendapatan untuk tempoh pengebilan / 12 / 29.3.
Bagaimana untuk mengira pendapatan harian purata untuk membayar bercuti, kami memeriksa.
Sebab-sebab pengiraan semasa pemecatan
Sebab yang paling biasa mengapa seorang akauntan membuat pengiraan ini adalah apabila seseorang pekerja dipecat, dia mempunyai hari-hari berlakunya kegunaan yang tidak digunakan. Oleh itu, dia perlu membayar pampasan kewangan, ditentukan dari pendapatan harian purata. Dengan tindakan ini, asas pengakhiran kontrak pekerjaan itu tidak menjadi masalah.
Alasan lain ialah pengiraan pendapatan bulanan purata yang diperlukan untuk bayaran pemecatan. Sebagai peraturan, ia dibayar dalam jumlah 100% daripada pendapatan purata, sekiranya berlaku penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja akibat pembubaran organisasi, serta apabila pengurangan staf berlaku. Dalam kes ketika dalam bulan ke-2 dan ke-3 selepas pemecatan itu, pekerja tidak mencari kerja baru, dia perlu membayar semua pendapatan purata sepenuhnya tanpa apa-apa potongan yang terakru untuk setiap bulan.
Bagaimana untuk mengira pendapatan harian purata bagi senarai sakit sudah diketahui.
Di samping itu, saiz pendapatan purata dua minggu mesti dibayar kepada pekerja sekiranya kontrak pekerjaan ditamatkan, dalam hal:
- apabila pekerja enggan untuk terus bekerja atas sebab yang berkaitan dengan perubahan dalam fasal kontrak pekerjaan sebagaimana yang ditentukan oleh pihak-pihak
- apabila pekerja enggan dipindahkan ke pekerjaan lain, yang dia mempunyai keupayaan untuk melaksanakan mengikut sijil perubatan atau jika majikannya tidak mempunyai jenis pekerjaan ini;
- apabila pekerja enggan dipindahkan ke tempat kerja yang terletak di tempat lain bersama majikan;
- apabila mereka memanggil pekerja untuk perkhidmatan ketenteraan atau menghantarnya ke perkhidmatan awam alternatif;
- apabila pekerja yang sebelum ini melaksanakan kerja ini dikembalikan mengikut keputusan inspektorat buruh atau mahkamah negeri;
- apabila pekerja diiktiraf sebagai tidak mampu melakukan aktiviti buruh mengikut sijil perubatan.
Kes-kes lain adalah mungkin. Bagaimana untuk mengira pendapatan harian purata untuk bayaran pesangon?
Pengiraan semasa pemecatan
Sekarang kita akan mempertimbangkan bagaimana untuk mengira pendapatan purata pada masa pemecatan untuk menentukan amaun pembayaran yang sepatutnya. Asas pengiraan dalam kebanyakan kes (kecuali untuk pampasan percutian) adalah rumus:
Purata pendapatan = bayaran yang dicatatkan untuk tempoh pengebilan: bilangan hari (jam) yang sebenarnya berlaku untuk tempoh pengebilan x bilangan hari (jam) pekerja yang jatuh pada tempoh berbayar.
Perlu diingati bahawa jam hanya dikira jika seseorang bekerja mengikut perakaunan yang dirumuskan waktu kerja.
Nuansa dihadapi dalam menghitung pendapatan purata
Dalam proses pengiraan, adalah perlu untuk mengingati pendapatan yang dikaitkan dengan tempat di mana orang itu berfungsi. Iaitu, jika dia mempunyai sumber pendapatan tambahan, contohnya, dividen, pembayaran faedah deposit, pendapatan dari aktiviti keusahawanan, warisan, dan sebagainya, mereka tidak akan ditambah ke gaji dan komponen lain dari imbuhan yang diterima di tempat kerja untuk kerja . Di samping itu, anda tidak boleh menggunakan pendapatan yang diterima di tempat kerja yang lain, ia mesti dipertimbangkan secara berasingan. Pendapatan yang pekerja secara haram, misalnya, gaji dalam sampul surat atau bonus yang tidak mempunyai status rasmi, tidak boleh dimasukkan dalam jumlah pengiraan sama ada. Dalam pengiraan ini, hanya pendapatan yang diterima secara rasmi di tempat kerja, yang mana semua cukai dan yuran sosial dibayar, boleh digunakan.
Perlu diingat bahawa penghitungan termasuk pendapatan tetap - bonus, satu kali atau biasa, tidak dikreditkan kepada jumlah dana upah, tetapi dengan isu bulanan, semua dana yang dikeluarkan melalui lajur ini harus dikira.
Bagi pekerja yang bekerja secara bermusim, iaitu, sementara, pesangon gaji dikira hanya untuk dua minggu bekerja. Jumlah pembayaran ini adalah hasil mendarabkan jumlah hari kerja yang terkandung dalam dua minggu setelah pemecatan dengan jumlah purata pendapatan harian. Yang terakhir ditentukan dengan membahagikan semua pendapatan dengan bilangan hari yang telah diusahakan.
Kami memeriksa secara terperinci bagaimana untuk mengira purata pendapatan harian.