Logistik adalah kawasan yang agak besar, yang menggabungkan banyak syarikat dengan profil yang berbeza. Terdapat kedudukan logistik di hampir semua syarikat pengangkutan, maklumat dan pengeluaran. Pakar yang kompeten akan diambil dengan gaji yang baik, tetapi pada masa yang sama dia mempunyai tanggungjawab yang serius.
Lagipun, pakar sedemikian perlu menganjurkan dan menyelaraskan penghantaran barangan dari tempat pengeluaran mereka ke titik-titik di mana mereka akan dijual. Pekerja yang berpengalaman selalu mempunyai beberapa pilihan penghantaran kargo. Di samping itu, dia tahu cara mengira laluan supaya produk tiba kepada pelanggan tepat pada masanya dengan kos yang minimum kepada syarikat. Maklumat lanjut boleh didapati dengan mengkaji deskripsi pekerjaan logistik.
Peruntukan
Pekerja yang diupah untuk jawatan ini adalah pakar. Hanya pengarah am boleh melantik atau melepaskan tugasnya dalam syarikat. Untuk mendapatkan pekerjaan ini, seorang pekerja mesti mempunyai ijazah universiti dalam bidang logistik. Juga, majikan sering memerlukan sekurang-kurangnya satu tahun pengalaman dalam bidang logistik.
Pekerja itu adalah bawahan kepada Ketua Pengarah, pada masa ketiadaannya digantikan oleh pegawai yang dilantik. Dalam kegiatannya, pekerja mesti mengambil kira arahan atasan, perihal kerja dokumen logistik, pengawalseliaan dan panduan dan piagam syarikat.
Pengetahuan
Sebelum memulakan kerja, pekerja mesti mempelajari asas-asas merangka rantaian bekalan dan mewujudkan hubungan logistik. Dia berkewajiban membiasakan dirinya dengan tindakan undang-undang peraturan yang berhubungan dengan kegiatan organisasi. Ketahui bagaimana penghantaran barangan, etika dan norma komunikasi perniagaan, asas-asas adat dan perundangan pengangkutan diramalkan dan dirancang.
Penerangan pekerjaan logistik menunjukkan bahawa dia mesti dapat membangunkan kontrak dan rancangan perniagaan mengikut semua peraturan, mempelajari asas harga dan mengetahui bagaimana sumber daya syarikat dirancang dan diuruskan. Pengetahuannya juga termasuk aturan dan prosedur di syarikat, keperluan untuk penyediaan dokumen dan bagaimana penyelenggaraan barang oleh semua metode dan jenis kendaraan yang diketahui.
Fungsi utama
Kerja pekerja ini termasuk pelaksanaan dan debugging skim logistik, merangka rancangan dan meramalkan pembekalan produk. Beliau mesti menjalankan analisis tentang syarat-syarat kontrak bekalan, membuat pesanan dan membuat pesanan tepat pada masanya, memantau kerjasama dengan syarikat pengangkutan, termasuk kualiti dan ketepatan masa memenuhi klausa kontrak.
Tanggungjawab utama
Menurut perihal kerja logistik, dia diwajibkan untuk memantau bekalan teknikal dan bahan, menyediakan belanjawan untuk pelaksanaan operasi logistik dan memantau pematuhan dengan perbelanjaan yang dirancang. Untuk menjalankan inventori, periksa saiz dan keadaan stok syarikat. Pekerja ini membuat perancangan untuk saiz sumber, dengan mengambil kira syarat penyimpanan dan penyelenggaraan mereka, yang akan membantu memastikan pengeluaran berterusan.
Fungsi Tambahan
Pekerja mesti mengambil bahagian dalam perancangan pengeluaran, serta pengurusan prosesnya. Dia terlibat dalam mengira kos untuk membuat stok, penyimpanan, pembelian, serta penggunaan gudang dan tempat lain di mana mereka akan disimpan.
Dia mesti menganjurkan kerja gudang, termasuk menubuhkan jenis dan berapa peralatan gudang yang akan digunakan dan bagaimana ini akan mempengaruhi anggaran syarikat. Penerangan pekerjaan logistik dari jabatan pengangkutan menunjukkan bahawa dia mengembangkan rancangan bekalan, menyelaras penerimaan dan penyimpanan sumber. Melaksanakan peningkatan proses bekalan dan barang dalam syarikat.
Tanggungjawab Tambahan
Pekerja terlibat dalam penyahpepijatan pelepasan kastam, pilihan pembawa, menyusun dan menyimpulkan kontrak yang berkaitan dengan pengangkutan dan penghantaran perkhidmatan, serta penyerahan barang. Terlibat dalam penyediaan pelan pengangkutan dan menyebarkan proses pengangkutan teknologi dengan penyediaan sokongan dokumentari mereka.
Penerangan pekerjaan pegawai logistik pengangkutan termasuk titik - kajian mutu transportasi dan memeriksa ketepatan waktu penghantaran kargo. Pekerja mesti berinteraksi dengan kakitangan syarikat, menubuhkan risiko logistik, memantau keselamatan barangan, bahan, peralatan dan menangani insurans dan penyimpanan mereka.
Hak Asasi
Pekerja yang memegang jawatan ini mempunyai hak untuk menerima maklumat dan dokumen yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Dia boleh secara bebas membuat keputusan dalam kecekapannya mengikut perihal pekerjaan logistik pengangkutan. Melawat dan menandatangani dokumentasi, dan juga berhak untuk menuntut daripada bantuan pengurusan dalam melaksanakan tugas, jika keperluan tersebut timbul.
Beliau mempunyai hak untuk menuntut penciptaan keadaan normal yang memenuhi piawaian untuk menyimpan aset dan dokumen ketara. Dia boleh mewakili kepentingan syarikat itu dan beralih kepada pakar lain untuk mendapatkan nasihat jika tugasnya melampaui skop aktiviti profesionalnya.
Hak tambahan
Huraian kerja seorang logistik fret menganggap bahawa dia mempunyai hak untuk menawarkan pengurusan pelaksanaan aktiviti yang mempengaruhi aktiviti syarikat, memaklumkan kepadanya tentang kekurangan yang dikenalpasti dan mengemukakan cadangan untuk menghapuskan masalah dan mencegah terjadinya situasi sedemikian pada masa akan datang. Beliau mempunyai hak untuk menerima maklumat, jika ia berkaitan dengan kerjanya, untuk memasuki komunikasi dengan pekerja lain mengenai isu-isu yang bersifat kerja. Dia juga boleh menolak tugas-tugas yang diberikan kepadanya jika mereka menimbulkan ancaman terhadap hidup atau kesihatannya.
Tanggungjawab
Terdapat beberapa peruntukan untuk pelanggaran yang mana pekerja bertanggungjawab, dan perkara-perkara ini mesti mengandungi keterangan kerja. Logistik pengirim bertanggungjawab terhadap pelanggaran perlindungan kebakaran, rutin perusahaan, disiplin perusahaan dan keselamatan. Dia boleh dipertanggungjawabkan untuk menyalahgunakan belanjawan syarikat itu, kerana menyediakan maklumat palsu kepada kontraktor, atasan atau pelanggan syarikat, serta dokumentasi kualiti yang kurang baik.
Dia bertanggungjawab untuk prestasi kerja yang tidak lengkap atau tidak wajar, serta untuk ketepatan masa. Dia bertanggungjawab untuk melanggar rahsia perdagangan, dan juga untuk mendedahkan data peribadi pekerja yang bersangkutan dengannya atau apa-apa maklumat sulit lain. Pekerja bertanggungjawab untuk menyebabkan kerosakan kepada pihak kaunter, syarikat, pekerja atau kerajaan. Untuk melanggar standard etika atau komunikasi perniagaan, penyalahgunaan kuasa rasmi mereka atau penggunaan tanpa kebenaran mereka untuk tujuan peribadi.
Dia boleh bertanggungjawab jika tindakan atau keputusannya menyebabkan kerosakan kepada syarikat, dan juga fakta bahawa dia melanggar peruntukan garis panduan tersebut. Sebelum memulakan tugasnya, pekerja mesti membaca dengan teliti arahan dan menyelaraskannya dengan pihak pengurusan.Perenggan dokumen ini mungkin berbeza-beza bergantung pada keperluan organisasi, tetapi tidak boleh melampaui skop perundangan buruh yang sedia ada.