Oleh itu, untuk tahun depan kerja, permohonan bercuti itu diendorskan oleh pengarah dan bayaran percutian berharga sudah ada di dalam poket anda. Rehat telah bermula. Sebanyak dua puluh lapan hari hobi yang tenang. Anda boleh pergi ke laut atau menghabiskan percutian anda di negara ini, pergi mendaki di hutan atau mengatur sendiri (jika mungkin, sudah tentu) perjalanan ke luar negara. Pilihannya sangat besar, jika dana dibenarkan.
Tetapi tiba-tiba sesuatu mula menjadi salah. Rasa sakit hati, demam, sakit kepala dan gejala-gejala lain hampir secara terbuka mula mengisytiharkan kepada pelawat baru-baru ini bahawa dia jatuh sakit, dan semua impiannya, sekurang-kurangnya untuk hari-hari pertama, dilindungi sedikit. Bad? Anda tidak boleh bayangkan apa-apa yang lebih teruk. Mendapat sakit biasanya tidak menyenangkan, dan walaupun semasa cuti ... Di samping itu, banyak persoalan timbul. Bagaimana untuk berada dalam keadaan ini? Bagaimana jika saya bercuti dan sakit? Untuk berbaring di rumah di sofa, masa yang cukup baik, atau pergi ke klinik? 
Sekiranya saya pergi ke doktor bercuti
It's worth it, and even very much. Sekiranya anda bercuti, tidak kira apa keadaan, pekerja, walaupun dia sedang bercuti undang-undang, perlu berjumpa doktor.
Kenapa melawat doktor
Pertama, pakar akan mendiagnosis dan mendiagnosis.
Kedua, dia akan membuka cuti sakit jika dia jatuh sakit semasa bercuti dan memerlukan rawatan pesakit dalam atau luar pesakit.
Hakikat bahawa pada masa ini pesakit sedang bercuti tidak memainkan apa-apa peranan. Berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia, pada masa ini, peraturan hubungan buruh antara pekerja yang jatuh sakit semasa bercuti dan penyelia terdekatnya jelas ditentukan oleh norma undang-undang yang berkaitan. 
Pekerja sakit yang betul
Dalam amalan, ini bermakna perkara berikut. Jika pekerja atau pekerja, semasa bercuti, sakit atau sakit, maka dia mempunyai peluang untuk melanjutkan percutiannya untuk bilangan hari yang akan dikira pada helaian ini. Itulah sebabnya perlu segera dan segera berjumpa dengan doktor untuk menerima risalah ini yang mengesahkan ketidakupayaan sementara.
Bagaimana untuk memberitahu majikan
Jika seorang pekerja sakit bercuti, baginya, dia mesti memberitahu majikannya langsung tentang situasi itu, dari saat dia dibuka dengan cuti sakit. Anda boleh melakukan ini dengan cara yang paling selesa untuknya:
- membuat panggilan telefon;
- untuk hadir secara peribadi;
- beritahu melalui surat, dsb.
Jika ia berlaku bahawa seseorang mempunyai beberapa pekerjaan pada masa yang sama, maka dia boleh membuat pertanyaan secara langsung dengan doktor sendiri, sama ada dia akan dapat menyediakan beberapa salinan tambahan cuti sakit, untuk setiap pekerjaan. Selepas menerima beberapa salinan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, pekerja mesti memberitahu setiap majikan yang dia berdaftar secara langsung dengan menggunakan kaedah komunikasi di atas. 
Pilihan pampasan untuk hari rehat yang telah hilang
Selepas memaklumkan majikan (atau majikan), seseorang yang bercuti kerana keadaan objektif ternyata sebahagiannya atau sepenuhnya hilang, terdapat dua cara untuk menampung kerugian yang ditanggung. Tetapi tidak kira mana-mana daripada mereka akan diterima pakai, adalah perlu untuk menyelaraskan segala-galanya dengan kepimpinan yang bekerja.
Sekiranya seorang pekerja jatuh bercuti, dia boleh memulihkan hari-hari yang hilang seperti berikut:
- Rehat dilanjutkan dengan bilangan hari yang sesuai dengan yang ditetapkan pada cuti sakit.Kedudukan ini sepenuhnya mematuhi peruntukan-peruntukan Kanun Buruh, dan khususnya Perkara 124, yang jelas mengawal fakta bahawa apabila mendapat hilang upaya sementara dalam tempoh cuti yang akan datang, tempoh berbayar yang jatuh pada masa yang meliputi ketidakupayaan sementara di atas mesti dilanjutkan. Adapun tempoh penyakit itu sendiri, dalam hal ini pembayarannya dibuat secara umum.
- Hari-hari kalendar yang jatuh dari tempoh bercuti disebabkan penyakit boleh diambil pada bila-bila masa lain yang sesuai untuk pekerja.
Tindakan pengurus berhubung dengan pekerja yang jatuh sakit bercuti
Pengurus, yang telah menerima sijil cuti sakit dari pekerja yang bercuti, menghubungi orang yang sama secara peribadi atau melalui pekerja yang bertanggungjawab secara langsung untuk jadual percutian dan bersetuju dengan semua masalah yang timbul dari keadaan yang tidak diduga.
Biasanya, dalam situasi di mana terdapat keperluan yang besar untuk pekerja (contohnya, jika dia juruukur atau ketua akauntan), para pengurus lebih suka menyelesaikan masalah itu sendiri. Khususnya, dalam keadaan ini, terdapat perbincangan mengenai pilihan untuk membayar pampasan bagi hari-hari yang hilang oleh pekerja jika pekerja sakit semasa bercuti.
Majikan mesti menentukan dengan jelas apa yang perlu dilakukan dalam kes ini. Selaras dengan seni yang sama. 124 Kod Buruh Persekutuan Rusia, masa yang jatuh pada cuti berbayar boleh dipindahkan ke tempoh lain jika seseorang menerima dan mengesahkan ketidakupayaannya. Pada masa yang sama, pengurusnya mempunyai hak untuk menentukan istilah ini sendiri, tetapi dengan mengambil kira keinginan pekerjanya.
Sekiranya pekerja berhenti
Hubungan dibina dengan sangat berbeza jika pekerja itu bercuti dibayar, selepas itu dia segera dibuang kerja. Dalam kes ini, jika pekerja jatuh sakit semasa cuti, perpanjangan waktu rehat tidak dibenarkan.
Pekerja itu dibayar untuk sijil kecacatannya, tetapi dia tidak dapat menerima jumlah hari tambahan yang bersamaan dengan tempoh rawatan. Peruntukan ini diatur dalam surat Rostrud No. 5277-6-1.
Penyataan dan pengiraan semula
Mengenai penulisan permohonan yang dialamatkan kepada ketua untuk menjelaskan sebab-sebab mengapa pekerja memerlukan masa tambahan untuk berehat, ia patut dikatakan, menurut perenggan 18, yang merupakan sebahagian dari peraturan bercuti, suatu permohonan tidak perlu ditulis. Jika sakit semasa cuti, selebihnya dilanjutkan secara automatik. Sebabnya ialah sijil kecacatan yang disediakan. Peraturan ini terpakai jika anda jatuh sakit semasa bercuti dan memberi amaran kepada majikan anda dengan serta-merta. Apabila sijil ketidakupayaan dipersembahkan selepas pergi bekerja, pengurus akan meminta anda untuk menulis kenyataan mengenai penangguhan hari. Masa dan jadual pemindahan dipersetujui antara pekerja dan majikan.
Pengiraan semula bayaran bercuti sekiranya berlaku perpanjangan bercuti juga tidak dilakukan. Satu-satunya pengecualian adalah tempoh ketika bercuti ditangguhkan ke masa yang lain dan jika ada perubahan dalam tempoh perakaunan, dicirikan oleh perubahan dalam akrual pendapatan purata.
Dalam kes-kes yang hari-hari tidak ditoleransi
Lembaran kecacatan sementara akan menjadi asas untuk pemindahan hari hanya dalam hal cuti berbayar tahunan. Jika cuti sakit diambil:
- Penjagaan kanak-kanak kecil.
- Cuti pelajar.
- Bercuti dengan perbelanjaannya sendiri.
Dalam kes sedemikian, peraturan ini tidak akan dikenakan. Dalam kes ini, pekerja tidak mempunyai hak untuk menerima faedah.
Bagaimana cuti sakit dibayar?
Isu ini terutamanya tertarik kepada pekerja. Dasar hukum utama untuk pampasan kewangan untuk ketidakmampuan sementara untuk kerja, yang disahkan oleh cuti sakit, adalah artikel 183 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia.Pasti semua soalan mengenai pelbagai proses bayaran tunai (kedua-duanya semasa proses kerja dan semasa bercuti), serta saiz mereka, jelas ditentukan oleh undang-undang persekutuan.
Dokumen yang mencirikan keperluan untuk seseorang untuk menjalankan rawatan dan, sebagai hasilnya, untuk mendapatkan pelepasan undang-undang dari kerja, adalah lembaran mengenai hilang upaya sementara, iaitu, sijil cuti sakit. Ia dikeluarkan di institusi perubatan (klinik) dan pada masa yang sama ia dikeluarkan dengan pematuhan mandatori semua keperluan yang diperlukan.
Mengikut keperluan yang ditetapkan oleh undang-undang, tiga hari pertama dibayar oleh majikan, dan seluruh penyakitnya telah dibayar oleh dana jaminan sosial. Mungkin semua orang tahu bahawa tiga hari merupakan tempoh minimum yang mana cuti sakit dikeluarkan, dan tempoh paling lama adalah sepanjang tahun.
Bagaimanakah cara pembayaran cuti sakit dikira
Sementara itu, sukar dan bahkan hampir mustahil bagi pekerja yang menerima cuti sakit untuk mengira jumlah yang dia akan terima daripada cuti sakit. Hanya seorang akauntan yang boleh mengira ini, mempunyai program khas di hadapannya. Satu-satunya perkara yang boleh didapati untuk pekerja adalah untuk mengetahui pelbagai petunjuk yang entah bagaimana akan mempengaruhi jumlah akhir yang dikira pada senarai sakit. Ia boleh:
- saiz gaji purata untuk tahun lepas;
- tempoh insurans, tempoh di mana sumbangan dipotong.
Ini dilakukan tanpa mengira berapa tempat pekerja bekerja secara serentak, pada satu atau beberapa. Biasanya, semakin tinggi pengalaman insurans, semakin tinggi jumlah pembayaran tunai.
Adalah menarik bahawa bilangan hari yang mesti dibayar atas cuti sakit mungkin mempunyai beberapa pilihan untuk menentukan pembayaran, masing-masing bergantung kepada faktor tertentu. Sebagai contoh, jika anda jatuh sakit, pembayaran mengikut sijil ketidakupayaan untuk kerja dijalankan dari hari pertama hingga yang terakhir, tanpa mengira apa-apa, walaupun tempoh penuh penyakit adalah satu tahun penuh.
Walau bagaimanapun, pengecualian berlaku. Seperti dalam kes jika pekerja jatuh sakit semasa tempoh cuti berbayar, tetapi pada masa yang sama bahagian tertentu dari tempoh ketidakupayaan untuk kerja melampauinya. Dalam keadaan sedemikian, bayaran cuti sakit akan dibuat hanya untuk hari-hari yang jatuh pada tempoh bercuti.
Kesimpulannya
Sekiranya pekerja jatuh sakit atau cedera semasa bercuti tahunan dan menyediakan pengurusan dengan cuti sakit yang telah disempurnakan, dia berhak untuk membayar mengikut prosedur am. Dan hari-hari percutian yang telah datang pada masa penyakit itu dipindahkan ke masa yang lain.