Apsveriet darba strīdu jēdzienu, to pazīmes, konfliktu risināšanas metodes starp darba devēju un darbiniekiem.
Katram darbiniekam ir likumīgas tiesības aizsargāt savas intereses, brīvību, izmantojot metodes un procedūras, kas noteiktas Krievijas likumos. Darba strīdu izšķiršanas jēdziens un kārtība ir noteikta Darba kodeksa 60. nodaļā. Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz individuālu un kolektīvu konflikta ar darba devēju risināšanu, ieskaitot streika rīkošanu.
Pastāv arī tāds termins kā “samierināšanas procedūras”, kuras reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodekss (407. – 415. Pants). Piemēram, tas nozīmē izlīguma noslēgšanu starp konfliktējošajām pusēm.
Strīdu rašanās iemesli
Apsveriet darba strīdu jēdzienu, kā arī to šķirnes. Šis termins nozīmē jebkādas domstarpības, kas rodas starp tiešo darba devēju vai viņa pārstāvi un darbinieku par jautājumiem, kas saistīti ar darba attiecību regulēšanu un kurus izlemj īpaša jurisdikcijas institūcija.
Nesaskaņas ir atšķirīgs situācijas novērtējums, ko veic iesaistītās puses. Kāda ir šī koncepcija? Darba strīdu veidi un cēloņi var būt dažādi, taču jebkurā gadījumā tie ir saistīti ar darba devēju izdarītajiem darbinieku tiesību pārkāpumiem vai ar darbinieku pārkāpumiem.
Darba strīdu klasifikācija
Šis darba strīdu jēdziens un klasifikācija liek domāt par konfliktu sadalījumu vairākos veidos.
Pirmo sadalīšanu veic struktūras, kas iesaistījušās strīdā.
Individuālie konflikti ir saistīti ar atsevišķu darbinieku interešu pārkāpšanu. Strīda kolektīvajā versijā tiek skartas visas komandas intereses. Piemēram, darba devējs nepilda savas saistības, kas noteiktas koplīgumā.
Strīdi, kas rodas no darba tiesību subjekta
Ņemot vērā individuālā darba strīda jēdzienu, mēs atzīmējam, ka konflikts var rasties atsevišķa darbinieka tiesību pārkāpumu dēļ, ko izraisa darba algas neizmaksa, nelikumīga atlaišana, nepieciešamo dokumentu novēlota izsniegšana, nepamatoti iekasēšanas rīkojumi.
Ņemot vērā darba strīdu jēdzienu un cēloņus, ir jāuzsver tās situācijas, kas saistītas ar darba normu pārkāpšanu, pārsniedzot pieļaujamo darba ātrumu. Piemēram, darbinieks ir spiests aizstāvēt savas tiesības, ja darba devējs nenodrošina viņam normālus darba apstākļus, negarantē drošību darba vietā.
Turklāt darbinieks tiesā var apstrīdēt atteikumu pieņemt viņu darbā, ja patiesībā tam nebija būtisku iemeslu.
Vietējo aktu izskatīšanas kārtības pārkāpumi
Darba strīdu jēdziens ietver arī tās konfliktsituācijas, kas rodas saistībā ar attiecību pārkāpumiem attiecībā uz darbinieku līdzdalību uzņēmuma (organizācijas) vadībā. Piemēram, darba devējs mēģina pieņemt dažādus vietējos tiesību aktus, tos nesaskaņojot ar darba kolektīvu, kā arī ar primāro arodbiedrību organizāciju.
Darba strīdu jēdziens ietver arī pārkāpumus, kas izriet no darba devēja attieksmes pret viņa padoto profesionālo pārkvalifikāciju un padziļinātu apmācību. Piemēram, ir iespējams apstrīdēt darba devēja prasības samaksāt par darbinieku apmācību, ja tas ir obligāti saskaņā ar vietējiem dokumentiem, kas ir spēkā šajā organizācijā.
Turklāt darbiniekam ir visas tiesības pārsūdzēt tās komisijas aktu, kura nodarbojās ar nelaimes gadījuma darbā izmeklēšanu, ja viņš nepiekrīt secinājumiem un dokumenta saturam. Ko ietver tiesvedības jēdziens? Piemēram, ja darba devējs nevēlas samaksāt savam darbiniekam divu dienu slimības atvaļinājumu, darbinieks raksta paziņojumu darba strīdu komitejai.
Darba strīdu varianti par konflikta raksturu
Analizējot darba strīdu jēdzienu un veidus, ir nepieciešams pakavēties pie savas vienības uz konflikta pamatotību. Pastāv strīdi, kas saistīti ar vienas no darba līguma pusēm pārkāpumu, kā arī konflikti par tiesiskās aizsardzības un kompensācijas maksājumiem.
Konfliktu dažādības risināšanai
Kas ir līdzīgs darba strīds (koncepcija)? Izcelsmes konflikta izskatīšanas secība ir norādīta organizācijas vietējos aktos. Atbilstoši risinājumam, kas skar pretrunīgi vērtēto jautājumu, tiek nošķirtas prasības un prasības, kas nav prasības.
Prasības veida strīdi tiek uzskatīti par visām domstarpībām, kas rodas normatīvo aktu, darba līgumu un līgumu izmantošanas dēļ. To risināšanas laikā darbinieks atjauno noteiktas tiesības, iesniedzot prasību tiesā. Šāda veida strīdi ir individuāli, liecina par noteiktu rīcību. Darbiniekam vispirms ir tiesības vērsties darba strīdu komitejā, kas pastāv katrā organizācijā.
Nekvalificēti strīdi ir domstarpības, kas rodas, mainoties esošajiem vai ieviešot jaunus darba apstākļus. Lai tos atrisinātu, ir noteikta procesuālā forma.
Konfliktu risināšanas struktūras
Izvēloties jurisdikcijas iestādi, kas atrisinās konfliktus, kas rodas starp attiecību dalībniekiem, ir svarīgi ņemt vērā strīda raksturu, kā arī tā cēloņus. Piemēram, lai atrisinātu problēmu, jūs varat piesaistīt augstāku organizāciju. Piemēram, skolotājiem par šādu iestādi kļūs reģiona Izglītības ministrija vai Krievijas Federācija. Gadījumā, ja mātes organizācijai ir tiesības mainīt mātes uzņēmuma pieņemto lēmumu vai tiesības dot norādījumus pārkāpumu novēršanai, problēma tiek atrisināta Krievijas Federācijā noteiktajos termiņos darba strīdiem. Ja konflikts ir individuāls, darbinieks var sākt, iesniedzot pieteikumu darba strīdu komisijai, kas darbojas katrā organizācijā.
Gadījumā, ja rodas domstarpības saistībā ar attiecībām darba jomā, darba devējs un darbinieks darbojas kā strīdā iesaistītās puses. Krievijas Federācijas konstitūcijā ir 46. pants, kas visiem pilsoņiem piešķir tiesības uz tiesisko aizsardzību. Turklāt tiesa var konstatēt pasludinātā vai notiekošā streika nelikumību. Risinot kolektīvos strīdus, tiek izmantota samierināšanas procedūra, kā jurisdikcijas iestāde darbojas īpaša samierināšanas komisija, parastā šķīrējtiesa, mediators.
Kontroles un uzraudzības struktūras, kurām ir tiesības dot norādījumus, kas uzliek par pienākumu pārkāpējiem izpildīt nāvessodu, var darboties arī kā starpnieki, lai novērstu konflikta cēloņus.
Darba konfliktu prasību sagatavošanas iezīmes
Krievijas Federācijas Darba kodeksā (382. pants) ir izveidotas ne tikai darba strīdu komisijas, bet arī tiesa kā struktūras, kas var risināt individuālus konfliktus. Piemēram, ja darbinieks tika nelikumīgi atlaists, viņš var nekavējoties sazināties ar tiesu personīgi vai ar sava likumīgā pārstāvja starpniecību. Ņemiet vērā, ka prasītājam ir pienākums pierādīt tiesai viņa atlaišanas prettiesiskumu, sniegt nenoliedzamus faktus, ka darba devējs ir pārkāpis darba likumus. Papildus tiesu varai darbinieks var iesniegt sūdzību par prettiesisku atlaišanu darba inspekcijā.
Konflikta būtība
Darba konflikta rašanās un attīstība ietver noteiktus posmus. Pirmkārt, rodas strīda iemesls, piemēram, darba devējs negodīgi pilda savus tiešos pienākumus saskaņā ar darba līgumu.
Tālāk tiek izvērtēts radušais konflikts, un dažādas esošā darba līguma puses veic atšķirības, tas ir, rodas domstarpības.
Mēģinājums pats par sevi atrisināt domstarpības konsultāciju vai sarunu ceļā nedod rezultātu. Šajā gadījumā saskaņā ar Krievijas likumiem kompetentajai jurisdikcijas struktūrai tiek iesniegts paziņojums par konflikta būtību.
Tieši šajā posmā attīstās darba konflikts, kas ietver problēmas risināšanu, konkrēta lēmuma pieņemšanu. Katrai strīda pusei ir tiesības pārsūdzēt tiesas iestādes vai darba inspekcijas lēmumu.
Neatrisināts iebildums
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 381. pants atsaucas uz līdzīgu konflikta versiju. Nesaskaņas raksturo kā neiespējamību panākt vienošanos par uzskatiem, viedokļiem, interesēm, pretrunu parādīšanos, domu, vārdu, darbību neatbilstību. Šo situāciju var novērst savstarpējās sarunās. Ja kāda no pusēm nepiekrīt koncesijām, darba strīdu risina tādā veidā, kāds noteikts šādu konfliktu risināšanai.
Saistībā ar mūsu valsts pāreju uz ekonomisko attiecību tirgus versiju, valsts vairs nav vienīgais pilsoņu darba devējs. Tāpēc radās jautājums par vadītāju īstenoto valstī spēkā esošo darba likumdošanu. Tirgus apstākļos darbinieka un viņa tiešā priekšnieka intereses ne vienmēr sakrīt.
Tāpēc strīda avots bieži ir nelikumīga atlaišana, nesavlaicīga algas samaksa darbiniekiem, kā arī cita veida konflikti, kuriem nepieciešams normatīvs regulējums.
Secinājums
Šīs situācijas var rasties interešu konfliktu dēļ ne tikai Darba kodeksa nezināšanas dēļ, bet arī tad, ja vēlaties apiet galvenos vietējos likumus, ieskaitot galvenos Darba kodeksa pantus. Šādu konfliktu risināšanā tiek izmantota kārtības demokrātija, kas ir saistīta ar plašās strādnieku masas dalību konflikta risināšanā.
Turklāt Krievijas tiesību aktos ir tāds jēdziens kā darba strīda risināšanas procedūras vienkāršība. Tas nozīmē, ka prasītājs nav samaksājis valsts nodevu par visiem konfliktiem, kas saistīti ar darba attiecībām, kā arī pārsūdzības pieejamību tiesām. Pēc darbinieka iesniegtā prasības pieteikuma izskatīšanas valsts nodeva tiks iekasēta no organizācijas vai paša vadītāja, kurš izdarījis vispārpieņemtu darba tiesību normu pārkāpumus attiecībā uz savu darbinieku.