Pendahuluan atau prabayaran - jumlah tertentu dalam bentuk wang atau nilai harta lain, yang dipindahkan dalam suatu tanda bahawa kewajipan akan dipenuhi sebelum permulaan kaunter. Ini bukan deposit. Kedua-dua istilah ini mempunyai makna undang-undang yang berlainan, walaupun mereka sebahagiannya bertepatan dalam beberapa aspek.
Pendahuluan dalam hubungan perdagangan
Perbezaannya ialah jika syarat-syarat kontrak tidak dipenuhi oleh pihak yang bertanggungjawab terhadap pelanggaran tersebut, maka akan kehilangan deposit. Untuk pendahuluan, peraturan sedemikian tidak boleh digunakan. Selain itu, tidak seperti deposit, pendahuluan tidak difahami sebagai satu bentuk mengamankan kontrak, tetapi hanya sebagai cara memenuhi kewajiban. Ia juga penting apabila barang-barang diserahkan secara kredit, yang boleh dari kira-kira sepuluh hingga empat puluh peratus daripada nilai kontrak dan dikira ke arah penyelesaian akhir. Terdapat kes-kes yang jarang berlaku untuk memohon bayaran pendahuluan - 100%.
Jika obligasi tidak dipenuhi, pendahuluan dikembalikan, dan bagi transaksi yang besar, jaminan bank memastikan pulangannya. Beliau juga bertindak sebagai bukti kesimpulan kontrak, tetapi, tidak seperti deposit, pulangan, oleh itu ini bukan cara untuk memastikan pelaksanaan sebenar. Dalam hubungan perdagangan antarabangsa, pendahuluan pengguna sering digunakan, yang bertindak sebagai bentuk pinjaman kepada pengimport pengeksport. Dan berapa peratus peratus harus terlebih dahulu mendapat gaji? Pertama, mari berurusan dengan definisi itu sendiri.
Adapun konsep "bayaran pendahuluan", tidak ada definisi khusus dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, bagaimanapun, konsep ini digunakan secara meluas sebagai sebahagian daripada gaji atau upah.
Berapakah bayaran pendahuluan gaji? Mari kita bincangkannya di bawah.
Gaji dan komponennya
Apabila aktiviti buruh dijalankan di perusahaan swasta atau negeri, pekerja dibayar gaji (upah) untuk kerja yang dilakukan. Menurut pasal No. 136 Kanun Buruh, majikan wajib membayar dana wajar dua kali sebulan.
Gaji adalah ganjaran kewangan untuk masa yang sebenarnya dilakukan oleh pekerja. Tarif adalah bayaran yang dikira berdasarkan jumlah barangan, kerja atau perkhidmatan yang dihasilkan. Selebihnya gaji dianggap memotivasi dan termasuk pelbagai jenis bayaran, contohnya bonus, bonus, surcaj yang terakru sebulan sekali, atau pada suku tahun, atau tertakluk kepada terlalu banyak pelan. Terdapat juga syarat-syarat lain yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Sebarang pembayaran bonus dicatatkan dalam dokumen sebagai peratusan atau jumlah tertentu.
Ini termasuk pelbagai faktor. Misalnya, daerah, yang menetapkan pentadbiran wilayah tertentu: rantau, wilayah, dll. Sebagai contoh, di Moscow dan rantau Moscow nisbah ini disamakan dengan perpaduan, dan di rantau Sverdlovsk - 15%. Ia mesti diambil kira apabila gaji dikira. Di kawasan utara Rusia, terdapat surcaj utara yang disebut, yang terakru akibat keadaan cuaca yang teruk.
Sebahagian daripada gaji yang dikeluarkan pada separuh pertama bulan dipanggil pendahuluan. Berapa peratuskah pemberian gaji terlebih dahulu? Jumlah pembayaran dan tarikh ditetapkan oleh peraturan yang ditetapkan dalam kontrak buruh, akta pengawasan kolektif atau setempat organisasi.
Bayaran sekali sahaja
Seringkali, atas sebab-sebab tertentu, majikan membayar jumlah keseluruhan pekerja pada satu masa pada tarikh ditetapkan bulan itu, dan tidak kira berapa banyak kepentingan pembayaran pendahuluan gaji harus dibuat. Tindakan sedemikian tidak memenuhi kehendak undang-undang buruh Rusia dan boleh menyebabkan hukuman.
Intipati kemajuan
Tidak ada definisi langsung konsep "pendahuluan" dalam Kod Buruh, tetapi ia mengatakan bahawa dana upah yang diperuntukkan selama satu bulan harus dibahagikan kepada dua bahagian. Berapakah peratus gaji yang dibayar terlebih dahulu? Majikan boleh memberikan separuh gaji, atau mungkin kurang. Dalam erti kata lain, setiap pekerja sepatutnya membayar jumlah yang diperoleh olehnya dalam dua ansuran, dan salah seorang daripada mereka yang dikeluarkan pada separuh pertama bulan itu, biasanya dipanggil pendahuluan.
Berapakah bayaran pendahuluan gaji yang dibayar oleh undang-undang?
Di peringkat perundangan, ia tidak dinyatakan dalam apa peratusan dan pada tarikh yang ditetapkan jumlah tersebut perlu dibayar. Syarat-syarat surat Kementerian Pembangunan Sosial dan Kesihatan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan menjelaskan sedikit, di mana organisasi pertama mengesyorkan mengecas wang dalam bahagian yang sama, sementara yang kedua mencadangkan menentukan jumlah yang akan dibayar bergantung pada masa yang sebenarnya dilakukan oleh pekerja.
Oleh itu, untuk dibayar separuh daripada jumlah gaji, perlu mengeluarkan pendahuluan pada pertengahan bulan, pada tarikh 15-16.
Dalam amalan, sebagai peraturan, pendahuluan dibayar dalam jumlah yang lebih kecil, kerana semua bonus dan elaun diakru dengan bahagian utama gaji. Lebih-lebih lagi, dalam kontrak buruh, ramai yang sengaja meremehkan peratusan bahagian pertama gaji. Oleh itu, biasanya jumlah pertama tidak lebih dari satu pertiga daripada semua pendapatan bulanan.
Kini persoalan berapa peratus bayaran pendahuluan dari gaji tidak boleh membingungkan.
Pindaan perundangan
Pada tahun 2016, beberapa perubahan dibuat yang menjejaskan masa bayaran pendahuluan, serta saiznya. Sekarang organisasi diperintahkan untuk membayar bahagian pertama gaji paling lambat kelima belas setiap bulan. Norma ini ditubuhkan sehubungan dengan kelewatan dalam gaji, yang meningkatkan denda kerana melanggar peruntukan Kod Buruh.
Inovasi utama ialah kemunculan norma yang mana seorang pekerja menerima pendahuluan sehingga maksimum 15 hari selepas menerima gaji utama. Sekiranya dikehendaki, majikan boleh membayar wang lebih awal daripada tarikh akhir, tindakan ini tidak dianggap sebagai pelanggaran.
Pendahuluan pada tahun 2017
Apakah peratusan pendahuluan gaji pada tahun 2017?
Tepat peratusan tertentu untuk pembayaran pendapatan selama sebulan pada 2017 tidak ditetapkan oleh undang-undang Rusia semasa. Accruals kepada pekerja hendaklah dibuat sekurang-kurangnya dua kali sebulan, dengan mengambil kira masa yang digunakan.
Pada hakikatnya, organisasi sama ada meneruskan dari masa yang sebenarnya bekerja, atau menetapkan peratusan tetap, sebagai peraturan, ia berubah antara 30-50%. Kepada persoalan berapa peratus daripada bayaran pendahuluan gaji itu, anda boleh menjawab berdasarkan data ini.
Metodologi akruan dipilih oleh syarikat mengikut budi bicaranya dan ditetapkan dalam tindakan pengawasan lokal perusahaan. Walau apa pun, pengiraan dibuat mengikut helaian masa.
Dalam kes mewujudkan pendahuluan bersamaan dengan 50% daripada jumlah upah, bahagian kedua pembayaran utama mungkin lebih, kerana pelbagai bonus, bonus, elaun ditambah.
Gaji tidak lebih rendah daripada gaji minimum
Semua perusahaan dalam bentuk apa-apa bentuk pemilikan, yang membayar jumlah di bawah minimum yang ditetapkan (gaji minimum), akan mula membawa kepada tanggungjawab pentadbiran. Penalti dijangkakan, amaun yang melebihi lima puluh ribu rubel, dan untuk mengulangi pelanggaran itu, ketua atau akauntan boleh dibatalkan sehingga 3 tahun.
Teknologi pengiraan
Berapa peratus daripada gaji akauntan pendahuluan gaji?
Pakar perakaunan mengira jumlah pendahuluan menggunakan salah satu kaedah berikut:
- amaun jumlah gaji yang ditetapkan oleh perjanjian buruh dibahagikan dengan kadar hari bekerja dalam sebulan, dengan pendaraban selanjutnya dengan jumlah hari bekerja, bermula dari hari pertama dan dengan tarikh bayaran pendahuluan;
- dengan mendarabkan unit produk siap dengan kadar sepotong, apabila syarikat menggunakan sistem gaji piecework (dalam pengiraannya perlu diingat bahawa jumlah cukai pendapatan peribadi tidak ditolak dari bayaran pendahuluan);
- jumlah tarif tarif dengan semua surcaj dan elaun didarabkan dengan faktor 0.5 (akruan tersebut tidak termasuk pembayaran untuk cuti dan hujung minggu, yang biasanya tidak memberi manfaat kepada pekerja, kerana dalam beberapa bulan kemajuan sedemikian akan menjadi tidak penting, misalnya, pada bulan Januari dan pada bulan Mei);
- apabila jumlah tarif dibahagikan dengan semua surcaj dan elaun yang ditetapkan dengan standard jam kerja yang sedia ada dan dengan pendaraban lanjut dengan norma masa yang digunakan pada fakta untuk separuh pertama bulan.
Dalam keadaan di mana pekerja tidak hadir di tempat kerja untuk 2 minggu pertama bulan itu, sebagai contoh, bercuti, dia tidak berhak mendapat pendahuluan. Dan jika ketiadaannya adalah sebahagian, maka saiznya dikira dengan mengira jumlah yang wajar untuk separuh penuh bulan itu, selepas itu ia mesti dibahagikan dengan norma waktu kerja (setengah bulan) dan didarabkan dengan jumlah hari yang dikerjakan.
Keperluan untuk peraturan yang jelas
Untuk mengelakkan aduan daripada pihak berkuasa penyeliaan dan untuk meminimumkan komen sekiranya berlaku audit dan cukai perakaunan, adalah disarankan untuk memasukkan klausa yang menjelaskan nuansa pengiraan pembayaran pendahuluan di organisasi tertentu dalam Peraturan gaji pekerja.