Hak untuk bekerja adalah sangat penting, dan juga tergolong dalam kategori keistimewaan seseorang. Warga menyediakan keperluan mereka melalui pelaksanaan aktiviti buruh. Hari ini, isu memastikan akses yang sama kepada pekerjaan adalah sangat teruk. Apa-apa pelanggaran hak pekerja (termasuk diskriminasi di tempat kerja) adalah pelanggaran.
Peruntukan Am
Latihan buruh yang bebas diabadikan dalam Perisytiharan Hak Asasi Manusia Sejagat. Terdapat juga perbuatan undang-undang antarabangsa lain yang mentadbir hak orang di kawasan ini.
Oleh itu, rakyat harus diberikan hak sama, tanpa mengira kewarganegaraan, bangsa, jantina dan agama. Semua peruntukan antarabangsa yang sedia ada melarang diskriminasi umur dan menyatakan hak asasi manusia untuk bekerja sebagai nilai teras.
Apakah diskriminasi?
Diskriminasi ditafsirkan sebagai sekatan hak asasi manusia atas dasar tertentu. Keutamaan atau sekatan yang boleh dipertimbangkan pemohon yang berpotensi adalah termaktub di dalam undang-undang. Diskriminasi diwujudkan di pelbagai alasan yang membezakan antara satu sama lain. Pertama sekali, ia adalah jantina, status perkahwinan, kewarganegaraan, umur, pandangan politik, kepercayaan agama.
Di negara kita, semua jaminan hak asasi manusia, kesamarataan dan kebebasan diabadikan dalam Perlembagaan Persekutuan Rusia. Isu yang berkaitan dengan diskriminasi umur dalam bidang hubungan buruh disorot khususnya kerana ia adalah penting secara sosial. Undang-undang moden melarang buruh paksa dan menyatakan kebebasan seseorang dalam memilih profesion. Undang-undang menjamin pekerja hak tertentu, dan juga melindungi terhadap sekatan yang tidak munasabah, termasuk diskriminasi umur. Adalah penting untuk mengetahui bahawa di Rusia, seperti di negara-negara lain di dunia, manifestasi fenomena ini adalah haram. Perundangan menekankan prinsip persamaan dengan istilah tertentu. Subjek hubungan buruh tidak mempunyai jantina, umur, atau perbezaan lain; definisi itu menyatukan semua pekerja dalam satu kategori.
Sekatan untuk rakyat
Terdapat beberapa sekatan yang disahkan dan tidak dianggap diskriminasi. Mereka tidak melanggar hak orang, tetapi menyokong dan melindungi kepentingan pekerja dalam bidang hubungan buruh. Juga, sekatan yang sedia ada ditubuhkan berkaitan dengan kepentingan negeri dan keperluan khas untuk profesion tertentu.
Pengecualian ditangani dalam Kod Buruh dan undang-undang buruh yang lain. Perbezaan fisiologi antara wanita dan lelaki menunjukkan kesesuaian yang lebih besar atau kurang untuk jenis kerja tertentu. Undang-undang menetapkan sekatan ke atas profesion semasa melaksanakan fungsi buruh yang berkaitan dengan mengangkat berat dan membawa benda. Sekatan yang sama disediakan untuk pekerja muda di bawah umur 18 tahun. Terdapat banyak contoh diskriminasi umur yang hampir dihadapi setiap orang. Contohnya, jika syarikat menolak pekerja kerana hakikat bahawa mereka telah mencapai umur 40 tahun, tetapi pada masa yang sama mereka sangat berkelayakan, maka tindakan sedemikian disamakan dengan haram. Diskriminasi zaman di Rusia telah semakin meningkat dalam tiga tahun yang lalu, seperti yang dibuktikan oleh banyak kajian dan tinjauan pekerja. Skala kolosal proses ini menakutkan bukan sahaja orang tua, tetapi juga profesional muda.Sekitar 60% pemohon yang menghadapi penolakan dari majikan mengadu tentang diskriminasi umur. Syarikat menetapkan had ketat untuk kakitangan pentadbiran, pengurus atas, ketua bahagian struktur. Tidak semua majikan sanggup mempertimbangkan calon pekerjaan lebih dari 45 tahun, kerana mereka lebih terlatih dan memahami maklumat baru. Juga, orang tua tidak selalunya masuk ke dalam tenaga kerja, kerana umur purata pekerja adalah dari 30 hingga 40 tahun. Sudah tentu, syarikat Rusia tidak mengakui bahawa mereka enggan menyewa kerana "usia tidak sesuai". Walau bagaimanapun, penyebaran diskriminasi di Rusia telah direkodkan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa.
Manifestasi diskriminasi
Pakar-pakar perhatikan bahawa 50% penyerahan kerja adalah diskriminasi. Keperluan yang menyalahi undang-undang untuk umur, panjang perkhidmatan, dan jantina adalah yang paling biasa. Sesetengah iklan menunjukkan keperluan untuk penampilan dan juga tanda zodiak. Agensi pekerjaan harus menolak iklan tersebut dan memaklumkan kepada majikan undang-undang yang ada. Dalam praktiknya, agensi hanya terhad kepada kenyataan bahawa mereka tidak bertanggungjawab terhadap kandungan permintaan iklan tersebut. Walau bagaimanapun, majikan boleh dipertanggungjawabkan untuk iklan tersebut, kerana ia adalah bukti diskriminasi umur di tempat kerja.
Pelanggaran lain yang boleh digunakan oleh calon untuk jawatan ketika memohon ke mahkamah tersebar luas. Inilah tingkah laku pelbagai ujian yang menggunakan soalan yang tidak berkaitan dengan kecekapan profesional. Pelanggaran termasuk lulus pemeriksaan perubatan dengan perbelanjaan anda sendiri, menyediakan dokumen yang tidak ditetapkan oleh undang-undang, dan banyak lagi. Sesetengah pemohon dinafikan kerja kerana kekurangan pendaftaran. Amalan ini tersebar luas di Moscow dan bandar-bandar besar yang lain.
Siapa yang lebih disukai?
Majikan perlu berdasarkan kelayakan dan motif profesional sekiranya menolak untuk mengupah pakar "tidak wajar", yang akan membenarkan pengecualian caj diskriminasi. Banyak syarikat lebih suka mengupah profesional muda dengan pengalaman yang luas. Walau bagaimanapun, keperluan ini bertentangan dengan dirinya sendiri, kerana di mana seseorang boleh mendapat pengalaman jika seseorang tidak dapat disewa tanpa ia.
Diskriminasi pekerja mengikut umur di tempat kerja adalah yang paling biasa di negara kita, dan untuk majikan, seorang pekerja boleh menjadi terlalu tua atau terlalu muda.
Intipati masalah itu
Umur yang boleh diterima untuk perekrut adalah dalam lingkungan 23 hingga 40 tahun. Pekerja berpotensi yang tidak jatuh ke dalam julat ini jatuh ke dalam kategori pemotongan yang dipanggil. Keutamaan diberikan kepada pekerja yang bersedia untuk kerja intensif dan perubahan kecemasan dalam jadual kerja. Terdapat pendapat bahawa orang pada umur 45 tahun bertujuan untuk mencari kestabilan dan keselesaan, sehingga mereka tidak bersedia memberikan diri mereka sepenuhnya untuk bekerja demi kesejahteraan organisasi.
Keutamaan majikan
Pakar perhatikan bahawa sektor jualan adalah industri termuda dan yang paling dicari di pasaran. Terdapat hampir tiada pekerja lebih tua daripada 45 di kawasan ini. Juga dalam industri teknologi IT, bilangan pekerja yang berumur lebih dari 40 tahun tidak melebihi 5%. Fenomena ini dapat dijelaskan oleh fakta bahawa kerja di bidang ini melibatkan kehadiran ciri-ciri pribadi tertentu. Keluwesan, keupayaan untuk mengambil risiko dan membuat keputusan dengan cepat - kualiti ini lebih banyak ciri profesional muda.
Keputusan kajian menunjukkan bahawa bilangan orang yang lebih dari 40 orang bekerja dalam industri pembinaan.Ini disebabkan oleh hakikat bahawa majikan dalam sektor ekonomi ini memberi keutamaan kepada pekerja yang berpengalaman dengan kemahiran profesional tertentu dan disiplin eksekutif. Majikan yang rasional dan berpandangan jauh membuat pilihan mereka memihak kepada calon yang paling sesuai yang paling sesuai dengan kedudukannya. Hak pekerja dalam kes ini adalah berdasarkan kepada sukarela masuk ke dalam hubungan kontrak.
Jaminan warganegara
Kod Buruh Persekutuan Rusia melarang penolakan yang menyalahi undang-undang untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Jika tidak, pegawai itu diwajibkan memaklumkan kepada pekerja tentang sebab penolakan secara bertulis. Walau bagaimanapun, tidak semua pegawai kakitangan mengemukakan dokumen yang boleh digunakan untuk merayu kepada badan kehakiman. Dalam hal ini, ramai pekerja menghantar keperluan ini secara bertulis melalui pos.
Tindakan sedemikian akan membuktikan bahawa rayuan itu dihantar kepada majikan dan tidak diendahkan olehnya. Sekiranya mahkamah membuktikan keengganan atas dasar diskriminasi, majikan perlu membuat kontrak kerja rasmi dengan pekerja.
Tanggungjawab Majikan
Undang-undang ini mengandungi langkah-langkah undang-undang untuk memerangi diskriminasi. Semua pertikaian buruh yang berkaitan dengan penolakan pekerjaan yang tidak wajar dianggap oleh pihak berkuasa kehakiman. Jika pemohon menganggap bahawa penolakan yang diterima adalah menyalahi undang-undang, anda boleh pergi ke mahkamah. Baru-baru ini, pampasan atas alasan ini sering dipulihkan memihak kepada pekerja. Dalam setiap kes, jumlah pampasan ditentukan berdasarkan budi bicara mahkamah.
Jika hak pekerja dilanggar, anda boleh menghubungi Inspektorat Buruh Persekutuan. Aduan mengenai diskriminasi umur dalam pekerjaan disemak dan disahkan. Sekiranya suatu kesalahan ditubuhkan, perintah untuk menghapuskannya dikeluarkan kepada majikan. Di samping itu, syarikat itu boleh dipertanggungjawabkan secara administratif. Denda sehingga 5,000 Rubles boleh dikenakan ke atas seorang pegawai. Jika pelanggaran dilakukan oleh entiti undang-undang, saiz denda itu boleh dari 30,000 hingga 50,000 rubel. Jika pelanggaran pihak majikan berlaku secara tetap, maka pegawai akan dibatalkan sehingga 3 tahun.
Peraturan undang-undang
Diskriminasi oleh umur di tempat kerja adalah meluas kerana prasangka tentang keupayaan kerja yang kurang dari orang yang telah mencapai umur lanjut. Sekurang-kurangnya, fenomena ini berlaku kepada profesional muda. Walau bagaimanapun, kekurangan pengalaman dan kemahiran tertentu di dalamnya dikompensasikan oleh keinginan untuk maju dalam perkhidmatan, belajar dan mengembangkan profesionalisme. Mengatur umur diskriminasi Perkara 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perkara 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia menetapkan bahawa rakyat mempunyai hak untuk bekerja dan saraan yang sesuai. Menurut Art. 3 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, rakyat tidak boleh dibatasi hak dan kebebasan mereka atau menerima manfaat bergantung pada warna kulit, bahasa, jantina, tempat kediaman, umur, dsb.
Kesimpulannya
Stereotip yang lazimnya agak tidak masuk akal, kerana orang muda tidak boleh memulakan kerjaya, dan orang-orang tua tidak diperlukan oleh sesiapa sahaja. Sudah tentu ada profesion di mana parameter ini benar-benar penting: pegawai polis, pengawal keselamatan, pelayan, dan lain-lain. Terdapat juga profesion di mana peningkatan tuntutan terhadap pelbagai faktor adalah wajar dan disampaikan secara objektif. Contoh-contoh diskriminasi umur di tempat kerja boleh didapati di mana-mana, walaupun ketika mencari kerja di berbagai laman web. Majikan yang kompeten akan sentiasa melihat potensi pekerja dan mencari jalan yang betul untuk membuka kunci.
Adalah penting untuk memberi perhatian kepada trend demografi masyarakat: penuaan negara, penurunan kadar kelahiran. Majikan perlu mengatasi stereotaip yang lazim dan mengecualikan mereka dari dasar kakitangan.Dalam artikel ini, kami cuba menganalisis masalah umur diskriminasi, kerana ia adalah relevan untuk ramai orang.