Ramai ahli perniagaan kehilangan pandangan bahawa pengarah sebuah syarikat adalah kedudukan yang dipilih, dan lambat laun kuasa mereka akan berakhir. Oleh itu, adalah perlu sama ada untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan seseorang atau memperluaskan kuasa.
Status undang-undang pengarah
Tempoh jabatan ditentukan oleh dokumen statutori, sebagai peraturan, ia tidak melebihi 5 tahun. Selagi pihak berkuasa itu berlaku, pengarah dapat menyediakan pengurusan umum, melaksanakan semua tindakan untuk pelaksanaan kegiatan ekonomi. Kepala tertakluk tidak hanya dengan norma-norma undang-undang buruh, tetapi juga hukum korporat. Pada masa yang sama, orang tersebut adalah pekerja biasa dalam hubungan buruh dengan perusahaan, dan sebaliknya, dia mempunyai kuasa yang memberi hak kepadanya untuk menguruskan LLC. Sebagai tambahan kepada peraturan undang-undang, kegiatan kepala diatur oleh dokumen-dokumen lokal:
- huraian kerja;
- piagam;
- peraturan di kepala LLC;
- kontrak pekerjaan.
Apa kontrak boleh dibuat dengan kepala
Dua kategori kontrak pekerjaan boleh dibuat dengan pengarah syarikat:
- mendesak;
- tanpa menentukan tarikh penamatan pekerjaan.
Sekiranya kita bercakap tentang kontrak jangka tetap, kesahihan dokumen dalam kes ini tidak boleh melebihi 5 tahun, yang termaktub dalam undang-undang buruh negara.
Syarat pembaharuan umum
Sememangnya, jika kita bercakap mengenai kontrak kerja tetap jangka panjang, maka anda perlu menjalani prosedur memperluas kuasa pengarah, jika selepas 5 tahun syarikat tidak mahu menamatkan hubungannya dengan kepala.
Perkara yang paling penting yang tidak boleh dilupakan ialah ia mengurus legitimasi pemimpin sehingga berakhirnya kontrak pekerjaan. Jika tidak, masalah mungkin timbul, pihak berkuasa pengawalseliaan dan bank boleh mengemukakan tuntutan undang-undang terhadap LLC, dan rakan kongsi pergi ke mahkamah dan mencabar transaksi.
Di samping itu, jika anda terlepas tarikh akhir untuk memperluaskan kuasa pengarah, anda perlu bertindak mengikut skim yang berbeza, terlebih dahulu memecat pengurus, dan sekali lagi membawanya ke tempat kerja. Dan ini adalah semua masa dan kertas kerja yang tidak perlu.
Anda tidak boleh melanjutkan kuasa semasa ketiadaan kepala di tempat kerja, contohnya, jika dia sedang dalam perjalanan perniagaan atau sakit.
Tahap-tahap untuk memperluaskan legitimasi pemimpin
Pematuhan dengan semua peringkat lanjutan pihak berkuasa akan membolehkan anda menjalani prosedur secepat mungkin dan menyelamatkan syarikat daripada tuntutan yang tidak perlu dari pihak ketiga.
Memegang mesyuarat pemegang saham
Untuk memperluaskan kuasa pengarah, adalah perlu untuk mengadakan pemegang saham, mungkin dokumen piagam menyediakan prosedur untuk melantik dan menghapus, memperluas legitimasi badan penyeliaan atau yang diberi kuasa lain. Ringkasnya, adalah perlu untuk menyemak syarat-syarat piagam sebelum mengadakan mesyuarat.
Sekiranya terdapat beberapa peserta dalam LLC, keputusan perjanjian yang dicapai dicatatkan dalam protokol. Dokumen sedemikian boleh diperakui oleh notari, jika prosedur sedemikian disediakan oleh dokumen undang-undang perusahaan.
Keperluan protokol am:
- nyatakan tarikh dan tempat kompilasi;
- senarai peserta yang hadir menunjukkan saham mereka;
- peratusan undi dan sama ada terdapat kuorum;
- Nombor dokumen;
- agenda (dengan cara ini, tidak disyorkan untuk menulis item "Pelbagai", isu-isu yang tidak ditetapkan dalam agenda tidak boleh dipertimbangkan di mesyuarat itu);
- pernyataan intisari pengumpulan mesyuarat;
- menyimpulkan hasil pengundian;
- keputusan dibuat;
- tandatangan dan nama penuh dengan penyahsulitan setiausaha dan pengerusi mesyuarat.
Protokol pembaharuan Pengarah, model
Protokol No. ...
Pemilik LLC mesyuarat ... nama ....
Tarikh kompilasi, tempat
Dihadiri
Nama, memiliki ...% UV, bersamaan dengan rubles ....
Bentuk penggabungan, nama, OKPO, memiliki ...% UV, bersamaan dengan rubel ...
Mesyuarat itu dihadiri oleh semua peserta ...
Kuorum ...%
Maklumat mengenai sama ada bayaran diiktiraf layak
Penandatangan kepada protokol, nama penuh
Agenda:
- Mengenai peluasan kuasa ... kedudukan ... LLC ... nama ....
Dengar ... Nama ...
Undian:
……
Memutuskan
Renew authority ... position ... Name ... for a period of ... years.
Penandatangan ... Nama ... Tanda tangan ...
Protokol Lembaga Pengawasan
Pelanjutan kuasa Ketua Pengarah, contoh mesyuarat Lembaga Pengawas:
Protokol No. ...
Mesyuarat Lembaga Pengawas LLC ... nama ...
Tarikh, bandar penyusunan
Dihadiri
Pengerusi .... Nama ...
Ahli .... Nama ...
Nama penuh
Nama penuh
Agenda:
- Mengenai peluasan kuasa ... kedudukan ... LLC ... nama ....
Pada 1 isu, bercakap .... Nama ... memaklumkan bahawa ... tarikh ... kuasa Ketua Pengarah berakhir ... LLC ... Nama penuh ..., yang dicadangkan untuk memanjangkan kuasa.
Keputusan pengundian:
…..
Memutuskan
Memperluaskan kuasa pengarah .... Namakan ... untuk tempoh ... tahun.
Memeterai perjanjian tambahan dengan ketua ... LLC ... mempercayakan ahli Lembaga Pengawas ... Nama ...
Pengerusi Lembaga Pengawasan ... Nama ... Tandatangan
Pemilik tunggal LLC
Dalam kes di mana syarikat mempunyai hanya satu pemegang saham, protokol tidak disediakan, dan peserta LLC membuat keputusan.
Keperluan umum untuk penyusunan:
- sebagai peraturan, dokumen sedemikian disediakan pada kepala surat perusahaan;
- jika pemilik syarikat adalah entiti undang-undang, maka semua pengenalpastian data perusahaan mesti ditunjukkan;
- jika keputusan itu dibuat oleh individu - maka data pasportnya;
- keputusan itu tidak tertakluk kepada pensijilan mandatori oleh notari, tetapi lebih baik untuk pergi ke peguam supaya pada masa akan datang pihak berkuasa pengawal tidak mempunyai soalan mengenai penyediaan dokumen itu.
Keputusan untuk melanjutkan kuasa pengarah, contohnya:
Nombor keputusan ...
Satu ahli LLC ... nama ....
Tarikh dan tempat kompilasi
Saya, NAMA PENUH ..., butiran pasport ..., menjadi warganegara ...., butiran pasport ..., tempat pendaftaran ...., kod bahagian ...., menjadi ahli tunggal LLC ... nama ...
MEMUTUSKAN:
Panjangkan kuasa ... posisi ... LLC ... nama ... untuk tempoh ... tempoh itu ditandakan atau ".. mengikut syarat yang ditentukan oleh Piagam ..."
Ahli tunggal ... nama ...
Nama ... Tandatangan ...
meterai syarikat
Perintah Enterprise
Kini jabatan kakitangan memasuki "permainan". Adalah perlu untuk membuat perintah am untuk perusahaan untuk memperluaskan kuasa pengarah. Tidak perlu dokumen ini disusun oleh pakar dari jabatan kakitangan, disusun oleh orang yang bertanggungjawab menjaga dokumentasi pentadbiran. Keperluan untuk pesanan adalah umum, tidak mempunyai sebarang ciri berbanding dengan dokumen pentadbiran lain. Dilampirkan pada kertas A4, bukan pada kop surat syarikat. Pesanan mesti mengandungi butiran wajib berikut:
- nama LLC;
- tarikh dan tempat penyusunan;
- nombor bersiri;
- Ringkasan
- dalam bahagian teks, tarikh yang jelas ditentukan dari mana kuasa kepala dilanjutkan;
- kedudukan dan nama penandatangan dokumen.
Pelanjutan kuasa pengarah LLC, perintah sampel:
Bentuk undang-undang perusahaan ... nama ...
Perintah No. ___
Tarikh dan Tempat
Penerangan ringkas
Atas dasar minit mesyuarat agung pemilik, saya meneruskan tugas rasmi dari ... tarikh ...
Alasan: Keputusan atau protokol mesyuarat para pemilik LLC ... nama ... No. .... Tarikh
Kedudukan Penandatangan
Pengarah Syarikat .... nama ... tandatangan dan nama
Tindakan Sumber Manusia
Sekiranya kontrak buruh segera diselesaikan dengan pengurus, maka secara semulajadi, ia perlu dilanjutkan berdasarkan keputusan pemilik entiti undang-undang. Seluruh prosedur mesti dijalankan sebelum tamatnya kontrak pekerjaan. Teks tambahan akan mengandungi maklumat mengenai pelanjutan kontrak, dan bukan pada lanjutan pihak berkuasa.
Pelanjutan kuasa pengarah LLC, contoh perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan:
Perjanjian tambahan
untuk .... ke kontrak ... ke kontrak .... nama ...
Tidak ... tarikh ...
tempat tarikh penyusunan
LLC ... nama ... yang diwakili oleh pengerusi lembaga penyeliaan, nama, patronymic ... yang bertindak berdasarkan keputusan lembaga penyeliaan LLC ... nama ... No. ... date ... di satu pihak,
dan
Warganegara ... nama ... butiran kad pengenalan ... sebaliknya
membentuk perjanjian tambahan seperti berikut.
Berdasarkan protokol mengenai perpanjangan kuasa pengarah No ... tarikh
1. Untuk melanjutkan kontrak di atas untuk tempoh ... tahun, sehingga ... tarikh ...
atau
Titik ... perjanjian ... tanggal ... Tidak ... untuk membaca seperti berikut:
"Fasal ... Perjanjian itu hendaklah dilanjutkan kepada ....".
2. Baki kontrak yang disebutkan di atas ... kontrak ... tidak dilindungi oleh perjanjian ini akan tetap tidak berubah.
Butiran para pihak
Sekiranya anda memasuki buku kerja bahawa kontrak adalah mendesak, maka dokumen yang sama perlu dipinda untuk memperluas kuasa Ketua Pengarah.
Pada masa yang sama, ada pendapat lain, iaitu, kontrak buruh yang segera tidak boleh dilanjutkan. Mahkamah yang telah menerima pakai pandangan ini berpendapat bahawa kontrak dengan pengarah harus ditamatkan dan yang baru harus dibuat. Dalam kes ini, sebagai tambahan kepada mengeluarkan pesanan pemecatan dan penerimaan seorang pegawai, anda perlu membuat penyertaan yang sesuai dalam buku kerja.
Pasti, perjanjian yang dibuat secara tidak terhad tidak memerlukan sebarang perubahan.
Pada masa yang sama, terdapat pendapat ketiga. Anda boleh mempersiapkan terlebih dahulu, dan "menghidupkan" kontrak tetap jangka tetap menjadi yang tetap. Atau sebaliknya, jangan memberi amaran kepada pengarah tentang pemecatan yang akan datang, dalam masa yang ditetapkan oleh undang-undang dan kontrak. Jika ini tidak dilakukan dan pegawai itu tidak diberhentikan, maka kontrak masuk ke dalam kategori tanpa had. Walaupun skim ini disyorkan untuk digunakan hanya dalam kes-kes yang melampau, iaitu, apabila kontrak disimpulkan kurang dari 5 tahun.
Pemberitahuan Cukai
Terdapat satu perkara mengenai pemberitahuan pihak berkuasa cukai - jika ekstrak daripada Daftar Negara Bersepadu Entiti Undang-undang tidak mengandungi had masa pada tempoh jawatan ketua, maka tidak ada perubahan yang perlu dibuat. Jika, atas apa-apa sebab, apabila mendaftarkan syarikat atau membuat perubahan pada data pendaftaran, sekatan pada tempoh pengurusan telah ditambah, anda perlu memberitahu pihak berkuasa cukai tentang peluasan kuasa pengarah LLC. Pada masa yang sama, adalah perlu mengemukakan data kepada pihak berkuasa pendaftaran dalam masa 3 hari dari tarikh keputusan yang berkaitan.
Pemberitahuan mengenai suatu institusi kewangan
Dalam praktiknya, bank-bank dengan teliti mengikuti semua perubahan dalam dokumen tajuk semua pelanggan: kedua-dua individu dan perusahaan. Walaupun keputusan untuk melanjutkan kuasa pengarah tidak melibatkan perubahan dalam dokumen pendaftaran, lebih baik untuk memberitahu bank. Surat tersebut tidak memerlukan pematuhan dengan suatu bentuk tertentu, tetapi perlu menyertakan salinan dokumen pendukung, yaitu:
- satu salinan protokol atau keputusan;
- jika peluasan kuasa memerlukan perubahan kepada USRLE, maka satu pernyataan baru dilampirkan;
- salinan pesanan untuk syarikat itu.
Pelanjutan kuasa pengarah, penyediaan sampel notis kepada bank:
Bentuk perusahaan, dengan data ringkas
Nombor keluar ... tarikh ...
Kepada ketua jabatan serantau
Kredit dan institusi kewangan ... nama ...
Ringkasan, sebagai contoh:
Menurut perjanjian perkhidmatan perbankan
Tidak ... tarikh ...
Kami memberitahu anda bahawa berdasarkan keputusan peserta tunggal LLC ... nama ... No. ... tarikh ..., kuasa pengarah ... Nama ... dilanjutkan untuk tempoh ... tarikh ....
Aplikasi:
1) Salinan keputusan dari ... tarikh ... Tidak ...
Pemberitahuan Counterparty
Apabila memanjangkan kuasa ketua kewajipan, tidak perlu untuk memberitahu semua rakan kongsi dan "gerakan" dalaman. Tetapi, jika ada rakan niaga yang selalu meminta dokumen berkanun, dan telah menetapkan kewajipan pihak untuk memaklumkan apa-apa perubahan dalam butiran dan fungsi pengurus secara bertulis, adalah lebih baik untuk menulis surat dengan salinan perintah dan / atau protokol, dan keputusan untuk mengelakkan kemungkinan keadaan perbalahan .
Akibat untuk LLC, jika kuasa tidak diperpanjang
Tidak ada tanggungjawab dalam mana-mana tindakan perundangan untuk pengarah menjalankan fungsinya mengurus entiti undang-undang tanpa memperluaskan kuasanya. Oleh itu, de facto orang itu boleh terus menandatangani kontrak, membuat transaksi hartanah, menandatangani dokumen pembayaran. Mahkamah dalam situasi sedemikian mematuhi pandangan bahawa sehingga pemimpin baru dipilih atau kuasa yang ada tidak diperbaharui, pengarah tidak mempunyai batasan pada pengurusan.