Penerangan kerja adalah bahagian penting dari aliran kerja di mana-mana perusahaan. Ia membolehkan anda mengatur hubungan buruh dan jelas menentukan hak dan kewajipan, tanggungjawab pekerja.
Deskripsi pekerjaan seorang ahli farmasi memungkinkan untuk menilai secara objektif aktiviti kakitangan, integriti dan kesempurnaan fungsi buruh mereka. Dia mewajibkan majikan tidak melanggar undang-undang buruh, sebagai contoh, adalah mustahil untuk menetapkan fungsi lain yang tidak ditetapkan oleh dokumen itu kepada pekerja farmasi.
Walau bagaimanapun, adalah sangat penting untuk mengikuti formaliti apabila membuat dan membaca arahan. Sekiranya pertikaian itu sampai ke percubaan dan pekerja membuktikan bahawa dia tidak akrab dengan keterangan kerja, maka keputusan itu akan dibuat demi kepentingannya. Hasil pertikaian cukai mungkin bergantung pada kualiti dokumen. Contohnya, jika ahli farmasi bebas terlibat dalam farmasi, maka deskripsi kerja ahli farmasi milik negara tidak perlu menduplikasi fungsi pakar yang terlibat. Jika tanggungjawab tidak bertepatan, maka majikan akan mempunyai peluang untuk membenarkan kos.
Tempat kerja ahli farmasi
Pakar dengan pendidikan farmaseutikal boleh bekerja bukan sahaja di farmasi atau farmasi. Pakar profil ini adalah permintaan dalam gudang persediaan perubatan, makmal dan institut penyelidikan.
Prosedur pembentukan dan perkembangan arahan
Huraian kerja seorang ahli farmasi boleh diterbitkan sebagai dokumen tempatan yang berasingan di perusahaan, atau ia boleh menjadi lampiran kontrak pekerjaan. Apabila membangunkan dokumen, majikan mesti mengambil kira keperluan GOST R 6.30-2003.
Arahan disyorkan untuk diterbitkan dalam dua salinan, satu tetap dengan majikan, ditandatangani oleh pekerja, dan yang kedua dikeluarkan kepada pekerja jika perlu.
Prosedur Pengubahsuaian
Prosedur untuk membuat perubahan atau penambahan kepada huraian kerja seorang ahli farmasi farmasi bentuk dos selesai tidak disediakan pada tahap perundangan, oleh itu prosedur ditentukan oleh majikan. Bagaimanapun, Rostrud memberi penjelasan mengenai isu ini pada tahun 2007. Sebelum membuat perubahan kepada arahan, adalah disyorkan untuk memaklumkan pekerja tentang mereka, dan hanya selepas persetujuannya untuk melaksanakan perubahan yang sepadan. Sekiranya arahan itu merupakan tambahan kepada kontrak pekerjaan, maka perubahan harus dibuat dengan segera dalam 2 dokumen.
Dalam praktiknya, majikan menyediakan perubahan dengan mengeluarkan edisi baru perihal pekerjaan dengan pengenalan wajib pekerja.
Struktur dokumen sampel
Halaman tajuk penerangan pekerjaan apoteker hendaklah mengandungi nama, tempat dan tarikh penyediaan, setem kelulusan.
Peruntukan Am
Perenggan ini, bergantung pada spesifik perusahaan, menggambarkan fungsi utama pakar. Sebagai contoh, perihal kerja ahli farmasi pertolongan cemas harus mencerminkan bahawa pakar, pertama sekali, harus menjalankan pengedaran dadah.
Ia juga menerangkan prosedur untuk menyewa dan menolak pakar yang menandatangani perintah, ketua farmasi atau pengarah am syarikat.
Tanggungjawab pekerjaan
Kewajipan ahli farmasi mungkin termasuk bukan sahaja pengagihan dadah dan peralatan perubatan, tetapi juga penentuan permintaan dan keperluan penduduk untuk jenis produk tertentu. Ahli farmasi boleh menjejaki pesanan yang dihantar ke pejabat utama atau syarikat farmaseutikal borong.
Pekerja mesti berurusan dengan pengiraan barang sesuai dengan sifat fiziko-kimia mereka dan peraturan penyimpanan.
Pakar boleh mengambil bahagian dalam penerimaan barangan, memeriksa bukan sahaja kuantiti, tetapi juga kualiti mereka, iaitu pematuhan terhadap sijil yang diperlukan. Dia mesti menjejaki pesanan dan kehidupan rak.
Secara fungsional, perihal kerja ahli farmasi boleh menunjukkan tanggungjawab untuk pembuatan ubat, jika kita bercakap tentang farmasi dengan pengeluarannya sendiri.
Kewajipan pakar mungkin termasuk kakitangan perunding mengenai isu ubat pembungkusan, mengenai pematuhan dengan regimen kebersihan sanitari.
Juga, ahli farmasi mesti mematuhi keperluan sanitasi industri dan kesihatan pekerjaan, mengambil bahagian dalam inventori aset material, dan mematuhi peraturan disiplin tunai. Seorang ahli farmasi dikehendaki menjalani pemeriksaan semula secara berkala.
Pakar harus dapat menguasai kaedah kawalan intra-farmasi terhadap kualiti ubat-ubatan. Pekerja diwajibkan menasihatkan pelanggan mengenai komposisi ubat-ubatan dan peraturan-peraturan pentadbiran mereka dan mengetahui harga farmaseutikal.
Sebagai peraturan, majikan membuat tuntutan bahawa pakar lini pertama mematuhi peraturan yang ditetapkan dalam kod korporat, iaitu mematuhi piawaian untuk berkomunikasi dengan pelanggan.
Hak
Huraian kerja seorang ahli farmasi harus menyediakan hak seorang pakar untuk membuat cadangan kepada pengurusan kanan mengenai pengenalan teknologi canggih dalam proses pengeluaran, perlindungan buruh dan standard kebersihan. Pakar mempunyai hak untuk sentiasa meningkatkan kelayakannya.
Harus tahu
Pakar dalam bidang farmaseutikal harus mempunyai pengetahuan yang baik mengenai perundangan dalam bidang perubatan dan asas-asas farmaseutikal, pengetahuan mengenai perlindungan buruh dan piawaian keselamatan, asas-asas disiplin tunai dan teori ekonomi, keselamatan kebakaran. Adalah sangat baik untuk mengetahui tatanama ubat-ubatan dan bekalan perubatan. Di samping itu, pakar perlu tahu tentang komposisi kimia ubat-ubatan, kontraindikasi untuk kategori pesakit tertentu, kaedah penggunaan. Ahli farmasi mesti memahami analogi ubat-ubatan untuk memenuhi keperluan pelanggan jika tidak mungkin untuk membayar ubat yang lebih mahal.
Pekerja mesti tahu bagaimana dan di bawah keadaan apa ubat disimpan.
Majikan berhak untuk mengemukakan keperluan khusus untuk pengetahuan, contohnya, jika farmasi mempunyai pengeluaran ubat sendiri, maka ahli farmasi harus mengetahui teknologi untuk penyediaan ubat-ubatan.
Tanggungjawab
Huraian kerja ahli farmasi farmasi juga harus memperuntukkan tanggungjawab pakar, tentu saja, bahawa ia tidak boleh lebih daripada yang ditentukan oleh undang-undang yang terpakai.
Keperluan kelayakan
Seorang ahli farmasi mesti mempunyai pendidikan vokal menengah. Biasanya, pakar peringkat ini tidak mempunyai keperluan untuk pengalaman kerja. Pekerja mesti mempunyai sijil yang sah, dan dia mesti dapat memberikan pertolongan cemas. Majikan boleh mengemukakan keperluan tambahan, contohnya, mengenai pengetahuan mengenai disiplin tunai. Bergantung pada spesifik farmasi, keperluan untuk mengetahui asas-asas dietetika mungkin lebih maju.