Waktu kerja yang fleksibel dalam kontrak pekerjaan: sampel

Oleh kerana ciri-ciri tertentu, tidak setiap organisasi boleh bekerja di bawah jadual yang ditetapkan. Sehubungan dengan undang-undang ini, jam kerja fleksibel disediakan. Dalam kontrak pekerjaan, nuansa ini harus ditunjukkan. Pertimbangkan ciri-ciri utama jadual yang fleksibel.

Definisi

Rejim masa kerja yang fleksibel membayangkan organisasi masa kerja apabila pekerja individu atau pasukan secara keseluruhannya dibenarkan mengawal permulaan, akhir dan tempoh masa kerja dalam had yang ditetapkan. Proses tertentu dikawal oleh persetujuan para pihak.

Jika organisasi telah menerima pakai rejim sedemikian, maka dalam tempoh perakaunan, jam kerja yang ditetapkan mesti dilaksanakan secara keseluruhan. Unsur-unsur jadual yang fleksibel termasuk:

• masa berubah (pekerja sendiri mengawal hari bekerja dalam tempoh masa yang ditetapkan);
• masa tetap (pekerja mestilah di tempat kerja pada waktu ditetapkan);
• rehat (masa yang diperuntukkan untuk makanan dan rehat, yang tidak termasuk dalam tempoh kerja am);
• tempoh perakaunan (tempoh tertentu di mana waktu yang ditetapkan oleh undang-undang mesti dilaksanakan).

Jam kerja yang fleksibel dalam kontrak pekerjaan harus jelas menentukan jenis tempoh perakaunan. Ia boleh sama dengan:

• hari buruh;
• minggu kerja;
• bulan bekerja.

Spesies

Waktu kerja yang fleksibel dibahagikan kepada tiga jenis:

1. Gelongsor. Seorang pekerja yang bekerja pada jadual tersebut mempunyai masa standard dalam perjanjian buruh. Ia sepatutnya berfungsi, seperti orang lain, tetapi dengan waktu kerja terapung. Contoh: seorang pekerja datang bekerja beberapa jam lebih awal daripada orang lain, tetapi juga meninggalkan beberapa jam lebih awal.
2. Percuma. Jadual ini menganggap lawatan percuma yang tidak terikat pada waktunya. Sesuai untuk orang dalam profesyen kreatif.
3. Shift Jadual di mana prestasi tugas dibahagikan kepada peralihan. Contoh yang baik adalah jururawat atau doktor.

Dalam waktu kerja yang fleksibel, permulaannya ditentukan oleh terma kontrak atau perjanjian tambahan. Dan tempoh aktiviti buruh dikawal oleh jadual kerja institusi.

Di mana tetap

Selalunya, bekerja dalam waktu kerja yang fleksibel adalah termaktub di dalam dokumen tempatan berikut:

1. Peraturan yang mentadbir peraturan dalaman. Ia mencerminkan: syarat-syarat pekerjaan, ketersediaan tempoh percubaan, alasan pemecatan, syarat-syarat pelaksanaan duti, rezim kerja dan rehat, alasan untuk penyediaan pampasan.
2. Perjanjian kolektif. Dokumen ini bertujuan untuk menetapkan senarai jaminan untuk pekerja, serta menetapkan syarat kerjasama antara pihak-pihak.
3. Perjanjian buruh. Rejim masa kerja yang fleksibel adalah wajib dalam kontrak pekerjaan. Ia diperkenalkan pada mulanya, tidak kira apa jadwal sebelumnya.

Sekiranya selepas menyewa seorang warganegara untuk bekerja, keadaan kerja, termasuk cara aktiviti, akan berubah, ini akan mencerminkan perjanjian tambahan dan perintah untuk mengubah jadual kerja.

Had

Waktu kerja yang fleksibel, bertentangan dengan kemampuan pekerja untuk melaraskan masa mereka secara bebas, mempunyai batasan yang penting.

Terdapat situasi apabila pekerja hanya perlu berada di tempat kerja. Sebagai contoh, untuk menghadiri mesyuarat atau bertemu dengan pelanggan penting. Atas sebab ini, jadwal yang fleksibel memberikan masa tertentu apabila pekerja mesti berada di tempat kerjanya.

Apakah jam kerja fleksibel seperti dalam amalan? Contoh graf sedemikian adalah seperti berikut:

Pelepasan

Pengenalan rejim yang fleksibel bukan sahaja menyediakan penubuhan jam bekerja, tetapi juga pelaksanaan tertulis perjanjian. Di manakah ia perlu diperbaiki? Rejim waktu kerja yang fleksibel dalam kontrak buruh harus ditetapkan sebagai klausa yang terpisah, dan prosedur pendaftaran itu sendiri dilakukan dalam beberapa tahap.

Sekiranya pemula adalah seorang pekerja, maka dia perlu menulis satu pernyataan tentang mengubah jadual kerja dan menunjukkan jam berapa dia boleh bekerja, yang menunjukkan masa rehat. Berdasarkan kenyataan ini, pesanan dikeluarkan. Selepas menandatangani dokumen pentadbiran, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan utama perlu disediakan. Ia menunjukkan perubahan dalam jadual kerja. Perjanjian tambahan bermula kesannya dari masa penandatanganannya.

Sekiranya perubahan jadual dimulakan oleh majikan, maka perubahan dibuat mengikut artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pertama, ketua jabatan menyerahkan memorandum kepada pihak pengurusan yang lebih tinggi, di mana situasi dianalisis dan masalah dikenalpasti, oleh karena itu organisasi mengalami kerugian. Sebagai contoh, mereka boleh berlaku jika pekerja menggunakan masa mereka secara tidak sengaja. Dan agar tidak membayar lebih bayar untuk lembur, disarankan mengubah jadwal kerja yang ada untuk fleksibel. Oleh itu, kos membayar upah akan dikurangkan.

Berdasarkan memorandum, perintah dikeluarkan. Ia harus ditunjukkan di dalamnya bahawa rejim jam kerja yang fleksibel ditubuhkan dalam tempoh dua bulan untuk pekerja tertentu. Apa yang mereka patut diberitahu pada waktu yang tepat.

Selepas dua bulan, pesanan lain perlu dikeluarkan, yang akan meluluskan senarai pekerja yang dipindahkan ke jadual baru, rejim baru itu sendiri dan tarikh dokumen itu berkuatkuasa. Selepas penerbitan perintah ini, satu perjanjian tambahan ditandatangani.

Sekiranya jadual yang fleksibel bersifat sementara, ia tidak wajib. Pihak-pihak bekerja dan berinteraksi berdasarkan syarat-syarat yang ditetapkan dalam perintah itu.

Untuk meluluskan jam kerja yang fleksibel, satu pesanan, model yang dicadangkan di bawah, mesti disampaikan kepada pekerja di bawah tandatangan.

Pembayaran

Walaupun pekerja mempunyai jadual yang fleksibel, dia masih berhak untuk membayar gaji gaji dalam jumlah yang ditetapkan oleh tindakan tempatan. Tetapi keadaan ini terpenuhi hanya jika norma jam tangan ditubuhkan, yang ditubuhkan oleh undang-undang.

Menurut kod buruh, pekerja berhak mendapat semua manfaat, pampasan dan jaminan. Dalam erti kata lain, jika norma itu diusahakan, maka pekerja mesti menerima gaji. Sekiranya pekerja terlibat dalam kerja di luar masa yang ditetapkan, majikan mesti menjamin kepadanya:

• gaji lebih masa;
• pampasan berganda bagi pelaksanaan tugas buruh pada hujung minggu;
• pengurangan manfaat untuk pengurangan kakitangan.

Bagi cuti, pekerja bergantung pada masa mengikut jadual keutamaan yang ditetapkan.

Waktu kerja yang fleksibel dalam kontrak pekerjaan menyediakan pembayaran lebih masa dan prestasi tugas pada hujung minggu. Kerja ini dikawal selia oleh artikel 99 Kod Buruh. Pada masa yang sama, bayaran untuk jam bekerja dibuat pada akhir tempoh perakaunan yang kemudiannya akan dikira. Oleh itu, untuk beberapa jam pertama pemprosesan, bayaran tidak kurang dari satu setengah kali, untuk jam pemprosesan seterusnya - pada tarif ganda.

Selain itu, imbuhan untuk kerja lebih masa boleh digantikan dengan masa rehat tambahan. Fakta ini dinegosiasikan dengan pekerja; masa ad-hoc tidak boleh lebih daripada benar-benar bekerja di atas norma.

Hujung minggu dan cuti, jika mereka dimasukkan ke dalam kerja, dibayar mengikut artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

• jika pembayaran dibuat pada kadar harian atau setiap jam, saraan akan berkadar dua kali;
• jika pekerja menerima gaji, kerja hendaklah dibayar dalam amaun yang tidak kurang daripada kadar harian atau jam, dengan syarat ia dilakukan dalam had norma bulanan waktu kerja, dan dalam jumlah kadar dua kali jika norma melebihi.

Sekiranya pekerja ingin mengambil hari ini dan bukannya gaji yang lebih tinggi, majikan mesti membayar hari bekerja atau bercuti dalam jumlah tunggal, dan hari rehat tidak perlu dibayar.

Bagi pekerja, adalah wajar mengatakan bahawa undang-undang tidak menetapkan had masa apabila majikan mesti menyediakan masa lapang dan bukan pembayaran. Oleh itu, fakta ini mesti ditentukan oleh perjanjian pihak-pihak.

Bagaimana untuk menyimpan rekod

Undang-undang memperuntukkan kewajipan majikan untuk mengambil kira jam sebenar yang dilakukan oleh pekerja mereka. Dokumen utama yang mengesahkan fakta tentang aktiviti buruh dipanggil helaian masa.

Oleh kerana rejim fleksibel jam kerja dalam kontrak buruh ditetapkan sebagai klausa yang berasingan dan membetulkan bilangan jam tertentu yang diperlukan untuk pekerja untuk bekerja, ini adalah masa yang sepatutnya dipaparkan dalam helaian masa.

Terdapat dua jenis perakaunan:

1. Tidak diringkaskan. Pandangan ini merangkumi perakaunan harian atau mingguan.
2. Diringkaskan.

Perakaunan harian boleh digunakan apabila pekerja mempunyai hari kerja yang sama setiap hari. Perakaunan mingguan adalah perlu apabila pekerja bekerja dengan jumlah jam yang berbeza pada hari yang berbeza dalam seminggu. Tetapi secara umum, ia memenuhi norma sementara yang ditetapkan. Ia sama dengan 40 jam, ditubuhkan oleh undang-undang.

Dengan perakaunan yang diringkaskan, tempoh masa boleh berbeza. Kekurangan untuk mana-mana hari boleh dikompensasi dengan pemprosesan yang lain, tetapi semasa tempoh perakaunan, pekerja tersebut mematuhi norma yang sewajarnya.

Semua nuansa pekerja harus mencerminkan kontrak pekerjaan. Waktu kerja yang fleksibel (perjanjian sampel) dapat dilihat di bawah.

Sekiranya perakaunan dilanggar, maka orang yang diberi kuasa menanggung tanggungjawab pentadbiran yang dikenakan oleh inspektorat buruh persekutuan.

Sebelum hari kerja bermula, pekerja mesti menandakan permulaan peralihan. Dan setelah selesai kerja buruh - penghujung waktu kerja. Senarai kakitangan harus tersedia secara terbuka kepada karyawan setengah jam sebelum dan segera setelah kerja dimulai. Majikan atau orang yang diberi kuasa mesti memastikan kawalan ke atas ketepatan pengisian dalam senarai kakitangan.

Jika pekerja menyimpang dari waktu kerja yang ditetapkan, dia harus dikira sebagai ketidakhadiran.

Siapa yang sesuai untuk

Cadangan untuk aplikasi jam kerja fleksibel menyatakan bahawa mereka boleh menjejaskan sama sekali kedudukan dan sebarang organisasi.

Persetujuan buruh dengan jadwal bergulir dapat diselesaikan dengan pengurus, pemasar, setiausaha, dan lain-lain. Perkara utama adalah memahami bagaimana jadwal seperti itu dalam posisi tertentu akan sesuai.

Sebagai contoh, jadual rolling akan menjadi mudah untuk kedua-dua pekerja dan majikan, jika bekas mempunyai tugas lain selain bekerja. Ini termasuk kajian atau kerja sambilan.

Jadual pergeseran telah diketahui sejak zaman Soviet, ketika majikan memerlukan pengeluaran sepanjang masa, dan pelaksanaan tugas tenaga kerja terletak pada ciri-ciri fisiologis pekerja. Oleh kerana seseorang tidak boleh bekerja sepanjang hari dan 7 hari seminggu, jadual peralihan dicipta. Dan pengeluarannya tidak berhenti, dan para pekerja mempunyai peluang untuk berehat. Hari ini ia diedarkan secara meluas di kilang-kilang, di institusi perubatan, dalam perkhidmatan kebakaran, di agensi penguatkuasaan undang-undang, dan sebagainya.

Penubuhan rejim masa kerja yang fleksibel dalam bentuk jadual percuma digunakan dengan baik dalam profesi kreatif. Aspek undang-undang tidak dilanggar di sini - kedua-dua pihak membuat persetujuan mengenai pelaksanaan tugas buruh, dan majikan sendiri tidak membayar lebih bayar untuk pekerja itu pada saat ia tidak bekerja. Jadual seperti itu mungkin sesuai dengan artis, pereka, pemuzik, penulis.

Sudah tentu, terdapat juga profesion sedemikian rupa di mana jadual yang fleksibel tidak sesuai. Ini mungkin termasuk organisasi yang mempunyai keadaan keselamatan khas atau disiplin buruh yang lemah. Juga, jadual yang fleksibel tidak sesuai untuk penjawat awam kerana "kelambatan" birokrasi.

Nuansa

Bekerja dalam waktu kerja yang fleksibel ditentukan oleh persetujuan bersama dua pihak, iaitu: pekerja dan majikan. Tetapi ada kategori pekerja untuk siapa jadwal jam fleksibel dipasang pada mulanya. Asas untuk ini adalah perundangan persekutuan atau industri. Senarai kerja di mana jadual yang fleksibel perlu diperkenalkan kerana spesifikasi ditunjukkan dalam urutan No. 112 Kementerian Komunikasi RF.

Dokumen pengawalseliaan juga ditubuhkan untuk kedudukan wanita atau kanak-kanak kecil. Dan sejak ia beroperasi hingga ke hari ini, ia dapat dipandu oleh pekerja dan majikan.

Penggunaan jadual fleksibel harus menyediakan wanita dengan kombinasi optimum aspek ekonomi, sosial dan peribadi. Mengikut undang-undang, rejim sedemikian boleh ditubuhkan kedua-duanya selama-lamanya dan untuk tempoh tertentu. Sebagai contoh, semasa tahun persekolahan atau sehingga kanak-kanak mencapai usia tertentu (16 tahun atau majoriti).

Kebaikan dan keburukan

Setiap jadual kerja mempunyai kedua-dua pihak positif dan negatif. Oleh itu, memilih jadual tertentu, pemimpin dan pekerja harus memberi tumpuan untuk mengenal pasti manfaat yang mungkin.

Pertimbangkan kebaikan dan keburukan jadual yang fleksibel bagi pekerja. Aspek-aspek positif termasuk:

• kemungkinan menggabungkan kerja dengan aktiviti lain;
• peraturan peribadi jumlah kerja yang dilakukan, yang menghalangi beban;
• realiti menggabungkan kerja dan kewajiban keluarga (relevan untuk ibu-ibu dengan anak kecil).

Antara mata negatif perlu diserlahkan:

• kesukaran dalam memenuhi tanggungjawab buruh, jika terdapat keperluan untuk berinteraksi dengan pekerja lain yang bekerja dalam jadual yang sama;
• kurangnya pemantauan berterusan membawa kepada penangguhan kes-kes penting untuk tempoh yang tidak ditentukan;
• kekurangan pertumbuhan kerjaya.

Daripada perkara di atas, berikut ini: jika pekerja bertanggungjawab dan tahu bagaimana mengatur karyanya, maka jadwal ini paling disukai. Jika tidak, lebih baik mencari pekerjaan dengan jadual tetap.

Bagi majikan, jam bekerja yang fleksibel juga membawa kebaikan dan keburukan. Aspek positif:

• meningkatkan tahap tanggungjawab di kalangan pekerja kerana kurangnya kawalan berterusan oleh bos, serta meningkatkan kecekapan proses kerja dan kepercayaan kepada pemimpin;
• ketiadaan situasi yang bermasalah dengan disiplin buruh kerana mengaburkan sempadan masa kerja (contohnya, lawatan percuma tidak menentukan masa yang jelas untuk pelaksanaan proses kerja);
• menarik pakar-pakar berprofil tinggi untuk aliran kerja kerana kemudahan jenis jadual ini.

Mata negatif termasuk yang berikut:

• jadual sedemikian tidak sesuai untuk kedudukan pengurusan kerana hakikatnya bos harus berada di tempat kerja sepenuh masa untuk dapat menyelesaikan masalah pengeluaran dan mengawal proses kerja secara keseluruhan;
• kehadiran kesukaran dalam pemantauan kesamarataan jam kerja dan pelaksanaan jumlah kerja yang telah ditetapkan, serta pemantauan mutu pelaksanaan tugas yang ditetapkan;
• peningkatan kos semasa menyediakan pekerja organisasi dengan cara komunikasi dan perakaunan untuk jam bekerja.

Secara umum, pengurus boleh mendapat manfaat daripada penubuhan rejim kerja yang fleksibel, kerana pekerja tidak akan lagi memikirkan kenaikan awal, berfikir tentang keterlambatan, dan akan dapat memberi tumpuan kepada hasilnya. Tetapi kekurangan kawalan oleh pihak pengurusan boleh membawa kepada penurunan produktiviti buruh dan kualiti kerja yang dilakukan.