Cilvēku veselība ir delikāts jautājums. Slimība var pārvarēt jebkurā laikā, arī brīvdienās vai brīvdienās. Un gadās arī tā, ka cilvēkam var būt nepieciešama medicīniska palīdzība. Tieši šādos brīžos visbiežāk rodas jautājums, vai nedēļas nogale ir slimības atvaļinājumā. Kādas vēl nianses pastāv un kā tiek veikts aprēķins?
Invaliditātes lapas atvēršana nedēļas nogalē
Pieņemsim, ka cilvēks nedēļas nogalēs vai svētku dienās asi saslima. Viņš nevarēs doties uz darbu, kas nozīmē, ka viņam ir jāsagatavo darbnespējas apliecība.
Ir vērts nekavējoties atbildēt uz jautājumu par vai nedēļas nogale ir slimības atvaļinājumā. Saskaņā ar likumu šajā dizainā nav par ko uztraukties. Turklāt pašreizējie tiesību akti neaizliedz izsniegt slimības atvaļinājumus sestdien vai svētdien. Pacientam ir tiesības doties uz klīniku dzīvesvietā, uz privātu slimnīcu vai izsaukt ātro palīdzību.
Nebaidieties, ka nedēļas nogalē slimības atvaļinājums nav iespējams. Pat brīvdienās vai brīvdienās klīnikā dežūrē terapeits, kuram ir tiesības noformēt dokumentu. Tas ir, pēc sazināšanās ar dežūras terapeitu pacientam darba dienā vairs nebūs jāierodas ārstniecības iestādē.
Slimības atvaļinājuma datumi
Darbnespējas sertifikāta termiņš nekādā veidā neietekmē slimības atvaļinājuma uzkrāšanos. Tāpēc neatkarīgi no diagnozes parasts dokuments tiek izsniegts uz laiku, kas nepārsniedz 15 dienas. Ja šajā laikā uzlabojumu nav, tad medicīniskā komisija pieņem lēmumu pagarināt slimības atvaļinājumu. Maksimālais ierobežojums ir noteikts 10 mēneši, bet īpašos gadījumos šo periodu pagarina līdz 12 mēnešiem.
Ir vērts atzīmēt, ka feldšeriem un zobārstiem ir tiesības izrakstīt slimības atvaļinājumu uz laiku, kas nepārsniedz 10 dienas. Ātrās palīdzības darbiniekiem, neatliekamās palīdzības telpas un asins pārliešanas staciju darbiniekiem nav tiesību nosūtīt pacientu atpūsties.
Ikvienam darbiniekam, kurš slimības dēļ dodas atvaļinājumā, vajadzētu atcerēties atbildi uz jautājumu, cik dienu tiek apmaksāts slimības atvaļinājums. Īslaicīgas darba nespējas biļetenu pilnībā sedz darba devējs, kā arī kritušās nedēļas nogales vai brīvdienas.
Privāta slimības lapa
Un ja persona principā ārstējas tikai privātajās klīnikās? Kas viņam būtu jādara šādā situācijā?
Patiesībā nekas sarežģīts nav. Uz jautājumu, vai nedēļas nogalē ietilpst slimības atvaļinājums, kas tika izrakstīts privātā klīnikā, var atbildēt tikai apstiprinoši. Fakts ir tāds, ka pašreizējie tiesību akti atkal nereglamentē, kuras organizācijas ir tiesīgas izsniegt slimības atvaļinājumu. Un, ja iestādei ir licence, tad darba devējs nevar atteikties pieņemt slimības atvaļinājumu.
Tomēr juristi stingri iesaka iepriekš pārliecināties, vai konkrētai klīnikai ir tiesības rakstīt šādus dokumentus. Fakts ir tāds, ka varas iestādēm nav tiesību atteikties izmantot slimības atvaļinājumu, taču, iespējams, ir nepieciešama iestādes licences kopija.
Ir vērts atzīmēt, ka arī privātajai klīnikai ir tiesības rakstīt slimības atvaļinājumu un brīvdienā. Tajā pašā laikā ar to ir mazāk problēmu, nekā sazinoties ar valdības aģentūru, jo lielākā daļa privāto organizāciju parasti strādā sestdienās un svētdienās.
Atjaunošana
Tātad, kā minēts iepriekš, slimības atvaļinājums vidēji tiek izsniegts uz laiku līdz 15 kalendārajām dienām. Tomēr, ja personas veselība pasliktinās, dokumentu ir iespējams pagarināt, izmantojot medicīnisko komisiju.Ir vērts atzīmēt, ka šis noteikums neveic nekādas izmaiņas slimības lapu aprēķinā.
Pagaidu invaliditātes lapa klīnikā tiek pagarināta, kur tā sākotnēji tika atvērta. Tomēr, ja slimības laikā pacients tika nosūtīts uz citu ārstniecības iestādi, viņam jāslēdz dokuments pēdējā slimnīcā, kur viņš pieteicās.
Slimības atvaļinājuma pagarināšana notiek tikai pēc pacienta pilna laika pārbaudes.
Slimības atvaļinājuma atjaunošana
Faktiski nav atšķirības starp slimības atvaļinājuma pagarināšanu darba dienā vai nedēļas nogalē. Ja invaliditātes apliecība tika slēgta sestdien vai svētdien, tad slimības atvaļinājuma uzkrāšana notiek tieši tādā pašā veidā.
Atvaļinājuma dienā dežūrējošais terapeits var arī aizvērt slimības lapu. Parasti rajona ārsti saviem pacientiem neieceļ nedēļas nogales, tomēr ir arī izņēmumi. Pieņemšana brīvdienā var notikt, ja darbnespējas lapas termiņi jau ir “beigušies” un pacients atrodas medicīniskās komisijas priekšā.
Slimības samaksa
Tātad, tagad ir pienācis laiks izdomāt, vai nedēļas nogale ir slimības atvaļinājumā?
Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darbinieka tiešajam darba devējam no viņa paša algas tiek maksātas tikai pirmās 3 slimības dienas. Citas dienas, ieskaitot brīvdienas un nedēļas nogales, maksā no FSS, bet tikai tad, ja darbinieks tur regulāri veic atskaitījumus. Tie ir gandrīz visi cilvēki, kuri strādā ar “balto” algu.
Rezultātā uz jautājumu par to, vai nedēļas nogale ietilpst slimības atvaļinājumā, var atbildēt tikai apstiprinoši. Pagaidu darbnespējas lapa ir jāapmaksā pilnā apjomā un jāņem vērā visas kalendārās dienas, nevis darba maiņas.
Aprēķins
Katra persona vēlas iepriekš zināt, cik daudz viņam tiks pārskaitīta pēc pagaidu darbnespējas lapas aizvēršanas.
Faktiski slimības atvaļinājuma aprēķināšanas noteikumi ir diezgan vienkārši. Pirmkārt, grāmatvedim ir jānosaka darbinieka apdrošināšanas pieredze un viņa vidējā alga. Darba stāžu var uzzināt, izmantojot Sociālās apdrošināšanas fondu, un var aprēķināt vidējo algu. Lai to izdarītu, jāņem darbinieka ienākumi par pagājušo gadu, ieskaitot brīvdienas un nedēļas nogales tur.
Aprēķinot, ir svarīgi ņemt vērā arī vēl vienu punktu. Pirmās trīs dienas, izmantojot biļetenu, tiek pilnībā apmaksātas darbiniekam. Nākamās dienas tiek uzskatītas, pamatojoties uz esošo apdrošināšanas pieredzi. Piemēram:
- ja darba pieredze ir mazāka par 12 mēnešiem, tad slimības atvaļinājumu aprēķina no 30% no vidējās algas;
- ja mazāk nekā 5 gadi - 60% no vidējās algas;
- ja no 5 līdz 8 gadiem - 80% no vidējās algas;
- ja vairāk nekā 8 gadi - 100% no vidējās darbinieka algas.
Vai slimības atvaļinājuma aprēķinā ietilpst brīvdienas? Protams, tāpēc dažreiz darbiniekam ir pat izdevīgāk doties slimības atvaļinājumā nekā vairākas dienas gulēt mājās uz sava rēķina. Turklāt īpaši izdevīgi ir slimot nedēļas nogalē, tāpēc jūs varat segt zāļu izmaksas ar maksājumiem.
Ir arī vērts atzīmēt, ka pēc atveseļošanās darbiniekam ir tiesības sešu mēnešu laikā no tā izsniegšanas dienas nogādāt savu pagaidu invaliditātes lapu. Iestādēm nav tiesību atlaist darbinieku šajā laika posmā, tomēr viņš nedrīkst aizvērt darba laika uzskaites grafiku par šo periodu, jo viņš bija prombūtnē no savas darba vietas neizskaidrojamu apstākļu dēļ. Lapas apmaksa notiks tikai pēc tās uzrādīšanas personāla nodaļai.