Apa yang bukan sanksi disiplin: konsep dan jenis

Tidak ada yang kebal dari kesilapan semasa menjalankan tugas buruh. Walau bagaimanapun, majikan mempunyai hak untuk mengenakan hukuman terhadap pekerja yang melakukan pengawasan, sepadan dengan graviti kesalahannya. Khususnya, tindakan disiplin. Ia boleh dipenuhi dengan teguran lisan dan pemberhentian pekerja.

Apakah dan apa yang bukan tindakan disiplin? Ini kita perlu cari dalam artikel ini. Kami juga mempertimbangkan jenis penalti sedemikian, prosedur permohonan mereka, dan kemungkinan menarik terhadap keputusan majikan.

Apa ini?

Sanksi disiplin adalah hukuman yang boleh dikenakan ke atas pekerja yang melanggar syarat tertentu disiplin buruh. Apa yang dimaksudkan di sini?

Pelanggaran tatatertib buruh adalah kegagalan untuk melakukan / prestasi yang tidak wajar oleh pekerja dari tugas-tugas yang ditetapkan dalam kontrak buruh, keterangan kerja.

Bilakah sekatan dikenakan?

Kami telah mengkaji apakah tindakan disiplin. Di samping itu, sekatan tertentu dikenakan ke atas seorang pekerja yang bekerja dalam kes berikut:

• Melanggar huraian tugas mereka sendiri.
• Pelanggaran, mengabaikan keperluan tindakan tempatan (dalaman) organisasi penggaji.
• Komitmen di tempat kerja tindakan yang dilarang oleh deskripsi pekerjaan, dokumen pengawalseliaan lain majikan.
• Sistemik, ketidakpatuhan berkala berterusan dengan disiplin buruh. Sebagai contoh, seorang pekerja terlambat setiap hari ke permulaan pergeseran kerja. Atau tidak sama sekali di tempat kerja.

Mengenai hukuman, di sini ia bergantung kepada keterukan salah laku pekerja.

Bukan tindakan disiplin ...

Mari kita lihat dengan lebih dekat apa tindakan pekerja di bawah undang-undang domestik tidak membawa kepada hukuman oleh majikan. Tindakan tatatertib tidak wajib sekiranya penolakan pekerja:

• Memenuhi arahan peribadi pasukan pengurusan.
• Mengambil bahagian dalam pelbagai jenis kerja dan acara awam. Khususnya, perhimpunan, perarakan, subbotnik, perarakan, demonstrasi, dll.
• Melaksanakan sebarang fungsi rasmi tambahan yang tidak dinyatakan secara jelas dalam kontrak kerja, perihalan pekerjaan pekerja.
• Melakukan tindakan yang menyalahi undang-undang bagi pihak badan pemerintah.

Tindakan tatatertib tidak wajib jika pekerja mengambil bahagian dalam mogok yang diatur sepenuhnya dengan norma perundangan.

Pelbagai tanggungjawab

Mari kita beralih kepada Kod Buruh. Di bawah akta ini, jenis tindakan disiplin adalah seperti berikut:

• Catatan. Sanksi paling ringan dalam senarai ini. Ia digunakan berhubung dengan pekerja yang melakukan pelanggaran untuk kali pertama. Dan dalam kes ketika kesalahan itu agak remeh. Sebagai contoh, terlambat untuk permulaan peralihan kerja.
• Tegur. Sanksi sedemikian diumumkan walaupun dengan salah laku pekerja yang lebih serius. Ia dikeluarkan dalam bentuk pesanan. Secara sah, teguran dianggap sebagai hukuman yang lebih berat daripada kenyataan, tetapi dalam praktiknya mereka tidak banyak berbeza. Persamaan adalah bahawa akibat untuk pekerja adalah sama.
• Pemecatan. Sanksi yang paling ketara. Oleh itu, beliau dilantik untuk melakukan pelanggaran dan salah laku yang paling serius di tempat kerja. Hasilnya - penamatan kontrak pekerjaan.

Kami meneliti penalti mana yang disiplin. Ada hubungan yang pasti antara mereka.Oleh itu, pengumuman teguran kedua untuk tahun ini menyebabkan pemecatan pekerja.

Untuk mengenakan penalti sedemikian, perlu mencatat kejadian yang tepat dan tepat pada masanya. Adalah mustahil untuk memegang pekerja melanggar yang bertanggungjawab untuk dokumentasi yang tidak betul dilaksanakan.

Perlu diingat bahawa teguran, pemecatan, kata-kata adalah sekatan disiplin hanya untuk orang awam. Berhubung dengan kakitangan awam, anggota tentera, kaedah lain hukuman resmi diterapkan, yang ditetapkan dalam ketentuan dan peraturan khusus yang diatur oleh undang-undang persekutuan Persekutuan Rusia. Tanggungjawab disiplin dalam menghormati mereka diperluas oleh hukuman tambahan lain.

Sanksi Tambahan Penalti

Kenyataan, pemecatan, teguran adalah sekatan disiplin. Tetapi sebagai tambahan kepada ini, dalam syarikat-syarikat yang mempunyai sistem insentif penting untuk pekerja, sekatan lain juga mungkin dikenakan terhadap pekerja. Sebagai contoh, pesalah mungkin sebahagiannya / sepenuhnya kehilangan elaun gaji. Atau berhenti membayar bonus untuk tempoh masa tertentu.

Kami tahu apa tindakan tatatertib. Tetapi selain itu, majikan juga boleh mengamalkan kaedah seperti menghukum pekerja sebagai pemecatan. Tetapi di sini dia bergantung, sebagai peraturan, berdasarkan alasan yang serius:

• Pelakuan perbuatan tidak bermoral, yang melibatkan kehilangan keyakinan oleh majikan. Sebagai contoh, kerosakan harta benda organisasi, kecurian dalam saiz kecil dan sederhana.
• Kegagalan mematuhi arahan dan arahan pengurusan langsung.
• Prestasi tidak adil tugas yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.
• Publisiti apa-apa data sulit - rahsia peribadi, komersial.
• Ketiadaan sistematik, keterlambatan pada permulaan hari bekerja. Berlepas tanpa kebenaran dari tempat kerja sebelum penghujung hari bekerja.
• Pelanggaran peraturan, standar perlindungan buruh, yang mengakibatkan akibat serius hingga kecederaan, kematian pekerja lain.
• Rupa di tempat kerja dalam bentuk yang tidak mencukupi. Contohnya, dalam keadaan alkohol, toksik, mabuk dadah.
• Keadaan lain yang disediakan oleh perundangan Rusia semasa.

Pengenaan hukuman

Pemecatan bukan tindakan disiplin? Sebaliknya. Pemecatan adalah contoh jelas hukuman disiplin. Pengenaannya berlaku mengikut algoritma tertentu, dibahagikan kepada beberapa tahap:

1. Menetapkan fakta pelanggaran peraturan buruh yang ditetapkan oleh syarikat. Apa yang berlaku mesti didokumenkan. Satu tindakan yang sesuai dibuat, memorandum dari pengurusan pesalah, keputusan komisen disiplin khas.
2. Penjelasannya. Selepas fakta pelanggaran didokumenkan, pelakunya diminta penjelasan bertulis tentang salah lakunya. Keperluan majikan itu semestinya dibuat di atas kertas dan dipindahkan kepada pesalah terhadap tandatangan.
3. Membuat keputusan mengenai kesalahan pekerja, pilihan hukuman disiplin terhadapnya. Pada peringkat ini, semua dokumentasi yang dikumpul dinilai dengan kritikal. Keterukan salah laku yang dilakukan oleh pekerja ditentukan. Pastikan anda mengambil kira keadaan yang boleh mengurangkan kesalahannya.

Satu soalan penjelasan

Sanksi disiplin seorang pekerja bukanlah semua yang tidak boleh dipanggil kata-kata, teguran atau pemecatan. Pekerja boleh enggan menerima permintaan untuk nota penjelasan. Sekiranya berlaku keengganan atau kegagalan untuk menyediakan dokumen sedemikian dalam lebih daripada 2 hari perniagaan, perbuatan dibuat dengan menetapkan fakta ini.

Sekiranya penjelasan bertulis tidak diberikan oleh pekerja, ini bukan halangan untuk mengenakan hukuman tatatertib yang berkaitan dengannya (mengikut pasal 193 Kanun Buruh).

Dalam kes apabila orang yang bersalah itu diberikan dengan nota penjelasan, ia dilampirkan kepada seluruh dokumen mengenai pelanggarannya. Dokumen itu mesti dipertimbangkan oleh majikan. Sekiranya kedua berpendapat bahawa sebab-sebab tertulis dan keadaan kesalahannya sah, maka tindakan tatatertib tidak berlaku. Jika tidak, nota itu akan menjadi asas untuk pengenaannya.

Tetapi anda perlu ingat: jika bukti yang terkumpul mengenai fakta pelanggaran pekerja itu tidak mencukupi, maka majikan tidak mempunyai hak untuk mengenakan sanksi disiplin terhadap pekerja.

Perintah

Jika anda memilih mana yang berikut bukan tindakan disiplin, maka anda perlu mengingati hanya tiga konsep. Kenyataan ini, teguran dan pemecatan. Hanya mereka yang berada di Persekutuan Rusia dianggap sebagai tindakan disiplin. Segala-galanya tidak.

Sekiranya, berdasarkan keputusan pertimbangan dokumentasi yang berkaitan dengan salah laku pekerja, majikan memutuskan untuk mengambil tindakan disiplin terhadap pekerja, dia mesti membuat keputusannya dalam perbuatan yang berkaitan. Perintah dalam kes ini.

Dokumen tersebut mengandungi data berikut:

• Data peribadi pekerja yang bersalah, kedudukannya, pembahagian syarikat di mana dia bekerja.
• Keterangan mengenai kejadian yang luas tetapi mencukupi dengan petunjuk wajib rujukan kepada norma perundangan.
• Kesimpulan mengenai kehadiran kesalahan pekerja, keterukan kesalahan yang dilakukan olehnya.
• Satu jenis hukuman.
• Alasan untuk penguatkuasaan. Mereka adalah butiran dokumentasi, yang merupakan pelanggaran.

Sepenuhnya disempurnakan, disahkan oleh ketua organisasi, perintah itu dibawa kepada pekerja tertunggak dengan ketat di bawah tandatangan dalam tempoh 3 hari perniagaan. Sekiranya penolakan enggan menandatangani dokumen ini, tindakan berasingan dibuat untuk fakta ini.

Bagi buku buruh pelanggar, adalah menyalahi undang-undang untuk memasukkan maklumat mengenai hukuman tatatertib itu sebagai kenyataan atau teguran. Dokumen itu mengandungi maklumat hanya mengenai pemecatan, alasannya pada Kod Buruh.

Berhubung dengan pengurusan

Sekiranya anda memilih mana-mana hukuman yang disenaraikan tidak disiplin, maka anda perlu mengingati hanya tiga konsep. Hukuman disiplin adalah teguran, pemecatan dan ucapan.

Mereka boleh dilantik bukan sahaja untuk pekerja biasa, tetapi juga untuk ketua bahagian struktur syarikat atau organisasi secara keseluruhannya di pihak majikan.

Prosedur pengumpulan dalam hal ini terjadi dalam beberapa langkah:

1. Seorang wakil yang diberi kuasa bagi pihak semua pekerja (dalam kebanyakan kes mereka adalah kesatuan sekerja) mengemukakan maklumat kepada ibu pejabat syarikat yang mengesahkan fakta pelanggaran oleh ketua atau timbalannya.
2. Permohonan itu dipertimbangkan oleh majikan, selepas keputusannya disampaikan kepada pemohon.
3. Jika fakta yang diberikan oleh majikan dianggap cukup untuk mengenakan sanksi disiplin di kepala, maka kenyataan, teguran, dan pemberhentian boleh diumumkan berhubung dengannya.

Adalah penting untuk diingati bahawa untuk salah satu kesalahan anda boleh mengenakan hanya satu penalti.

Tempoh dan Overlay

Sekali lagi, kami mengingatkan pembaca bahawa pemberhentian, teguran, dan teguran lisan adalah bentuk tindakan disiplin. Bagi tarikh akhir, ia boleh dikenakan dalam tempoh sebulan dari tarikh pengesanan salah laku. Tetapi tidak lewat daripada enam bulan dari masa komisenya.

Harus diingat bahawa tempoh ini tidak termasuk ketiadaan pekerja yang tertunggak di tempat kerja kerana alasan yang baik. Misalnya, tempoh bercuti, sedang cuti sakit. Masa penyiasatan jenayah ke dalam pelanggaran terhadap pekerja itu juga tidak termasuk dalam tempoh umum pembatasan salah laku pekerja.

Menurut undang-undang Rusia, sanksi disiplin boleh dibentangkan dalam masa satu tahun dari saat kepala mengeluarkan perintah untuk mengenakannya. Sekiranya pada masa ini pekerja berjaya menewaskan dirinya lagi, tempoh itu akan dilanjutkan sehingga tarikh hukuman terakhir.

Selepas pemecatan, masing-masing, tindakan tindakan tatatertib tidak terhad. Ia tidak lagi tertakluk kepada pembatalan. Satu-satunya perkara - ia boleh dibatalkan oleh jawatankuasa pertikaian buruh, setelah mencapai pengembalian semula pekerja.

Di samping itu, yang dipecat boleh digunakan semula dalam organisasi, di mana dia ditentukan oleh tindakan tatatertib. Jika pada masa yang sama dia menetap di jabatan lain, unit, maka hukuman itu dibatalkan.

Pengeluaran

Sanksi disiplin boleh dibatalkan dalam dua cara - secara automatik dan atas inisiatif majikan. Dalam kes pertama, menurut Art. 194 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, ini berlaku setahun selepas pengenaan hukuman itu. Tetapi pada masa yang sama, keadaan utama mesti dipenuhi. Pekerja mesti mengelakkan sebarang pelanggaran disiplin buruh pada tahun ini.

Sekiranya tempoh hukuman tersebut telah tamat tempoh, maka ini bermakna bahawa pekerja tidak mempunyai sekatan disiplin sama sekali. Juga, pekerja itu sendiri boleh menggunakan beberapa kaedah untuk mengangkat sanksi awal:

• Atas inisiatifnya sendiri.
• Menurut pengaku bersalah itu.
• Atas permintaan penyelia terdekat.
• Atas permintaan badan wakil pekerja - kesatuan sekerja.

Pemindahan ke jawatan lain juga merupakan asas untuk pemecatan pekerja dari tindakan tatatertib. Bagi mengangkat awal sanksi sedemikian, ini semestinya didokumenkan oleh susunan kepala yang berkaitan.

Rayuan

Jika majikan telah mengenakan sanksi disiplin, anda mempunyai hak untuk membuat keputusan ini. Tetapi dalam kes tertentu:

• Kesalahan anda hilang atau belum terbukti.
• Majikan tidak meminta penjelasan bertulis tentang apa yang berlaku.
• Terdapat penalti berulang untuk salah laku yang sama.
• Tempoh hukuman.
• Keperluan prosedur penting tidak dipatuhi. Sebagai contoh: pelaksanaan tidak wajar pesanan, dokumentasi tidak diambil kira, yang mengesahkan sebab-sebab yang sah untuk salah laku dan sebagainya.

Seorang pekerja boleh memohon kepada inspektorat buruh negeri untuk melindungi haknya. Tugas badan ini adalah tepat untuk menganalisis tindakan pekerja dan majikan untuk mematuhi peruntukan Kod Buruh. Sekiranya pemeriksaan gagal untuk mewujudkan keadilan, pekerja berhak untuk memfailkan tuntutan mahkamah, mengesahkan ketepatannya dengan dokumen ke mahkamah.

Di Persekutuan Rusia terdapat tiga jenis sekatan disiplin. Ini adalah teguran, teguran dan pemecatan. Di samping itu, majikan juga mengamalkan hukuman lain: kehilangan bonus, pemindahan dari pejabat, dll.