Pembezaan gaji dan sebabnya

Pembezaan gaji pekerja dalam pelbagai industri dan profesi wujud di semua negara. Ia bergantung kepada nisbah permintaan, serta penawaran pasaran buruh tertentu. Apabila permintaan untuk apa-apa jenis buruh lebih rendah daripada bekalannya, maka, jika semua syarat lain sama, gaji akan menjadi rendah.

Bagaimana keadaan di Rusia?

Di Rusia, sebagai contoh, pada tahun 1990-an, guru, saintis dan pekerja pelbagai kepakaran kejuruteraan dan teknikal dan lain-lain boleh dikaitkan dengan profesion sedemikian. Walau bagaimanapun, dalam hal tahap permintaan lebih tinggi daripada bekalan, tahap gaji akan agak tinggi. Di Rusia moden, jenis kerja ini termasuk profesion pengurus, peguam berpengalaman, akauntan berkelayakan, dan sebagainya. Kenapa pembezaan gaji diperlukan? Lebih jauh lagi.

Penyebab utama pembezaan

Senarai sebab berikut mengklasifikasikan perbezaan kadar gaji:

• Pelaburan dalam modal insan membantu membezakan kualiti buruh.
• Perbezaan dalam jenis kerja mengikut keadaan kerja, daya tarikan, dan banyak faktor lain, bukan kewangan.
• The heterogeneity of workers, iaitu perbezaan dalam tahap pendidikan, kelayakan, latihan dan kebolehan.
• Kewujudan batasan pergerakan buruh.

Mobiliti buruh dan batasannya

Jenis-jenis pembatasan data berikut boleh dibezakan:

• Sosiologi mewakili perbezaan gaji jenis yang sama bergantung kepada kewarganegaraan, kewarganegaraan dan jantina.
• Institusi - ini adalah sekatan tiruan terhadap pekerja yang ditubuhkan oleh pelbagai institusi, organisasi, institusi. Sebagai contoh, kesatuan bengkel mengenakan sekatan ke atas bilangan anggota mereka, yang menghalang pergerakan pekerja profesion tertentu ke kawasan dengan upah yang lebih tinggi, memandangkan penempatan semula menimbulkan rasa takut bahawa pekerja itu tidak akan diterima ke dalam kesatuan bengkel itu di tempat baru.
• Geografi, dicirikan oleh lampiran seseorang kepada satu tempat kediaman. Di rantau yang berlainan terdapat perbezaan kadar upah bagi pekerja dalam lingkungan yang sama, yang tidak bergantung pada keadaan kehidupan dan pekerjaan mereka. Ia tercermin di Rusia dalam pekali yang terakru kepada gaji, dan disebabkan oleh nisbah bekalan dan permintaan yang berlainan bagi pasaran buruh serantau yang tertentu.

Faktor lain

Sebagai tambahan kepada petunjuk bekalan dan permintaan, faktor-faktor lain juga disoroti yang mempunyai pengaruh yang besar terhadap saiz upah. Daripada ini, seseorang boleh membezakan:

• dasar gaji dalam perusahaan;
• kos sara hidup;
• jenis kerja;
• kelayakan buruh;
• kualiti dan kuantiti buruh;
• keadaan kerja;
• upah minimum sebagai jenis perkhidmatan sosial utama. jaminan.

Semua faktor di atas mewujudkan perbezaan gaji antara kumpulan pekerja dan pekerja tertentu. Dari segi praktikal, terdapat beberapa jenis: profesional, mengikut keadaan kerja dan kategori kakitangan, industri, wilayah.

Bagaimana pembezaan gaji dianalisis?

Pembezaan sektoral dan wilayah kebanyakannya bergantung pada bidang yang bersesuaian dengan struktur ekonomi negara tertentu.

Jika kita membezakan upah oleh kategori kakitangan, perbezaan timbul apabila pekerja dibahagikan kepada kategori yang mengambil kira tahap tanggungjawab untuk kerja yang dilakukan dan kedudukan yang dipegang.Personel mengikut kategori dibahagikan kepada pekerja, pekerja, pengurus dan pakar. Bergantung kepada ini, pembezaan tahap gaji dilaksanakan.

Pekerja yang menduduki jawatan kanan dalam organisasi, bahagian struktur, dan pengurus, pengurus, timbalan, pengrajin, ketua akauntan, jurutera, ketua dan pengerusi dimiliki pengurus.

Pekerja yang bekerja dalam jawatan yang memerlukan pendidikan vokasional atau pendidikan menengah: doktor, guru, jurutera, ahli ekonomi, psikologi, mekanik, pengirim dan lain-lain - tergolong dalam kategori pakar. Juga, pembantu dan pembantu pakar yang disenaraikan boleh dikaitkan dengannya.

Pekerja yang menjalankan kerja kertas dan penyediaan dokumentasi, kawalan dan perakaunan, serta perkhidmatan pengemasan, tergolong dalam kategori pekerja lain.

Orang yang terlibat secara langsung dalam pembaikan atau proses mewujudkan kekayaan, serta pengangkutan penumpang, pergerakan barang dan penyediaan perkhidmatan material dan benda lain, tergolong dalam kategori pekerja.

Apakah perbezaannya bergantung kepada?

Walau bagaimanapun, ini tidak mengubah hakikat bahawa jenis pembezaan utama ialah pembezaan gaji bergantung kepada kecekapan dan produktiviti buruh. Ini adalah cara untuk melaksanakan fungsi merangsang upah. Pembezaan tersebut menetapkan matlamat untuk menubuhkan tahap gaji relatif bergantung kepada hasil, kuantiti dan kualiti buruh, dengan itu memotivasikan semua pekerja untuk kerja yang produktif dan cekap.

Keperluannya

Berikut adalah keperluan yang mesti dipenuhi oleh saraan yang dibezakan oleh kakitangan organisasi atau perusahaan, yang merangsang aktiviti buruh:

• Sediakan keselamatan sosial untuk pekerja.
• Galakkan pekerja untuk meningkatkan kualiti kerja.
• Jadilah terbuka untuk mengawal.
• Aliran kerja tidak boleh menjadi lebih berat.
• Jelas kepada pekerja.
• Jadilah peribadi.
• Alasan harus menjadi kriteria objektif untuk menilai kos buruh pekerja.

Alat apa yang digunakan untuk membezakan upah?

Sistem tarif

Alat utama untuk membezakan gaji adalah sistem tarif, yang merangkumi satu set piawaian yang berbeza: pekali distrik, rangkaian tarif, kadar tarif, direktori kelayakan tarif, pelbagai elaun tarif dan surcaj yang bertujuan untuk digunakan dalam menetapkan gaji dan kadar pekerja, serta dalam menentukan saiz bonus mereka untuk prestasi kerja. Contohnya adalah Jadual Tarif Unified, UTS RF, yang digunakan untuk membayar pekerja mereka buruh. Pembiayaan datang dari semua peringkat belanjawan sejak tahun 1992. Dalam pembezaan gaji pekerja yang menggunakan skim kakitangan dan gaji.

Apakah skim gaji?

Skim gaji adalah bentuk peraturan gaji bagi pekerja, bergantung kepada saiz perusahaan dan magnitud beberapa indikator kegiatannya. Skim ini adalah ciri ekonomi perancangan pentadbiran, apabila gaji pakar, pengurus dan pekerja lain ditubuhkan di tengah-tengah. Skim gaji kini digunakan di perusahaan perbandaran dan negeri. Di perusahaan swasta, upah pekerja ditubuhkan melalui kakitangan.

Pembezaan kadar gaji dan kakitangan

Di bawah kakitangan difahamkan jadual yang dibangunkan oleh organisasi dan perusahaan dan mencerminkan nama pekerja, bilangan dan struktur kakitangan pengurusan, gaji rasmi pekerja tetap atau garpu gaji (gaji maksimum dan minimum untuk setiap kedudukan).Kerajaan Persekutuan Rusia menentukan saiz dan prosedur untuk imbuhan ketua akauntan yang dibiayai oleh belanjawan, pengurus dan timbalan persekutuan. Dalam semua organisasi lain, kerja pengurus, ketua akauntan dan timbalan pengurus dibayar mengikut amaun yang dipersetujui oleh pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan.

Syarat iklim

Untuk mengimbangi kenaikan kos mata pencaharian kawasan dengan keadaan cuaca yang buruk, negara menetapkan pekali distrik di mana anggaran nilai kenaikan gaji kenaikan gaji. Koefisien daerah dibezakan untuk kawasan-kawasan yang berlainan di negara ini dengan selang 1.1-2.0. Dan keadaan cuaca yang kurang baik, semakin tinggi pekali ini. Sebagai tambahan kepada sistem tarif kilang, pembezaan upah dilakukan di perusahaan yang menggunakan faktor kerumitan buruh. Sistem gaji moden adalah perbezaan gaji yang melampau boleh ditentukan. Peringkat perantaraan, yang meliputi pekerja dari semua jawatan, dibentuk di antara pangkat yang melampau.

Bilangan kategori yang digunakan dalam sistem tarif kilang, dalam amalan, berbeza dari 6 hingga 26. Kadang-kadang, palam untuk gaji dipasang dalam setiap kategori, iaitu nilai maksimum dan minimum dalam kategori tertentu, yang disukai oleh pakar. Di perusahaan dalam keadaan kerja yang berbeza, termasuk pelbagai jenis elaun dan surcaj ke bahagian tarif imbuhan buruh. Matlamat mereka adalah penilaian yang paling lengkap mengenai ciri-ciri buruh, keparahan, keamatan, keperluan mendesak, kepentingan, bahaya dan lain-lain.

Elaun dan surcaj

Sesetengah elaun dan surcaj di perusahaan dalam sebarang bentuk pemilikan diperlukan. Pembayaran mereka dibentuk oleh Kod Buruh dan dijamin oleh kerajaan. Elaun dan pembayaran bersama lain boleh digunakan dalam pelbagai bidang pekerjaan. Saiz tertentu elaun dan surcaj disepakati di perusahaan, bagaimanapun, dalam kebanyakan kes mereka juga wajib. Ini adalah pembezaan upah di Rusia.

Bagi pencapaian mana-mana petunjuk buruh tertentu, ganjaran diberi ganjaran, iaitu bonus yang boleh menjadi sebahagian daripada sistem gaji, seperti bonus piecework, bonus masa, akordion, bonus tidak langsung, piecework progresif. Isu yang berkaitan dengan bonus mesti ditunjukkan dalam peruntukan bonus yang dibangunkan untuk setiap perusahaan dan bahagiannya dan diluluskan oleh ketua perusahaan tertentu. Perlu juga diperhatikan bahawa sebagai tambahan kepada sistem gaji yang disenaraikan untuk pekerja organisasi, yang berikut digunakan: sistem gaji terapung, sistem bukan tarif, sistem gaji berdasarkan komisen. Koefisien pembezaan gaji bergantung kepada ini. Juga, jumlah bayaran insentif bergantung kepada 2 faktor:

• Pembezaan justifikasi upah pekerja kelayakan yang lebih tinggi dan rendah. Prinsip keadilan sosial datang ke hadapan di sini.
• Nilai awal imbuhan buruh adalah kos pembayaran bagi setiap unit kerja yang dilakukan dengan jenis sepotong bijak, kadar gaji setiap jam (bulanan, harian) pekerja, kelayakan terendah dalam pelbagai upah masa. Dalam hal ini, dapat dikatakan bahwa masalah tingkat upah diselesaikan dengan ukuran nilai awalnya.

Dasar dasar upah syarikat haruslah kedua-dua syarat ini. Atas dasar bukan tarif, tidak ada batasan untuk mencari cara untuk membayar gaji. Oleh itu, kawasan ini mempunyai beberapa kaedah yang kadang-kadang unik. Di samping itu, dalam pelbagai bahagian dalam perusahaan yang sama, anda boleh mencari kaedah pembayaran yang berbeza. Ini ditunjukkan dalam sistem pembezaan upah pekerja.

Kesimpulan

Apabila membuat keputusan tentang kaedah saraan dalam unit atau syarikat, perkara utama adalah:

• Sistem gaji harus dibina mengikut undang-undang yang diguna pakai.
• Adalah perlu untuk mengambil kira ciri-ciri pengeluaran dan organisasi buruh, serta ciri-ciri produk, perkhidmatan, kerja, struktur dan komposisi kakitangan sebanyak mungkin.
• Sistem pembayaran harus diperkenalkan secara eksklusif mengikut projek yang dibangunkan untuk organisasi pembayaran upah, yang akan meliputi pengesahan eksperimen upah dan pelarasan berikutnya jika perlu.
• Personel harus terlibat melalui perbincangan yang luas tentang projek dan ganjaran pekerja untuk bantuan aktif dalam membangun dan memperkenalkan kaedah pembayaran baru.

Sebab-sebab pembezaan gaji adalah jelas.

Pada akhirnya, upah bukan hanya pembayaran hasil buruh. Peranannya dinyatakan dalam kesan merangsang seseorang: prosedur pembayaran, jumlah pembayaran dan unsur-unsur organisasi sering mengembangkan minat orang dalam kerja, memberikan motivasi untuk kerja yang efektif dan produktif. Penubuhan perbezaan yang perlu dalam upah, bergantung pada kelayakan, kerumitan, syarat dan bidang pemakaian tenaga kerja, intensitas - ini memerlukan perbezaan gaji.