Majikan sering cuba mengambil keuntungan dari buta huruf pekerja undang-undang, dan dengan itu mengambil tindakan palsu. Sesetengah warganegara pekerja mengalami pelanggaran lama oleh atasan mereka. Yang lain tertanya-tanya bagaimana untuk menyaman majikan. Artikel ini akan membincangkan proses pemprosesan dan pemfailan aplikasi untuk pengurus dan atasan.
Adakah mungkin untuk menyaman majikan?
Undang-undang buruh agak jelas mengawal hukuman majikan kerana penyalahgunaan kuasa. Pekerja tidak perlu mempunyai pengetahuan yang luas mengenai bidang undang-undang untuk menghukum atasan penipu dan mengancam mahkamah. Adalah cukup untuk membaca kontrak kerja dengan teliti dan memantau prestasi semasa kerja. Sebaik sahaja pengurusan mula mencipta ketidakselesaan, akan ada peluang yang sah untuk menyaman majikan.
Pada masa ini terdapat dua bentuk perlindungan hak mereka:
- merayu kepada suruhanjaya untuk menyelesaikan pertikaian buruh;
- merayu kepada mahkamah.
Kaedah yang terakhir adalah ukuran yang melampau, dan oleh itu tidak selalu diterapkan. Di samping itu, terdapat sejumlah besar peraturan dan keperluan yang bernilai memberi perhatian khusus.
Syarat untuk memfailkan tuntutan mahkamah
Dalam kes apa ada peluang untuk menyaman majikan? Perlu diberi perhatian kepada perkara-perkara berikut:
- merayu kepada komisen buruh tidak berguna dan tidak melibatkan apa-apa keputusan yang positif, atau pekerja tidak berpuas hati dengan hasilnya.
- Antara majikan dan pekerja beberapa perselisihan khas timbul.
Apakah perbezaan pendapat yang kita cakapkan? Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatakan mengenai penyambungan semula hubungan perundangan yang ditamatkan secara haram, mengenai perpindahan dari satu ibu pejabat ke pejabat lain, mengenai gaji yang salah atau tidak dibayar dengan benar. Adalah juga diperhatikan kes pampasan bagi ketidakhadiran sukarela, pindaan kepada tarikh pemecatan dan pelanggaran yang dilakukan oleh salah satu pihak.
Dalam kes ini, alasan untuk memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah adalah lebih daripada cukup. Walau bagaimanapun, perlu diingati undang-undang batasan. Dalam kes komisen buruh, ini adalah 1 bulan, dan dengan mahkamah - 3 bulan.
Peraturan untuk memfailkan tuntutan mahkamah
Sekiranya pekerja telah menugaskan tugasnya untuk menuntut pemimpin, maka dia harus bersedia untuk pelbagai masalah dan masalah.
Pertama, anda perlu memikirkan mana mahkamah yang anda perlukan untuk memfailkan permohonan dengan. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk menentukan dengan tepat subjek ketidaksepakatan buruh.
Kedua, anda perlu menentukan tempat perbicaraan. Adalah layak untuk pergi ke mahkamah dalam susunan wilayah organisasi di mana warganegara menjalankan aktiviti buruhnya. Tertuduh yang tertarik tidak boleh menjadi ketua sendiri sebagai warganegara tertentu, tetapi seluruh organisasi sebagai entiti undang-undang. Tuntutan itu difailkan dengan mahkamah daerah atau bandar.
Perlu diingatkan bahawa terkadang situasi sangat rumit dan mengelirukan, dan dengan itu menyelesaikannya tidak begitu mudah. Dalam kes sedemikian, adalah disyorkan untuk berunding dengan pakar dalam bidang perundangan. Beliau akan membantu dengan penyediaan tuntutan itu, akan memberitahu anda yang mana mahkamah akan merayu, dan akan menyelesaikan banyak isu lain. Hakikatnya mencari bantuan dari seorang peguam buruh meningkatkan kemungkinan memenangi beberapa kali kasus.
Keperluan tuntutan
Kenyataan tuntutan bertulis yang betul adalah kunci kepada penyelesaian dokumen yang berjaya.Sekiranya tuntutan undang-undang dibuat mengikut norma undang-undang dan masalahnya diterangkan secara terperinci, maka separuh pertempuran telah dilakukan.
Penjamin keluhan kualiti adalah pengambilan seorang peguam. Walau bagaimanapun, walaupun tanpa pakar dalam bidang undang-undang, perlu diingat bahawa tuntutan mahkamah mesti mengandungi perkara-perkara berikut:
- maklumat mengenai mahkamah;
- maklumat mengenai plaintif dan defendan;
- maklumat mengenai hak-hak yang dilanggar oleh majikan (alasan untuk menuntut majikan);
- tuntutan kewangan terhadap defendan (fasal pilihan);
- senarai permohonan dan dokumentasi tambahan kepada penyataan tuntutan;
- tandatangan dan tarikh pemohon.
Sekiranya tuntutan plaintif dari majikan sebelum gaji tidak dibayar, bayaran bercuti atau lain-lain jenis bayaran, maka keperluan yang berkaitan haruslah dinyatakan dalam penyataan tuntutan. Perlu diingat bahawa untuk setiap pembayaran lewat lewat terakru.
Aduan kepada pendakwa
Dalam apa kes boleh pekerja mengadu tentang penyelianya bukan ke mahkamah, tetapi kepada sistem pendakwaan? Undang-undang bercakap tentang kes-kes apabila majikan telah berulang kali melanggar syarat yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.
Permohonan ke mahkamah terhadap majikan difailkan apabila semua fakta tindakan haram diketahui dan mereka tidak memerlukan bukti. Walau bagaimanapun, sesetengah bos yang begitu mahir menyembunyikan pelanggaran yang terbukti sangat sukar untuk dibuktikan. Pada masa itu, para pekerja berada di kebuntuan: hak mereka dilanggar, tetapi mereka tidak tahu apa yang perlu dilakukan.
Pertama anda perlu mencari alamat pejabat pendakwa di lokasi perusahaan di mana warga bekerja. Kenyataan itu perlu memperincikan intipati masalah dan petisyen untuk penyiasatan. Adalah disarankan untuk melampirkan bahan yang sekurang-kurangnya secara tidak langsung membuktikan kesalahan majikan. Sekiranya keputusan pegawai pendakwa tidak berpuas hati, anda boleh menghubungi pihak berkuasa yang lebih tinggi, sebagai contoh, pejabat pendakwa raya.
Gaji tidak membayar
Tidak setiap warga negara menyaman majikan kerana tidak membayar upah. Malangnya, konsep liabiliti sivil dan budaya undang-undang adalah asing kepada ramai orang Rusia. Pekerja lebih suka sabar menunggu pembayaran tunai dan tidak mahu mengambil sebarang tindakan. Ini adalah masalah besar bagi negeri ini: lebih sering orang berhujah dengan majikan, lebih berkesan dan cekap sistem perlindungan akan dibina.
Apa yang perlu dilakukan untuk memohon pembayaran gaji yang tidak dibayar? Pertama anda perlu menghubungi pihak berkuasa sendiri. Sekiranya jawapannya tidak diberikan, adalah perlu memfailkan aduan kepada cawangan daerah inspektorat buruh. Kemungkinan besar, pemeriksaan itu akan melantik cek dan memegang ketua lalai yang bertanggungjawab. Walau bagaimanapun, keputusan audit tidak selalu memenuhi keperluan pekerja. Dalam kes ini, kenyataan tuntutan ditulis kepada pejabat mahkamah atau pendakwa. Sekiranya ketua perusahaan tidak membayar gaji lebih daripada dua bulan, faedah mesti diakru untuk kerosakan moral.
Jika masalah dengan gaji yang tidak dibayar tidak hanya melibatkan satu orang, tetapi keseluruhan pasukan, maka akan lebih logik untuk beralih kepada seorang peguam buruh untuk bantuan yang berkelayakan - dia akan membantu untuk membuat tuntutan undang-undang dan mencapai kejayaan di mahkamah.
Pemecatan haram
Alasan kedua yang sama untuk tuntutan mahkamah dengan majikan adalah berkaitan dengan pemecatan haram. Apakah fenomena ini? Undang-undang itu menyatakan penamatan kontrak pekerjaan tanpa alasan undang-undang. Sebab-sebab biasa pemecatan adalah tidak mematuhi prosedur undang-undang semasa pengurangan kakitangan, pemberhentian tanpa faedah pekerja, dan "etsa" pekerja dengan pelbagai bentuk diskriminasi: berdasarkan perkauman, agama, ideologi, seksual, politik atau apa-apa asas lain.
Pemecatan haram mesti dicabar di mahkamah. Majikan bertanggungjawab, akibatnya dia berjanji untuk membayar upah pekerja yang dipecat bersama-sama dengan pampasan.
Hak pekerja sekiranya pemecatan tidak mematuhi undang-undang
Bagaimana untuk menyaman majikan dan pulih di tempat kerja? Seluruh proses pemfailan dan pemfailan tuntutan adalah serupa dengan kes-kes yang dinyatakan di atas. Ia hanya perlu diperhatikan hak-hak asas pekerja, yang mana pengadilan boleh mengesahkan. 
Anda perlu memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut:
- membuat keputusan mengenai pembayaran pampasan bahan kepada pekerja;
- pengembalian semula pekerja di bekas tempat kerja;
- perubahan kata-kata surat peletakan jawatan, dsb.
Sebagai peraturan, mahkamah dihadkan kepada hanya satu keputusan untuk mendapatkan pampasan di bawah artikel 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.