Apa yang dimulakan oleh mana-mana syarikat? Dengan idea dan orang yang bersama-sama melaksanakannya. Setiap peserta mempunyai peranan khusus, senarai tanggungjawab dan kompetensi. Semua ini ditentukan oleh kedudukan yang dipegang. Artikel ini membincangkan kedudukan yang ada di syarikat bergantung kepada industri dan kawasan aktiviti, kakitangan minimum, serta lawatan singkat ke tanggung jawab jawatan, pakar dan pekerja.
Jawatan apa yang boleh
Kedudukan syarikat, seperti peranan para pelakon dalam teater, masing-masing mempunyai senario, tanggungjawab, kecekapan, tugas, fungsi mereka sendiri. Untuk setiap kedudukan individu, anda memerlukan orang tertentu yang mempunyai pengetahuan khusus, kemahiran, pengalaman dan kualiti peribadi. Di mana-mana organisasi, semua jawatan yang sedia ada boleh dibahagikan kepada tiga kumpulan:
- kedudukan kepimpinan;
- pakar;
- jawatan kerja.
Setiap kumpulan memerlukan pengetahuan dan kemahiran tertentu, pengalaman dan pendidikan.
Kedudukan yang paling penting
Sebarang kumpulan orang, yang disatukan oleh matlamat dan kepentingan bersama, tidak boleh berfungsi dengan normal tanpa pemimpin. Satu orang atau sekumpulan orang harus berada di kemuncak syarikat, membuat keputusan penting, menyesuaikan perjalanan pembangunan organisasi dan menyelesaikan masalah dalaman. Dalam syarikat Rusia, peranan ini dimainkan oleh orang yang memegang kedudukan tertinggi dalam syarikat itu. Bergantung kepada jenis syarikat, bentuk undang-undang, bilangan pemilik dan dasar perakaunan, kedudukan dominan mungkin mempunyai nama yang berlainan. Dalam syarikat liabiliti terhad - pengarah atau pengarah am. Dalam syarikat saham bersama - lembaga pengarah atau pemegang saham. Dalam koperasi pengeluaran pertanian - pengerusi.
LLC boleh dibuka dan satu orang. Dalam kes ini, pengasas syarikat dan pengarah mungkin orang yang sama, membuat keputusan secara individu dan secara bebas menguruskan semua proses organisasi. Di OJSC dan CJSC sudah lebih sukar. Dalam syarikat saham bersama, pengarah dipilih oleh lembaga pemegang saham. Melaksanakan tugasnya, dia berkeupayaan untuk mendengar pendapat para pemegang saham syarikat.
Eksekutif syarikat
LLC yang baru dibuka, yang stafnya tidak melebihi dua atau tiga orang, tidak memerlukan banyak kedudukan kepimpinan. Tetapi jika syarikat itu berkembang, jabatan muncul yang menjalankan fungsi yang berbeza-beza, kakitangan meningkat kepada puluhan atau bahkan beratus-ratus orang, maka anda tidak dapat melakukannya tanpa pengurus pertengahan. Seseorang yang memegang jawatan itu tidak mempunyai kuasa mutlak terhadap orang bawahan, tidak mengambil keputusan penting, dan tidak menguruskan syarikat secara keseluruhan. Tugasnya adalah untuk memantau kerja jabatannya, menyelaraskan pekerjaan orangnya, dan menyelesaikan masalah dalam kecekapannya. Antara jawatan pengurusan yang paling biasa adalah seperti berikut:
- pengarah kewangan, atau ketua jabatan kewangan;
- pengarah teknikal;
- pengarah pengeluaran dan pengeluaran;
- ketua jurutera;
- Ketua Sumber Manusia;
- ketua akauntan;
- Ketua Perdagangan
- Ketua Perolehan
- Ketua Perhubungan Awam.
Sudah tentu, setiap organisasi mempunyai hak untuk dimasukkan ke dalam jadual kepengurusan jawatan yang diperlukan dengan tepat ke arah mereka.Nama-nama jabatan dan jawatan orang-orang yang menguruskannya mungkin berbeza-beza, sementara fungsi pekerja agak serupa.
Kerja ketua jurutera
Ketua jurutera adalah kedudukan yang berlaku dalam organisasi pembuatan produk yang mengandungi armada mereka sendiri kenderaan atau armada peralatan khusus: organisasi pertanian, kilang, kilang, syarikat pengangkutan, dan sebagainya. Kerja ketua jurutera memerlukan pendidikan teknikal yang lebih tinggi ke arah organisasi. Ia bergantung kepadanya peralatan teknikal perusahaan dengan alat ganti, bahan bakar, pelincir, peralatan dan mesin yang diperlukan, kerja mekanik dan kakitangan penyelenggaraan yang diselaraskan dengan baik. Dengan cadangannya, pembelian diperbuat daripada semua unit teknikal, alat ganti mereka, pengambilan orang yang melayani semua mesin dan peranti ini. Fungsi yang sama adalah kerja pengarah teknis. Di sesetengah organisasi, ini adalah konsep yang sama.
Pengarah pengeluaran
Pengarah Pengeluaran - kedudukan yang masuk akal dalam organisasi yang terlibat dalam pengeluaran sebarang produk. Pegawai ini terlibat dalam penyelidikan struktur pasar, penawaran dan permintaan, mengkaji tawaran pesaing, menentukan apa yang perlu dihasilkan, apa harga dan dalam jumlah apa. Jumlah dan kualiti produk, harga dan penempatan di pasaran bergantung kepada keberkesanan kerjanya. Tugasnya termasuk mencari pembekal bahan mentah dengan kualiti yang baik dan kos yang munasabah, melancarkan proses pengeluaran, memantaunya sepanjang kitaran pengeluaran keseluruhan.
Pakar pakar
Jawatan di syarikat tidak terhad kepada pengurus di pelbagai peringkat. Tanpa pakar biasa, tidak ada sesiapa yang dapat menguruskannya. Adalah lazim untuk menelefon pakar-pakar dengan pendidikan vokasional yang lebih tinggi atau menengah yang lulus dari institusi pendidikan dalam bidang khusus. Dalam organisasi, kedudukan pakar termasuk: akauntan, pengurus pelbagai arah, pegawai operasi, jurutera, doktor dan lain-lain.
Jawatan kerja
Terdapat juga jawatan kerja di syarikat. Berbeza dengan kedudukan di atas, pekerja tidak memerlukan pendidikan, pengalaman atau profil tertentu. Kerja sedemikian biasanya memerlukan prestasi tindakan fizikal tertentu: pemuat, pemetik, pemandu, pembersih. Untuk melakukan kerja-kerja ini, tidak ada keperluan untuk pendidikan tinggi, pengalaman kerja, kebolehan organisasi atau kepimpinan. Cukup untuk mempunyai kesihatan fizikal dan stamina.
Jawatan Syarikat Pengeluaran
Jenis-jenis syarikat yang berbeza mempunyai satu set jawatan yang berbeza dalam kakitangannya. Senarai mereka bergantung pada keperluan pakar dan pekerja tertentu. Sebuah syarikat perkilangan mungkin mengandungi senarai pekerja berikut:
- Ketua Pegawai Eksekutif
- ketua jurutera;
- pengarah jualan;
- ketua akauntan;
- akauntan untuk bidang perakaunan;
- pemasar
- pengurus pembelian bahan mentah:
- pengurus jualan;
- pengurus perhubungan awam;
- ahli teknologi;
- pemisah, pemetik;
- mekanik dan teknologi;
- pengoperasian;
- pembersih;
- pengawal keselamatan dan kakitangan keselamatan.
Ini mungkin bukan senarai lengkap pekerja organisasi yang terlibat dalam pengeluaran dan pemasaran produk. Perlu difahami bahawa setiap kumpulan pakar yang bekerja dalam unit organisasi terlibat dalam satu set tindakan tertentu. Oleh itu, jabatan perolehan terlibat dalam pencarian dan perolehan bahan mentah, produk dan komponen lain yang diperlukan untuk pengeluaran; jabatan jualan terlibat dalam mencari mata jualan barangan perkilangan; jabatan teknikal memantau kebolehpasaran dan pengemaskinian mesin, peranti mekanikal dan armada; perakaunan mengambil kira semua aliran tunai, inventori dan aset material organisasi, menyusun dan mengemukakan laporan kepada pihak berkuasa pengawalseliaan.Bagi setiap tugas tertentu, pekerja tertentu diperlukan.
Jawatan dalam Syarikat Perdagangan
Organisasi perdagangan tidak menghasilkan produk sendiri. Tugasnya adalah untuk membeli dan menjual semula barangan siap atau menyediakan perkhidmatan kepada orang awam dan firma lain. Sehubungan itu, syarikat perdagangan tidak memerlukan beberapa jawatan di sebuah syarikat pembuatan. Tetapi mereka sering mempunyai jabatan jualan yang paling maju, pusat hubungan dan jabatan pengiklanan. Syarikat-syarikat perdagangan memerlukan lebih banyak pengurus daripada pelbagai jenis, penganalisis persekitaran ekonomi dan pemaju stok, tawaran dan kempen pengiklanan.