Seringkali terdapat keadaan di mana seorang ibu hampir sejurus selepas melahirkan, untuk satu sebab atau yang lain, berusaha untuk bekerja secepat mungkin atau kembali ke universiti.
Percutian Nenek
Alasannya boleh sangat berbeza: dari keadaan kewangan yang sukar dalam keluarga atau ketakutan kehilangan pekerjaan, keengganan mudah untuk mengganggu pengalaman kerja.
Dalam keadaan sedemikian, penyelesaian yang mudah dan mudah adalah untuk mengatur cuti ibubapa nenek. Peluang ini dikawal oleh Kod Buruh. Pada masa ini, amalan ini tidak meluas, tetapi, sebagai peraturan, cuti bersalin bagi nenek boleh dikeluarkan, lebih-lebih lagi, dengan cepat.
Apakah ciri-ciri reka bentuk dekri sedemikian dan nuansa utama prosedur ini?
Aspek undang-undang
Menurut tindakan perundangan Persekutuan Rusia, ia mengatakan bahawa mana-mana anggota keluarga yang kuat dapat menjaga anak yang baru lahir, dan tidak kira sama ada dia adalah salah seorang ibu kepada bayi. Jadi, ia juga biasa bagi nenek untuk mengambil cuti orang tua.
Pertama, anda perlu mengumpul dokumen-dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan perintah itu, dan kemudian membuat permohonan untuk kerja.
Adalah penting bahawa selepas mengumpulkan semua dokumentasi yang diperlukan, anda boleh memohon keputusan yang berlangsung selama tiga tahun, yang pertama dan setengahnya dibayar, yang berikutnya tidak dibayar. Ia juga penting untuk mengetahui bahawa ia mungkin menggunakan cuti bersalin berbayar sebahagiannya. Sebagai contoh, tahun pertama dibuat untuk ibu kanak-kanak itu, dan enam bulan akan datang - untuk nenek, atau pada sebarang masa lain yang sesuai untuk setiap keluarga tertentu.
Bagaimana untuk mengatur cuti nenek untuk penjagaan kanak-kanak?
Keputusan Nenek: Syarat
Syarat-syarat utama untuk kemungkinan pendaftaran ialah kedua-dua ibu bapa kanak-kanak itu mesti belajar sepenuh masa atau mempunyai tempat kerja rasmi; nenek juga harus bekerja (walaupun dia sudah bersara). Majikan akan membayar sokongan anak (dan tidak kira apa bentuk pemilikan syarikat), kerana keadaan yang sama disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Cuti bersalin juga diambil kira dalam perkhidmatan, oleh itu sumbangan kepada Dana Pencen akan diterima sepenuhnya. Dan selepas tiga tahun, syarikat itu diwajibkan untuk memberi pekerja yang telah meninggalkan keputusan itu dengan pekerjaan (sebaliknya hanya mungkin jika terjadi pembubaran perusahaan).
Seperti yang anda dapat lihat, cukup untuk pergi ke nenek pada cuti orang tua.
Ciri-ciri
Sebagai orang kurang upaya, dia juga boleh menerima faedah, tetapi hanya jika:
- disebabkan oleh sebab-sebab kesihatan, ibu bapa kanak-kanak tidak dapat menyokongnya dan mempunyai sijil dari institusi perubatan yang membuktikannya;
- dipenjarakan atau hilang;
- dilucutkan hak ibu dengan keputusan mahkamah;
- tidak menyokong kanak-kanak itu kerana sebab-sebab peribadi yang lain.
Perlu diingat bahawa nenek penyandang cacat hanya boleh bergantung pada bayaran kecil, yang mana anda harus menghubungi perkhidmatan sosial. organ-organ.
Sekiranya majikan menolak nenek untuk membuat keputusan untuk kanak-kanak yang ibu bekerja, adalah perlu untuk pergi ke mahkamah, kerana penolakan atau pemberhentian pekerja dalam hal ini adalah menyalahi undang-undang.
Inilah cara untuk mendapatkan cuti penjagaan anak nenek anda.
Dokumen
Untuk cuti untuk menjaga kanak-kanak kecil, pakej dokumen yang cukup banyak diperlukan, selepas itu nenek akan dapat menjaga bayi secara sah dan menerima bayaran penuh dan manfaat untuk ini.Ia perlu menyediakan pakej kertas berikut:
- pasport seorang warganegara Persekutuan Rusia;
- buku kerja;
- suatu perakuan daripada kerja ibu bapa atau universiti di mana latihan itu berlaku; sijil dari institusi perubatan (jika perlu untuk mengesahkan keadaan kesihatan yang menghalang pengawasan seorang kanak-kanak);
- sijil kelahiran;
- penyata jumlah pendapatan keluarga;
- suatu sijil persaudaraan nenek dengan salah seorang ibu bapa kanak-kanak itu;
- suatu perakuan ketiadaan pembayaran dan faedah untuk anak yang dikeluarkan kepada ibu bapa (yang dikeluarkan oleh pihak berkuasa perlindungan sosial);
- permohonan borang yang ditubuhkan bagi pihak nenek untuk pendaftaran cuti bersalin kepadanya (ia perlu menunjukkan tempoh cuti bersalin);
- permohonan untuk faedah (dibayar 1.5 g).
Perlu difahami bahawa jika ibu tidak mempunyai sijil pekerjaan, neneknya tidak akan diberikan cuti untuk menjaga anaknya. Dokumen mesti disediakan sepenuhnya.
Keupayaan untuk bekerja di rumah
Selalunya, menjaga anak, kedua-dua ibu dan nenek mencari sumber pendapatan tambahan.
Perundangan tidak melarang kerja berterusan semasa cuti bersalin. Ini boleh dilakukan di rumah atau jadual kerja yang fleksibel.
Pertimbangkan beberapa kemungkinan pilihan yang akan membolehkan anda menerima manfaat dan mempunyai pendapatan tambahan. Cuti penjagaan anak untuk nenek kerja bukan penghalang.
Semasa cuti bersalin, dia boleh mengambil bahagian dari kerja dari perusahaan itu ke rumah. Dalam kes ini, amaun manfaat akan disimpan, dan anda boleh menerima sebahagian daripada gaji.
Begitu juga, ibu kanak-kanak itu boleh memohon kerja separuh masa dan menerima bayaran yang sesuai. Anda juga boleh melakukannya jika dia dilatih pada separuh pertama hari, dan pada waktu petang dia bekerja.
Dalam kes sedemikian, ia hanya perlu untuk menyelaraskan semua syarat pembayaran dan jadual kerja dengan pengurusan syarikat. Kedua-dua ibu dan nenek.
Perkara yang menarik adalah bahawa nenek yang cuti bersalin sepanjang keseluruhannya mempunyai hak, atas inisiatifnya sendiri, pergi ke tempat kerja sebelumnya beberapa kali, sehingga usia tiga tahun.
Apa yang akan diperoleh nenek itu? Cuti bersalin untuk penjagaan kanak-kanak menyediakan pembayaran tertentu.
Percutian jenis ini, tentu saja, melibatkan akruan manfaat.
Akruan faedah kanak-kanak dan pembayaran lain
Semasa cuti bersalin, anda boleh menerima pelbagai faedah. Untuk pelaksanaannya, anda perlu membuat kenyataan kepada pengarah syarikat.
Jika nenek bekerja sambilan di beberapa syarikat, maka faedah terakru akan dibayar pada pekerjaan utama, tetapi ia dikira berdasarkan pendapatan purata untuk semua tempat kerja berdaftar. Iaitu, perlu mengambil sijil 2-NDFL dari semua tempat kerja dan memberi mereka tugas utama.
Tetapi anda boleh mengambil cuti persaraan ibu bapa yang sudah tua.
Sehubungan dengan krisis di negara ini, sejak tahun 2016, elaun untuk nenek-nenek di dalam keputusan itu diremehkan dan perkara-perkara berikut perlu diambil kira apabila ia disediakan:
- Menjaga bayi sehingga dia mencapai satu tahun setengah, neneknya akan menerima pembayaran bulanan sehingga 40% dari gajinya di tempat kerja. Dikira dari pendapatan purata dalam tempoh 24 bulan yang lalu.
- Tahap pembayaran minimum adalah 2,900 rubel. untuk anak pertama dan 5,900 rubel. pada anak kedua. Maksimum anda boleh bergantung kepada ialah 13,000 rubel.
- Jumlah purata bayaran dalam dekri (umur kanak-kanak dari satu tahun setengah hingga tiga tahun) adalah hanya 150 rubel. Jumlahnya kecil.
- Ibu kanak-kanak itu juga layak menerima pembayaran tambahan sokongan anak jika dia belajar sepenuh masa. Tetapi lebih mudah bagi nenek untuk pergi cuti ibu bapa.
Pembaharuan masa depan
Pada masa ini, Kerajaan Persekutuan Rusia sedang mempertimbangkan isu cuti berbayar untuk tempoh satu setengah hingga tiga tahun. Oleh kerana bayaran sehingga 150 rubel jelas tidak mencukupi, dan untuk alasan ini ramai yang tidak menciptanya.Tetapi jika anda mahu, anda boleh mengeluarkannya, tetapi anda perlu melakukannya dua kali - kali pertama membuat keputusan dari 0 hingga 1.5 tahun, kali kedua - dari 1.5 hingga 3 tahun. Lebih-lebih lagi, pernyataan mesti dibuat dalam pendua. Yang pertama disimpan di tempat kerja utama, yang kedua - di pereka. Pembayaran akan bermula selepas pengeluaran pesanan di tempat kerja.
Jika majikan melambatkan penandatanganan pesanan ini untuk masa yang lama, ia patut menghubungi inspektorat buruh, kerana tindakan sedemikian merupakan pelanggaran langsung undang-undang. Membuat cuti bersalin untuk nenek cukup mudah. Tetapi hanya jika saudara-mara tidak dapat menjaga anaknya dengan bebas atas sebab yang diberikan oleh undang-undang. Kemudian dia akan menerima faedah, walaupun beberapa saudara mara menjaga bayi.
Nuansa perintah penjagaan kanak-kanak yang diterima pakai
Pada masa ini, terdapat kes-kes biasa apabila pasangan muda, untuk satu sebab atau yang lain, mengambil langkah sedemikian sebagai penggunaan kanak-kanak dari rumah anak yatim. Dalam keadaan ini, kedua-dua ibu bapa angkat secara langsung dan saudara terdekat boleh pergi cuti orang tua (dikawal oleh artikel 257 Kod Buruh).
Pertama anda perlu mendapatkan lembaran kecacatan di papan penjagaan. Dalam kebanyakan kes, penjaga tidak menganggapnya sesuai untuk mendedahkan data penggunaan. Dan jika di tempat kerja, nenek-nenek menolak untuk mengeluarkan bersalin kerana "asal tidak diketahui" cucu atau cucu, maka anda boleh pergi ke mahkamah untuk menyelesaikan keadaan. Lagipun, nenek mengambil cuti untuk menjaga anak, dan ini benar-benar sah. Mahkamah pasti akan mengambil bahagian dalam keluarga. Oleh itu, tidak perlu takut pertengkaran.
Bagaimana untuk memperbaharui percutian ini?
Dalam masa tiga tahun, cuti bersalin boleh diterbitkan beberapa kali untuk ahli keluarga yang berlainan. Prosedur pembaharuan cukup cepat.
Sebagai peraturan, ibu kanak-kanak itu pergi cuti bersalin, sementara bapa bekerja. Walau bagaimanapun, keperluan bahan keluarga boleh berubah dan meningkat, selepas itu ibu bayi mungkin memutuskan untuk pergi bekerja. Penyelesaiannya mudah - anda boleh membuat keputusan mengenai nenek kanak-kanak itu.
Dalam kes ini, ibu perlu menerima sijil mengenai penamatan pembayaran manfaat kanak-kanak, dan kemudian nenek harus beralih kepada pengurusannya dengan permohonan untuk membuat keputusan semula.
Apabila beberapa kanak-kanak muncul dalam keluarga pada masa yang sama, maka beberapa orang boleh menjaga mereka. Satu-satunya perkara yang setiap kanak-kanak tidak boleh lebih daripada seorang yang menjaga dia dan, dengan sewajarnya, menerima bayaran. Jadi, dalam keluarga di mana kembar muncul, kedua ibu dan nenek boleh menerima bayaran. Untuk menerbitkan keputusan sedemikian, seseorang perlu membuat pernyataan yang menyatakan anak tertentu yang dia carikan, dan yang kedua, dengan sewajarnya, akan menerima bayaran untuk anak kedua.
Kesimpulannya
Menyimpulkan, saya ingin ambil perhatian fakta-fakta berikut: tentu saja, bukan sahaja ibunya, tetapi juga saudara terdekat yang lain boleh pergi cuti bersalin dan menjaga bayi. Selalunya, golongan muda memilih untuk memberikan cuti orang tua kepada nenek mereka dalam situasi kewangan yang sukar, atau apabila jumlah bayaran dan faedah adalah kurang baik daripada pendapatan di tempat kerja.
Masalah yang paling teruk timbul apabila ibu anak mempunyai pekerjaan tidak rasmi dan, dengan demikian, pendapatan tidak rasmi, dan dia juga boleh belajar di jabatan sepenuh masa universiti. Tidak syak lagi, adalah penting untuk meluangkan lebih banyak masa bersama anak anda, tetapi kadang-kadang kehidupan membuat penyesuaian sendiri, dan ibu harus kembali bekerja awal. Adalah menyenangkan bahawa kerajaan membenarkan nenek untuk terlibat dalam bayi, dengan itu membantu anak-anaknya.
