Undang-undang Persekutuan Rusia memperuntukkan penyediaan keadaan kerja yang selamat untuk pekerja perusahaan. Kewajipan untuk memastikan perlindungan buruh bergantung sepenuhnya kepada majikan. Untuk ini, adalah perlu untuk mewujudkan satu sistem pengurusan yang teratur dan relevan untuk kawasan ini, yang akan dikawal oleh tindakan pengawalseliaan yang mantap, serta dokumen metodologi. Setiap majikan mesti menyediakan ketersediaan dan penyimpanan pakej dokumen-dokumen ini, berdasarkan undang-undang dan spesifikasi perusahaan. Apakah dokumen perlindungan buruh? Jawapannya adalah dalam artikel ini.
Apa yang kamu cakapkan?
Dokumen utama dalam menganjurkan dan memastikan keadaan kerja yang selamat, yang dikehendaki disimpan dan dikekalkan dalam organisasi, adalah tindakan pengawalseliaan mengenai organisasi perlindungan buruh yang diluluskan oleh kerajaan. Piawaian ini dikawal ketat dan terkandung dalam undang-undang Persekutuan, serta tindakan undang-undang lain. Semua syarat yang ditetapkan oleh undang-undang ini mengikat entiti undang-undang dan individu yang didaftarkan dan menjalankan aktiviti di negara kita.
Dokumen mengenai perlindungan buruh mestilah di perusahaan. Mereka disimpan dengan betul.
Mengenai peraturan
Dalam dekad kebelakangan ini, Rusia telah menyaksikan peralihan yang agak serius dan positif dalam organisasi perlindungan pekerja. Pertama sekali, Kod Buruh di Rusia telah diterima pakai. Dokumen ini menyatukan kebanyakan peruntukan yang telah diterima pakai sebelum ini, dan juga memberi jaminan untuk hak-hak pekerja untuk bekerja dengan selamat, yang tercermin dalam artikel Perlembagaan Persekutuan Rusia.
Mengapa anda memerlukan perlindungan pekerja di perusahaan? Dokumen dikawal oleh undang-undang.
Perbuatan undang-undang normatif dikembangkan oleh pihak berkuasa eksekutif. Apakah dokumen perlindungan buruh? Peraturan apa yang mentadbir mereka?
Peraturan yang paling kerap digunakan adalah: peraturan intersectoral mengenai perlindungan buruh, dalam keadaan ketika operasi sistem paip dan kumbahan dijalankan, operasi pemasangan elektrik, pelaksanaan kerja-kerja kimpalan elektrik dan gas.
Peraturan industri digunakan hanya berkaitan dengan sektor ekonomi atau pengeluaran tertentu yang relevan. Ini termasuk, sebagai contoh, peraturan mengenai perlindungan buruh di perusahaan kejuruteraan dan peraturan apabila vodka, alkohol dan sebagainya dihasilkan.
Tindakan undang-undang
Juga, dokumen perlindungan buruh mengawal tindakan undang-undang yang lain. Jadi apa yang semuanya dikawal oleh?
- Kaedah keselamatan, sebagai contoh, peraturan operasi kren yang mengangkat beban, peraturan keselamatan kebakaran.
- Kod dan peraturan bangunan, sebagai contoh, mengenai keselamatan buruh dalam aktiviti pembinaan.
- Standard negara, contohnya, pada sistem standard keselamatan pekerja atau perlindungan pernafasan peribadi.
- Peraturan kebersihan dan epidemiologi, sebagai contoh, "Keperluan kebersihan untuk komputer peribadi dan organisasi kerja."
Apa yang termasuk dalam pakej dokumen perlindungan buruh?
Apakah perjanjian kolektif?
Satu tindakan pengawalseliaan yang mengawal hubungan sosial dan buruh antara pekerja dan perusahaan atau organisasi. Kontrak dengan usahawan dan pekerja juga mungkin. Memandangkan keadaan kewangan dan ekonomi perusahaan, ia termasuk obligasi yang dikenakan ke atas pekerja dan majikan.
Sebagai peraturan, ia adalah dalam perjanjian kolektif bahawa klausa berasingan memperkenalkan obligasi untuk memperbaiki keadaan kerja, pembayaran yang diperlukan dalam hal bekerja di industri berbahaya atau berbahaya, rejim kerja, latihan atau latihan semula dalam bidang di mana perlindungan buruh disediakan. Dokumen apa yang harus dilakukan dalam perusahaan? Soalan ini sering ditanya oleh pengurus.
Pelaksanaan dan sokongan kewangan aktiviti yang dapat memperbaiki keadaan kerja dan melindungi kesihatan adalah tanggungjawab majikan. Dan kegagalan memenuhi obligasi untuk menyimpulkan perjanjian kolektif adalah kesalahan pentadbiran. Apa lagi dokumen perlindungan pakej termasuk?
Perihal penerangan pekerjaan
Dokumen pengawalseliaan utama yang mengawal selia kerja di sesebuah organisasi perlu dijalankan secara selamat adalah perihalan pekerjaan untuk perlindungan buruh. Arahan tipikal yang diluluskan oleh undang-undang diambil sebagai asas.
Arahan ini dikembangkan secara individu untuk pekerja oleh ketua bahagian atau jabatan sebaik selepas berunding dengan perkhidmatan perlindungan buruh. Arahan termasuk keperluan keselamatan, yang dinyatakan dalam dokumentasi operasi atau teknologi lain, dengan mengambil kira kerja yang dilakukan setiap pekerja tertentu. Kepala organisasi, serta kepala jabatan masing-masing bertanggung jawab penuh untuk memantau pematuhan dengan petunjuk oleh karyawan. Ini adalah perlindungan buruh di perusahaan itu. Dokumen mesti dikemukakan sepenuhnya.
Mengeluarkan pesanan
Juga, fungsi sistem perlindungan buruh yang berkesan dicapai dengan mengeluarkan pesanan dan dokumen pentadbiran lain. Pesanan mengawal selia penyediaan perkhidmatan perlindungan buruh, pelantikan orang yang bertanggungjawab, dan tugas tugas pemeriksa perlindungan buruh kepada pakar teknikal. Mengagihkan tanggungjawab berfungsi di kalangan pengurusan perusahaan atau bahagian struktur; pengenalan dan pelantikan orang yang bertanggungjawab untuk menyelia operasi yang selamat dari pelbagai mekanisme dan peralatan.
Senarai dokumen
Pertimbangkan senarai anggaran yang lebih terperinci tentang perlindungan buruh. Organisasi ini diwajibkan untuk membuat, menyelenggara dan menyimpannya untuk mengelakkan kesalahan pentadbiran. Ini termasuk:
- Peraturan atau perintah mengenai perkhidmatan perlindungan buruh. Ia dibangunkan dan diluluskan oleh ketua organisasi berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia.
- Penerangan kerja pakar teknikal yang bertanggungjawab terhadap perlindungan buruh. Anda perlu bergantung pada direktori Kelayakan kiriman. Sampel dokumen perlindungan buruh mestilah dalam setiap organisasi.
- Kontrak dengan pakar yang menyediakan perkhidmatan perlindungan buruh atau perintah untuk melantik salah seorang pekerja sebagai pakar OT. Dokumen-dokumen ini mesti dilaksanakan jika kakitangan perusahaan tidak menyediakan kedudukan jurutera OT, dan jumlah pekerja perusahaan tidak lebih daripada 100 orang. Ini berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia.
- Program untuk mengadakan taklimat pengenalan mengenai perlindungan buruh.
- Taklimat pengenalan dan buku log.
- Senarai jawatan dan profesion yang dikecualikan daripada pembinaan, yang sepatutnya diadakan di tempat kerja. Senarai ini diluluskan oleh ketua perusahaan dan termasuk pekerja yang tidak beroperasi, menggunakan perkhidmatan atau menggunakan alat elektronik atau instrumen lain, dan tidak terlibat dalam penyimpanan dan penggunaan bahan baku.
- Senarai profesion yang anda boleh dapatkan hanya selepas peperiksaan perubatan. Asas adalah Kod Buruh Persekutuan Rusia.
- Senarai profesion yang mana kakitangannya dikehendaki menjalani peperiksaan perubatan berkala.Asas adalah Kod Buruh Persekutuan Rusia.
- Senarai daftar panggilan pekerja yang perlu menjalani peperiksaan perubatan berkala.
- Taklimat OT awal di tempat kerja.
- Arahan yang dikenakan kepada pekerja. Dalam pembangunan perlu mengambil kira kakitangan perusahaan, proses teknologi dan peralatan pengeluaran yang digunakan dalam organisasi. Sebagai peraturan, ia diluluskan oleh ketua dengan pemberitahuan mandatori kepada semua unit struktur di mana mereka membuat senarai arahan mereka sendiri.
Apakah dokumen lain yang perlu untuk perlindungan buruh?
- Arahan keselamatan pekerja secara langsung. Dibangunkan dengan mengambil kira profesion dan aktiviti pekerja, jenis kerja yang dilakukan olehnya.
- Buku arahan perakaunan yang direka untuk pekerja dan buku arahan mengeluarkan perakaunan. Mengekalkan dan perakaunan dilakukan oleh pakar dalam perlindungan buruh. Pengesahan mandatori dan semakan arahan yang maju disediakan dengan frekuensi sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun. Sekiranya arahan itu relevan, kesahannya diperluas oleh yang lain.
- Perintah memperbaharui arahan. Wajib untuk membawa perhatian kepada semua ketua bahagian struktur. Arahan dianggap tidak sah jika ia tidak mempunyai setem yang menyatakan bahawa kesahihannya diperpanjang (dengan tanda masa perpanjangan).
- Buku pendaftaran latihan yang dijalankan di tempat kerja. Buku pendaftaran mestilah bernombor dan dicampur, serta ditandatangani oleh pakar yang diberi kuasa. Ini adalah keselamatan dan keselamatan kerja. Dokumen mungkin orang lain.
- Perintah pelantikan orang yang menjaga penjagaan kesihatan pekerjaan dan latihan untuk pekerja yang baru tiba. Semua yang baru tiba di pekerja perusahaan yang telah menjalani latihan OS di tempat kerja tanpa gagal semasa peralihan beberapa pertama diperlukan menjalani latihan di bawah pengawasan orang yang diberi kuasa dalam setiap unit tertentu. Orang yang mempunyai sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman kerja yang serupa boleh dikecualikan daripada latihan yang ditetapkan jika prinsip kerja dan peralatan yang digunakan tidak berubah. Keputusan untuk melepaskan pekerja yang baru tiba dari latihan ini dibuat oleh pihak pengurusan unit struktur dengan tegas selepas perjanjian dengan insinyur OT atau orang yang diberi kuasa. Ini bukan senarai keseluruhan dokumen perlindungan buruh.
- Perintah itu, yang melibatkan penciptaan komisen untuk menguji pengetahuan mengenai keperluan pengurusan, jurutera, juruteknik, yang bertindak secara berterusan. Susunan komisi harus termasuk dari tiga atau lebih anggota yang telah mengesahkan penyiapan pelatihan di OT.
- Peraturan jadual kerja dalam perusahaan.
- Bertindak sebagai pensijilan pekerjaan yang mereka memenuhi syarat yang diperlukan.
- Senarai profesion dan jawatan yang dikehendaki oleh pekerja untuk mengeluarkan nutrisi pencegahan secara percuma mengikut keadaan kerja (seperti susu, jus, dan lain-lain); pengeluaran sabun sabun, pakaian pelindung khas dan kasut, peralatan pelindung diri yang lain juga terpakai di sini.
Dokumen lain
Oleh itu, adalah mudah untuk melihat bahawa agak sukar untuk menganjurkan suatu sistem yang akan bertanggungjawab untuk melindungi aktiviti buruh di perusahaan itu, tetapi perlu melakukan ini, kerana jika tidak, ia sangat melanggar hukum dan tanggung jawabnya. Semua dokumen perlindungan buruh yang perlu mestilah dilaksanakan dengan sempurna. Adalah lebih baik untuk melakukan ini dengan segera apabila menganjurkan aktiviti, kerana cara ini anda boleh menghalang pengenaan denda.
Siapa yang mengawal?
Apabila menganjurkan OT di perusahaan, kawalan ke atas pelaksanaan keperluan yang ditetapkan adalah penting. Sebagai peraturan, sistem kawalan tiga peringkat bagi sifat pentadbiran awam digunakan.
Pada tahap pertama kawalan adalah ketua unit struktur (jabatan, bengkel), yang dipercayakan dengan latihan harian secara langsung di tempat kerja.
Tahap kedua - anggota komisi OT, yang berkewajiban menjalankan pengendalian harian di tempat produksi yang diberikan kepada mereka.
Langkah ketiga adalah ketua perusahaan, yang merupakan pengerusi komisi OT. Menjalankan pemantauan bulanan pelaksanaan keperluan dan arahan berdasarkan pemantauan data yang dijalankan oleh komisen OT.
Tanggungjawab
Oleh itu, dokumen mengenai perlindungan buruh dalam organisasi adalah penting. Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan liabiliti disiplin, sivil, pentadbiran dan jenayah kerana melanggar keperluan OT.
Struktur keseluruhan, yang bertanggungjawab terhadap sistem perlindungan buruh di perusahaan, secara langsung bergantung kepada bilangan orang yang bekerja di organisasi, skala produksi dan risiko yang berkaitan dengan kesihatan pekerja.
Dokumen mengenai perlindungan buruh di sekolah
Di sekolah, pengarah bertanggungjawab untuk semua dokumentasi. Mereka melantik seseorang yang akan menduduki jawatan jurutera perlindungan buruh. Pakar ini akan bertanggungjawab untuk penyediaan arahan dan kelulusan mereka oleh prinsipal sekolah. Dokumen mandatori termasuk arahan untuk pelbagai kerja di pelbagai pejabat, perihal pekerjaan pekerja, perintah, serta log arahan.