Kontrak Pekerjaan Jauh: Dokumen Sampel

Kontrak pekerjaan dengan pekerja jarak jauh semestinya mengandungi petunjuk persetujuan bersama mengenai kerja di luar tempat kerja organisasi oleh majikan. Hari ini kita akan bercakap tentang ciri-ciri kontrak, menyediakan kerja jauh.

Akta Kerja Jauh

Kontrak pekerjaan hanya boleh ditandatangani dengan sekumpulan pekerja yang mampu melakukan kerja dari jauh. Sebagai contoh, melalui Internet. Bentuk kontrak pekerjaan jauh memerlukan penerangan terperinci mengenai ciri-ciri pekerja yang bekerja di luar pejabat:

Seseorang melakukan fungsi di luar tempat kerja yang dianjurkan oleh penyewa.
Untuk kerja dan interaksi antara majikan dan pekerja, Internet digunakan.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja jarak jauh menunjukkan bahawa dia tidak beroperasi di tempat yang diatur dan dikendalikan oleh majikan. Undang-undang buruh membenarkan dua pilihan untuk buruh:

Di rumah, di mana tempat aktiviti pekerja ditakrifkan sebagai alamat pendaftaran (kediaman).
Jauh, apabila pekerja mempunyai hak untuk menentukan tempat perniagaan.

Perkara biasa antara kerja rumah dan kerja jarak jauh

Di rumah dan buruh yang jauh mempunyai ciri-ciri umum:

Kerjasama antara pekerja terpencil dan majikan adalah berdasarkan kepada satu set artikel kod Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira keunikan kerja terpencil.
Pekerja dianggap berada di tempat kerja, tidak berada di pejabat majikan.
Waktu kerja pekerja terpencil tidak terkawal. Dia sendiri menentukan tempoh kerja dan rehat, berdasarkan jumlah kerja, yang membolehkannya mematuhi standard buruh yang ditetapkan oleh kod.
Cara kerja boleh dimiliki oleh pekerja dan majikan.
Ciri-ciri kesimpulan kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh menunjukkan bahawa ia jelas menjelaskan prosedur interaksi untuk memindahkan tugas dan mendapatkan keputusan.
Dalam kontrak buruh, anda boleh memasukkan alasan khas untuk penamatannya.

Perbezaan antara jenis kerja terpencil

Terdapat beberapa perbezaan antara jenis aktiviti terpencil (berasaskan rumah dan jarak):

Seorang pekerja rumah terikat dengan tempat kediaman sebagai tempat kerja dilakukan. Pekerja jauh boleh bekerja dalam ruang yang mudah untuknya.
Seorang pekerja rumah dibenarkan menggunakan buruh orang lain. Seorang pekerja yang bekerja dari jauh melakukan kerja secara individu.
Homeworker mencipta objek bahan. Aktiviti jauh membuat produk pintar.
Kerja di rumah melibatkan interaksi langsung dengan majikan. Pekerja jauh berinteraksi melalui telefon dan Internet.

Jauh kerja sambilan

Undang-undang buruh Persekutuan Rusia membolehkan kerja jauh dari pekerja-pekerja sambilan. Apabila membuat kontrak kerja separuh masa terpencil, anda perlu mengingati peraturan untuk bekerja sambilan:

Masa kerja dikira sebagai separuh tempoh hari kerja biasa, dan jumlah kerja, masing-masing, akan separuh daripada pekerja sederhana.
Percutian diberikan di tempat kerja utama dan kerja sambilan pada masa yang sama.
Penamatan kontrak pekerjaan jauh mungkin dengan notis ini dalam masa dua minggu.
Aktiviti serentak tidak memberikan jaminan sosial untuk pekerja yang bekerja di Far North, atau untuk orang yang menggabungkan kajian dengan kerja.

Contoh kontrak pekerjaan jauh dalam kombinasi adalah sama dengan sampel kontrak mudah. Anda boleh menemuinya di bawah.

Ia termasuk: tajuk dokumen, tarikh menandatangani, peruntukan am, subjek kontrak pekerjaan. Fasal yang penting dalam kewajipan pihak-pihak kepada hubungan perundangan (pekerja dan majikan) semestinya termasuk dalam kontrak untuk pekerjaan terpencil.

Kontrak pekerjaan, sebagai peraturan, semestinya menetapkan rejim waktu kerja, kerana majikan tidak secara langsung mengawal kerja pegawai bawahan terpencilnya selama karyanya.

Kontrak itu menandakan liabiliti undang-undang dan material pihak-pihak untuk hubungan undang-undang antara satu sama lain. Kadang-kadang pembayaran perbelanjaan pekerja (telefon, Internet, perkhidmatan mel) ditetapkan dalam kontrak. Syarat jaminan sosial dan jaminan pekerja juga ditunjukkan dalam dokumen tersebut.

Syarat-syarat khas dalam kontrak yang wujud dalam kerja terpencil (pertukaran dokumen melalui e-mel, tanpa kemasukan rekod buruh dalam buku kerja dengan perjanjian pihak-pihak kepada kontrak) boleh diambil kira.

Pada akhir dokumen, alamat (tempat pendaftaran), perincian (PSRN, TIN) dan butiran perhubungan pihak-pihak kepada hubungan undang-undang ditetapkan. Kontrak ini ditandatangani oleh kedua-dua pihak dalam pendua untuk pekerja dan majikan.

Ciri-ciri kertas kerja

Mengakui pekerja bekerja dari jauh tidak mengecualikan majikan daripada bertukar dokumen untuk:

menghantar data peribadi pekerja;
menyediakan pekerja dengan dokumen asal untuk memohon pengiraan kerja dan gaji (contohnya, membandingkan tandatangan pekerja dalam pasport dan dalam kontrak pekerjaan sampel);
pengenalan pekerja dengan dokumen syarikat.

Tarikh kemasukan, tempoh percubaan disediakan seperti dalam model biasa kontrak pekerjaan. Pekerja jauh di lajur tempat kerja menunjukkan alamatnya.

Pekerja mesti menghantar surat dengan pemberitahuan melalui Post Rusia semua dokumen yang memerlukan peruntukan dalam bentuk asal. Opsyen pertukaran berikut adalah mungkin:

melalui e-mel;
menggunakan dokumen yang ditandatangani oleh tandatangan elektronik.

Interaksi elektronik

Melalui Internet terdapat penyelarasan awal ciri-ciri kontrak pekerjaan jauh. Versi yang diluluskan kontrak ditandatangani dalam dua versi dalam bentuk kertas dan dihantar oleh majikan kepada pekerja dalam masa tiga hari dengan surat dengan pemberitahuan. Adalah mungkin bahawa pekerja menerima borang kontrak secara elektronik, menulis data peribadi di dalamnya, menandatanganinya dengan tandatangan elektronik yang berkelayakan dan menghantarnya kembali kepada majikan.

Dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan boleh dihantar kepada majikan secara elektronik. Sekiranya ini tidak mencukupi, maka hantar kertas yang disahkan melalui pos. Adalah mungkin bahawa majikan mungkin menghendaki kehadiran pekerja itu sendiri pada masa menandatangani dan menamatkan kontrak. Dalam kes ini, pekerja membawa semua dokumen yang diperlukan dengannya.

Berhubung dengan dua dokumen untuk pekerja terpencil, satu prosedur yang tidak standard untuk pelaksanaan ditetapkan:

SNILS menarik pekerja jauh secara peribadi.
Kemasukan dalam buku peribadi tidak boleh dibuat dengan persetujuan pihak-pihak. Sekiranya pekerja memerlukan kemasukan rekod aktiviti, dia menghantar buku pribadinya oleh Pos Rusia melalui pos berdaftar. Asas pengesahan pengalaman akan menjadi kontrak.

Melalui Internet, seorang pekerja dapat membiasakan dirinya dengan semua tindakan pengawalseliaan dalaman syarikat itu yang dia perlukan untuk secara langsung memenuhi tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Tandatangan tulisan tangan tentang pengenalan dapat digantikan oleh elektronik yang berkelayakan. Dalam rejim buruh yang sama, dengan mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan oleh undang-undang, pemindahan syarikat kepada dokumen pekerja yang berkaitan dengan kegiatan langsungnya: perjanjian untuk kontrak buruhnya, notis cuti berbayar tahunan, notis tentang perubahan ketara dalam segi kontrak buruh, perintahnya.

Bagaimana untuk mendaftar kerja jauh dalam kontrak buruh mengenai paparan jauh dokumen? Anda boleh menulis ini dalam perenggan yang berasingan atau memasukkan dalam perenggan peruntukan umum.

Perbezaan antara kontrak jauh dan biasa

Kontrak pekerjaan dengan pekerja terpencil diperlukan. Walau bagaimanapun, syarat dan kemungkinan untuk melaksanakan kerja terpencil ditetapkan dengan wujudnya perbezaan antara dokumen tersebut dan kontrak dengan pekerja biasa.

Dalam kontrak dengan bekerja dari jauh:

Petunjuk mandatori sifat terpencil kerja. Sebagai tempat kesimpulan kontrak menunjukkan lokasi pejabat majikan.
Kehadiran syarat untuk ketiadaan catatan dalam buku ini.
Petunjuk mod operasi tertentu.
Termasuk syarat yang diperlukan untuk mengeluarkan tandatangan elektronik kepada pekerja.
Petunjuk prosedur untuk pertukaran keperluan untuk kerja dan hasilnya.
Termasuk tanggungjawab tambahan majikan.
Refleksi syarat pemecatan, melengkapi senarai sebab-sebab yang terkandung dalam undang-undang, jika ada keputusan mengenai kemasukan mereka dalam teks dokumen itu.

Kontrak jarak tetap tetap disimpulkan, seperti kontrak buruh tetap, dengan tarikh atau keadaan penamatan.

Hak dan kewajipan pekerja terpencil

Hak dan kewajipan pihak-pihak kepada kontrak dengan pekerja terpencil tidak secara asasnya berbeza dari klausa kontrak buruh tetap. Kontrak jarak biasanya menetapkan beberapa mata tambahan:

Mengenai kewajipan pekerja untuk menggunakan perisian dan alat perlindungan data yang bersifat teknikal dan cara lain dalam kerja mereka. Keperluan untuk ini adalah keinginan majikan untuk menyimpan rahsia perdagangan yang mengandungi maklumat tentang pencapaian saintifik.
Jika majikan perlu mengawal pekerja terpencil, maka perlu menetapkan waktu bagi pekerja untuk menghubunginya menggunakan cara komunikasi yang ada (telefon, Internet).
Mengenai kewajipan pekerja untuk menyediakan data pelaporan mengikut prosedur dan tarikh akhir yang ditetapkan untuk penyerahan laporan mengenai aktiviti buruh. Keadaan yang lebih spesifik adalah, lebih mudah untuk meminta pekerja untuk mereka dan pertikaian yang kurang akan timbul pada masa akan datang.

Oleh kerana hubungan dengan majikan, pembentukan tugas dan matlamat, pemindahan produk atau bentuk pelaporan dalam banyak kes melalui rangkaian maya, adalah penting untuk menentukan secara terperinci format komunikasi dengan majikan dan masa dan format bagaimana pihak lain akan mengesahkan penerimaan maklumat dalam kontrak pekerjaan jauh . Ini boleh menjadi mesej respons, pemberitahuan SMS, panggilan telefon.

Kewajipan majikan, kecuali bagi klausa-klausa yang mematuhi syarat-syarat untuk menjalankan aktiviti-aktiviti buruh di negara kita, pembayaran pendapatan pada masa itu, mengandungi jarak kontrak dengan syarat-syarat untuk membayar balik pekerja untuk kos yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh (perbelanjaan untuk komunikasi mudah alih dan Internet). Perlu diberi perhatian terhadap kewajiban majikan dalam bidang perlindungan buruh. Berhubung dengan pekerja jarak jauh, syarikat itu harus membiasakannya dengan peraturan-peraturan bekerja dengan alat teknologi, perisian dan majikan.

Pekerja jauh, sebagai peraturan, menetapkan jam kerja dan masa rehat untuk dirinya sendiri. Majikan boleh mendesak dan menuntut bahawa pekerja menumpukan sekurang-kurangnya beberapa jam tertentu setiap hari bekerja untuk kegiatan profesionalnya.

Mengapa perlu dengan teliti dan terperinci menetapkan fasal khas perjanjian jauh, seperti cara menyerahkan borang pelaporan, format komunikasi dengan penyewa? Pelanggaran syarat kerjasama dengan pekerja yang bekerja dari jauh dapat menjadi dasar untuk penghentian kerja. Undang-undang buruh negara kita membenarkan menetapkan syarat khas untuk pemecatan seorang pekerja atas inisiatif majikan dalam kontrak kerja jauh: jika pekerja dua kali mengemukakan laporan dengan pelanggaran berat pada tarikh akhir pelaporan, dia tidak menghubungi majikan. Ini adalah sebab yang sah untuk menolak pekerja terpencil, jika ini dinyatakan dalam kontrak.

Kesimpulan kontrak pekerjaan jauh

Seseorang yang telah memasuki kontrak pekerjaan jauh dengan syarikat yang memenuhi semua undang-undang buruh negara kita dipanggil pekerja jarak jauh. Kontrak pekerja itu, walaupun hampir seratus peratus yang serupa dengan kontrak buruh tetap, mempunyai beberapa ciri asas. Sebagai contoh:

kebenaran dan terma penggunaan dalam hubungan pihak-pihak kepada pengurusan dokumen elektronik;
keperluan untuk tandatangan elektronik yang berkelayakan yang boleh digunakan ketika menandatangani kontrak buruh itu sendiri;
kebenaran oleh persetujuan bersama pihak-pihak mengenai tidak memasuki rekod pengalaman buruh di syarikat itu dalam buku kerja peribadi pekerja;
penunjuk tempat kerja pekerja oleh tempat kerja;
pampasan perbelanjaan dalam hal menggunakan perkakasan atau perisian (sendiri atau dipajak) untuk menjalankan kegiatan buruh;
suatu kehendak mengenai kewajiban seorang pekerja terpencil untuk menggunakan peralatan khusus untuk melindungi informasi yang merupakan rahasia dagang;
keperluan format masa terhad untuk penyediaan borang pelaporan yang diperlukan;
mod pengendalian pekerja jarak jauh, jika perlu.

Pencapaian yang tidak mencukupi atau tidak memenuhi syarat ini mungkin alasan untuk penamatan kontrak jarak jauh. Sebagai contoh, sekiranya lewat penyerahan borang pelaporan atau mengemukakannya dalam format yang tidak sesuai, pemecatan pegawai terpencil boleh diikuti. Kejadian masalah ini boleh ditindas pada tahap kajian yang teliti dan penyediaan bentuk kontrak jarak masa depan. Adalah perlu untuk menyatakan dalam keperluan kontrak untuk masa, bentuk dan kekerapan pelaporan, yang menunjukkan waktu bekerja penyelia serta orang yang bertanggungjawab terhadapnya.

Semua hak dan kewajipan lain dilaksanakan mengikut undang-undang buruh negara. Cuti tahunan diberikan kepada pekerja mengikut syarat undang-undang pekerjaan di negara kita.

Penamatan kontrak jauh

Peraturan umum undang-undang buruh dan alasan tambahan yang termaktub dalam kontrak jarak jauh dikenakan apabila penamatan kontrak.

Perlu diingatkan apabila membuat kontrak kerja untuk pekerjaan terpencil yang syarat pemecatan khas:

tidak boleh memburukkan kedudukan pekerja jauh;
menjadi diskriminasi berdasarkan seks, agama atau alasan lain;
mesti dikaitkan dengan tugas buruh pekerja;
mempunyai tafsiran dan bukti dokumentasi yang tidak jelas.

Pemecatan seorang pekerja yang melakukan pekerjaan terpencil dilaksanakan dengan perintah pemberhentian dengan petunjuk alasan khusus untuk penamatan kontrak kerja.Jika aliran dokumen elektronik ditubuhkan dengan pekerja, maka pada hari terakhir kerja (tarikh penamatan kontrak), majikan menghantar salinan pesanan itu melalui e-mel dan menduplikasi penghantaran oleh Pos Rusia melalui surat.

Kerja jauh di luar negara

Keputusan untuk menyambungkan hidup anda dengan kerja jauh tidak mudah. Ia perlu menimbang semua kebaikan dan keburukan, tetapi perkara yang paling penting adalah untuk mengetahui sendiri apa yang anda ingin dapatkan daripada kerja tersebut dan sama ada anda boleh bekerja dari jauh. Bekerja di jauh di sebuah syarikat asing menyerupai hari kerja yang paling biasa di bandar anda: rejim kerja yang sama dan pendapatan dijamin, tetapi terdapat perbezaan penting. Majikan tidak akan menjejaki berapa banyak masa yang anda belanjakan di tempat kerja, berapa kerap anda berehat dan berapa lama anda berehat dari kerja. Aktiviti jauh memerlukan tahap tanggungjawab dan organisasi yang tinggi.

Majikan yang paling popular dalam bidang kerja terpencil adalah pengaturcara hari ini, pemaju aplikasi mudah alih, pakar SEO dan SMM, pereka. Dan bahkan mereka, demi kepentingan majikan asing, mesti mempunyai pengetahuan dan pengalaman di atas tahap pengetahuan rata-rata rakan-rakan mereka di dalam bidang ini.

Adalah penting untuk dapat membentangkan diri sendiri, membuat resume anda dengan betul. Ia mesti dibaca. Ia mesti dibahagikan kepada empat mata:

menyenaraikan anugerah, perbezaan yang diterima oleh anda pada pertandingan khusus (menunjukkan pencapaian sebenar);
terangkan pengalaman kerja (terperinci, dengan jelas);
nyatakan minat dan hobi anda (bidang pembangunan peribadi);
sebutkan pendidikan yang diterima (jauh lebih penting dan jelas bagi majikan yang mencari pekerja terpencil adalah pengetahuan profesional dan pengalaman praktikal yang sebenar).

Sebagai kesimpulan, kita perhatikan sekali lagi bahawa seseorang itu tidak harus menolak bentuk pekerjaan yang jauh. Pekerja yang jauh adalah mimpi majikan yang tertakluk kepada prestasi fungsinya yang cekap dan cekap, kerana ia menghemat wang majikan secara perlahan pada peralatan tempat kerja tambahan, dan kos mewujudkan keadaan kerja. Interaksi yang bermanfaat dan selesa antara majikan dan pekerja bergantung kepada bagaimana keadaan kerja terperinci dalam kontrak buruh.