Sering kali, pengurus dipaksa, kerana keadaan tertentu, untuk menarik pekerja untuk bekerja pada cuti perundangan mereka, termasuk hujung minggu dan cuti. Untuk mengelakkan tuntutan selanjutnya terhadap majikan dan untuk mengelakkan pelbagai cerita yang tidak menyenangkan dengan mengabaikan keluar dari tempat kerja, anda perlu mendokumenkan semua nuansa membayar kerja pada hari itu, menjadikannya betul secara sah. Jika ini tidak dilakukan, maka pada masa depan ia boleh membawa kepada situasi konflik dengan pekerja syarikat, yang seterusnya akan menyebabkan litigasi.
Bila hendak meraikan - memutuskan dari atas
Perundangan ini menyediakan jadual percutian yang diluluskan secara rasminya yang tidak berfungsi di negara kita. Senarai cuti diluluskan setiap tahun. Jika pekerja perlu bekerja pada salah satu cuti atau hujung minggu dengan minggu kerja lima hari yang ditetapkan dalam kontrak, maka pekerja berhak menerima cuti berbayar luar biasa atau membayar kerja pada tarif ganda.
Bagaimanakah kerja dibayar pada hari? Kami akan mendedahkan topik dengan lebih terperinci.
Buruh hari tidak bekerja
Bagi seorang pekerja yang datang bekerja pada hari rasmi, anda perlu mendapatkan persetujuan bertulis terlebih dahulu untuk melakukan tindakan ini. Prasyarat adalah persetujuan bertulis, dan bukan hanya verbal. Titik ini disediakan dalam artikel 113 Kod Buruh. Antara lain, persetujuan ini akan memberikan kandungan perintah untuk menarik pekerja untuk bekerja pada hari tersebut.
Bilakah tindak balas positif tidak diperlukan?
Terdapat situasi yang ditetapkan oleh undang-undang apabila, untuk menarik pekerja untuk bekerja tanpa berjadual, persetujuannya tidak diperlukan. Keadaan seperti itu termasuk:
1. Pencegahan bencana atau pencairan akibat akibat kemalangan yang telah berlaku.
2. Pencegahan kemalangan industri.
3. Keperluan untuk menjalankan kerja mendesak, kebutuhan yang timbul akibat pengisytiharan dalam bidang tertentu darurat tentera atau keadaan darurat.
Jelas, keadaan ini sedikit dan mereka timbul, untungnya, agak jarang. Oleh itu, dalam kebanyakan kes, adalah perlu untuk mendapatkan persetujuan sukarela pekerja untuk membawanya bekerja pada hari perundangan atau bercuti.
Cara untuk memberitahu tentang kerja
Bagaimanakah kerja dibayar pada hari? Ia bergantung kepada beberapa keadaan.
Organisasi ini mempunyai hak untuk secara bebas menentukan bentuk di mana pekerja akan dimaklumkan tentang keperluan untuk bekerja pada hari tersebut. Bentuk atau cadangan nota yang paling biasa. Dokumen pemberitahuan semestinya menunjukkan alasan untuk pergi bekerja, masa dan tarikh, dan pilihan pampasan. Pekerja selepas membiasakan dirinya dengan dokumen itu menyokong tandatangannya. Jika perlu, anda boleh menentukan kaedah pembayaran terpilih untuk bekerja pada hari tersebut. Jika pilihan jatuh pada hari tambahan, tetapi pekerja tidak dapat menentukan tarikh, maka pada masa akan datang dia akan menulis satu lagi kenyataan.
Siapa yang berhak menolak?
Terdapat kategori warganegara, termasuk orang kurang upaya, kanak-kanak bawah umur, ibu tunggal yang membesarkan kanak-kanak kurang upaya, yang harus ditonjolkan dalam ruang berasingan, kerana, sebagai tambahan kepada menandatangani perjanjian upah pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, mereka juga mengesahkan kesedaran mereka mengenai kemungkinan enggan pergi bekerja pada masa ini pada dasarnya.
Memesan
Setelah menerima persetujuan bertulis pekerja untuk melakukan buruh pada siang hari, majikan boleh mengeluarkan perintah yang sesuai. Tidak ada bentuk umum baginya. Kadang-kadang majikan boleh memutuskan bahawa tidak perlu mengeluarkan perintah. Ini disebabkan oleh keengganan majikan untuk menyimpan rekod kerja pada hari itu dalam jumlah berganda atau untuk memberi dia hari tambahan. Walau bagaimanapun, amalan ini agak bencana dan penuh dengan akibat yang tidak menentu.
Dalam amalan kehakiman, majoriti konflik tersebut diselesaikan tidak memihak kepada majikan. Sebagai peraturan, tidak sukar bagi seorang pekerja untuk membuktikan fakta kerja bercuti undang-undang. Pangkalan keterangan boleh menjadi testimoni saksi, dokumen, perintah lisan majikan, dsb.
Resolusi konflik di mahkamah yang memihak kepada pekerja adalah penuh dengan akibat-akibat tertentu bagi majikan dalam bentuk denda besar. Untuk mengelakkan akibat sedemikian, perlu membuat semua dokumen yang diperlukan dengan tepat pada masanya dan tepat.
Pampasan tunai
Undang-undang pada kerja hujung minggu menetapkan bahawa jika pekerja meninggalkan pada masa ini, pampasan mesti dijamin, kerana keadaan sedemikian melanggar haknya untuk rehat sah, sebagaimana yang ditetapkan dalam Perlembagaan. Pampasan, seperti yang dinyatakan di atas, boleh menjadi monetari (dalam jumlah berganda), dan dalam bentuk masa berbayar.
Bagaimanakah kerja dibayar pada hari? Kami akan membincangkannya nanti. Asas akan menjadi undang-undang.
Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mencadangkan bahawa kemasukan berganda perlu dibayar untuk memasuki tempat kerja pada hari libur. Dengan cara ini:
1. Pekerja pada kadar bayaran kadar menerima kadar dua kali untuk jam bekerja.
2. Pekerja dengan gaji setiap jam menerima kadar tarif dua kali untuk bekerja pada hujung minggu atau bercuti.
Sekiranya pekerja bekerja untuk gaji bulanan tetap, maka dua kaedah pembayaran adalah mungkin mengikut artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:
1. Jika norma jam dalam bulan semasa tidak melebihi, pampasan dikira berdasarkan satu kadar tetap harian, yang dibayar melebihi gaji yang ditetapkan.
2. Sekiranya kadar bulanan melebihi, jumlah pampasan tidak akan lebih rendah daripada jumlah double rate tetap.
Pernyataan itu tidak akan berlebihan
Jika seorang pekerja menyatakan keinginan untuk mengambil hari sebagai pampasan, tetapi tidak dapat memberitahu tarikh yang tepat, maka dia perlu menulis pernyataan. Adalah dipercayai bahawa permohonan tambahan tidak diperlukan untuk menerima pampasan, tetapi mereka tidak akan berlebihan dan akan membantu untuk mengelakkan salah faham dengan majikan. Lebih kerap, pampasan kewangan lebih menguntungkan daripada masa tambahan. Walau bagaimanapun, adalah penting bahawa jumlah pampasan dikira dengan betul, terutamanya apabila membayar gaji setiap jam. Isu kerja pada hujung minggu dengan jadual peralihan juga merupakan topik hangat.
Cara paling mudah adalah untuk mengira pampasan bagi pekerja-pekerja yang tidak pergi cuti sakit selama sebulan kerja dan tidak melakukan perjalanan perniagaan. Norma kerja dalam kes ini tidak melebihi, masing-masing, pekerja pasti akan mempunyai hak untuk menerima pampasan kewangan untuk meninggalkan hujung minggu. Maklumat mengenai kerja pada hujung minggu di perjalanan perniagaan adalah menarik minat ramai.
Hari Pampasan Hari
Bagaimanakah kerja dibayar pada hari selain daripada ganjaran kewangan?
Tidak semua pekerja yang berpeluang memilih antara pampasan dan hari yang luar biasa memilih yang pertama.Terdapat orang-orang yang lebih suka hari istirahat pada bila-bila masa yang sesuai untuk mereka.
Seperti yang disebutkan di atas, pekerja mempunyai hak untuk menunjukkan masa yang sesuai untuk cuti sudah di peringkat pengertian dan menandatangani persetujuan untuk pekerjaan pada hujung minggu atau cuti umum. Dalam kes ini, semasa pelaksanaan perintah itu, penyewa akan memasukkan klausa di dalamnya bahawa pampasan akan berjumlah tambahan masa lapang pada suatu tarikh tertentu. Sekiranya pekerja tidak bersedia untuk memberikan bilangan hari tertentu, maka sebelum hari yang tepat dia akan menulis satu pernyataan mengenai pemberian pampasan sehari. Permohonan mesti ditandatangani oleh majikan.
Seksyen 153 dari Kod Buruh melaporkan bahawa tidak kira berapa jam pekerja yang bekerja pada hujung minggu atau bercuti, dia masih berhak mendapat hari penuh. Rostrud juga mematuhi dasar sedemikian. Pekerja mesti ditandatangani oleh perintah penyediaan hujung minggu tambahan.
Walaupun pekerja tidak hadir bekerja pada hari tambahan, hari ini dibayar menurut Kod Buruh. Hari tambahan ini adalah pampasan bagi masa pekerja berhenti selepas waktu sekolah. Sekiranya peraturan ini kelihatan berbeza dan pembayaran tidak disimpan, ini tidak boleh dianggap pampasan, kerana ia akan dianggap sebagai percutian pada perbelanjaan anda sendiri.
Yang penting ialah bagaimana majikan menandakan hari pekerja tidak hadir dari lembaran masa. Tanda yang sama dibuat dalam program khas atau kad laporan. Jika tidak, ketidakhadiran pekerja yang tidak disengajakan boleh menyebabkan akibat yang tidak menyenangkan bagi majikan.
Bila perlu waktu?
Anda boleh meluangkan masa dalam kedua-dua bulan semasa, apabila keluar berlaku pada hari bebas, dan pada bila-bila masa lain. Undang-undang tidak menyediakan sekatan yang teruk dalam hal ini. Marilah kita beri contoh: seorang pekerja bekerja pada hari Sabtu bekerja pada bulan Ogos, pada bulan yang sama, dia tidak pergi bercuti. Dalam kes ini, pendapatannya akan sama dengan gaji penuh ditambah satu hari pampasan. Jika seorang pekerja menyatakan hasrat untuk mengambil masa pada bulan September, maka pada bulan Ogos dan pada bulan September dia akan mendapat upah penuh tanpa potongan.
Semua pengiraan di atas adalah berdasarkan jam kerja sebenar. Sekiranya norma tidak dilaksanakan, pengiraan dibuat mengikut Kod Buruh, dengan mengambil kira setiap kes tertentu.
Hari libur atau pampasan?
Dalam praktiknya, ternyata majikan mempunyai banyak masalah dengan menyediakan hari tambahan dan gaji untuk pekerja selama sebulan. Bagi banyak syarikat, lebih mudah untuk mengekalkan perpaduan dengan Rostrud dan membayar satu kadar untuk satu hari bekerja, ditambah hari tambahan sambil mengekalkan upah. Dalam beberapa kes, majikan membayar untuk hari keluar percuma pada kadar dua kali.
Dasar sedemikian akan membantu organisasi mengelakkan berdebat dengan pekerja dan memfailkan tuntutan undang-undang dengan mereka. Kebanyakan masalah dengan pembayaran pampasan timbul dengan pekerja dari peruntukan belanjawan. Atas sebab-sebab yang tidak diketahui, dalam organisasi sedemikian mereka lebih suka memberikan masa lapang daripada membayar kerja pada satu hari pada kadar dua kali. Selalunya, hari pampasan akan ditambah kepada cuti tahunan atau diberikan kepada pekerja atas permintaan.
Kadang-kadang perjanjian kolektif menetapkan prosedur tertentu untuk memberikan pampasan, dan pekerja tidak mempunyai hak untuk menuntut beberapa pilihan lain. Sekiranya peraturan tersebut tidak disediakan, maka pilihan tetap dengan pekerja. Keadaan dalam ekonomi sedemikian, apabila mungkin, pekerja lebih suka mengambil bayaran dua kali untuk bekerja pada hari percuma mereka.
Adalah penting untuk memahami dengan jelas hak dan kewajipan anda dan memantau ketepatan pendaftaran dan pengawalseliaan aktiviti buruh. Hanya tertakluk kepada pematuhan dengan semua peraturan dan peraturan berkanun yang boleh menuntut pampasan untuk kerja pada hari tersebut.
Merumuskan semua perkara di atas, kita dapat menyimpulkan bahawa majikan mempunyai hak untuk menarik pekerja untuk bekerja pada hari tertentu hanya dengan persetujuan bertulis atau dalam kes-kes luar biasa yang digambarkan dalam undang-undang. Iaitu, pekerja mempunyai hak untuk menolak untuk memenuhi syarat ini. Hal ini terutama berlaku untuk kategori di atas warga negara yang mempunyai keadaan kerja istimewa. Pilihan pampasan juga merupakan prerogatif pekerja, melainkan dinyatakan sebaliknya oleh syarat-syarat kontrak dengan majikan.