Atlaišanas pabalsts invalīdiem: aprēķins

Atlaišanas pabalsts par atlaišanu invaliditātes dēļ ir kompensācija, kas šiem cilvēkiem tiek izmaksāta kā nepieciešamā palīdzība laikā, kad persona pierod pie jauniem apstākļiem. Šie fondi ļauj pilnībā pastāvēt, pirms sākas invaliditātes maksājumi.

Darba devējam ir jārespektē situācija un jāmaksā visas summas, kas pienākas darbiniekam, kurš atkāpjas, stingri saskaņā ar likumu.

Darba attiecību izbeigšanas galvenie aspekti

Darba attiecības starp darba devēju un viņa darbinieku var beigties divos gadījumos:

• atlaišana pēc savas iniciatīvas;
• darba attiecību izbeigšana, pusēm vienojoties.

Jebkurā no šiem gadījumiem darbinieks jāinformē par gaidāmo pensionēšanos. Paziņojumā jāapraksta visi šīs rīcības iemesli.

Turklāt darba devējam jāiesniedz dokumenti, kas apstiprina slimības klātbūtni, neatkarīgi no tā, kurā invaliditātes grupā darbinieks pielāgo savus darba pienākumus.

Ja invaliditātes grupa ļauj darbiniekam turpināt strādāt, tad darba devējam ir jārūpējas par viņa pārvietošanu šajā situācijā uz ērtākiem darba apstākļiem.

Kur meklēt aizsardzību gadījumā, ja atsakās maksāt pabalstus?

Ja negodīgs darba devējs atteicās maksāt maksājamo pabalstu, tad jūs varat iesniegt tiesā prasību uz viņa vārda.

Pēc norēķiniem ar darbinieku personāla nodaļas speciālistiem ir pienākums nodot invalīdam aizpildītu darba grāmatu. Pretējā gadījumā darba devējiem var draudēt naudas sodi.

Kā veikt maksājumus atlaišanas gadījumā?

Darba attiecības tiek uzskatītas par pilnībā izbeigtām pēc tam, kad darbiniekam ir izsniegts atlaišanas rīkojums un nodots grāmatvedības nodaļai, kur nepieciešamā naudas summa jau ir aprēķināta un uzkrāta.

Atkarībā no tā, uz kāda pamata tika izbeigtas darba attiecības, tiek veikti aprēķini.

Gadījumā, ja darbinieks tiek samazināts, organizācijai jāizpilda šādas prasības:

1. Saskaņojiet darba grafiku ar padotajiem.
2. Par gaidāmo atlaišanu runājiet ar darbiniekiem, kuri negrasījās pamest darba pienākumus.
3. Paziņojiet viņiem rakstiski par gaidāmo darba attiecību pārtraukšanu.
4. Ja ir brīvas darba vietas pārcelšanai uz citu darba vietu, norādiet šos nosacījumus.
5. Paziņot par gaidāmo nodarbinātības samazināšanas centru.
6. Pastāstiet arodbiedrības struktūrai par gaidāmo procedūru.

Kad man jāpiesakās likumīgam maksājumam?

Ja pagājis mēnesis pēc atlaišanas un invalīds nav atradis jaunu darbu, tad viņam ir tiesības pieteikt atlaišanas pabalstu viņa atlaišanas dēļ invaliditātes dēļ savam bijušajam darba devējam.

Labs pabalstu aprēķināšanas iemesls ir darba grāmata, kurā nav atzīmes, ka invalīdam ir jauns darbs.

Ja bijušais darbinieks ir reģistrējies organizācijā, kas nodarbojas ar nodarbinātību, un ir pagājuši trīs mēneši un jauna darba nav, tad viņš kopā ar šīs organizācijas apliecinošu sertifikātu tiek nosūtīts uz savu bijušo uzņēmumu, lai aprēķinātu un iekasētu maksājumus.

Kas var rēķināties ar šiem maksājumiem?

Saskaņā ar tiesību aktiem darba attiecību jomā šādi atlaišanas pabalstu invaliditātes dēļ var saņemt šādi darbinieki:

1. Atzīts par nekompetentu, kā rezultātā viņi nevar veikt savus oficiālos pienākumus.
2. Kas savas veselības dēļ nevar turpināt strādāt apstākļos, kādos strādāja, līdz kļuva invalīds.
3. Pamests cits piedāvātais vieglāks darbs.
4. Ar kuru darba devējs nevarēja piedāvāt citus viņiem pieejamus darba apstākļus.
5. Atkāpās no amata pēc savas iniciatīvas.

Ja invalīds pēc saviem ieskatiem izbeidz darba attiecības, organizācija viņam maksā:

• zaudētās algas;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
• ar likumu noteikts obligāts maksājums. Tikai cilvēkiem ar smagu invaliditāti.

Invaliditātes atlaišanas pabalsta aprēķināšana

Uzkrājumu summa ir atkarīga no grupas, kuru darbinieks saņēmis. Turklāt naudas summa, kas pienākas personai invalīdei, būs atkarīga no viņa ikdienas ienākumiem.

Tajā pašā laikā tiek ņemta vērā arī nopelnītā naudas summa par pēdējo darba gadu un nostrādāto dienu skaits. Tātad:

• pirms atlaišanas dienas aprēķiniet visu naudu, ko darbinieks saņēmis par iepriekšējo gadu. Šajā gadījumā no saņemtās summas tiek atskaitīta materiālā palīdzība, slimības atvaļinājuma maksājums un ceļa nauda.
• tad aprēķina nostrādāto dienu skaitu;
• aprēķiniet vidējos dienas ienākumus (par to iegūto izpeļņu dala ar nostrādātajām dienām);
• iegūtais skaitlis tiek reizināts ar četrpadsmit dienām.

Piemērs:

Darbinieks saņēma 2. invaliditātes grupu, un darba devējs nevarēja izvēlēties citus viņam nepieciešamos darba apstākļus. Atlaišanas rīkojums tika sastādīts, pamatojoties uz to, ka darbinieks neatbilst esošajiem darba nosacījumiem. Tajā pašā laikā grupa tika iecelta 2015. gada 25. martā.

1. Norēķinu periods ir no 2014. gada 25. marta līdz 2015. gada 24. martam. Un viņš ir 263 tūkstoši rubļu.
2. Tas tika izstrādāts 210 dienu laikā.
3. Vidējā peļņa dienā būs vienāda ar 1,25 tūkstošiem rubļu (263/210).
4. Pienācīgais pabalsts: 1,25x14 = 17,5 tūkstoši rubļu.

Jāpatur prātā, ka atlaišanas pabalsta aprēķināšana par atlaišanu invaliditātes dēļ un nodokļu uzlikšana ir cieši saistītas. Ja pabalsta apmērs trīs reizes pārsniegs mēneša vidējos ienākumus, tad darbinieks būs spiests maksāt nodokli no šīs summas.

Piedāvātais aprēķina piemērs neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks invaliditāti ieguvis sava priekšnieka vainas dēļ.

Invaliditātes atlaišanas nodoklis

Darba kodekss paredz, ka pabalsts netiek aplikts ar nodokli. Tomēr tas attiecas uz noteiktām summām.

Kā jau minēts, ar nodokli apliek summu, kas trīs reizes pārsniedz darbinieka vidējo mēneša algu. Bet tajā pašā laikā nodeva par labu valstij tiek ņemta tikai no summas, kas pārsniedz ierobežojošo slieksni.

Tālajos ziemeļos šī sliekšņa vērtība tiek dubultota, tas ir, tiek aprēķināts iedzīvotāju ienākuma nodoklis par atlaišanas pabalstu par atlaišanu invaliditātes dēļ, ja tā summa sešas reizes pārsniedz vidējo algu.

Arī maksājumi Sociālās apdrošināšanas fondā netiek iekasēti, ja vien, protams, pats darbinieks, rakstot paziņojumu, to nav vēlējies.

Ja darbinieks ir alimentu maksātājs un viņa algu regulē tiesu izpildītāji, šī atlaišanas pabalsta izmaksa par atlaišanu invaliditātes dēļ var arī norēķināties ar parādu bērniem ar invaliditāti.

Vai ir saistība starp pabalstu uzkrāšanu un atlaišanas iemeslu?

Darba kodeksā noteikts, ka vienošanos var izbeigt šādu iemeslu dēļ, kas radušies neatkarīgi no darbinieka un darba devēja gribas un darbībām:

1. Organizācijā vai darba vietā nav tādu darba vietu, kuras saskaņā ar medicīniskajiem rādītājiem būtu piemērotas invalīda darba apstākļiem.
2. Ja ir tādas vietas, bet pats darbinieks pats no tām rakstiski atteicās.
3. Darba apstākļi nelabvēlīgi ietekmē invalīda veselību.

Iepriekšminētajos gadījumos atlaišanas pabalsts sakarā ar atlaišanu invaliditātes dēļ tiek izmaksāts bez neveiksmēm.

Ja darbinieks var turpināt darbību šajā organizācijā, bet pēc savas iniciatīvas raksta atkāpšanās vēstuli, tad viņam nav tiesību uz samaksu. Šajā gadījumā viņš saņems tikai algas paliekas un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

Izņēmums ir smagākais invalīds. Šajā gadījumā atlaišanas pabalsts par atlaišanu 1. grupas invaliditātes dēļ tiek uzkrāts jebkura darba attiecību izbeigšanas iemesla dēļ.

Darba devējam rūpīgi jāizpēta visas invalīda rehabilitācijas instrukcijas, lai netiktu ietekmētas ne tikai viņa darbinieka, bet arī viņa intereses.