Pirms nodarbinātības ir svarīgi pēc iespējas vairāk uzzināt par visu uzņēmumu, kuram plānojat nosūtīt savu CV, un par nodaļu, biroju, kur jūs konkrēti plānojat strādāt nākotnē. Šis raksts tiks veltīts diezgan slavenajam moderno apģērbu masu tirgum. Palīdziet mums radīt iespaidu par Zolla veikalu pārskatiem par esošajiem un bijušajiem darbiniekiem.
Par uzņēmumu
Zolla ir firmas Factor īpašumā esoša zīmola nosaukums. Viņš šodien ir viņas lielākais projekts. Pirmais korporācijas veikals tika atvērts 2004. gadā. Kopš tā laika visā valstī ir atvērti vairāk nekā 350 departamenti, paviljoni un veikaliņi. 80% Krievijas teritorijas ir pilnīga zīmola ģeogrāfiskā atrašanās vieta. Mūsdienās par uzņēmuma darbiniekiem tiek uzskatīti 4 tūkstoši cilvēku.
Kas ir ievērības cienīgs, veikali atrodas ērtās vietās katrā pilsētā, un to iekšējais izkārtojums palīdz izvietot preces, labiekārtotas telpas, kases, lai iepirkšanās Zolā kļūtu ērta. Katru gadu viņa ražo līdz pat 12 apģērbu kolekcijām, katru mēnesi papildinot savu sortimentu. Mūsdienās uzņēmums attīstās trīs virzienos:
- Galvenā līnija. Sieviešu un vīriešu apģērbi - no klasikas līdz jaunākajām modes tendencēm, no ikdienas lietām līdz tērpiem saviesīgiem pasākumiem.
- Pārlēkt pa zollu. Visdrosmīgākie un jaunākie notikumi dizaina jomā, unikāla stila un komforta kombinācija. Kolekcija ir īpaši izstrādāta jauniešiem.
- Koncepcija. Sieviešu līnija, kas līdzsvaro klasiku un jaunās modes tendences, izsmalcinātas detaļas un taustāmu materiālu kvalitāti.
Kā mēs jau teicām, uzņēmums cenšas padarīt katru veikalu ērtu, ērtu, ērti orientējamu - dizainu izstrādā sava arhitektu komanda. Mēbeles, kas speciāli izgatavotas zīmolam, pareizā apgaismojuma izvēle un rotājumi ar neparastu dekoru (pēc Zolla darbinieku domām) atšķir veikalus no visām līdzīgajām.
Mēs vēršamies tieši pie vakancēm, kuras ir atvērtas korporācijā.
Darbs Zolā
Zolla uzņēmumu grupa, kuras darbinieku atsauksmes mēs esam iesūtījuši tālāk, šodien piedāvā daudz visdažādāko vakanču:
- Analītiķis, programmētājs.
- Grāmatvedis, 1C operators, dokumentu pārvaldības speciālists.
- Tirdzniecības sekretārs, tirdzniecības sekretārs, tirdzniecības sekretārs, tirgotājs, izstāžu zāles palīgs, veikala administrators.
- Apģērbu dizainers, dizainers-stilists, vadošais dizaineris, tehniskais dizainers, tehnologs, modes modelis, apģērbu dizainers, dizainers-tehnologs.
- Kategoriju vadītājs, produktu menedžeris, ekspertu menedžeris, transporta menedžeris, dokumentu pārvaldība.
- Personāla vadītājs, reģionālais vervētājs, darba aizsardzības inženieris.
- Maiņas vadītājs, noliktavas vadītājs, noliktavas pārzinis, savācējs, iekrāvējs, iekrāvēja vadītājs.
- Apsargs, tirdzniecības grīdas kontrolieris, vecākais kontrolieris.
- Veikalu vadītājs, reģionālais direktors, mazumtirdzniecības nodaļas vadītājs.
- Līgumu jurists, prasību jurists.
Darba ģeogrāfija
Darbs ir atvērts šādās pilsētās:
- Maskava
- Zelenograda
- Novokuzņeckā.
- Irkutska
- Birobidžāns.
- Habarovska
- Kemerovo.
- Južno-Sahalinska.
- Ivanovo
- Petropavlovska-Kamčatska.
- Volgograda.
- Žukovskis.
- Magadan.
- Armavīrs.
- Tomska
- Puškino.
- Koroļevs.
- Mitišči.
- Ufa
- Odintsovo.
- Voroņeža.
- Ļipeckā.
- Tula.
- Brjanska.
- Rjazaņa.
- Ērglis.
- Orenburga
- Samara
- Naberežnijs Čelnijs.
- Novokuzņeckā.
- Sanktpēterburga
- Krasnodara.
- Kazaņa.
- Vladikaukāza.
- Rostova pie Donas.
Par konkrētas vakances pieejamību konkrēti jūsu pilsētā varat uzzināt, apskatot oficiālās Zolla tīmekļa vietnes galveno lapu - ritiniet līdz beigām un noklikšķiniet uz “Mūsu vakances”.
Ko piedāvā Zolla?
Pirms pievērsties darbinieku pārskatiem par darbu Zolā, mēs uzskaitām, ko uzņēmums piedāvā ar garantijām katram nākamajam darbiniekam:
- Sevis apzināšanās, jo katram ir piešķirta liela atbildība un neatkarība. Tas, tāpat kā nekas cits, palīdz sasniegt jūsu mērķus.
- Reāla profesionālās izaugsmes un karjeras izaugsmes iespēja. Tas nodrošina nepārtrauktu Zolla paplašināšanu un attīstību.
- Kompensācijas paketes lielums pārsniedz nozares vidējo līmeni.
- Sociālo garantiju sniegšana saskaņā ar Krievijas darba likumdošanu: ikgadējs apmaksāts atvaļinājums 28 dienas, slimības atvaļinājums.
- Brīvprātīga medicīniskā apdrošināšana.
- Mūsdienīgas darba vietas.
- Iespēja iemācīties svešvalodas ar izdevīgiem noteikumiem.
- Korporatīvie pasākumi un svinības.
- Draudzīga komanda, cieņa pret pakļautību, pareiza komunikācija.
- Laika posmā samaksāta konkurētspējīga alga, piemaksas izciliem darbiniekiem.
- Bezmaksas apmācība, mentorings.
- Elastīgas stundas, studentu nodarbinātības iespējas.
- Ērts formas tērps.
- Ērta darba vietas atrašanās vieta.
- Atlaides produktiem, slēgta tirdzniecība darbiniekiem.
Par topošo Zolla darbinieku
Let's redzēt, kāda veida darbinieku uzņēmums, pēc viņas vārdiem, sagaida, lai redzētu tās rindās:
- Daudzpusīga personība ar inovatīvu domāšanu.
- Cilvēks, kurš cenšas mācīties un attīstīties.
- Darbinieks, kurš zina, kā pievērsties problēmas risinājumam no dažādiem rakursiem.
- Iedvesmojoša un iedvesmojoša personība, kas spēj katram pircējam atklāt savu individuālo stilu.
- Mērķtiecīgs un ambiciozs indivīds.
- Atbildīgais darbinieks.
- Darbinieks, kurš novērtē darba ātrumu, saskaņotību un skaidrību komandā.
Un tagad mēs tieši vēršamies pie darbinieku pārskatiem par uzņēmumu Zolla. Sāksim ar darba korporācijā kopējo priekšrocību un trūkumu analīzi.
Kopīgi plusi
Ņemot vērā Zolla darbinieku atsauksmes, mēs identificējām šādas priekšrocības, strādājot uzņēmumā:
- Pozitīvs viedoklis par vadības komandu ir īstajiem cilvēkiem, kuri zina savu darbu.
- Savlaicīga algas izmaksa.
- Patīkama komanda.
- Karjeras iespējas.
- Ērts grafiks.
- Reģistrācija saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
Kopējie mīnusi
Un tagad Zolla darbinieku atsauksmes par būtiskajiem uzņēmuma trūkumiem:
- Liela slodze darbiniekam.
- Dažreiz nekompetenta vadība.
- Inventāra pavadītās stundas, kavējumi darba vietā netiek apmaksāti.
- Stingra soda sistēma.
- Veikali nav aprīkoti ar novērošanas kamerām, tāpēc bieži notiek preču zādzības gadījumi. Nozagtās izmaksas tiek aprēķinātas no darbinieku algas.
- Aprēķinos darbiniekam maksā algu minimālās algas apmērā - pārējais tiek aprēķināts it kā, lai segtu trūkumus.
- Vairākos punktos - personāla mainības trūkums.
- Minimālā alga, lielāko daļu no algas veido piemaksa.
- Nakts un brīvdienu maiņas netiek maksātas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
- Nodarbināšanai jums nav nepieciešama medicīniska grāmata.
Par pārdošanas asistenta darbu
Jūsu atsauksmes no Zolla darbiniekiem, kuri strādāja par konsultantiem:
- Nakti neapmaksāts inventārs.
- Istabas tīrīšana, kas nav iekļauta darba aprakstos.
- Liels slogs darbiniekam ir zāles uzturēšana nevainojamā kārtībā, ikmēneša inventarizācija, pieprasījumi par aizkavēšanos darba vietā pēc slēgšanas.
- Alga ir atkarīga no pārdošanas plāna izpildes.
- Nav motivācijas pārmērīgi piepildīt šo plānu.
- Pastāvīgi mainot darba grafiku.
- Darba ņēmēju trūkums tirdzniecības telpā.
- Pusdienu uzkodām nav nosacījumu.
- Ne tikai pārdevēja, bet arī apsardzes, tīrītāja, tirgotāja pienākumu izpilde.
Par vadītāja darbu
Iepazīstināsim Zolla darbinieku atsauksmes Sanktpēterburgā un citās pilsētās, kuri strādājuši uzņēmumā par vadītāju:
- Nereāls darbības procesu skaits, kas prasa izpildi īsā laikā. Par katru kavēšanos tiek uzlikts naudas sods, kas dažkārt ir ievērojams (līdz 5% no algas).
- Neapmaksāta apstrāde.
- Nav karjeras iespēju.
- Neliela alga atkarībā no auditoru pārbaudēm katru mēnesi.
- Preču zādzības gan pircēju, gan pārdevēju starpā.
Par kasieres darbu
Mēs jums pateiksim, ko dalījās šī amata darbinieki:
- Personāla trūkuma dēļ ir jāpilda pārdošanas palīga pienākumi.
- Neliels pusdienu pārtraukums.
- Trūkumus aprēķina no darbinieka algas.
- Visu dienu man uz kājām - atspiešanās pie sienas vai kases tiek uzskatīta par pārkāpumu.
Par pārdevēja-tirgotāja darbu
Iepazīstināsim Zolla darbinieku atsauksmes Maskavā, kā arī citās Krievijas pilsētās:
- Pēc strādnieku domām, pilnīgi nevajadzīgi pasūtījumi iknedēļas preču pārvietošanai pa zāli.
- Lielas preču piegādes, ieskaitot un konservēšana - produkti, kuriem jābūt krājumos, bet kurus aizliegts pārdot.
- Biežas pārbaudes.
- Pastāvīgas zādzības, no kurām algas tiek atskaitītas no darbinieku algas. Iemesls - tirdzniecības vietas nav aprīkotas ar video novērošanas kamerām.
- Sistemātiska preču uzskaite - tiek veikta divas stundas pirms darba maiņas sākuma. Datu apstrāde netiek apmaksāta.
Par tehniskā dizainera darbu
Apskatīsim atsauksmes par Zolla darbinieku iepriekšējo darba vietu, kuri bija tehniskā dizainera amatā (ieskaitot atsauksmes no Zolla biroju darbiniekiem Maskavā):
- Savlaicīga algas izmaksa.
- Nepieciešamo prasmju, darba pieredzes iegūšana.
- Lojāls darba grafiks.
- Pastāvīgi veikt slēgtu pārdošanu un izplatīt nevajadzīgus audu paraugus.
- Alga ir minimālās algas apmērā, pārējā alga ir prēmija.
- Novecojis aprīkojums.
- Darbs ar dokumentiem, kuru noformējums būtu jāveic citiem speciālistiem.
- "Muddy" karjeras izredzes.
Rezumējot, ar nožēlu, balstoties uz reālu cilvēku pārskatu analīzi, būs jāpiezīmē, ka Zolla nav labākā vieta, kur atrast darbu. Un, ja biroja darbinieku atbildes parasti ir neitrālas, tad 90% veikalu darbinieku atsauksmes ir pilnīgi negatīvas. Administratori, tirgotāji, pārdevēji un kasieri runā par vieniem un tiem pašiem trūkumiem: pastāvīga neapmaksāta apstrāde, darba likumu pārkāpumi, negodīga naudas sodu un atskaitījumu sistēma. Nevar nepieminēt novērošanas kameru trūkumu visos Zolla veikalos - nesaprotami ietaupījumi uz nepieciešamo aprīkojumu, kas nekrāso tik modernu un aktīvi attīstītu modes zīmolu.
