Pasaran buruh penuh dengan pakar profil yang berbeza, tahap pendidikan, arahan, dengan pengalaman dan pengetahuan yang berlainan. Ada yang hanya mempunyai universiti di belakang mereka, yang lain telah menggabungkan pendidikan dan pekerjaan, yang lain telah berjaya mencari pekerjaan tanpa pendidikan yang lebih tinggi, dan kini mereka mempunyai banyak pengalaman dalam jawatan mereka, dan tidak ada diploma sama ada.
Untuk memahami sama ada seorang calon sesuai atau tidak, organisasi besar mempunyai seluruh jabatan kakitangan. Dalam syarikat kecil, isu ini diputuskan oleh pengarah. Sesetengah memilih untuk menghubungi agensi pengambilan pekerja yang menjalankan pelbagai jenis ujian dan wawancara dengan calon berpotensi.
Namun, indikator yang paling menonjol ketika memilih pakar adalah ciri dari pekerjaan sebelumnya. Dalam sesetengah kes, ciri ini diperlukan bukan sahaja untuk pakar mengubah syarikat di mana mereka bekerja.
Dalam artikel ini, kami akan menganalisis apa ciri, mengapa diperlukan, peraturan kompilasi dan kandungan. Fokus di sini adalah pada ciri-ciri sampel pada eksekutif.
Apa ciri untuk pekerja
Ciri untuk pengarah perusahaan adalah dokumen sampel, bentuk bersatu yang tidak ditetapkan dan tidak diluluskan di mana-mana pihak berkuasa. Di samping itu, ia tidak semestinya tidak diperlukan dalam reka bentuk. Organisasi itu sendiri mempunyai hak untuk memutuskan sama ada untuk memberikan pekerja ciri atau tidak, apa yang sebenarnya ditulis di dalamnya dan bagaimana untuk membuatnya.
Walau bagaimanapun, jika seorang pekerja bercita-cita tinggi, lebih baik mempunyai sifat. Sekiranya ia tidak dirasmikan dalam organisasi anda sendiri, anda boleh meminta jabatan kakitangan mengenainya.
Penerangan syarikat pengarah perusahaan adalah dokumen contoh yang dapat memudahkan pencarian kerja lebih lanjut. Ini juga terpakai kepada jawatan lain di mana orang terlibat dalam kerja dengan tanggungjawab ekonomi dan sosial yang besar. Ia menerangkan semua pencapaian pekerja, kekuatan dan kelemahannya, pengalaman kerja, projek-projek di bawah pengawasannya dan maklumat lain yang penting dalam bidang pekerjaannya.
Kenapa perlu ciri?
Ciri-ciri bagi pengarah perusahaan ialah contoh dokumen yang boleh digunakan untuk kegunaan dalaman dan luaran. Ia boleh:
- Permintaan peribadi kepala. Ia juga boleh disusun atas permintaan peribadi pekerja, sementara dia tidak perlu melaporkan mengapa dia memerlukannya.
- Permintaan kepada pemegang saham atau pengasas syarikat. Pemilik syarikat boleh secara berkala meletakkan agenda isu orang yang menguruskan harta mereka. Dalam kes ini, sifatnya dengan sempurna menggambarkan korespondennya dengan kedudukannya.
- Pengarah mencari kerja baru. Apabila memohon untuk kedudukan tinggi, terdapat beberapa resume, syarikat memerlukan calon dari tempat kerja sebelumnya, serta ciri-ciri untuk pengarah perusahaan. Borang itu boleh sama ada sewenang-wenangnya atau ditubuhkan dalam dasar kakitangan syarikat tertentu.
- Pindah ke kedudukan lain dalam pegangan atau perbadanan. Dalam organisasi yang besar, tidak mungkin untuk memastikan semua kakitangan dilihat 24/7. Sekiranya ketua salah satu unit, misalnya, telah berpindah dan ingin memindahkan ke cawangan lebih dekat ke rumah, dia mungkin dikehendaki mencirikannya.
- Permintaan dari bailif, jawatankuasa penyiasatan dan orang yang diberi kuasa lain.Terdapat situasi yang berbeza, contohnya, kecurian harta, jenayah cukai, dan situasi tidak menyenangkan yang lain boleh berlaku dalam organisasi. Orang yang bertanggungjawab terhadap organisasi itu adalah pengarah. Mereka akan meminta yang pertama dari dia. Termasuk ciri.
Varieti ciri
Oleh itu, ciri tersebut boleh digunakan untuk pengguna yang berbeza dan dalam situasi yang berbeza. Berdasarkan ini, terdapat beberapa jenis dokumen ini:
- Pengeluaran. Borang ini sering diminta di kilang, contohnya, apabila perlu menjalani pemeriksaan perubatan.
- Perkhidmatan. Ia digunakan dalam organisasi induk pegangan. Ia ditanya apabila perlu membuat keputusan mengenai bonus atau denda pekerja.
- Pensijilan. Promosi di tangga kerjaya dihubungkan dengan latihan berterusan, memperoleh pengalaman dan pengetahuan baru. Ciri ini membolehkan kita memahami sama ada pekerja bersedia untuk terus berkembang, dan sememangnya ia sesuai untuk kedudukan ini sama sekali.
Apa ciri yang ada
Ia diterangkan di atas bahawa keterangan pengarah perusahaan adalah dokumen sampel tanpa bentuk bersatu. Tetapi ada juga blok di dalamnya, kehadirannya yang berstruktur dan penting. Ini adalah:
- deskripsi kerja, kedudukan, data peribadi;
- senarai merit yang dibawa ke kesimpulan logik projek, keputusan yang membawa syarikat ke tahap yang baru;
- kualiti peribadi pekerja, pengalaman, pengetahuan dan kebolehannya;
- kursus, latihan, latihan lanjutan, seminar dan acara lain untuk meningkatkan pengetahuan dan kemahiran profesional;
- anugerah dan kemenangan.
Di samping aspek positif dalam kerja pengarah, kegagalan juga harus ditunjukkan. Keterangan harus mengandungi semua maklumat tentang kerja seorang pegawai untuk pemodelan yang berjaya gambar lengkap dan benar. Jadi, sebagai contoh, keputusan yang gagal, penalti dan aspek negatif lain juga harus dimasukkan ke dalam ciri-ciri bahagian.
Siapa yang menarik sifatnya
Ciri-ciri sampel untuk ketua jabatan syarikat boleh disusun oleh pengarah atau pengurus besar, serta pakar sumber manusia atau pegawai sumber manusia. Mungkin dalam organisasi dan orang yang diberi kuasa khusus. Sebagai contoh, sesetengah pengurus mewakilkan tanggungjawab ini kepada setiausaha dan pengurus pejabat mereka.
Kemudian bagaimana untuk menulis penerangan di kepala perusahaan secara keseluruhan? Pengarah tidak boleh menulis mengenai dirinya. Dalam kes ini, ciri tersebut dikumpulkan semula oleh jabatan kakitangan, pakar personel, lembaga pengarah atau pemilik organisasi.
Bagaimana menulis testimoni
Contoh ciri untuk pengarah perusahaan untuk memberi ganjaran, pindah atau memindahkan kepada syarikat lain mesti dilaksanakan mengikut peraturan surat-menyurat perniagaan. Tiada bentuk dokumen bersatu, tetapi struktur, blok maklumat penting, tandatangan orang yang bertanggungjawab dan meterai organisasi harus dikesan di dalamnya.
Sifat biasanya disusun pada kepala surat yang menunjukkan butirannya. Sebarang contoh profil pengarah ditulis dari pihak ketiga. Untuk memudahkan membaca dokumen, parameter teks berikut digunakan dalam editor: font Times New Roman, ukuran 14. Saiz kertas untuk spesifikasi adalah A4.
Seperti mana-mana surat-menyurat yang keluar, satu ciri disediakan mengikut peraturan pengurusan pejabat dan pengarkiban dalam dua salinan, yang menunjukkan nombor siri dokumen dan tarikh keluar.
Struktur Ciri
Bahagian ini menyediakan contoh ciri untuk ketua perusahaan, struktur yang paling sering digunakan dalam kerja pejabat:
- Tajuk. Nama dokumen ditunjukkan di sini.
- Data peribadi. Iaitu: tahun dan tempat lahir, institusi pendidikan, menerima tahap pendidikan.
- Aktiviti buruh pekerja.Tempoh pekerjaan, tempoh kerja di perusahaan ini, pekerjaan terdahulu, jawatan dan langkah kerjaya, pencapaian, anugerah, kemenangan, hasil. Di sini anda juga boleh mendapatkan maklumat mengenai pendidikan berterusan.
- Kualiti peribadi, ciri pekerja sebagai rakan kongsi dan pemimpin, potret psikologi seseorang.
- Kesimpulannya Dalam bahagian ini, tujuan menyusun dokumen itu, penerima akhir atau kesimpulan mengenai sifat keseluruhan boleh ditunjukkan.
- Nombor tarikh dan keluar ditunjukkan di bahagian atas dokumen, di sudut, di bawah tajuk dengan butiran.
Di bahagian bawah, kedudukan, nama keluarga, inisial dan tandatangan pegawai yang mengisi deskripsi ditunjukkan. Segera masukkan cetakan meterai.
Ciri-ciri penulisan dokumen
Ciri tersebut mengandungi data peribadi orang perseorangan. Semua tindakan yang berkaitan dengan data peribadi mesti mematuhi keperluan Artikel 86-90 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, Undang-undang mengenai data peribadi dan tindakan undang-undang lain yang berkaitan dengan isu ini (tempatan, serantau, persekutuan dan sebagainya). Tidak mungkin untuk menghantar maklumat tentang seseorang di mana-mana tanpa izinnya.