Terma tambahan kontrak pekerjaan - apakah itu?

Mana-mana kontrak pekerjaan termasuk kedua-dua syarat asas dan tambahan. Kandungan dan prosedur untuk kemasukan mereka dalam perjanjian ditentukan oleh undang-undang buruh. Mari kita perhatikan secara terperinci apa syarat tambahan kontrak pekerjaan yang paling sering dijumpai.

Dasar perundangan

Sebagai tambahan kepada fakta bahawa perjanjian itu mengenakan kewajipan dan hak tertentu kepada penandatangannya, dokumen itu juga harus mengandungi syarat dan maklumat yang disamakan dengan fakta undang-undang. Ini adalah butiran para pihak, maklumat tentang tempat kesimpulan perjanjian, dsb.

Semua syarat, mengikut undang-undang buruh, dibahagikan kepada keperluan dan tambahan. Selanjutnya, kami lebih terperinci mengenai syarat-syarat asas dan tambahan untuk menyelesaikan kontrak pekerjaan.

Hak dan kewajipan pihak-pihak

Biasanya hak dan kewajipan pekerja lebih khusus dinyatakan dalam perihal pekerjaan, tetapi kontrak pekerjaan juga mengandungi peruntukan ini. Apabila bersetuju dengan terma kontrak pekerjaan, norma Seni. 9 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Contoh peruntukan yang dipersetujui adalah:

• bayaran tambahan semasa pemberhentian pekerja atas sebab tertentu;
• keupayaan untuk memindahkan gaji ke akaun bank;
• kemungkinan perjalanan perniagaan, dsb.

Syarat asas dan tambahan

Syarat-syarat penting adalah mereka yang tidak boleh membuat kontrak dan, oleh itu, permulaan kerja. Keadaan ini termasuk:

1. Tempat kerja. Alamat sebenar di mana kerja pekerja ditunjukkan.
2. Tarikh mula bekerja.
3. Masa yang diperuntukkan untuk rehat dan aliran kerja.
4. Fungsi kakitangan. Ini termasuk kedudukan, kelayakan, profesion, dll.
5. Bentuk pembayaran dan syarat. Ini juga termasuk maklumat mengenai bonus, elaun dan surcaj.
6. Sifat kerja.
7. Pampasan dan jaminan untuk pendedahan berbahaya.
8. Insurans sosial.
9. Tempoh sah kontrak.
10. Peruntukan lain yang dikawal oleh undang-undang buruh.

Tetapi apa yang boleh dikaitkan dengan syarat tambahan kontrak pekerjaan? Pertama, syarat-syarat ini tidak boleh memburukkan kedudukan pekerja dalam organisasi. Kedua, tambahkan. syarat tidak wajib, iaitu perjanjian boleh dibuat tanpa mereka. Ketiga, jika di antara ketentuan tersebut ada yang bertentangan dengan standar perburuhan dan membatasi hak pekerja, mereka akan dinyatakan tidak sah dan tidak dapat dikuatkuasakan.

Oleh itu, syarat tambahan kontrak pekerjaan adalah:

1. Kehadiran tempoh percubaan.
2. Tidak didedahkan oleh pekerja perniagaan atau organisasi rahsia lain.
3. Insurans Pekerja.
4. Meningkatkan keadaan sosial pekerja.
5. Kewajipan untuk bekerja jika organisasi telah membayar latihan pekerja.
6. Peruntukan lain yang tidak bertentangan dengan undang-undang buruh.

Tempoh percubaan

Terma tambahan kontrak pekerjaan termasuk laluan tempoh percubaan. Ini adalah peruntukan dokumen yang paling biasa. Fasal ini dimasukkan supaya majikan boleh mengesahkan pekerja untuk mematuhi kedudukannya. Sekiranya tidak ada keadaan ini, pekerja tersebut hendaklah disewa tanpa tempoh percubaan. Selain itu, jika syarat tersebut tidak ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan, ia tidak boleh dimasukkan dalam urutan pekerjaan.

Sekiranya pekerja dibenarkan bekerja tanpa menandatangani perjanjian itu, maka item ujian boleh dimasukkan ke dalam teks kontrak, dengan syarat pihak-pihak yang telah menyempurnakannya secara bertulis sebelum memulakan kerja.

Piawaian buruh juga menyatakan: jika majikan menawarkan tempoh percubaan dan pekerja bertentangan, syarat ini dikecualikan daripada kontrak buruh. Sebenarnya, yang bertentangan tepat berlaku: jika berlaku keengganan untuk lulus ujian, pemohon hanya tidak mendapat pekerjaan.

Tetapi harus diingat bahawa ada kategori warganegara yang dilarang untuk membuat ujian:

• orang yang menerima kedudukan melalui persaingan;
• pekerja hamil dan wanita dengan kanak-kanak berumur bawah 1.5 tahun;
• orang di bawah umur majoriti;
• seseorang yang mula-mula memasuki pekerjaan khusus selepas tamat pengajian dari institusi yang diakreditasi;
• seseorang yang dijemput dengan pemindahan dari majikan yang lain;
• seorang warganegara yang telah membuat kontrak selama 2 bulan;
• orang lain yang mana kesnya ditetapkan oleh undang-undang.

Tidak mendedahkan rahsia

Sebagai syarat tambahan kontrak pekerjaan, tidak mendedahkan maklumat tertentu yang berkaitan dengan organisasi itu dipertimbangkan. Ini boleh menjadi rahsia, ketenteraan, perubatan, rahsia notarial, data peribadi, dll.

Jika pekerja melanggar kehendak yang ditetapkan, pengurus mempunyai hak untuk memohon pemecatan sebagai sanksi disiplin.

Harus diingat bahawa orang-orang yang akan berurusan dengan rahsia negeri yang bertugas mesti terlebih dahulu mendapat akses untuk bekerja dalam bentuk yang ditetapkan.

Dari amalan kehakiman ia mengikuti pemecatan kerana pendedahan rahsia boleh dicabar. Oleh itu, jika pekerja tidak bersetuju dengan sebab pemecatan, dia boleh pergi ke mahkamah. Selepas itu, majikan perlu membuktikan bahawa maklumat yang disuarakan oleh pekerja itu adalah milik rahsia negeri, komersial, rahsia rasmi atau peribadi seseorang pekerja pihak ketiga. Lebih-lebih lagi, maklumat ini diketahui oleh pekerja semasa aktiviti buruhnya dan dia berusaha untuk tidak menyuarakannya, sebagai dokumen yang ditandatangani oleh kedua belah pihak harus memberi kesaksian kepada.

Juga, kontrak itu boleh ditamatkan berkaitan dengan tamatnya kemasukan ke rahsia negeri, jika prestasi kewajipan buruh memerlukan dokumen ini.

Insurans

Syarat tambahan kontrak pekerjaan juga mewujudkan peluang pekerja untuk menerima insurans tambahan: baik perubatan dan sosial.

Insurans kesihatan sering digunakan oleh pengurus sebagai cara untuk mengekalkan profesional berkemahiran tinggi dalam organisasi. Pada mulanya, kepala menentukan senarai dan kategori pekerja yang mungkin berhak mendapat insurans sedemikian. Ternyata ketika bekerja, pemohon sudah mempunyai gagasan tentang apa yang dapat diandalkannya pada masa depan.

Ketua mempunyai hak untuk menetapkan pilihan pembayaran untuk polisi tersebut. Sesetengah organisasi mengamalkan pembayaran piecework. Sebagai contoh, separuh besar dibayar oleh organisasi, selebihnya dibayar oleh pekerja.

Satu lagi jenis insurans tambahan dianggap sebagai sumbangan kepada FIU (sebagai tambahan kepada yang dipotong oleh organisasi). Menurut norma perundangan, mana-mana warganegara berhak untuk memotong sumbangan sukarela kepada Dana Pencen untuk bahagian pencen yang dibiayai. Tetapi saiz sumbangan ini, serta sumbangan majikan, harus ditunjukkan dalam senarai gaji.

Menurut Art. 8 FZ-56 bertarikh 04/30/08, ketua boleh, mengikut budi bicaranya, membayar caruman tambahan bagi pekerja yang membayar atas bahagian pencen yang dibiayai. Pada kesempatan ini, organisasi mesti mengeluarkan perintah atau pesanan.

Penambahbaikan keadaan

Peruntukan perumahan juga boleh dikaitkan dengan fasal kandungan kontrak pekerjaan. Syarat-syarat tambahan ini dikawal selia oleh Kod Perumahan.Menurut undang-undang, perumahan rasmi disediakan kepada warganegara jika kerjanya melibatkan:

• dengan pihak berkuasa negeri;
• badan kerajaan tempatan;
• perusahaan persatuan;
• institusi negeri atau institusi perbandaran.

Di samping itu, perumahan perkhidmatan diperlukan:

• menguncup kakitangan tentera dan keluarga mereka berdekatan;
• pegawai polis yang tidak mempunyai perumahan di tempat khidmat dan ahli keluarga mereka;
• pegawai polis tempatan;
• pekerja persekutuan, negeri dan perkhidmatan awam, serta kakitangan Rosleskhoz;
• pekerja perubatan, ahli farmasi semasa bekerja di institusi perubatan sistem negara entiti konstituen Persekutuan Rusia.

Antara lain, syarat tambahan kontrak pekerjaan mungkin termasuk pemberian baucar ke motel dan rumah tumpangan.

Komitmen untuk memenuhi

Fasal ini boleh dimasukkan kedua-duanya pada akhir kontrak, dan kemudian sebagai perjanjian tambahan untuk kontrak buruh, sementara keadaan kerja tidak berubah. Adalah penting bahawa latihan pekerja dibayar oleh organisasi. Jika seorang pekerja dibayar untuk latihan dengan perbelanjaannya sendiri, pengurus tidak berhak untuk menuntut latihan darinya.

Tempoh pembangunan ditentukan oleh ketua, contohnya, bergantung kepada wang yang dibelanjakan. Seorang pekerja yang telah dilatih atas perbelanjaan syarikat itu dianggap bertanggungjawab secara finansial untuk pemulihan kos.

Jika seorang pekerja akan berhenti sebelum akhir waktu bekerja tanpa alasan yang baik, dia wajib membayar balik dana yang dibelanjakan untuk latihan. Fakta ini ditunjukkan dalam pasal 207 Kanun Buruh.

Sekiranya pekerja selepas latihan tidak memulakan kerja dengan alasan yang baik, dia dikecualikan daripada pembayaran. Sebagai contoh, seorang pekerja sakit semasa latihan, dan aktiviti buruh di kedudukan sebelumnya adalah kontraindikasi untuk sebab-sebab perubatan.

Perubahan

Anda boleh mengubah bukan sahaja syarat penting kontrak, tetapi juga tambahan. Inisiatif perubahan boleh datang dari kedua-dua pihak pengurusan dan pekerja organisasi. Adalah penting bahawa kedua-dua pihak dimaklumkan secara bertulis tentang perubahan tepat pada masanya.

Sekiranya anda mengubah syarat-syarat tambahan kontrak pekerjaan, serta yang penting, atas permintaan ketua, pekerja mesti diberitahu selama beberapa bulan. Dan hanya selepas persetujuan pekerja untuk bekerja pada keadaan baru, bolehkah kita meneruskan rundingan lanjut dan membuat perjanjian tambahan.

Sekiranya pekerja tidak mahu mengubah syarat kontrak, pengurus mesti menawarkan jawatan kosong dalam jawatan tersebut atau menamatkan hubungan pekerjaan.