Apabila memohon sebarang kerja rasmi, dokumen utama tidak bermakna buku buruh (walaupun wajib), tetapi kontrak buruh. Mengapa saya memerlukan kontrak pekerjaan, apakah ciri-ciri utama penyediaannya dan apakah item yang mesti dimasukkan dalam perjanjian? Kami akan mempertimbangkan perkara ini dan soalan lain dalam artikel ini.
Konsep itu
Kontrak pekerjaan paling baik dilihat dari tiga perspektif:
- sebagai perjanjian pekerjaan antara pemohon dan majikan;
- sebagai undang-undang buruh, di mana norma undang-undang diatur oleh prosedur untuk menyewa, memindahkan ke posisi lain, memindahkan ke pekerjaan lain atau pemecatan;
- sebagai fakta undang-undang mengenai kemunculan hubungan buruh.
Perbezaan dari dokumen lain
Perjanjian kerja mesti dibezakan dari dokumen lain yang bersifat sivil. Walaupun persamaannya, kontrak pekerjaan mempunyai banyak ciri yang membezakan:
- subjek perjanjian itu adalah kerja pegawai, dengan kata lain, kegiatan buruh harian harian untuk pelaksanaan suatu fungsi tertentu;
- kerja hendaklah dilakukan secara langsung oleh orang yang menandatangani kontrak buruh - perjanjian melarang penggantian pekerja oleh orang lain;
- pekerja itu wajib mematuhi rutin dalaman organisasi, dan liabiliti tatatertib adalah mungkin untuk melanggar disiplin buruh;
- Majikan mesti mengatur keadaan kerja untuk pekerja sebagai selamat dan optimal.
Apakah kontrak pekerjaan? Untuk menyusun prinsip kebebasan dan pilihan sukarela ketika menandatangani perjanjian, serta jaminan untuk pengakuan atau pemecatan. Perjanjian kerja melarang penciptaan keadaan yang memburukkan keadaan pekerja.
Spesies
Kontrak buruh Kod Buruh Persekutuan Rusia dibahagikan kepada beberapa jenis:
1. Dengan tempoh sah:
- mendesak: sangat penting, sangat pasti, agak tertentu;
- kekal.
2. Mengikut jumlah kerja yang dilakukan:
- tempat kerja utama;
- sambilan;
- kerja sementara sehingga dua bulan;
- kerja bermusim;
- bekerja pada individu;
- bekerja di rumah;
- perkhidmatan awam.
Pihak-pihak
Pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan adalah majikan dan pekerja organisasi.
Seorang pekerja adalah individu yang telah memasuki hubungan pekerjaan dengan majikan. Menurut Kod Buruh, orang boleh memasuki hubungan kerja:
- lebih daripada 16 tahun;
- jika mereka telah mencapai umur 15 tahun, jika mereka telah menerima asas pendidikan umum, mereka meneruskan kajian luar atau pendidikan individu, dan juga ditinggalkan;
- di atas umur 14 tahun, jika persetujuan ibu bapa atau pihak berkuasa penjagaan telah diberikan (kerja dilakukan dalam masa lapang mereka, tanpa melanggar proses pembelajaran);
- di bawah umur 14 tahun, jika persetujuan ibu bapa atau pihak berkuasa penjagaan diberikan untuk penyertaan dalam pawagam, produksi teater, konsert, persembahan sarkas (buruh tidak boleh memudaratkan kesihatan dan pembangunan moral).
Majikan mungkin individu atau entiti undang-undang yang memasuki hubungan undang-undang dengan pekerja. Menurut Undang-undang Persekutuan, majikan mungkin orang lain yang dapat menyimpulkan perjanjian buruh.
Hak dan Kewajipan
Pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan mempunyai hak dan kewajiban mereka. Setiap pekerja mempunyai hak berikut:
- Selesaikan, ubah suai, tamatkan perjanjian.
- Mempunyai keadaan kerja yang dinyatakan dalam perjanjian.
- Menerima gaji yang tepat pada masanya mengikut kelayakan mereka, kerumitan kerja dan kualiti kerja yang dilakukan.
- Rehat, mempunyai jadual kerja biasa.
- Mempunyai maklumat lengkap mengenai keadaan kerja.
- Meningkatkan kelayakan atau meningkatkan latihan vokasional.
- Mengambil bahagian dalam kesatuan.
- Mengambil bahagian dalam pengurusan perusahaan, jika ia diperuntukkan dalam perjanjian kolektif.
- Lindungi hak dan kepentingan sah anda.
- Pampasan permintaan untuk kerosakan yang disebabkan semasa pelaksanaan tugas buruh.
- Tuntutan tuntutan untuk kerosakan bukan kewangan, jika ada.
- Diinsuranskan secara sosial.
Di samping hak, pekerja mempunyai tanggungjawab:
- Melaksanakan tugas buruh yang diberikan oleh perjanjian buruh.
- Ikut peraturan syarikat.
- Ikut disiplin pekerja.
- Mematuhi piawaian buruh.
- Ikut keperluan perlindungan pekerja.
- Menjaga harta majikan dan pekerja lain.
Konsep "kontrak pekerjaan" merangkumi hak dan kewajipan majikan. Haknya termasuk:
- Kesimpulan, pindaan, penamatan perjanjian dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang.
- Menggalakkan pekerja.
- Keperluan untuk pekerja menjalankan tugas buruh, rutin dalaman syarikat dan menghormati harta organisasi dan pekerja lain.
- Mengekalkan pekerja bertanggungjawab.
- Mendapatkan peraturan tempatan.
Tugas majikan termasuk:
- Pematuhan dengan undang-undang dan peraturan, serta syarat kontrak.
- Memberi pekerja dengan kerja yang dinyatakan dalam perjanjian.
- Memastikan keselamatan kerja.
- Memberi pekerja dengan segala yang diperlukan untuk kerja yang normal dan berkualiti.
- Menyediakan pekerja dengan upah yang layak.
- Pembayaran gaji sepenuhnya dan dalam had masa yang ditetapkan oleh undang-undang dan perjanjian buruh.
- Sediakan pekerja dengan barangan isi rumah yang diperlukan untuk bekerja.
- Menjalankan insurans sosial.
- Mengimbangi kerosakan yang disebabkan oleh pekerja semasa menjalankan tugas buruh.
Antara perkara lain, majikan mesti membuang pekerja dari kerja jika dia:
- datang bekerja di bawah pengaruh alkohol, dadah atau bahan toksik lain;
- tidak melepasi latihan atau pengujian ilmu tentang perlindungan buruh;
- gagal peperiksaan fizikal atau pemeriksaan psikiatri;
- mempunyai kontraindikasi perubatan untuk melaksanakan kewajipan buruh;
- tidak dapat terus bekerja kerana penggantungan hak tertentu;
- tidak mempunyai hak untuk bekerja atas permintaan orang yang diberi kuasa.
Jadi apakah kontrak pekerjaan? Mengawal hubungan pekerja dan majikan di peringkat undang-undang.
Pelepasan
Apa yang diperlukan untuk menyelesaikan kontrak pekerjaan? Pekerja mesti mengemukakan dokumen berikut:
- pasport Persekutuan Rusia;
- diploma pendidikan atau sijil, jika latihan masih berterusan;
- borang rekod pekerjaan;
- SNILS;
- TIN;
- ID ketenteraan (jika ada);
- dasar perubatan.
Tidak ada bentuk standard perjanjian pekerjaan, sebagai akibatnya setiap organisasi mencipta template sendiri untuk kontrak, menuliskan poin-poin penting. Tetapi ada peraturan am yang perlu dibuat untuk membuat perjanjian. Peraturan am untuk pendaftaran termasuk yang berikut:
1. Perjanjian itu mesti disediakan dan ditandatangani dalam pendua.
2. Dokumen tersebut hendaklah mengandungi maklumat mengenai pihak-pihak dan kerja secara keseluruhan:
- butir-butir pekerja dan kelayakannya;
- kedudukan yang dipegang dan intipati aktiviti buruh;
- tempoh permulaan;
- jenis perjanjian berdasarkan terma;
- jenis perjanjian mengenai jumlah kerja yang dilakukan;
- tempoh percubaan dan latihan;
- hak dan kewajipan pihak-pihak;
- keadaan kerja;
- waktu bekerja;
- kehadiran dan tempoh tempoh bercuti;
- saiz dan jenis pembayaran;
- ketersediaan insurans sosial;
- tandatangan pihak-pihak.
3.Syarat-syarat yang ditetapkan dalam kontrak boleh diubah dengan persetujuan pihak-pihak.
4. Kewujudan klausa pada pendedahan rahsia perdagangan atau liabiliti material (jika jabatan itu memerlukannya).
5. Kewujudan klausa pada sekatan umur.
6. Petunjuk jaminan.
Kontrak buruh Kod Buruh Persekutuan Rusia mendefinisikannya sebagai telah berkuatkuasa jika dokumen telah ditandatangani dan pesanan kerja telah dibuat. Pekerja wajib memulakan kerja tidak lewat dari hari berikutnya dari saat menandatangani perjanjian.
Percubaan dan latihan
Jika organisasi telah menggunakan tempoh percubaan atau latihan, fakta ini mesti dinyatakan dalam perjanjian. Bagaimana cara mendaftar maklumat mengenai tempoh percubaan dalam kontrak pekerjaan? Anda mesti menentukan tempoh masa untuk tempoh ini. Seringkali, organisasi menubuhkan tempoh percubaan selama tiga bulan untuk pekerja tetap dan enam bulan untuk jawatan kanan.
Sekiranya kerja memerlukan latihan tambahan, ini juga harus ditunjukkan dalam kontrak.
Waranti
Apabila pemecatan, seperti peranti, pekerja mempunyai jaminan. Jaminan berikut wujud untuk pekerja selepas penamatan kontrak pekerjaan:
- Hak untuk menerima pampasan kewangan. Ini termasuk cuti tidak dibayar, upah untuk tempoh bekerja, dan pampasan kewangan lain.
- Hak wanita hamil untuk melanjutkan kontrak pekerjaan jika tempoh sebelumnya telah tamat tempoh.
- Oleh kerana pembubaran perusahaan itu, pekerja berhak mendapatkan manfaat daripada majikan selama beberapa bulan, tetapi tidak lebih daripada dua orang.
Apakah kontrak pekerjaan? Untuk menentukan hak dan jaminan pekerja, serta dapat melindungi hak mereka di mahkamah, jika situasi yang sama timbul.
Bekerja tanpa buku kerja
Kontrak pekerjaan tanpa buku kerja disimpulkan hanya dalam beberapa kes:
- Apabila pekerja diambil sambilan.
- Apabila majikan adalah seorang individu.
Dalam kes pertama, buku kerja terletak di tempat kerja utama (tetapi jika pekerja tersebut ingin, data sambilan boleh dimasukkan), dan dalam kes kedua, majikan hanya tidak mempunyai kuasa untuk membuat penyertaan dalam bentuk kerja, jadi pendaftaran dilakukan melalui perjanjian.
Dalam semua kes lain, kontrak kerja tanpa buku kerja tidak dibuat, kerana ini bertentangan dengan undang-undang buruh.