Ramai orang terpaksa bekerja di perusahaan di mana terdapat bahaya kepada kehidupan atau kesihatan rakyat. Oleh itu, bayaran tambahan diperlukan untuk keadaan kerja yang berbahaya. Ia diwakili bukan sahaja oleh pembayaran dana, tetapi juga oleh pelbagai keadaan kerja istimewa. Pampasan bergantung kepada pekerjaan tertentu warga negara.
Peraturan perundangan
Pembayaran syarat kerja yang berbahaya di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah wajib, dan ia terpakai kepada warganegara yang bekerja dalam keadaan buruk. Prosedur ini dikawal selia oleh beberapa tindakan perundangan lain:
- Undang-undang Persekutuan No. 426, yang berdasarkannya penilaian dibuat dari keadaan kerja rakyat, yang memungkinkan untuk menentukan apakah mereka berbahaya dan berbahaya;
- surat Kementerian Buruh No. 15-1 / OOG-486, yang menggambarkan kemungkinan orang menerima pampasan tertentu ketika bekerja dalam kondisi buruk.
Oleh itu, ia adalah akta-akta perundangan yang harus difokuskan oleh majikan apabila mengira gaji pekerja mereka.
Apakah keadaan berbahaya?
Pada mulanya, anda perlu memikirkan syarat-syarat yang dianggap berbahaya. Ini termasuk:
- Keperluan kebersihan tidak dihormati di tempat kerja, oleh itu, impak negatif dikenakan ke atas badan pekerja dan anak-anak mereka yang belum lahir, serta tentang kemampuan warga negara;
- parameter fizikal yang buruk, seperti peningkatan atau penurunan kelembapan, suhu rendah atau tinggi, pendedahan kepada radiasi elektromagnet atau getaran tetap;
- pengaruh kimia yang diwakili oleh kerja dengan enzim atau hormon, pelbagai reagen atau bahan kimia lain;
- faktor biologi, contohnya, kesan pada badan pelbagai bakteria yang patogenik;
- nuansa buruh yang diwakili oleh waktu kerja tidak teratur, tekanan mental yang ketara atau kebarangkalian kecederaan tinggi.
Semua syarat di atas adalah tidak standard dan berbahaya, oleh itu bayaran tambahan diperlukan untuk keadaan kerja yang berbahaya. Ia biasanya dilantik oleh syarikat-syarikat itu sendiri, tetapi jika mereka menolak untuk secara sukarela mematuhi keperluan undang-undang, maka adalah mungkin untuk memohon kepada inspektorat buruh untuk diri mereka sendiri. Untuk pembayaran dana, peraturan khusus mengenai imbuhan buruh dibentuk di perusahaan. Keadaan kerja yang membahayakan mesti didokumenkan.
Jenis pengeluaran dengan keadaan berbahaya
Undang-undang Persekutuan No. 426 mengandungi jenis pengeluaran utama, yang memerlukan bayaran tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya. Bayaran ini diperlukan dalam syarikat-syarikat yang mengkhususkan diri dalam:
- arang batu atau perlombongan;
- pengeluaran logam;
- eksplorasi geologi atau geodesi;
- pengeluaran tembikar;
- penciptaan dan penggunaan pelbagai bahan yang melelas;
- pengeluaran kaca;
- mikrobiologi;
- industri kuasa elektrik;
- pembuatan pelbagai hidrometer atau peranti yang serupa;
- minyak atau industri kimia.
Semua orang yang bekerja di kawasan di atas, berdasarkan tindakan perundangan, dikehendaki menerima bayaran tambahan, faedah dan pampasan dari majikan.
Jenis-jenis keadaan buruh
Pembayaran untuk keadaan kerja berbahaya sepenuhnya bergantung pada kategori mana syarat-syarat ini termasuk:
- optimum, diwakili oleh kelas istimewa pertama;
- dibenarkan - 2 kelas;
- berbahaya, yang merupakan kelas ketiga dan terdiri daripada 4 subkelas berasingan;
- berbahaya - gred 4.
Pampasan untuk kerja dalam keadaan kerja berbahaya pada kadar yang lebih tinggi digunakan berhubung dengan gred ketiga dan keempat.
Bagaimana kecacatan dikesan?
Proses pengeluaran disertai dengan kemunculan hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja. Kontrak rasmi dibuat di antara mereka, dan keadaannya bergantung sepenuhnya kepada keadaan kerja. Sekiranya mereka boleh mendatangkan kemudaratan kepada kesihatan dan juga kehidupan warganegara, maka ini ditetapkan dalam perjanjian. Keperluan untuk memindahkan pampasan kepada pekerja untuk faktor tersebut diambil kira.
Majikan mesti memantau ketepatan penyusunan perjanjian tersebut, oleh itu mereka sendiri menentukan kemudaratan, yang mana komisen khas diadakan, terdiri dari pakar khusus.
Kesannya ditentukan oleh tindakan yang berurutan:
- Petisyen itu pada mulanya dihantar kepada inspektorat buruh, yang berdasarkannya komisen diperlukan untuk melaksanakan kerja;
- dokumen yang diperlukan untuk aktiviti perusahaan dipindahkan ke institusi ini;
- dengan bantuan perintah itu, suruhanjaya dibentuk, pakar-pakar yang akan terlibat dalam menilai keadaan yang ada;
- selepas penilaian, kesimpulan dicipta oleh anggota suruhanjaya;
- dokumen ini menetapkan kebaikan setiap tempat, cadangan yang anda boleh mengurangkan keburukan, serta peraturan untuk memperkenalkan tip ini ke dalam proses pengeluaran.
Jika diungkapkan bahawa tempat kerja tertentu mempunyai kelas bahaya tertentu, maka fakta ini mesti ditunjukkan apabila menyimpulkan kontrak dengan mana-mana pekerja baru.
Apa pampasan yang ditawarkan?
Firma mengeluarkan peraturan khas mengenai imbuhan. Keadaan kerja yang berbahaya harus dibayar dalam jumlah yang lebih besar daripada kerja standard. Oleh itu, TC menyediakan beberapa pengecualian untuk orang yang bekerja dengan faktor-faktor berikut:
- pengurangan bilangan jam kerja, sehingga tidak lebih daripada 36 jam dibenarkan bekerja setiap minggu;
- cuti berbayar tambahan disediakan untuk mana pekerja boleh menghitung setiap tahun, dan ia tidak boleh kurang daripada 7 hari;
- membayar untuk keadaan kerja berbahaya meningkat, oleh itu 4% daripada gaji yang ditubuhkan oleh kontrak dibayar tambahan;
- orang yang bekerja di perusahaan itu boleh bergantung kepada manfaat pencen;
- rawatan dan prosedur yang dimaksudkan untuk pemulihan harus dibayar hanya oleh perusahaan, oleh karena itu mereka bebas untuk warganegara;
- bahan habis diberikan di tempat kerja yang direka untuk mengurangkan kemudaratan, dan ini termasuk pakaian kerja atau pelbagai cara untuk pembasmian kuman.
Saiz dan jenis imbuhan dalam keadaan berbahaya dan berbahaya ditentukan oleh pengurus langsung syarikat itu, tetapi dia harus bergantung pada maklumat yang terdapat dalam Kod Buruh. Ia hanya dibenarkan menambah jumlah yang ditunjukkan dalam artikel kod ini.
Di sesetengah kawasan, kadar istimewa biasanya ditetapkan, yang digunakan apabila bekerja dalam keadaan alam sekitar yang buruk.
Ciri-ciri pendaftaran percutian tambahan
Setiap orang yang bekerja dalam pengeluaran yang kompleks boleh pergi cuti tambahan. Ia telah dibayar sepenuhnya. Pembayaran cuti tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya dibuat dalam jumlah yang sama dengan cuti utama.
Sekiranya majikan enggan memberikan hari rehat tambahan untuk pekerja, maka mereka boleh mengajukan aduan dengan inspektorat buruh atau mahkamah. Begitu juga jika bayaran bercuti untuk keadaan kerja berbahaya tidak dibayar.
Adakah mungkin untuk menolak pampasan?
Setiap pekerja boleh menolak pelbagai ganti rugi tambahan yang diwakili oleh pengeluaran susu atau penurunan jam kerja. Untuk melakukan ini, dia menyusun aplikasi bertulis khas yang berdasarkannya, bukannya keistimewaan ini, dia boleh menerima bayaran balik kewangan.
Pampasan yang diberikan tidak dikenakan cukai, tetapi premium insurans dikenakan ke atas mereka. Jika ada kemungkinan untuk usaha untuk mengurangkan atau menghapuskan sepenuhnya keadaan berbahaya, maka setelah pelaksanaan tindakan ini, pampasan tidak lagi ditugaskan.
Sesetengah syarikat menawarkan bukan sahaja kenaikan upah bagi keadaan kerja yang berbahaya, tetapi juga tambahan biaya tambahan, yang secara peribadi ditentukan oleh majikan. Ini mungkin termasuk pampasan bagi kerosakan yang tidak memihak kepada pekerja, kerana mereka menyedari bahawa mereka dengan sengaja memusnahkan kesihatan mereka melalui kerja di perusahaan tersebut.
Surcaj, tidak seperti pampasan, tidak ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan, oleh itu mereka tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi.
Prosedur Pampasan
Bayaran tambahan untuk keadaan kerja yang membahayakan pastinya ditetapkan dalam kontrak buruh apabila kesimpulannya. Saiznya tidak hanya bergantung pada maklumat dari TC, tetapi juga mengenai keadaan kewangan syarikat itu sendiri. Ia juga mengambil kira kawasan di mana syarikat beroperasi. Selain itu, hasil penilaian yang dilakukan oleh komisen adalah penting.
Setiap tempat kerja mempunyai tahap bahaya dan keselamatan tertentu, yang memberi kesan kepada jumlah pampasan. Termasuk upah tambahan dalam keadaan berbahaya dan berbahaya di upah pekerja.
Apa yang harus dilakukan jika pampasan tidak dibayar?
Sesetengah majikan cuai tidak meningkatkan imbuhan warga kerja yang berbahaya dan berbahaya. Pada masa yang sama, pekerja sendiri dapat membantu memastikan pampasan diberikan. Untuk melakukan ini, hubungi inspektorat buruh. Organisasi mesti mengumpulkan dokumentasi:
- kenyataan yang terbentuk dengan betul;
- buku kerja, yang menunjukkan di mana warga bekerja;
- bukti kerja dalam keadaan berbahaya.
Permohonan mesti menunjukkan berdasarkan yang mana warganegara mengandaikan bahawa dia benar-benar memerlukan peningkatan pembayaran. Ia menerangkan semua keadaan operasinya, contohnya, suhu rendah, kemungkinan kerosakan fizikal atau faktor lain.
Berdasarkan dokumentasi yang dipindahkan, pemeriksaan dijalankan oleh pekerja pemeriksaan buruh. Untuk ini, komisen pakar khusus yang khusus dilantik yang menganalisis kerja semua pekerja syarikat tertentu. Sekiranya keadaan kerja benar-benar berbahaya didedahkan, maka majikan secara administratif bertanggungjawab dalam bentuk denda, dan sering kali bertanggungjawab secara jenayah. Dia berkewajipan untuk menetapkan kelas bahaya tertentu ke setiap tempat kerja, selepas perubahan dibuat kepada kontrak tenaga kerja, yang berdasarkannya penambahan kenaikan gaji dilakukan. Keadaan kerja yang membahayakan dalam kes ini diimbangi dengan tunai.
Bagaimana saiz surcaj ditentukan?
Pampasan ditubuhkan dengan tindakan yang berurutan:
- Pada mulanya, kelas bahaya tertentu ditugaskan ke tempat kerja;
- tahap impak yang ditubuhkan pada tubuh manusia diterjemahkan ke dalam mata khas;
- tempoh pendedahan kepada faktor negatif ditentukan;
- Bayaran tambahan dikira.
Banyak syarikat menggunakan sistem titik, dan peraturan pengiraan ditetapkan dalam dokumentasi dalaman organisasi. Ia menerangkan dengan terperinci apa algoritma pengiraannya.
Ciri-ciri kadar premium insurans tambahan
Undang-undang Persekutuan No. 173 menunjukkan kemungkinan kemasukan dalam kekananan seorang warganegara dalam tempoh di mana dia bekerja dalam pengeluaran berbahaya. Oleh sebab selang masa ini, ia mungkin bersara sehingga orang mencapai usia yang sesuai.
Untuk memasukkan tempoh tangguh sedemikian, syarat-syarat itu diambil kira:
- warganegara perlu bekerja dalam pengeluaran berbahaya selepas 2012;
- syarat adalah bersamaan dengan 3 atau 4 kelas berbahaya;
- seorang warganegara secara rasmi bekerja, jadi majikan mesti membayar premium insurans untuknya.
Faedah bergantung kepada kelas berbahaya dan parameter lain. Tarif ditetapkan dalam Seni. 428 Kod Cukai.
Tanggungjawab tanpa bayaran tambahan
Jika majikan tidak membayar dana tambahan untuk keadaan berbahaya atau mengira mereka secara salah, maka dia bertanggungjawab pentadbiran, kerana dia tidak membayar gaji wajar kepada pakar yang bekerja. Langkah-langkah tanggungjawab termasuk:
- pekerja boleh menggantung kerja untuk melindungi diri mereka dari bahaya, dan optimum untuk menggunakan peluang ini selepas kelewatan pembayaran gaji melebihi 15 hari;
- syarikat itu dipertanggungjawabkan, oleh itu, untuk setiap hari kelewatan di bawah Art. 236 Kepentingan TC dikenakan sama dengan 1/150 daripada kadar Bank Negara;
- denda dibayar atas dasar Seni. 5.27 Kod Pentadbiran;
- orang yang bertanggungjawab terhadap syarikat itu boleh didakwa atas pelanggaran berat, oleh itu mereka ditugaskan bekerja paksa, mereka dikeluarkan dari jawatan mereka, mereka membayar denda, dan sering dipenjarakan.
Oleh itu, semua orang yang bekerja dalam industri berbahaya boleh bergantung pada gaji tambahan. Ia ditugaskan oleh majikan dengan mengambil kira kelas bahaya. Sekiranya syarikat melanggar undang-undang, mereka mungkin bertanggungjawab untuk langkah-langkah yang berbeza. Pekerja sendiri boleh mengadu kepada inspektorat buruh untuk pelanggaran.