Apakah piawaian profesional? Mengapa mereka diperlukan dan untuk siapa diperlukan? Piawaian profesional pelbagai profesi, struktur dan tujuan mereka akan dibincangkan dalam artikel ini.
Apakah piawaian profesional?
Taraf profesional pekerja adalah ciri kelayakan khas. Dokumen ini adalah perlu bagi pekerja untuk mempermudahkan proses orientasi dalam profesion pilihan. Keperluan standard profesional termasuk keperluan untuk memiliki kemahiran, pengetahuan dan kebolehan tertentu.
Peraturan untuk penerapan standard profesional telah ditubuhkan oleh Kod Buruh pada akhir tahun 2012. Kerajaan Persekutuan Rusia mengesahkan peraturan ini dengan mengeluarkan resolusi yang sesuai pada 22 Januari 2013. Terdapat juga perintah berasingan Kementerian Buruh. Piawaian profesional, yang kini terdapat kira-kira 2,000, mesti dibangunkan dan digunakan mengikut peraturan dan peraturan khas.
Majikan Rusia dikehendaki sentiasa memberi perhatian kepada piawaian terkini dalam bidang profesional mereka. Oleh itu, jika orang baru datang bekerja, tanggungjawab ketua organisasi itu akan memeriksa tahap kelayakannya - mengikut ketat profesional. Ia juga perlu diperhatikan bahawa majikan dapat mencipta dan mengubah huraian kerja, jadual kakitangan dan tindakan tempatan yang lain, mengikut dokumen yang dipertimbangkan.
Sehingga tahun 2017, banyak bidang profesional masih tanpa piawaian negeri. Orang yang bekerja di kawasan tersebut harus bekerja sesuai dengan deskripsi pekerjaan setempat. Tetapi ada pengecualian. Sebagai contoh, apabila profesion memberikan hak kepada pelbagai jenis manfaat dan pampasan, atau jika kerja entah bagaimana berkaitan dengan sekatan. Dalam kes ini, tajuk jawatan mesti dimasukkan dalam standard profesional, walaupun tidak perlu menggunakan dokumen sedemikian.
Mengenai penerapan standard profesional
Undang-undang tersebut menyatakan bahawa piawaian profesional mesti digunakan tepat pada masanya dalam situasi berikut:
- adalah perlu untuk menjalankan pensijilan atau pengesahan semula pekerja;
- terdapat keperluan untuk pengurusan kakitangan;
- Penerangan pekerjaan sedang dibangunkan;
- dasar kakitangan yang berkualiti sedang dibentuk;
- kerja tarif;
- pekerja diberikan kategori tarif;
- adalah perlu untuk menganjurkan latihan atau latihan semula pekerja;
- Terdapat keperluan untuk menubuhkan sistem upah yang tepat pada masanya.
Banyak majikan bertanya dengan ringkas tetapi pada masa yang sama soalan yang sangat penting: di manakah piawaian profesional yang diluluskan? Kementerian Buruh mencatatkan dokumentasi yang diperlukan pada laman web rasminya. Di sana terdapat pendaftaran khas yang mengandungi semua piawaian profesional baru. Adalah sangat penting untuk menyemak apa-apa dokumen mengenai sumber rasmi. Hal ini terutama berlaku untuk pekerja mana-mana organisasi: sering majikan menawarkan untuk bekerja mengikut tindakan tempatan yang tidak memenuhi keperluan undang-undang peraturan. Walau bagaimanapun, jangan mengelirukan perbuatan tempatan yang tidak konsisten dan pelanggaran dengan perihal pekerjaan, yang boleh dibuat di bawah pengaruh piawai profesional, tetapi tidak sepenuhnya mematuhinya.
Adakah standard pekerjaan wajib? Sekiranya keperluan bagi tahap kelayakan pekerja ditubuhkan dalam Kod Buruh, maka ya. Undang-undang memperuntukkan hukuman bagi majikan yang enggan memperkenalkan peraturan yang berkaitan dalam organisasi mereka. Menurut Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran, ia patut menonjolkan jenis hukuman berikut:
- mengeluarkan amaran kepada kepala - tetapi hanya dengan pelanggaran pertama;
- bagi ketua organisasi - denda dari 30 ribu hingga 50 ribu Rubel;
- untuk pegawai - denda sehingga 5 ribu Rubel;
- denda sehingga 5 ribu Rubles untuk ketua perusahaan yang didaftarkan sebagai usahawan individu.
Dan bagaimana pula dengan pekerja itu sendiri, tentang orang-orang yang standard piawainya wajib? Sekiranya undang-undang telah dipinda dan peruntukan-peruntukan dokumentasi yang berkaitan telah menjadi berbeza, maka pekerja, tentu saja, tidak berhenti. Dia hanya perlu menjalani pemeriksaan semula, atau menerima pendidikan tambahan. Walau bagaimanapun, jika tugas itu tidak mungkin baginya, maka pemecatan itu akan menjadi sah.
Pematuhan pekerja dengan standard profesional: keperluan asas
Pengenalan piawaian profesional, penggunaan dan penggunaannya - semuanya ini dikawal oleh Perkara 195.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Artikel yang sama memberikan takrif ringkas tentang kelayakan pekerja, dan juga menjelaskan bahawa penerapan piawai profesional adalah kewajiban tanpa syarat majikan sekiranya berlaku tuntutan hukum untuk kelayakan pekerja. Adalah wajar menganalisis kata-kata ini dengan contoh mudah.
Katakan akauntan datang untuk menyelesaikan dalam organisasi - syarikat insurans atau syarikat awam. Menurut undang-undang persekutuan, ia mesti memenuhi keperluan mudah berikut:
- pendidikan tinggi;
- pengalaman kerja dalam kepakaran untuk tempoh sekurang-kurangnya tiga tahun.
Semuanya sangat mudah di sini. Tetapi bagaimana jika warganegara mahu mendapatkan sebuah LLC biasa, dan dalam Undang-undang Persekutuan "Pada Perakaunan" apa-apa sebutan kepadanya hilang? Bagaimana jika seorang pekerja mempunyai pengalaman yang baik dan rekod prestasi cemerlang, tetapi tidak ada pendidikan tinggi? Adalah perlu untuk memberi perhatian kepada standard profesional yang diluluskan oleh kerajaan Persekutuan Rusia. Ia harus mengandungi arahan khusus mengenai pendidikan dan pengalaman kerja yang diperlukan. Khususnya, dokumen 2016 menyatakan bahawa warganegara boleh disewa dengan pendidikan menengah dan tinggi. Ternyata akuntan memerlukan pendidikan tinggi hanya untuk bekerja dalam organisasi yang disenaraikan dalam Undang-undang Persekutuan. Dan di LLC orang boleh bekerjasama dengan pembentukan kelas menengah.
Kesimpulan di sini boleh dibuat seperti berikut: sistem standard profesional hanya dokumentasi yang disokong, yang disyorkan, yang diperlukan sekiranya keperluan profesional tidak ditetapkan dalam undang-undang yang berkaitan.
Sebagai contoh, tiga piawaian profesional yang paling biasa akan diperiksa: seorang guru, seorang akauntan, dan pegawai kakitangan. Kesemua dokumen ini akan membantu memperlihatkan proses untuk memohon piawaian, serta kandungannya.
Taraf profesional guru: permohonan mengikut undang-undang
Apakah standard profesional untuk guru? Undang-undang Persekutuan "Pada Pendidikan", serta beberapa tindakan kawal selia lain, memasukkan konsep berikut:
Taraf profesional guru adalah senarai keperluan khusus, dengan bantuan yang mana tahap kualifikasi ditentukan, mengikut mana guru memenuhi secara kualitatif semua tugas yang diberikan kepadanya.
Piawaian profesional pedagogi sentiasa dikemas kini dan dimodenkan. Adalah sangat penting untuk menyesuaikan dokumentasi sedemikian tepat pada masanya kepada realiti saintifik dan pendidikan baru. Jangan lupa tentang keperluan untuk kemahiran guru, pengalaman kerja mereka dan pengetahuan profesional.Pada masa ini, program kerajaan telah diluluskan untuk peralihan kepada piawaian baru - sehingga 2020. Semua piawaian profesional yang diperlukan perlu diperkenalkan secara beransur-ansur, dalam beberapa peringkat utama. Pada masa yang sama, kedua-dua peringkat pelaksanaan dan bentuk dokumentasi akan ditentukan oleh pihak berkuasa serantau - mengikut akta undang-undang perbandaran. Komisen khas sedang diselenggarakan, yang termasuk wakil dari berbagai jabatan profesional.
Setiap organisasi membangunkan sendiri, rancangan individu untuk peralihan kepada piawaian baru. Walau bagaimanapun, beberapa acara am masih penting. Ini termasuk:
- Penjelasan piawai pedagogi di setiap institusi pendidikan tertentu. Tugas utama di sini adalah untuk melakukan penyelarasan pekerja dengan penyusunan protokol berikutnya.
- Kerja pengesahan. Anda mesti mengkaji semua kontrak pekerjaan sedia ada dan pelbagai tindakan organisasi dalaman. Jika perlu, pekerja dikehendaki membuat perubahan yang sesuai.
- Adalah perlu untuk memeriksa pekerja untuk memenuhi piawaian. Oleh itu, standard profesional baru dalam pendidikan memerlukan pengiktirafan semula beberapa kakitangan organisasi pendidikan.
- Ia perlu membuat laporan akhir dan menyerahkannya kepada pihak pengurusan.
Oleh itu, kerja-kerja pelaksanaan piawaian profesional baru sangat luas. Dan bagaimana pula dengan tanggungjawab guru segera?
Kandungan piawai profesional pedagogi
Apakah yang diwajibkan guru, mengikut piawaian profesional baru 2017? Dokumen ini mengawal peruntukan utama berikut:
- Tentu setiap guru harus mempunyai pendidikan pedagogis yang lebih tinggi. Pekerja yang melaksanakan fungsi buruh mereka di hadapan pendidikan khusus menengah boleh menerima pendidikan tinggi di atas pekerjaan.
- Guru mesti mengetahui perkara yang diajar dan semua program latihan yang relevan.
- Guru mesti dapat merancang pelajaran, menjalankannya dengan cara yang berkualiti tinggi dan menganalisis hasilnya.
- Seorang pekerja dalam bidang pendidikan mesti mempunyai kaedah pengajaran tambahan - makmal, eksperimen, dll.
- Guru diwajibkan secara kualitatif melibatkan murid-muridnya dalam proses pendidikan - tanpa mengira ciri-ciri individu mereka.
- Guru mestilah mahir dalam kaedah yang membolehkan penilaian objektif pengetahuan pelajar.
Secara berasingan, standard profesional dalam pendidikan mengawal kerja pendidikan. Secara khususnya, perihal kerja sama sekali guru akan mengandungi item berikut:
- tentang keperluan untuk menguasai bentuk-bentuk pekerjaan pendidikan, serta aplikasi yang berkualiti;
- mengenai keupayaan untuk mengatur jam ekstrakurikuler: lawatan, berjalan, pelbagai acara kebudayaan;
- mengenai keupayaan untuk membentuk orientasi nilai pada kanak-kanak;
- mengenai keupayaan untuk membina proses pembelajaran dengan mengambil kira ciri-ciri individu seorang kanak-kanak;
- mengenai keupayaan untuk mewujudkan suasana mesra dan sokongan dalam satu kumpulan.
Perlu diingat bahawa piawaian profesional mandatori profesion guru mengandungi banyak aspek lain: contohnya, mengenai perkembangan kualiti peribadi, orientasi kreatif, dan sebagainya. Untuk mengetahui kandungan dokumentasi secara terperinci, anda perlu pergi ke laman web rasmi Kementerian Buruh.
Kandungan piawaian profesional perakaunan
Akauntan tergolong dalam kategori pakar yang terlibat dalam transaksi kewangan dan perakaunan ekonomi. Tanggungjawab akauntan termasuk pelaksanaan pengiraan mudah untuk jenis perakaunan kewangan tertentu. Ini bermakna profesion yang dibentangkan dibahagikan kepada beberapa subspesies. Sehubungan itu, majikan mestilah membezakan kelayakan dan kategori perakaunan secara kualitatif: sama ada pemimpin, kanan, daerah atau ketua pakar.Ternyata bagi setiap kategori akauntan ada huraian kerja. Pada masa yang sama, hanya terdapat dua piawaian profesional: untuk akauntan "biasa" dan ketua. Mungkin dalam masa terdekat Kementerian Buruh akan melancarkan beberapa versi dokumen yang sedang dipertimbangkan.
Adakah piawaian profesional diperlukan untuk akauntan? Sudah tentu, diperlukan. Selain itu, majikan yang tidak mahu memohon keperluan undang-undang ini akan dikenakan liabiliti pentadbiran.
Piawaian perakaunan profesional tidak hanya tinggi, tetapi keperluan tertinggi untuk pengetahuan asas kewangan. Khususnya, setiap akauntan mesti mengetahui asas pengarsipan, perubatan atau insurans sosial, pencen, buruh atau undang-undang kastam. Tanggungjawab utama akauntan biasa adalah menyusun biaya perkhidmatan.
Standard profesional ketua akauntan
Apakah yang dilakukan oleh ketua akauntan? Undang-undang Persekutuan "Pada Aktiviti Perakaunan" menunjukkan bahawa ketua akauntan wajib membuat dan menyerahkan kepada pengurusan penyata kewangan suatu entiti ekonomi tertentu. Standard profesional membetulkan fungsi mandatori yang berikut seperti yang dimaksudkan oleh pekerja:
- penyediaan penyata kewangan tepat pada masanya;
- penyusunan laporan disatukan mengikut IFRS;
- menjalankan kawalan dalaman terhadap laporan perakaunan dan kewangan;
- perakaunan cukai berkualiti tinggi dan pelaporan cukai, perancangan cukai.
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa piawaian profesional mengklasifikasikan pelaporan cukai sebagai pelaporan kewangan. Pada masa yang sama, Kementerian Buruh Rusia yakin bahawa seorang akauntan biasa tidak dapat mencatat cukai: hanya ketua akauntan harus menangani perkara ini.
Pakar Perjawatan: standard profesional dan arahan
Bidang profesional pengurusan HR melibatkan dua jenis utama standard profesional:
- Pakar perekrut (perekrut). Dokumen tersebut telah diluluskan pada tahun 2015. Ia mengandungi keperluan untuk pengurus HR dan perekrut. Kewajipan pekerja ini termasuk semata-mata mencari pekerja dan menjalankan kerja untuk memastikan penyesuaian optimum di tempat kerja.
- Pakar HR. Standard profesional dalam bidang ini melibatkan pengurusan kakitangan, serta menyediakan kerja untuk bimbingan kerjaya yang optimum.
Taraf profesional pakar personah dibahagikan kepada empat bab:
- peruntukan am;
- ciri fungsi kerja yang dimasukkan ke dalam dokumen;
- Penerangan fungsi kerja
- Maklumat mengenai organisasi yang terlibat dalam pembangunan standard profesional.
Standard profesional sedia ada mengandungi beberapa fungsi umum. Ia selaras dengan fungsi-fungsi ini yang disusun oleh deskripsi pekerjaan. Inilah tanggungjawab di sini:
- sokongan dokumentasi untuk aktiviti kerja dengan kakitangan (kelayakan peringkat kelima diperlukan, dengan mengambil pendidikan menengah);
- bekerja untuk memastikan kakitangan (pendidikan tinggi dan kelayakan peringkat keenam diperlukan);
- kerja penilaian dan pensijilan pekerja (tahap 6 kelayakan diperlukan);
- pengurusan operasi atau strategik kakitangan organisasi (tahap kelayakan ketujuh diperlukan, serta sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman kerja).
Menurut setiap fungsi, pembaikan standard profesional:
- tahap kelayakan;
- nama masa depan atau jawatan itu;
- keperluan latihan;
- keperluan pengalaman kerja;
- semua pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang diperlukan.
Senarai piawai profesional wajib untuk pegawai personel juga termasuk klasifikasi khusus, yang akan dijelaskan kemudian.
Peruntukan am standard profesional untuk pakar personel
Dokumen yang dipertimbangkan memberikan takrif istilah "peringkat kelayakan". Menurut piawaian profesional, ini adalah satu set keperluan umum untuk tahap pendidikan seorang pekerja, atas pengetahuan, kemahirannya. Semakin tinggi tahap kemahiran seorang pekerja, fungsi dan tanggungjawab yang lebih kompleks dan lebih berprestij adalah. 
Piawaian profesional untuk pekerja menyatukan tiga tahap kemahiran untuk pekerja:
- Tahap kelima kelayakan melibatkan pelaksanaan kerja yang bebas untuk menyelesaikan pelbagai masalah praktikal yang memerlukan analisis kualitatif mengenai keadaan. Seorang pegawai kakitangan yang mempunyai tahap kelayakan kelima diperlukan untuk menangani rekod kakitangan pengurusan dokumen, serta pengambilan dan pemberhentian pekerja. Pendidikan vokasional menengah diperlukan.
- Seorang pakar yang mempunyai tahap kelayakan keenam terlibat dalam menentukan tugas kerja sendiri atau kerja bawahan. Beliau terlibat dalam pengurusan dokumen, penganjuran pensijilan pekerja, menjalankan latihan, bonus, polisi korporat, memantau pelaksanaannya, dan lain-lain. Pendidikan khusus yang lebih tinggi dan tambahan diperlukan.
- Kelayakan kelayakan ketujuh melibatkan definisi strategi khas, serta perkembangan aktiviti pengurusan inovatif. Sebagai peraturan, tahap kelayakan ini dikenakan kepada pengurus dan pengarah jabatan kakitangan.
Oleh itu, fungsi utama dan kategori pegawai kakitangan ditetapkan dengan tepat oleh piawaian profesional di atas. Pelbagai tindakan tempatan yang ditulis mengikut dokumen utama, seperti penerangan pekerjaan dan jadual kakitangan, juga akan menjadi wajib bagi pekerja.
Bagi siapa yang memerlukan standard profesional?
Di atas telah dianggap tiga standard profesional yang paling biasa di tempat kerja: guru, pegawai kakitangan dan akauntan. Secara keseluruhan, terdapat kira-kira dua ribu dokumen sedemikian, dan bilangan mereka terus berkembang. Anda boleh membuat klasifikasi yang kecil, yang mana menggambarkan untuk siapa piawaian profesional dan keperluan mereka adalah mandatori. Pada masa ini, penerapan piawaian undang-undang memerlukan bidang-bidang berikut:
- pendidikan;
- penjagaan kesihatan
- budaya
- perkhidmatan sosial;
- kewangan
- jurisprudence;
- aktiviti pejabat;
- pembinaan;
- pertanian;
- Media;
- pengangkutan
- kejuruteraan elektronik dan elektrik;
- industri makanan;
- industri kimia, logam, nuklear dan ruang angkasa;
- pembinaan kapal, bangunan pesawat udara dan industri automotif;
- industri perkhidmatan.
Dalam setiap bidang ini terdapat ratusan standard profesional. Sebagai contoh, dalam bidang penjagaan kesihatan, dokumen individu mengawal selia bidang pediatrik, pergigian, psikiatri, dan lain-lain. Setiap standard mengandungi penerangan ringkas aktiviti pakar, tahap kelayakan dan tanggungjawab masing-masing. Semua orang boleh mencari standard profesional yang diperlukan dalam daftar rasmi Kementerian Buruh.