Ia sering berlaku bahawa pekerja memutuskan untuk berhenti, tetapi tidak mempunyai masa untuk melepaskan percutian yang diperlukan dalam tempoh semasa. Terdapat dua arah perkembangan peristiwa: dia berhak menerima bayaran pampasan bagi percutian yang tidak digunakan atau tulis permohonan bercuti diikuti pemecatan. Pada hakikatnya, tidak banyak perbezaan untuk majikan. Walau bagaimanapun, apabila memberi cuti pekerja dengan pemecatan seterusnya, seseorang harus mengetahui ciri-ciri tertentu. Ia mengenai mereka yang kita bercakap dalam artikel ini.
Percutian disusuli dengan pemecatan
Bagaimana untuk untuk mengeluarkan percutian dalam keadaan sedemikian? Sebagai permulaan, perlu diperhatikan bahawa tidak semua orang boleh memanfaatkan peluang ini. Adalah dinasihatkan untuk membiasakan diri dengan peruntukan-peruntukan Kod Buruh Rusia, iaitu, artikel 127. Ia menerangkan prosedur untuk memberikan cuti pekerja subjek kepada pemecatan lanjut, serta permohonan cuti sampel diikuti dengan pemecatan. Seperti yang dinyatakan di atas, tidak semua pekerja boleh memohon untuk bercuti jenis ini. Oleh itu, pengecualian ialah pekerja yang pemecatannya adalah berdasarkan tindakan mereka yang bersalah. Agar pekerja tidak dapat mengeluarkannya permohonan bercuti diikuti pemecatan, di pihaknya, hanya cukup untuk gagal melaksanakan tugas buruh yang ditetapkan dalam kontrak yang relevan, atau pelanggaran berat dari segi disiplin buruh. Ia mesti ditambah bahawa senarai penuh perbuatan bersalah boleh didapati dalam artikel 81 Kod Buruh Rusia.
Anda perlu tahu bahawa perjanjian untuk meninggalkan pekerja dengan pemecatan berikutnya tidak lain hanyalah hak kepala. Oleh itu, jangan mengelirukan dengan tugas. Sekiranya berlaku penolakan oleh majikan untuk memberi bercuti diikuti dengan pemecatan Bayaran pampasan dalam bentuk wang tunai untuk tempoh rehat yang tidak digunakan dihantar kepada pekerja tanpa gagal. Harus diingat hari ini terdapat kemungkinan mendapatkan cuti separa. Oleh itu, hari-hari bercuti yang tidak digunakan oleh pekerja semasa pemberhentian akan dalam apa-apa hal akan dibayar oleh sejumlah wang tunai tertentu.
Prosedur Percutian
Untuk bermula, perlu diperhatikan bahawa ciri bercuti diikuti dengan sampel pemecatan Pembersihan melibatkan dua pilihan. Dalam kes pertama, pekerja dihantar bercuti lain mengikut jadual, yang wajib diluluskan oleh pengurusan struktur. Oleh itu, pekerja perlu mendokumentasikan fakta tersebut. Pada mulanya atau bercuti untuk menerima cuti diikuti dengan pemecatan mereka sendiri keinginan, dia hanya perlu menulis surat peletakan jawatan.
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa pilihan ini sangat mudah untuk majikan. Mengapa? Faktanya ialah tempoh masa sehingga pemecatan seorang pekerja boleh agak lama. Tetapi hari ini adalah perlu untuk memberitahu pihak pengurusan sekurang-kurangnya empat belas hari sebelum tarikh penamatan kontrak pekerjaan. Oleh itu, untuk tempoh masa yang serius, agak realistik untuk mencari pengganti yang sesuai untuk pekerja ini.Dengan cara ini, kita bercakap tidak hanya kira-kira hari-hari kerana pekerja selaras dengan beratur percutian, tetapi juga tentang waktu yang tidak digunakan untuk berehat untuk tempoh sebelumnya.
Pilihan kedua ialah cuti diikuti dengan pemecatan (hari pemecatan, seperti dalam versi terdahulu, bertepatan dengan hari cuti terakhir), yang tidak terikat dengan jadual percutian umum dalam struktur. Oleh itu, pekerja diberi hak penuh untuk mengisi permohonan bercuti dengan dokumen penamatan kontrak pekerjaan atas permintaannya sendiri. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa kedua-dua kaedah satu dan kedua dikawal ketat melalui artikel 127 Kod Buruh Rusia. Adalah dinasihatkan untuk menyatukan bahawa dalam kes kedua, pekerja mengisi dua aplikasi:
- Permohonan Percutian. Dokumen ini mesti mengandungi tarikh mula bercuti dan tempohnya. Ia harus disebutkan bahawa ini tidak lain hanyalah cuti kerja diikuti dengan pemecatan.
- Permohonan pemecatan. Kertas ini mengandungi sebab mengapa pekerja merancang untuk meninggalkan majikan, serta tarikh kejadian itu sendiri.
Baik untuk tahu!
Permohonan cuti diikuti pemecatan ia juga dikeluarkan apabila alasan untuk meninggalkan adalah dalam perjanjian antara majikan dan pekerja. Dengan cara itu, dalam keadaan sedemikian, kertas juga ditandatangani di mana ia merujuk kepada penamatan kontrak. Kemudian, apabila asas pemecatan seorang pekerja adalah kebankrapan perusahaan, pengurangan kakitangannya, pembubaran atau momen yang sama lain, pekerja bersetuju untuk membaca notis mengenai ini dan menandatanganinya. Di samping itu, pekerja dikehendaki membiasakan diri dengan susunan struktur untuk mengurangkan kedudukan yang sama. Pada akhirnya, dia perlu menulis kenyataan kepada bercuti diikuti pemecatan, sampel yang boleh didapati dalam artikel 127 Kod Buruh. Majikan berjanji untuk membuat dua pesanan:
- Perintah "Mengenai pemberian cuti." Perlu diingat bahawa peranan alasan yang relevan adalah tidak lebih dari satu pernyataan yang dibuat oleh seorang pekerja. Dengan cara ini, perintah ini boleh dibuat dalam bentuk N T-6, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri, tetapi ia tidak mengikat.
- Perintah "Pada pemecatan." Adalah perlu untuk menambah bahawa kertas kerja dijalankan mengikut bentuk N T-8.
Adalah penting untuk mengetahui bahawa untuk menggunakan borang yang dikemukakan, perlu terlebih dahulu meluluskannya dengan perintah ketua struktur sebagai dokumentasi perakaunan yang digunakan oleh perusahaan.
Apa yang boleh dilakukan?
Jika seorang pekerja pergi bercuti dengan pemecatan seterusnya, bagaimana untuk untuk mengeluarkan? Hari ini, dalam amalan, keadaan sering berlaku apabila seorang pekerja membuat satu permohonan sahaja. Ia sepadan dengan penyediaan cuti. Walau bagaimanapun, ia menyatakan bahawa selepas selebihnya, pekerja berhasrat untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri. Anda perlu tahu itu cuti diikuti dengan pemecatan sukarela - Ini bukan pelanggaran piawaian yang diluluskan dalam isu berkaitan artikel Kod Buruh Rusia.
Tarikh akhir yang dipersetujui untuk memberi amaran kepada pengurusan struktur tentang pemecatan itu adalah dalam apa jua hal yang dihormati. Walau bagaimanapun, pada masa yang sama, pekerja itu menjalankan haknya sendiri untuk menerima bayaran tahunan untuk berehat dan meninggalkanberlepas dengan pemecatan seterusnya. Cara membuat dokumentasi dalam kes ini? Dalam keadaan sedemikian, kenyataan ini akan menjadi asas bagi pesanan yang dibentangkan di atas. Dalam kes ini, satu salinan permohonan pekerja itu mestilah dilampirkan kepada satu dokumen.Itulah sebabnya pakar mengesyorkan mengambil dua dokumen dari pekerja sekaligus: mengenai pemecatan, serta pemberian cuti.
Percutian diikuti dengan pemecatan: pengiraan
Walaupun Kod Buruh menetapkan kemungkinan bercuti dengan pemberhentian berikutnya, satu cara atau satu lagi, ia tidak menunjukkan jenis rehat yang perlu dari segi tempoh. Hari ini, Persekutuan Rusia mempunyai peraturan yang menganggap bahawa pekerja struktur mempunyai hak untuk menerima cuti berbayar tahunan, tempoh yang mana dua puluh lapan hari. Pada masa yang sama bercuti diikuti dengan pemecatan Ia mungkin enam bulan selepas pekerjaan yang berkaitan.
Kemudian, apabila seorang pekerja menjalankan aktiviti buruhnya sendiri untuk tempoh yang lebih pendek daripada tahun kalendar, tetapi sekarang dia bercadang untuk bercuti, dan kemudian berhenti, apabila mengira dari itu, sebagai peraturan, jumlah wang yang disimpan untuk hari-hari yang tidak dilayani. Penjajaran ini dapat dijelaskan oleh fakta bahawa masa rehat di bahagian kepemimpinan akan diberikan tidak hanya untuk tempoh waktu kerja, tetapi juga untuk jangka waktu yang disediakan untuk masa depan. Perlu diperhatikan bahwa dalam rancangan perundangan, aturan yang dikemukakan diatur oleh pasal 137 dari Kod Buruh Rusia. Pada masa yang sama, ia dilarang keras untuk memegang wang untuk hari ini sekiranya terdapat beberapa situasi. Contohnya cuti pekerja diikuti dengan pemecatan mungkin berkaitan dengan alasan yang digambarkan secara terperinci dalam undang-undang buruh semasa.
Apakah kesimpulannya?
Oleh itu, ia adalah dinasihatkan untuk merumuskan kesimpulan bahawa kedua-dua pihak (majikan dan pekerja) bebas untuk bersetuju sama ada tempoh bercuti sepadan dengan tempoh masa yang diusahakan oleh pakar. Kemudian, tidak akan ada keperluan untuk menahan wang yang terlebih dibayar kepada pekerja untuk bercuti. Di samping itu, anda boleh mula membincangkan persoalan bagaimana menghitung tempoh percutian yang diberikan, berdasarkan masa yang dikerjakan oleh pakar. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa adalah mungkin untuk mengira hari-hari bercuti dengan kaedah tertentu dengan menggunakan Peraturan yang diterbitkan dan diluluskan oleh tiub USSR yang mengatur cuti tambahan dan tetap. Ia harus ditambah bahawa kesahihan piawaian yang dibentangkan juga ditentukan oleh kandungan Perkara 423 setakat yang tidak bertentangan dengan perundangan buruh Rusia.
Oleh itu, jika, mengikut kontrak pekerjaan, percutian pekerja adalah dua puluh lapan hari kalendar, kemudian membahagikan jumlah ini sebanyak dua belas bulan yang meninggalkan 2.33 hari. Nombor yang terhasil adalah mengikut satu bulan kalendar. Apabila mengira tempoh aktiviti pekerja dalam struktur untuk mengira bayaran pampasan bagi tempoh rehat sementara yang tidak digunakan atau untuk memberikan cuti berbayar, masa kurang daripada lima belas hari dikecualikan dalam mana-mana, dan lebih daripada lima belas hari dibundarkan sehingga bulan penuh.
Contoh
Adalah lebih baik untuk memberikan contoh pembulatan tersebut. Katakan seorang pekerja diambil bekerja pada 9 Mac 2012. Bilangan pemecatannya mengikut kalendar ialah 19 November 2012. Akibatnya, dia bekerja selama lapan bulan dan sebelas hari, yang, apabila dikira mengikut peraturan yang berkaitan dengan tarikh (ini kurang daripada setengah bulan kalendar), dikecualikan. Oleh itu, apabila diberhentikan, seorang pekerja berhak menerima bayaran ganti rugi untuk 18,64 hari (khususnya, lapan bulan didarab dengan angka purata 2.33). Kemudian, apabila pekerja masih bercadang untuk bercuti, tempoh rehat akan hanya sembilan belas hari.Adalah penting untuk diperhatikan bahawa dalam keadaan yang terakhir, pembulatan dilakukan demi pekerja. Jadi, selepas bercuti ini, dalam mana-mana hal, pemecatan dikeluarkan.
Perlu diingat bahawa apabila mendaftarkan kontrak tenaga kerja dengan keadaan mendesak dengan pekerja bermusim bercuti diikuti dengan pemecatan akan ditentukan bergantung pada tempoh masa yang dihasilkan oleh mereka. Sebagai peraturan, dalam keadaan sedemikian, untuk setiap bulan kalendar, 2 hari dibenarkan mengikut kalendar. Peruntukan ini ditentukan melalui artikel yang berkaitan dengan Kod Buruh Rusia.
Potongan gaji
Bagaimana hendak mengatur percutian dengan pemecatan seterusnya? Mengenai pemotongan dari pekerja dana ketika menghitung untuk tidak diperhatikan, bagaimanapun, hari-hari percutian yang diberikan kepadanya disebutkan dalam bab-bab sebelumnya. Adalah penting untuk menambah bahawa perundangan menyediakan potongan pembayaran gaji yang tidak melebihi dua puluh persen dari jumlah keseluruhan. Dengan cara ini, dalam kes-kes yang dikawal selia sepenuhnya melalui undang-undang persekutuan, nombor ini sering mencapai lima puluh peratus.
Oleh itu, adalah dinasihatkan untuk membiasakan diri dengan Surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 24 April 2013. Ia entah bagaimana mempengaruhi detik-detik yang menentukan jumlah tertentu potongan dari upah pekerja dari pelbagai jenis struktur Persekutuan Rusia. Di samping itu, ia menangani isu cukai pegangan terhadap pendapatan peribadi daripada pekerja. Kementerian Kewangan menyatakan bahawa agen cukai wajib menahan cukai dari semua pembayaran tunai yang dikirimkan kepada pembayar cukai, jumlahnya, sebagai peraturan, adalah lima puluh persen dari jumlah jumlah terakru.
Apabila Peruntukan ini diambil kira dalam proses pengiraan potongan jumlah wang yang boleh dikaitkan dengan cuti yang telah dibelanjakan tetapi tidak dilaksanakan, jumlahnya adalah lima puluh peratus daripada pembayaran wang. By the way, ia sering berlaku bahawa ia adalah mustahil untuk mengumpul hutang daripada pekerja. Sebagai contoh, apabila amaunnya melebihi separuh daripada amaun keseluruhan pembayaran, yang perlu dibayar selepas pemecatan. Dalam keadaan sedemikian, perkhidmatan cukai akan menjelaskan jumlah yang dibayar berkaitan dengan hari-hari percutian yang tidak dilayan kerana tidak munasabah. Oleh itu, dalam proses mengira cukai pendapatan peribadi, mereka tidak diambil kira. Peruntukan ini adalah berdasarkan Surat di atas.
Apabila mengekalkan dasar sedemikian, ternyata jika seorang pekerja dipecat untuk jumlah hari bercuti yang dia tidak mempunyai masa untuk bekerja, maka perlu sedikit mengurangkan asas cukai. Walau bagaimanapun, pelaporan mengenai premium insurans dan cukai pendapatan ke atas individu tidak perlu diselaraskan. Di samping itu, premium insurans yang terakru pada pembayaran yang tidak diambil kira dalam pencukaian entah bagaimana dicatatkan dalam item perbelanjaan apabila cukai keuntungan dikira.
Hari ini terdapat peluang untuk menguruskan semuanya dengan cara yang berbeza. Oleh itu, jika pihak pengurusan memutuskan untuk tidak menahan jumlah pekerja, maka tidak perlu memformalkan pengampunannya. Akibatnya, selepas 3 tahun, hutang itu dihapuskan sebagai buruk. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa dalam keadaan sedemikian, pelarasan dari segi struktur keuntungan tidak diperlukan.
Cukai pendapatan peribadi
Oleh itu, apabila pada cuti pekerja diikuti dengan pemecatan permohonan telah disediakan, anda perlu tahu bahawa tarikh penerimaan gaji adalah hari terakhir pada kalendar, mengikut pendapatan yang terakru. Peraturan ini hanya relevan jika prosedur pemecatan dijalankan sebaik sebelum bulan kalendar baru tiba.Dengan cara ini, penjelasan ini juga berkaitan dengan prosedur untuk menghantar cukai ke atas pendapatan peribadi kepada belanjawan negeri di peringkat persekutuan. Anda perlu tahu bahawa pembayaran cukai dikurangkan dan dikira oleh ejen cukai dari bayaran yang disebabkan oleh pekerja dalam kes penamatan kontrak pekerjaan apabila mereka dibuat dari tunai struktur.
Jabatan kewangan bergantung pada perenggan enam Perkara 226 Kod Cukai Rusia. Ia dengan jelas menyatakan bahawa agen cukai berjanji untuk memindahkan jumlah pembayaran cukai yang dikira dan ditahan tidak lewat daripada tarikh penerimaan wang tunai, tujuannya adalah untuk membayar upah. Adalah penting untuk menambah bahawa ini juga termasuk hari apabila pendapatan dipindahkan dari akaun struktur kewangan kepada akaun pekerja (dengan kata lain, pembayar cukai) atau (mengikut pesanannya) kepada akaun orang lain.
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa dalam semua situasi lain, ejen cukai wajib menghantar pembayaran cukai yang dihitung dan ditahan tidak lewat daripada hari selepas tarikh pekerja menerima pendapatan fakta jika dibayar secara tunai. Sebagai kesimpulan, boleh diingatkan bahawa jika pengiraan dengan pekerja yang menamatkan kontrak pekerjaan dibuat atas perbelanjaan dana yang ada di box office, cukai pendapatan perseorangan harus dibayar tidak lewat dari hari ketika karyawan yang sudah diberhentikan menerima pendapatannya sendiri.
Buku buruh
Apa nuansa yang lain seperti kategori bercuti diikuti dengan pemecatan? Undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia menyatakan bahawa apabila seseorang pekerja memutuskan untuk menikmati cuti tersebut dan telah membuat permohonan yang sama, hari terakhir bercuti adalah tarikh apabila kontrak pekerjaan dianggap ditamatkan. Di samping itu, hari ini tidak akan bertepatan dengan hari kerja yang terakhir dilakukan oleh tugasnya sendiri. Dia menganggap tarikh itu, yang ditetapkan sebelum permulaan percutian.
Dalam keadaan sedemikian, majikan, untuk melaksanakan tugasnya sendiri di peringkat perundangan dengan betul, harus mengambil kira fakta bahawa benar-benar semua jenis prosedur yang berkaitan dengan pelaksanaan pemecatan dan pengiraan berikutnya harus dilakukan tidak sesuai dengan tanggal pemecatan pekerja secara resmi, tetapi sebelum bermulanya percutian yang layak. Adalah penting untuk mengetahui bahawa apabila ditamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja, kemasukan mestilah dibuat dalam buku kerja dan dalam kad peribadinya, yang merujuk kepada perenggan tiga bahagian pertama Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Apabila menerima buku kerja, pekerja mesti membuat nota dalam kad peribadinya. Langkah ini penting dan wajib, oleh itu, anda tidak boleh melangkauinya dalam mana-mana.