Disqualification of an official as a form of punishment administrative: to whom and for what apply

Sekiranya pegawai dari pelbagai syarikat swasta atau negeri melanggar peraturan undang-undang, mereka mungkin bertanggungjawab secara administratif. Beliau diwakili bukan sahaja oleh pelbagai denda, buruh wajib, penangkapan, buruh paksa, tetapi juga dengan kehilangan kelayakan. Semua jenis hukuman ini hanya diberikan selepas perbicaraan. Disqualification of an official as a form of administrative punishment consists in the fact that citizens who hold positions in various organizations lose their right to work in such specialty.

Konsep hukuman ini

Perkara 3.11 Kanun Kesalahan Pentadbiran mengawal peraturan untuk menerapkan hukuman jenis ini kepada pegawai dari pelbagai institusi. Hanya satu jenis hukuman dikenakan kepada pencabulan, oleh itu, jika seorang pegawai disingkirkan, dia tidak membayar denda dan tidak terlibat dalam buruh paksa.

Kehilangan kelayakan seorang pegawai untuk kesalahan pentadbiran diwakili oleh suatu proses yang hasilnya seseorang kehilangan hak untuk menempati posisi apa pun atau bekerja dalam bidang tertentu kegiatan. Hukuman semacam itu adalah yang utama, oleh itu ia tidak boleh menjadi pelengkap kepada langkah-langkah lain.

Kepada siapa ia terpakai?

Pengenaan hukuman pentadbiran dianggap sebagai pengaruh yang efektif terhadap para pejabat yang, selama kegiatan mereka, dengan apa pun cara melanggar persyaratan hukum. Hukuman ini digunakan untuk banyak orang yang mengisi pelbagai jawatan. Ini termasuk:

• kedudukan perkhidmatan awam negeri persekutuan;
• jawatan yang terdapat dalam pelbagai entiti konstituen Persekutuan Rusia;
• jawatan yang ditawarkan di majlis perbandaran;
• orang lain yang terlibat dalam fungsi organisasi, pentadbiran, pentadbiran atau perniagaan dalam organisasi yang berlainan;
• Ahli lembaga
• orang yang mengkhusus dalam amalan swasta;
• orang yang bekerja di bidang perubatan atau farmaseutikal.

Langkah-langkah di atas mungkin tertakluk kepada kehilangan kelayakan. Tetapi ini hanya mungkin dengan mengenal pasti kesalahan pentadbiran. Orang yang memegang jawatan perkhidmatan awam negeri persekutuan mungkin sepenuhnya dilepaskan dari peluang untuk bekerja di dalam bidang masa lalu di masa depan. Istilah tepat penggantungan itu bergantung pada keputusan hakim.

Bilakah ia dilantik?

Terdapat hanya beberapa sebab untuk kewujudan hukuman sedemikian yang teruk boleh digunakan. Dalam kes-kes mana yang disingkirkan rasmi? Untuk melakukan ini, keadaan berikut harus dikenalpasti:

• terdapat bukti bahawa sesetengah warganegara adalah punca kesalahan pentadbiran;
• keadaan yang teruk dikenal pasti;
• tindakan tertentu yang melanggar undang-undang dilakukan secara sengaja;
• tujuan pelaksanaannya adalah untuk mendapatkan apa-apa manfaat.

Kesemua keadaan ini semestinya diperiksa oleh hakim sebelum hukuman.

Berapa lama hukuman dikenakan?

Disqualification ditubuhkan untuk tempoh 6 bulan hingga tiga tahun. Ini ditetapkan dalam Art. 3.11 Kod Pentadbiran. Tempoh yang tepat proses ini hanya ditentukan oleh mahkamah. Disqualification ditetapkan untuk tempoh yang dianggap paling sesuai untuk hakim.Dia mesti mengkaji semua keadaan kesalahan yang dikesan, serta mengambil kira faktor-faktor yang mengurangkan atau memburukkan.

Tempoh had untuk kes tersebut adalah satu tahun dari tarikh pelakuan kesalahan yang dikenalpasti. Jika kesalahan berterusan ditemui, maka statut batasan adalah tahun sejak ditemui.

Siapa yang dihukum?

Penalti untuk kesalahan pentadbiran dipilih oleh hakim. Ia adalah orang yang mempunyai fungsi yang sama, oleh itu, tidak ada pihak berkuasa negeri lain yang boleh membatalkan kelayakan mana-mana pejabat.

Pengenaan penalti pentadbiran dalam bentuk hilang kelayakan adalah mungkin hanya dengan syarat bahawa ia adalah yang utama, oleh sebab itu, tidak diperbolehkan untuk dikenakan tambahan denda atau ukuran pengaruh lain terhadap pelaku.

Denda dan amaran boleh dilantik bukan sahaja oleh seorang hakim, tetapi juga oleh pegawai badan-badan negara tertentu dengan kuasa yang sesuai. Mereka boleh mempertimbangkan hanya beberapa kes mengenai kesalahan pentadbiran. Sebagai contoh, organisasi sedemikian termasuk Rospotrebnadzor.

Bagaimanakah hukuman itu dilaksanakan?

Perkara 32.11 Kod Kesalahan Pentadbiran menetapkan prosedur yang berdasarkan hukuman itu dilaksanakan. Kehilangan kelayakan seorang pegawai sebagai bentuk hukuman pentadbiran sering digunakan oleh hakim. Untuk melakukan ini, tindakan berikut dilakukan:

• pada pendengaran, semua keadaan kesalahan itu dinilai;
• seorang pegawai diakui sebagai penyebab kejadian ini;
• keputusan dibuat berdasarkan mana seseorang didiskualifikasi;
• dokumen sedemikian berkuat kuasa dari masa penerbitan, jadi pelaku mesti segera meninggalkan jawatannya;
• untuk ini, kontrak pekerjaan atau kontrak lain yang dibuat antara pelanggar dan majikannya ditamatkan.

Di samping itu, maklumat mengenai pengarah LLC atau pegawai lain yang diiktiraf sebagai pelakunya dimasukkan dalam daftar khas orang yang telah didiskualifikasi daripada jawatan mereka.

Apakah faktor pengurangan yang diambil kira?

Kehilangan kelayakan seorang pegawai sebagai satu bentuk hukuman pentadbiran dianggap sebagai pengaruh yang berkesan terhadap pelanggar. Sebelum menggunakan langkah ini, hakim mesti menilai semua keadaan di mana pelanggaran dilakukan. Mereka boleh mengurangkan, yang membawa kepada pengurangan yang signifikan dalam hukuman. Keadaan ini termasuk:

• pesalah itu bertaubat atas tindakannya, dan dalam hal-hal sedemikian, jangka waktu yang ditetapkan untuk kehilangan kelayakan sering dikurangi;
• pihak yang bersalah mengimbangi kerosakan yang disebabkan oleh syarikat atau individu, dan dia boleh melakukan proses ini sebahagian atau sepenuhnya;
• seseorang telah melakukan tindakan tertentu, tidak mengetahui bahawa ia adalah pelanggaran undang-undang;
• pengarah LLC atau pegawai lain yang pelanggar pertama kali dibawa ke pengadilan di bawah mana-mana artikel Kod Kesalahan Pentadbiran, kerana biasanya hukuman yang paling berat dikenakan apabila terjadi pelanggaran yang berulang;
• warganegara itu berada di bawah pengaruh penipu, jadi dia tidak sadar melakukan tindakan yang membawa kepada penerimaan manfaat bagi orang-orang ini.

Setiap fakta mesti dibuktikan dengan dokumen rasmi atau testimoni saksi. Faktor-faktor ini mesti dipertimbangkan oleh hakim dalam proses hukuman. Disqualification ditubuhkan untuk tempoh yang sesuai dengan kesalahan rasmi dan akibat tindakannya. Selalunya kerana adanya keadaan yang melemahkan, tempoh yang mana seseorang kehilangan hak untuk memegang jawatan tertentu berkurangan.

Apa yang teruk?

Kehilangan kelayakan seorang pegawai sebagai bentuk hukuman pentadbiran boleh dikenakan walaupun selama tiga tahun.Tempoh tersebut dipilih oleh hakim jika terdapat faktor-faktor yang sangat membimbangkan. Ini termasuk:

• pelakunya tidak menghiraukan banyak komen atau amaran jika sebelumnya dia melebihi kuasanya atau melanggar peraturan undang-undang;
• seorang warganegara bertanggungjawab di bawah apa-apa artikel berulang kali;
• kesalahan yang dilakukan berlaku pada masa yang sama seperti apa-apa bencana yang boleh menjadi global atau tempatan.

Jika faktor-faktor di atas benar-benar didedahkan, maka ini sering membawa kepada mahkamah mengenakan hukuman yang paling teruk, yang diwakili oleh hilang kelayakan untuk tempoh tiga tahun.

Bagaimanakah proses itu dilakukan?

Di bawah Tatakelakuan Kesalahan Pentadbiran, kehilangan kelayakan seorang pegawai hanya dikenakan kepada individu yang terdiri daripada pekerja pelbagai institusi dan syarikat. Oleh itu, prosedurnya adalah bahawa orang itu menamatkan kontrak pekerjaan. Proses dibahagikan kepada peringkat:

• apa-apa kesalahan pentadbiran yang serius diturunkan;
• syarikat itu sedang menjalankan siasatan, yang mungkin dalaman atau luaran, dan dalam kes kedua, pegawai penguatkuasa undang-undang atau pengesan swasta terlibat dalam prosedur ini;
• bukti dikumpulkan yang mengesahkan bahawa pegawai tertentu bertanggungjawab untuk pelanggaran tertentu;
• sesi sidang diadakan untuk mempertimbangkan perkara-perkara yang membebankan dan memburukkan, serta keterangan;
• hilang kelayakan dilantik sebagai penalti utama, dan istilahnya bergantung kepada pelbagai faktor yang dianggap oleh hakim;
• kontrak pekerjaan ditamatkan dengan pelanggar.

Dalam tempoh yang ditetapkan oleh mahkamah, warganegara tidak boleh menjadi ahli lembaga pengarah, memegang jawatan pengurusan dalam pelbagai syarikat, dan juga bekerja di badan-badan kerajaan sendiri.

Jika tempoh hukuman tersebut tidak melebihi 6 bulan, maka dibenarkan untuk mendapatkan pekerjaan di mana-mana jabatan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan masa lalu.

Adakah hukuman ini digunakan untuk entiti undang-undang?

Dalam Kod Kesalahan Pentadbiran tidak ada konsep yang berkaitan dengan kehilangan kelayakan seorang pegawai. Oleh itu, jika pemilik perusahaan adalah pesalah, maka penalti lain harus digunakan terhadapnya. Biasanya, untuk pelanggaran serius, langkah yang dipanggil penggantungan aktiviti digunakan. Ia mempunyai banyak ciri biasa dengan kehilangan kelayakan, memandangkan syarikat itu tidak lagi beroperasi untuk jangka waktu tertentu.

Hukuman semacam itu tidak melebihi 90 hari, dan pada masa ini pemilik perusahaan wajib menghapuskan semua masalah dan pelanggaran yang telah dikenal pasti. Jika pada masa ini adalah mustahil untuk meletakkan usaha itu, maka sesi pengadilan kedua diadakan, dengan keputusan yang mana pengurus arbitrase dikirimkan kepada perusahaan.

Faktor penting

Nuansa utama pelantikan kelayakan termasuk:

• biasanya hukuman keras digunakan jika pelanggaran kedua dikesan;
• ia sering digunakan jika pegawai menyalahgunakan kuasa mereka, menjual barangan secara haram atau memalsukan dokumen;
• hukuman itu digunakan secara eksklusif oleh mahkamah, oleh itu, tiada badan negara lain boleh menggunakannya;
• maklumat mengenai orang yang kepadanya kelayakan kelayakan terpakai dimasukkan dalam daftar tunggal khas, yang mesti digunakan oleh pemimpin syarikat apabila menyewa warga untuk jawatan pengurusan.

Sekiranya orang yang dikenakan hukuman ini masih digunakan dalam jawatan pengurusan, pengaruh pengaruh yang lebih teruk mungkin dikenakan kepada mereka.

Kesimpulannya

Disqualification dianggap hukuman berat dan serius yang mungkin dikenakan kepada pegawai dari pelbagai organisasi. Ia terletak pada hakikat bahawa untuk tempoh masa tertentu pelakunya tidak dapat menduduki kedudukan kepimpinan.Hukuman semacam itu hanya digunakan untuk individu, tetapi bagi syarikat-syarikat penggantungan aktiviti diterapkan.

Tempoh hilang kelayakan bergantung kepada keputusan mahkamah, yang mana keadaan mitigasi dan gangguan yang diperkaya diambil kira. Hukuman yang paling teruk dipilih apabila pelanggaran berulang dikesan.