Isu pengiraan tempoh cuti tahunan, jika sebahagian daripadanya jatuh pada hari cuti rasmi, adalah relevan bukan sahaja untuk akauntan. Adalah berguna untuk mengetahui peraturan pengiraan untuk pekerja yang sedang bercuti. Bagaimana untuk mempertimbangkan jika bercuti jatuh pada hari cuti - kita akan faham dalam artikel ini.
Peruntukan am mengenai rehat pekerja
Menurut Undang-undang Asas Persekutuan Rusia (Perlembagaan), setiap warga negara berhak bekerja dan hak untuk beristirahat.
Norma-norma undang-undang buruh mengembalikan pekerja dengan menyediakan hari libur, hari libur, yang merupakan hari rehat, cuti tahunan dan tempoh lain yang ditetapkan oleh undang-undang.
Senarai cuti rasmi termasuk hari-hari berikutnya:
- Krismas (07.01).
- Pembela Hari Pedalaman (02.23).
- Hari Wanita Antarabangsa (08.03).
- Perayaan musim bunga dan buruh (01.05).
- Hari Kemenangan (09.05).
- Hari Rusia (12.06).
- Hari Perpaduan Negara (04.11).
Di samping itu, cuti musim sejuk yang dipanggil dan hari-hari di mana tarikh bercuti bertepatan dengan cuti dianggap cuti rasmi di Rusia.
Undang-undang memperuntukkan bahawa seorang pekerja boleh bergantung kepada melanjutkan percutiannya jika bercuti jatuh pada cuti umum. Hak ini dijamin oleh undang-undang buruh.
Garis panduan percutian bukan awam
Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia merangkumi peruntukan berikut pada hari cuti:
- Cuti tidak bekerja, apabila pekerja itu tidak bekerja, juga dibayar. Peruntukan ini tidak terpakai bagi pekerja yang dibayar mengikut gaji (atau gaji rasmi).
- Sekiranya bercuti jatuh pada cuti umum, maka ia akan dibawa ke hari kerja berikutan cuti negeri.
- Pekerja yang pekerjaannya dibayar mengikut gaji mereka (gaji rasmi), upah dibayar tanpa mengira ketersediaan cuti tidak bekerja dalam tempoh pelaporan.
- Untuk menjimatkan masa kerja sebenar, cuti rasmi boleh dipindahkan ke hari kerja tahun ini. Pindahan tersebut dilakukan atas dasar tindakan undang-undang peraturan yang diterima pakai oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, atau undang-undang persekutuan, dan tertakluk kepada penerbitan mandatori paling lambat sebulan sebelum awal tahun ini.
Bagaimanakah cuti harus dipertimbangkan ketika mengira hari cuti?
Menurut peruntukan undang-undang buruh mengenai cuti berbayar tahunan yang diberikan kepada pekerja, tempoh minimum tempoh percutian tahunan pekerja adalah dua puluh lapan hari kalendar.
Apabila mengira tempoh percutian tahunan pekerja, hari-hari cuti rasmi tidak termasuk. Dan jika ia jatuh pada hari cuti - lanjutan percutian diperlukan.
Perundangan ini membolehkan pembahagian cuti tahunan menjadi dua (kadang-kadang lebih daripada dua) tempoh, salah satu daripadanya harus sekurang-kurangnya dua kalendar minggu (empat belas hari). 
Cuti pada hari cuti - bagaimana untuk mengira
Pengiraannya adalah berdasarkan hari-hari tidak rasmi. Seperti yang berikut dari pengertian undang-undang buruh, jika bercuti jatuh bercuti, jumlah masa selebihnya meningkat dengan jumlah hari tersebut.
Katakan seorang pekerja mengambil bahagian dalam percutian cuti tahunan pada awal bulan Jun untuk tempoh dua minggu, bermula pada hari pertama bulan itu. 12 Jun adalah hari cuti rasmi.Oleh itu, tempoh rehat tertakluk kepada peningkatan satu hari.
Apabila mengira tempoh bercuti dan elaun percutian, kandungan aplikasi pekerja sangat penting.
1. Jika sempadan bercuti itu dinyatakan dengan jelas dalam permohonan itu, contohnya, dari pertama hingga keempat belas bulan, maka tempoh percutian sebenar akan menjadi tiga belas hari, dengan satu hari yang tidak digunakan untuk dipindahkan ke masa cuti yang akan datang.
Apabila mengira elaun percutian, hanya hari cuti diambil kira, tidak termasuk cuti. Oleh itu, hari-hari cuti rasmi tidak dibayar oleh majikan.
Dalam kes kita, tiga belas hari bercuti dibayar.
2. Jika pekerja menetapkan tempoh tidak khusus dalam permohonan itu, dan meminta empat belas hari meninggalkan hari pertama bulan Jun, maka dia meninggalkan bercuti untuk bekerja satu hari kemudian, dan jumlah hari bercuti dibayar adalah empat belas hari.
Dari yang tersebut di atas, ia adalah seperti berikut: peningkatan panjang tempoh bercuti disebabkan cuti umum tidak menjejaskan saiz elaun percutian.
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa tarikh yang sama harus ditunjukkan dalam perintah bercuti jika musim cuti jatuh. Misalnya, jika bercuti dengan hari bekerja tidak diatur dalam jumlah tertentu, anda perlu menambah satu hari supaya selebihnya sekurang-kurangnya 14 hari. Sekiranya pernyataan itu ditulis menunjukkan permulaan bercuti, maka kata-kata sepatutnya - "selama 14 hari kalendar".
Bagaimana untuk pergi bercuti adalah menguntungkan
Apabila mengira bayaran bercuti, purata pendapatan pekerja untuk satu hari, yang secara langsung bergantung kepada pendapatan yang diperoleh selama dua belas bulan sebelumnya, sangat penting.
Sekiranya tempoh pengebilan tidak berbeza dalam pendapatan tinggi, maka purata pendapatan harian pekerja akan menjadi kecil.
Fakta ini harus diambil kira ketika memilih masa bercuti.
Adalah lebih menguntungkan bagi pekerja yang menerima gaji dalam bentuk gaji, saiz yang tidak terjejas oleh bilangan hari bekerja pada bulan itu, untuk memilih bulan yang tidak jatuh pada hari cuti atau mempunyai bilangan hari yang minimum.
Cuti dalam hari perniagaan
Undang-undang ini menyediakan kemungkinan setiap pekerja menggunakan rehatnya dalam beberapa tempoh. Keadaan penting ialah salah seorang daripada mereka mesti bertahan sekurang-kurangnya empat belas hari. Sekiranya bercuti jatuh bercuti, fakta ini juga harus diambil kira.
Bahagian yang selebihnya boleh diambil setiap hari, yang menunjukkan dalam tarikh tertentu permohonan pada hari perniagaan. Tetapi pembayaran itu akan dibuat sewajarnya pada hari-hari bercuti yang jatuh pada hari kerja. Pada masa yang sama, permohonan sepadan harus dikeluarkan untuk setiap tempoh bercuti.
Sekiranya pekerja mempunyai niat untuk melanjutkan tempoh rehatnya, dia boleh memilih dengan sewajarnya tempoh ketika percutian itu akan jatuh pada cuti umum. 
Adalah penting untuk memahami bahawa kebebasan pilihan bergantung bukan sahaja kepada pekerja. Tempoh percutian yang dipilih oleh pekerja adalah tertakluk kepada perjanjian mandatori dengan kepala, dan kemungkinan menyediakan cuti tahunan di bahagian dikawal oleh hubungan kontrak pekerja dan majikan, serta peraturan dalaman.
Bagaimana bercuti dengan pekerja dengan jadual kerja shift?
Kategori tertentu pekerja, contohnya, pengawal keselamatan, penjaga, pekerja perkhidmatan kutipan bank dan lain-lain, bekerja mengikut jadual peralihan mereka sendiri, dengan ketat.
Sehubungan itu, pas peralihan tidak terkecuali. Dalam kes ini, bercuti dilanjutkan jika percutian jatuh? Pekerja seperti ini bercuti secara tegas pada peralihan mereka, tanpa mengira sama ada kategori pekerja dan pekerja lain bekerja.
Dengan jadual kerja peralihan, terdapat kebarangkalian tinggi hari rehat yang tidak digunakan yang pekerja berhak untuk berjalan di masa cuti yang akan datang.
Mula bercuti
Terdapat kepercayaan umum bahawa percutian pasti akan bermula pada hari Isnin minggu kerja baru.
Kedudukan ini bukanlah norma. Sebagai contoh, ada organisasi di mana hujung minggu disediakan pada hari-hari lain daripada yang lebih biasa kepada kami. Untuk beberapa kategori pekerja, hari cuti adalah hari Ahad dan Isnin; untuk yang lain, hujung minggu adalah pertengahan minggu.
Dalam kes ini, percutian pekerja boleh bermula pada mana-mana hari dalam seminggu, kerana undang-undang menyediakan perhitungan kalendar tempoh masa rehat. Adalah penting untuk memahami bahawa percutian awam bukan halangan untuk meninggalkan undang-undang secara bercuti.
Kesimpulannya
Walau bagaimanapun, dalam apa jua cara operasi, untuk mengelakkan ketidakpuasan pekerja, perusahaan dan organisasi mengamalkan penjadualan, walaupun cuti jatuh pada cuti umum. Selaras dengan jadual ini, setiap pekerja meninggalkan satu rehat yang sewajarnya untuk satu tahun kerja dengan ketat dalam masa yang ditetapkan, dan semua halangan lain boleh diselesaikan mengikut peruntukan undang-undang buruh dan peraturan dalaman.