Mana-mana pekerja sepatutnya mempunyai rehat tanpa gangguan setiap minggu, dia dipanggil hujung minggu. Rehat mingguan harus berterusan dan tidak kurang dari 42 jam. Bagaimana masa ini dikira? Undur mulai dari saat kerja terakhir bergeser sebelum hari istirahat selesai, dan terus sampai permulaan peralihan kerja setelah hujung minggu.
Apa yang menentukan bilangan hari?
Oleh undang-undang, majikan mestilah menyediakan hujung minggu setiap minggu kepada pekerjanya. Sekiranya kontrak menyediakan seminggu kerja selama enam hari, maka hari libur adalah satu. Dalam kes apabila minggu kerja lima hari disediakan, pekerja diberi 2 hari untuk berehat. Adalah dipercayai bahawa hari Ahad adalah hari biasa untuk berehat. Sekiranya hari kedua, yang tidak ditakrifkan oleh undang-undang, disediakan, maka hendaklah ditetapkan mengikut peraturan dalaman prosedur.
Bagaimana untuk menormalkan rehat mingguan (harus berterusan dan tidak kurang daripada 42 jam)?
Selalunya, hujung minggu terus berturut-turut. Rehat mingguan perlu berterusan dan tidak kurang daripada dua hari (Ahad dan Sabtu) untuk seminggu bekerja selama lima hari dan sekurang-kurangnya satu hari (Ahad) selama enam hari. Jika perakaunan waktu bekerja adalah kumulatif, maka panjang rehat berterusan untuk setiap minggu dihormati dengan mengambil kira tempoh (tidak termasuk pekerja penerbangan awam).
Dalam perusahaan dengan pengeluaran yang berterusan, di mana penghentian kerja dihubungkan dengan keperluan untuk perkhidmatan berterusan kepada penduduk atau tidak dibenarkan di bawah keadaan teknikal dan pengeluaran, hari-hari hari diperuntukkan dengan cara yang berbeza. Istirahat mingguan harus berterusan (hari off) dan tidak kurang daripada tarikh akhir yang ditetapkan, bagaimanapun, ia disediakan secara bergantian untuk setiap kumpulan pekerja pada hari yang berbeza.
Cuti
Sekiranya hari cuti dan hari bertepatan, maka hari bermasalah ke hari yang mengikuti cuti. Bagi orang yang menerima gaji berkaitan cuti umum, gaji tidak berkurangan. Tindakan tempatan normatif kontrak pekerjaan atau organisasi menyediakan imbuhan tambahan untuk pekerja kategori lain.
Peraturan umum mengatakan: kerja dilarang pada cuti umum dan hujung minggu. Bagaimanapun, beberapa pengecualian ditunjukkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sebagai contoh, bagi mereka yang bekerja enam hari seminggu, hari Sabtu akan sentiasa menjadi hari kerja, walaupun ia bersamaan dengan percutian. Dalam kes ini, hujung minggu tidak dibawa ke hadapan.
Dalam undang-undang Persekutuan Rusia pada hari cuti (tidak bekerja) dipanggil:
- Pembela Hari Tanah Adik (23 Februari).
- Hari Rusia (12 Jun).
- Hari Perpaduan Rakyat (4 November).
- Hari Buruh (1 Mei).
- Cuti Tahun Baru (dari 1 hingga 5 Januari).
- dan lain-lain.
Dalam kes apa sekiranya pekerja pergi bekerja pada hari cuti umum atau sehari?
Sekiranya berlaku kerja yang tidak dijangka dan perlunya pelaksanaannya pada cuti tidak bekerja dan hujung minggu, penglibatan pekerja dilaksanakan melalui perjanjian tertulis. Selalunya, kerja sedemikian perlu dilakukan dengan segera, kerana aktiviti biasa perusahaan bergantung pada masa depan.
Untuk menarik pekerja untuk bekerja pada hari-hari undang-undang rehat yang berterusan tanpa kebenaran mereka dibenarkan oleh undang-undang dalam kes berikut:
- Kerja kecemasan (contohnya, wabak, gempa bumi, banjir, atau kebakaran).Untuk melaksanakan kerja yang diperlukan dalam hal kecemasan atau undang-undang tentera. Dalam kes-kes lain yang mengancam kehidupan penduduk.
- Pencegahan kerosakan atau kemusnahan harta benda perusahaan. Untuk melindungi daripada kemalangan.
- Pencegahan kemalangan atau bencana di tempat kerja, serta untuk menghapuskan akibat selepasnya.
Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pandangan Suruhanjaya Tripartit Rusia, yang mengawal hubungan sosial dan buruh, membolehkan penglibatan individu dalam hari-hari undang-undang tanpa henti dengan cara yang ditetapkan oleh perjanjian buruh atau kolektif, akta pengawalseliaan tempatan. Orang istimewa termasuk: atlet profesional, orang yang mengambil bahagian dalam prestasi atau penciptaan kerja, pekerja sarkas, teater, serta pertubuhan konsert dan teater, pekerja krew video dan televisyen, dan media.
Cuti tidak dikenakan kepada pekerja perusahaan yang terlibat dalam kerja tanpa henti yang disebabkan oleh keadaan pengeluaran dan teknikal. Kategori ini juga termasuk pekerja organisasi untuk perkhidmatan berterusan penduduk, pekerja yang tanggungjawabnya termasuk pengendalian kecemasan, pemuatan dan pembaikan kerja.
Pekerja dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun atau kurang upaya
Wanita dengan kanak-kanak yang berumur di bawah tiga tahun dan orang kurang upaya harus dibiasakan dengan hak untuk menolak untuk melakukan kerja pada cuti tanpa bekerja dan hujung minggu. Untuk menarik pekerja kategori ini, satu laporan perubatan mengenai keadaan kesihatan diperlukan, yang dikeluarkan mengikut peraturan perundangan Persekutuan Rusia dan undang-undang negara lain.
Hujung minggu tambahan
Bagi ibu bapa (atau bagi mereka yang menggantikannya) membesarkan kanak-kanak kurang upaya yang belum mencapai umur majoriti, 4 hari tambahan diberikan setiap bulan, yang dibayar. Hari-hari ini disediakan untuk satu orang, juga boleh dibahagikan antara dua ibu bapa mengikut budi bicara mereka. Pekerja luar bandar wanita ditawarkan satu hari tanpa bayaran tambahan setiap bulan.
Kod Buruh Rusia (Seksyen 265) mengatakan bahawa jika terdapat 2 atau lebih kanak-kanak di bawah umur 16 tahun dalam keluarga, salah seorang ibu bapa (atau orang yang menggantikannya) berhak menerima satu hari bayaran tambahan setiap bulan. Dalam kes apabila 3 atau lebih kanak-kanak di bawah umur 16 tahun dibesarkan dalam keluarga, salah seorang ibu bapa (atau orang yang menggantikannya) berhak mendapat satu hari bayaran tambahan setiap minggu.
Percutian
Rehat mingguan perlu berterusan dan tidak kurang daripada 42 jam, bagaimanapun, sebagai tambahan, bercuti tahunan disediakan. Ia adalah 28 hari. Terdapat dua jenis percutian: tambahan dan utama. Cuti tambahan boleh dengan dan tanpa gaji.
Setiap tahun, setiap pekerja diberi cuti berbayar sambil mengekalkan kedudukan dan tempat kerja. Hak untuk bercuti jenis ini tersedia untuk semua orang yang bekerja di bawah kontrak. Kami bercakap mengenai organisasi yang berkaitan dengan bentuk pemilikan apa-apa jenis. Bentuk imbuhan, tempoh kontrak pekerjaan, kerja yang dilakukan, kedudukan yang dipegang, tempat pemenuhan tugas buruh dan derajat pekerjaan tidak mempengaruhi liburan.
Sekiranya pekerja bekerja sambilan, dia diberi cuti berbayar setiap tahun, atau dia diberi pampasan apabila dia dipecat. Jika kita bercakap tentang orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan atau pekerja bermusim, percutian mereka dikira sebagai jumlah dua hari bekerja untuk setiap bulan kerja. Orang yang bekerja di rumah atau yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan dengan majikan berhak untuk meninggalkan secara umum.
Cuti berterusan tahunan sebanyak 18 hari bekerja diberikan kepada orang yang bekerja buruh yang dibetulkan.Cuti yang tinggal disediakan oleh Kod Eksekutif Jenayah Persekutuan Rusia.
Dengan menyediakan cuti, majikan menjalankan hak untuk berehat sejurus mingguan (mestilah sekurang-kurangnya 42 jam). Ia dikira mengikut jadual kerja (shift) atau jadual buruh. Sekiranya mod pengendalian adalah multi-shift, maka tempoh rehat berterusan mingguan harus sekurang-kurangnya bilangan jam yang mengambil kira tempoh kerja yang dilakukan.
Pelarasan Tempoh
Artikel 138 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa tempoh rehat mingguan mestilah berterusan dan tidak kurang daripada 42 jam. Majikan tidak berhak untuk memberikan tempoh hari lebih pendek.
Apa rehat mingguan harus berterusan dan tidak kurang dari 42 jam? Ia termasuk tiga tempoh masa:
- Masa rehat yang mendahului hari itu. Ia bermula dari masa pergeseran kerja terakhir berakhir minggu ini dan berakhir apabila hari pertama bermula.
- Satu atau dua hari di luar (bergantung kepada bilangan hari kerja setiap minggu).
- Masa untuk berehat dari penghujung hari istirahat berterusan sehingga peralihan kerja pertama dalam seminggu.
Oleh itu, jumlah jam istirahat mingguan hendaklah berterusan dan tidak kurang daripada 42 jam.
Perintah berehat
Prosedur untuk menyediakan pekerja dengan hari rehat yang berterusan boleh diubah jika majikan dan pekerja membuat perjanjian dengan mana pekerja bersetuju untuk bekerja pada hari-hari ketika dia berhak untuk berehat. Dalam kes sedemikian, pekerja mesti diberikan manfaat tambahan yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang. Memandangkan pesanan tersebut, rehat mingguan perlu berterusan dan tidak kurang daripada 40 jam. Walau bagaimanapun, dalam keadaan di atas, perintah peruntukannya boleh diubah dan tempoh istirahat, masing-masing juga.