Piekrītu, visiem patīk atpūsties. Tas ir daudz jautrāk nekā pamodināšana uz modinātājpulksteni katru dienu un sabiedriskā transporta kustība, braukšana uz darbu. Saskaņā ar Darba kodeksu darbinieks vidēji mēnesī var rēķināties ar pelnītu atpūtu. Bet šeit rodas jautājums: kad doties atvaļinājumā? Ne katrs mēnesis būs vienlīdz izdevīgs darbiniekam. Ja viss ir pareizi aprēķināts, tad jūs varat laimēt naudā vai pārējā laika ilgumā. Uzzināsim, vai janvārī ir izdevīgi ņemt atvaļinājumu un kā izdarīt pareizo izvēli.
Kad ir labākais laiks atpūtai?
Īsāk sakot, mēnesis, kurā ir visvairāk darba dienu, būs vispiemērotākais atvaļinājumam. Ja sekojat šim noteikumam, izrādās, ka labāk ir doties atvaļinājumā vasarā. Jaungada brīvdienas ievērojami samazina pirmo darba mēnesi. Tāpēc janvārī nav izdevīgi ņemt atvaļinājumu.
Tomēr jums ir jāsaprot, kā tas ietekmēs jūsu algas lielumu. Īpaši laimīgi ir tie darbinieki, kuri saņem algu. Pat ja janvārī ir tikai 15 darba dienas, viņi joprojām maksā pilnu algu. Tomēr, ja atvaļinājums sāksies decembrī, ienākumi būs nedaudz mazāki. Tā kā gada pēdējā mēnesī ir vairāk darba dienu nekā pirmajā.
Aprēķinot, vai ir izdevīgi ņemt atvaļinājumu janvārī vai citā mēnesī, jums jāizlemj, ko vēlaties: atpūsties ilgāk vai nopelnīt vairāk. Apvienot abus šos neizdosies.
Kā atpūsties ilgāk?
Viens no mērķiem, kuru darbinieks tiecas, aprēķinot pelnošāko mēnesi, ir iespēja iegūt vairāk atvaļinājumu dienu. Šajā gadījumā ir svarīgi pēc iespējas ilgāk pagarināt TC noteiktās dienas 28 dienas.
Kā to izdarīt? Pieņemsim, ka darbinieks vēlas 15 dienu atvaļinājumu. Tad viņam ir svarīgi visu aprēķināt tā, lai pirms vai pēc šī perioda būtu brīvdienas vai brīvdienas. Gan tas, gan citi kopā ar apmaksātām dienām palielinās kopējo atvaļinājuma ilgumu. Šādā vienkāršā veidā no oficiālajiem pienākumiem var aizņemt ilgāku laiku. Tomēr jāsaprot, ka darba devējs par šīm dienām neiekasēs maksu. Šajā jautājumā bieži rodas konflikti ar grāmatvedību. Tā paša iemesla dēļ atvaļinājums janvārī nav rentabls. Atpūta prasīs ilgāku laiku, bet naudas vairs nebūs.
Kāpēc maksāt mazāk?
Darbiniekam ir jāsaprot, ka brīvdienas, kas nav iekļautas brīvdienās, netiks izmaksātas. Rezultātā atpūta ilgs ilgāk, taču tas neietekmēs maksājumu pieaugumu.
Vai ir izdevīgi paņemt atvaļinājumu janvārī? Tagad jūs pats varat atbildēt uz šo jautājumu. Ja ir mērķis - atpūsties ilgāk, var būt jēga doties apmaksātā atvaļinājumā tūlīt pēc Jaunā gada brīvdienu beigām.
Šī opcija derēs darbiniekam un viņa darba devējam gadījumā, ja tas neietekmēs darba procesu un citiem speciālistiem uzliktā sloga palielināšanos. Un arī ar nosacījumu, ka pats darbinieks nebaidās ilgu laiku atstāt savu vietu.
Atvaļinājums pa daļām
Dažiem darba devējiem ir diezgan skaidra nostāja. Ne visi ļauj sadalīt atvaļinājumu vairākās daļās. Parasti to norāda iekšējos aktos. Ja aizlieguma nav, darbinieks savu atvaļinājumu var sadalīt divās vai vairāk daļās. Tomēr diez vai tas iepriecinās grāmatvedības nodaļu, kurai būs jāveic vēl citi darījumi.
Kā nopelnīt vairāk?
Apskatīsim citu viedokli, kas sīki izskaidros, kāpēc janvārī nav ļoti izdevīgi ņemt atvaļinājumu.Ja darbinieks ilgāk neveic mērķi atvēsināties, bet vēlas nopelnīt vairāk, uzmanīgi aprēķini iespējamo maksājumu apmēru.
Eksperti šajā gadījumā iesaka nesadalīt atvaļinājumu daļās. Labāk ir nekavējoties atpūsties 28 dienas, kurās ietilpst arī nedēļas nogale. Ja kāda iemesla dēļ tas nedarbojas, jums tas būs jāsadala pa daļām. Bet tajā pašā laikā viss ir jāaprēķina tā, lai katrā no tiem būtu arī nedēļas nogale.
Vai ir izdevīgi paņemt atvaļinājumu janvārī, lai nopelnītu vairāk? Visticamāk nekā nē. Tomēr tas ir atkarīgs no maksājuma veida: vienības likme vai fiksēta? Darbinieks, kurš saņem algu, noteikti uzvarēs. Bet tajā pašā laikā kāds, kurš strādā ar gabalu algu, zaudēs ienākumus. Galu galā viņam tiek samaksāta alga par padarīto darbu.
Kas ietekmē izmaksas lielumu?
Ja ikgadējie atvaļinājumi tiek uzskatīti par iespēju nopelnīt vairāk, jāņem vērā vairāki faktori:
- Svētku klātbūtne svētku laikā. Šādas dienas parasti tiek atskaitītas no atvaļinājuma, attiecīgi, tām būs jāatpūšas ilgāk. Par brīvdienām varat uzzināt no ražošanas kalendāra. Tas ir īpaši svarīgi, ja brīvdienu sākumā vai beigās iekrīt brīvdienas. Šajā gadījumā var būt izdevīgāk nedaudz pabīdīt tās robežas.
- Papildu maksājumi. To uzkrāšanas pazīmes ir atkarīgas no iekšējās norēķinu sistēmas. Parasti visas atvaļinājuma dienas tiek apmaksātas, pamatojoties uz vidējiem ienākumiem. Tomēr šis rādītājs var ietvert papildu maksājumus. Piemēram, pārtikas apmaksa vai ceļa kompensācija utt. Šie maksājumi nav iekļauti atvaļinājuma naudas summā.
- Darba dienas izmaksas. Tas tiek aprēķināts diezgan vienkārši. Jo vairāk darba dienu mēnesī, jo lētāk katra no tām tiek apmaksāta. Un otrādi. Tāpēc janvārī nevar paņemt atvaļinājumu. Sakarā ar brīvdienu pārpilnību katra mēneša darba diena šajā mēnesī tiek apmaksāta vairāk nekā pārējās darba dienas.
Kā nekļūdīties aprēķinos?
Gudri cilvēki uzskata, ka, tiekoties pēc materiāliem vai citiem labumiem, ir svarīgi neaizmirst par galveno. Atvaļinājums ir nepieciešams, lai darbinieks varētu atpūsties. Tāpēc ir patiešām izdevīgi to lietot, kad patiešām vēlaties. Ir ļoti svarīgi savlaicīgi atpūsties. Pretējā gadījumā pastāvīga pārslodze noved pie profesionālas izdegšanas, kas nekompensē nopelnīto naudu.
Bet, ja mēs runājam par finansiāliem ieguvumiem, tad ziemā labāk nav pamest darba vietu. Atvaļinājumiem ir cits laiks. Janvāris, februāris un maijs ir mēneši, kuros ir vismazāk darba dienu. Tiem, kam rūp nauda, šajā periodā vajadzētu labāk strādāt. Labāk ir pārplānot, piemēram, vasaras mēnešus, kuros ir daudz darba dienu.
Pietiek vienreiz izpētīt šo jautājumu, lai precīzi zinātu, kad ir patiešām izdevīgi paņemt atvaļinājumu. Kāds, kurš vēlas bagātināties, strādās brīvdienās, un kāds, gluži pretēji, labprātāk pavadītu šo laiku savādāk.