Iesniegums par algas ieskaitīšanu kartē tiek iesniegts saskaņā ar darba likumu. Ko tas saka šajā sakarā?
Algas forma
Mūsdienās arvien vairāk uzņēmumu pārskaita maksājumus bezskaidras naudas sektorā, jo īpaši tas ietekmē algu izmaksu. Tas tiek ražots kā sadarbības projekta ar bankām sastāvdaļa.
Dažas organizācijas un uzņēmēji turpina izsniegt algas, izmantojot skaidru naudu. Un šis maksājuma veids nav likuma pārkāpums.
Turklāt dažām darbībām vienkārši nav nepieciešami banku pakalpojumi.
Jāatzīmē, ka banku pakalpojumu izmantošana ir ērtāka iespēja gan darbiniekiem, gan uzņēmumiem. Par zaudējumiem nav jārunā, jo skaidras naudas pārvadāšana un glabāšana nozīmē papildu izdevumus.
Vispārīgais atalgojuma likums
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants reglamentē darba samaksas kārtību, vietu un nosacījumus. Ja nauda tiek piešķirta skaidrā naudā, tad to izsniedz darba vietā. Intervālam starp maksājumiem jābūt ne vairāk kā 15 dienām.
Algu maksāšanu natūrā ierobežo likums (ne vairāk kā 1/3) un ar kolektīvā vai darba līguma noteikumiem, ja tie ir saskaņā ar likumu.
Pirms algas saņemšanas darbinieki saņem algas lapu. Tas atspoguļo:
- kopējo summu, ko darbinieks saņēmis par norēķinu periodu (mēnesi);
- atskaitījumu summa nodokļu veidā, citi atskaitījumi (piemēram, alimenti);
- kompensācijas summu par citiem likumā noteiktajiem maksājumiem.
Šis noteikums nav pilnībā ieviests, tāpēc organizācijas slēpj darba ņēmēju tiesību pārkāpumus. Tas ir raksturīgi uzņēmumiem un organizācijām gan privātajā, gan publiskajā sektorā.
Kā tiek izsniegta karte?
Pieteikumu algas pārskaitīšanai uz karti iesniedz uzņēmuma darbinieks. Parasti dokumentus noformē caur uzņēmumu vai darbinieki paši apmeklē bankas filiāli, kur viņiem tiek izsniegtas kartes.
Jums jāiesniedz pase, jāaizpilda veidlapa un nedaudz jāgaida. Kartes, kurām tiek izsniegtas algas, tiek reģistrētas, un to izgatavošana ilgst nedēļu vai divas, atkarībā no bankas iespējām.
Lai arī darba ņēmējiem ir tiesības izvēlēties naudas saņemšanas veidu, darba devēji stimulē bankas pakalpojumu izmantošanu, dažreiz rīkojoties ne gluži likumīgi.
Kāpēc ir izdevīgi saņemt naudu uz kartes
Iesniedzot pieteikumu algas pārskaitīšanai uz karti, rodas vairāki pozitīvi aspekti:
- nav nepieciešams tērēt laiku, gaidot skaidras naudas piegādi;
- bankas karte un internetbankas savienojums nodrošina konta piekļuvi visu diennakti;
- kartes zādzība nenozīmē vienlaikus tajā esošo līdzekļu zaudēšanu, konta bloķēšana palīdz ietaupīt naudu;
- nauda tiek izņemta no konta jebkurā bankas filiālē vai izmantojot bankomātu;
- naudas saņemšana no bankas nodrošina piekļuvi aizdevumiem.
Tiesības izvēlēties banku
Kāpēc radās šī situācija? Ne vienmēr darba devēja izvēlētā banka ir izdevīga darbiniekam. Netālu nav filiāļu, bankomātu. Tagad darbiniekam ir iespēja izmantot pakalpojumu un banku, kas viņam ir vēlamāka.
Debeta kartes iegūšana maksā vairākus simtus rubļu. Tarifi ir atkarīgi no bankas un piedāvāto pakalpojumu saraksta. Turklāt banka ņem nelielu procentu par naudas izņemšanu no konta.
Lai mainītu banku, jāiesniedz jauns pieteikums algu pārskaitīšanai uz bankas karti.
Jāņem vērā viena nianse.Sociālās vai pensionēšanās kartes nav piemērotas algām. Pārskaitījumi tiks bloķēti, un pat karte tiks atcelta.
Kā sniegt paziņojumu
Likumdevējs deva darbiniekam izvēli, bet kā to īstenot? Pirmkārt, tiek atvērts bankas konts, šim nolūkam jums nepieciešama pase ar piezīmi par dzīvesvietas reģistrāciju. Bez tā konts netiek atvērts un karte netiek izsniegta.
Pēc tam, kad esat saņēmis konta informāciju, jums jādodas pie darba devēja. Pieteikums algu pārskaitīšanai uz karti ir uzrakstīts brīvā formā.
Tās saturs ir aptuveni šāds:
- organizācijas nosaukums;
- Tās vienības, kurā iesniedzējs strādā, direktora vai vadītāja F. I. O.;
- pieprasījums veikt pārskaitījumu uz norādīto kontu;
- datums, informācija par pieteikuma iesniedzēju un viņa paraksts.
Vai darba devējam ir tiesības noraidīt iesniegumu? Nē, likums viņam nepiešķīra šādas tiesības.
Kas maksā par banku pakalpojumiem
Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu un pastāvošajām tradīcijām karšu lietošanas izmaksas sedz darba devējs. Strādnieki neko nemaksā no kabatas.
Ne tik sen mākslā. Grozīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants. Tagad darbiniekam ir tiesības izvēlēties banku, uz kuru viņam jāpārskaita alga.
Kam attiecas izdevumi? Likumā nav skaidras atbildes.
Pastāv divi pretēji viedokļi: viens uzliek pienākumu segt jauna konta atvēršanas izmaksas darbiniekam, otrs - darba devējam.
Praksē ir izveidojusies situācija, kad izmaksas par jauna konta atvēršanu un ar tā izmantošanu saistītās papildu izmaksas sedz darbinieks.