Surcaj dan elaun upah: senarai, jenis dan ciri akruan

Apabila menganalisis bagaimana bayaran upah dibuat, sangat penting untuk memberi perhatian kepada pembahagiannya kepada bahagian-bahagian seperti malar dan berubah-ubah. Pemalar termasuk gaji rasmi atau kadar gaji, serta pekali elaun serantau kepada gaji, yang ditetapkan secara berasingan bergantung pada lokasi.

Bahagian berubah-ubah termasuk:

• menjalankan kerja-kerja;
• elaun dan surcaj;
• premium.

Surcaj dan kenaikan gaji biasanya disebabkan oleh beberapa keadaan kerja tertentu. Mereka dicirikan oleh kestabilan dan dipersonifikasikan, iaitu, mereka ditubuhkan dalam setiap kes secara individu, untuk orang tertentu.

Surcaj mandatori

Sebilangan elaun harus diwajibkan di perusahaan dari sebarang bentuk pemilikan. Pembayaran semacam ini dijamin oleh kerajaan. Koefisien lain, kenaikan gaji dan surcaj hanya terdapat di beberapa kawasan buruh. Kebanyakan surcaj ini adalah wajib, bagaimanapun, saiz tertentu mereka ditetapkan secara langsung dalam organisasi itu sendiri.

Mengikut sifat pembayaran kenaikan gaji dan bonus dibahagikan kepada:

1. Pampasan.
2. Merangsang.

Prosedur, syarat dan jumlah pembayaran dalam kedua-dua kumpulan ditentukan oleh piawaian setempat yang ditubuhkan di perusahaan, dalam kontrak dan perjanjian kolektif. Tatacara akruan berbeza pada dasarnya dalam pembayaran pampasan yang memiliki nilai minimum yang ditetapkan di tingkat perundangan, dan perusahaan tidak memiliki hak untuk menurunkannya.

Mengapa kesatuan diperlukan?

Untuk meningkatkan tahap akruan, kepentingan pekerja diwakili oleh kesatuan sekerja, yang bersetuju dengan majikan dan bagi pihak pekerja meyakinkan beliau tentang keperluan dan kesesuaian peningkatan surcaj melebihi tahap minimum. Peraturan pembayaran tersebut dilakukan oleh Kode Buruh, yaitu pasal 149. Bukan hanya karyawan, tetapi organisasi itu sendiri berminat dengan pengiraan yang benar dan akruan selanjutnya.

Apakah bayaran insentif?

Sebarang jenis bayaran insentif dibuat berdasarkan dana perusahaan yang diterima melalui aktivitinya. Di satu pihak, tahap keberkesanan sesuatu organisasi menentukan jumlah dana yang boleh diperuntukkan dan kemudian diedarkan di kalangan pekerja sebagai insentif. Pada masa yang sama, ada pihak lain: jika majikan sering menggalakkan pekerja mereka, dengan itu memotivasi mereka, maka mereka akan lebih berminat dalam kejayaan perusahaan ini.

Apa yang termasuk dalam bayaran insentif?

Bayaran insentif tersebut termasuk:

• Bonus tetap, iaitu, prosedur di mana sistem pengedaran gaji berdasarkan bonus, dan saiz premium upah dikira sebagai peratusan gaji atau kadar tarif. Bonus sedemikian terlibat dalam menetapkan gaji purata.
• Bonus sekaligus individu, yang bertindak dalam bentuk memberi ganjaran kepada pekerja untuk pencapaian tertentu. Bonus sedemikian boleh dibayar mengikut budi bicara pengurus, mereka tidak diambil kira dalam menentukan pendapatan purata.
• Ganjaran, yang merupakan sebahagian daripada sistem asas akruan pendapatan.
• Gaji ketiga belas.
• Imbuhan untuk perkhidmatan lama dan ditentukan berdasarkan gaji.Mereka boleh dibayar sebulan sekali, setiap tahun, serta setiap suku tahun.
• Surcaj dan kenaikan gaji yang bersifat merangsang, yang ditubuhkan di peringkat perundangan. Ini termasuk elaun, darjah, kelas, dan pangkat.
• Surcaj dan elaun, yang dibayar oleh keputusan pengurusan untuk pencapaian buruh pekerja dan profesionalismenya.

Bayaran untuk pekerja sosial

Terdapat juga bayaran insentif yang disebabkan oleh orang yang bekerja dalam bidang sosial:

1. Kepada guru. Ditetapkan oleh skala titik baru. Mereka dikaitkan dengan prestasi pelajar dan semua jenis aktiviti kurikulum (contohnya, menyediakan anak-anak untuk pertandingan, pertandingan, olympiads, dll.). Guru mempunyai kad skor yang mencerminkan hasil kegiatannya, serta jumlah imbuhan. Lembaran tersebut adalah asas di mana akruan elaun berdasarkan pengagihan pembayaran.
2. Kepada pustakawan. Mereka berhak untuk kenaikan gaji untuk memperolehi anugerah dan ijazah, serta untuk melanggan, untuk bekerja dengan pembaca, untuk membentuk dana perpustakaan, dll.
3. Pekerja kebudayaan. Bayaran tambahan sekali dan biasa, yang ditentukan oleh pencapaian, kejayaan, menerima bonus, serta bilangan tahun yang telah dikerjakan.
4. Pekerja DOW. Enam puluh peratus daripada premium dana bonus organisasi harus diedarkan di antara guru dan pendidik, dan baki empat puluh peratus lagi harus diagihkan di kalangan kakitangan lain.
5. Untuk pekerja kesihatan. Ditugaskan kepada doktor, personel medis pertengahan tingkat, staf junior yang bekerja di tim ambulans. Dalam kes ini, amaun pembayaran ditentukan oleh jumlah perkhidmatan yang diberikan kepada penduduk, serta kualiti mereka. Dia mampu naik hingga lapan puluh peratus gaji. Tidak lama dahulu, bayaran insentif sekali-kali mula dibayar kepada pekerja kesihatan yang sudah bersedia untuk berpindah ke kampung-kampung. Faedah insentif tidak tersedia untuk semua penyedia penjagaan kesihatan. Sebagai contoh, ketua amalan perubatan tidak dapat menerima mereka. Perkara yang sama berlaku kepada pekerja yang menerima bayaran untuk bantuan berteknologi tinggi, serta kakitangan perubatan dengan subsidi berkat projek "Kesihatan" nasional.

Bayaran Pampasan

Jenis kenaikan gaji adalah wajib untuk pengiraan, mereka mempunyai nilai minimum yang ditetapkan dan dijamin di peringkat perundangan. Mereka dibahagikan kepada dua kumpulan utama.

Yang pertama melibatkan pekerja melaksanakan kegiatannya dalam keadaan yang tidak normal, biasa, yaitu, kesehatannya dapat dirusak.

Ia boleh:

• bekerja dalam keadaan berbahaya dan sukar;
• alur kerja yang terlalu kuat, sebagai contoh, aktiviti dalam pengeluaran penghantar;
• pengangkutan barangan berbahaya;
• aktiviti pada waktu malam.

Jenis surcaj ini adalah yang paling biasa.

Di samping itu, beberapa jenis aktiviti dijalankan di tempat-tempat yang mempunyai keadaan iklim yang teruk, yang bermaksud bahawa pekerja berhak mendapat tahap upah yang meningkat, yang dicapai melalui pembayaran pampasan.

Kategori kedua termasuk pampasan yang dibayar untuk aktiviti yang luar biasa:

• bekerja pada hujung minggu (cuti atau Ahad) semasa membina jadual sedemikian;
• jadual dengan banyak peralihan;
• keadaan buruh tidak teratur;
• kerja lembur, iaitu, melebihi norma;
• aktiviti berjadual sepanjang hari, dengan gangguan dua jam atau lebih;
• aktiviti bawah tanah.

Elaun untuk kedua-dua ciri

Kerja-kerja sedemikian perlu dibayar tambahan, kerana pekerja pada masa yang sama membelanjakan lebih banyak usaha untuk melaksanakannya. Peningkatan gaji tertentu adalah pampasan dan merangsang, contohnya:

• surcaj untuk gabungan profesion paksa atau sukarela (contohnya, jika perlu, menggantikan pekerja yang tidak hadir);
• surcaj yang disediakan untuk mandur, dengan syarat mereka tidak dikecualikan daripada tugas utama mereka;
• bayaran tambahan untuk aktiviti penyelenggaraan teknologi komputer, perakaunan, kertas kerja.

Perintah pembayaran dan akruan mereka

Beberapa jenis kenaikan upah pekerja mesti dibayar oleh undang-undang (pampasan), sementara majikan lain berhak untuk membatalkan atau memperkenalkan secara bebas (insentif). Pembayaran pampasan dikawal oleh Kod Buruh.

Cara pendaftaran

Sekiranya pembayaran tidak tetap, iaitu apabila mereka satu kali, pihak pengurusan hanya mengeluarkan pesanan untuk sejumlah bayaran tambahan. Pada masa yang sama, pekerja mengenali pesanan ini dan selepas itu menerima amaun yang terhutang kepadanya pada masa yang sama dengan gaji. Dalam beberapa kes, syarat-syarat surcaj dimasukkan dalam kontrak pekerjaan dengan syarat-syarat di mana mereka boleh diterima. Kemudian majikan tidak dapat mengubah saiz pembayaran ini lagi. Perjanjian tawar-menawar kolektif menerangkan syarat-syarat surcaj secara terperinci. Kontrak pekerjaan juga merujuk kepada mereka. Secara penuh, syarat-syarat untuk penerimaan ditubuhkan dalam tindakan yang bersifat tempatan. Beliau, pada gilirannya, diterima pakai selepas perjanjian dengan organisasi kesatuan pekerja yang mewakili pekerja. Oleh itu, saiz pembayaran pampasan berdasarkan tindakan tempatan boleh berubah ke atas, iaitu, memihak kepada pekerja.

Apakah undang-undang mengenai bonus untuk keterukan buruh?

Jika tidak ada wakil dari pekerja, pengurus boleh membuat keputusan secara bebas. Lebih-lebih lagi, jumlah elaun pampasan dan surcaj (untuk keadaan kerja yang sukar atau sangat sukar atau aktiviti yang menyimpang dari norma) mempunyai had yang lebih rendah. Ini bermakna bahawa majikan tidak berhak mengenakan bonus di bawah norma yang ditetapkan.

Terdapat dua senarai yang disusun pada tahap undang-undang yang menentukan standard untuk elaun. Mereka termasuk senarai pekerjaan dengan keadaan kerja yang sukar dan sukar terutama (yang berbahaya dan berbahaya). Mereka termasuk lebih daripada dua ratus item. Bonus insentif boleh dilihat dalam kedua-dua perbuatan tempatan dan perjanjian tawar-menawar kolektif. Mereka mesti disebut dalam kontrak pekerjaan (atau merujuk kepada akta tempatan), kerana mereka termasuk dalam gaji. Saiznya boleh tepat, iaitu, tetap, atau boleh ditentukan sebagai peratusan gaji atau kadar pada tarif. Apabila pekerja menyimpan pendapatan purata, pembayaran ini tidak digantung. Sekiranya perlu untuk mengumpul bonus kepada pekerja untuk beberapa sebab, saiz mereka ditetapkan sebagai peratusan gajinya, iaitu gaji diambil sebagai asas dalam bentuk murni, dan bonus terakru tidak diambil kira.

Kami memeriksa jenis elaun untuk gaji pekerja.