Atlaišana par neatbilstību ieņemtajam amatam: procedūra un juridiskas konsultācijas

Bieži gadās, ka darbinieks neatbilst ieņemtajam amatam, jo ​​tas kļūst par pirmo iemeslu, kāpēc darba devējs var atlaist darbinieku. Atkarībā no tā, kāda veida attiecības veidojas komandā un ar pašu darbinieku, vienas darba vietas vietā viņiem var piedāvāt citu darbu. Ja darbinieks neatbilst nevienam kritērijam, tad darba devējs var pieņemt lēmumu, ko sauc par atlaišanu no amata neatbilstības. Problēma, protams, ir sāpīga, un tai nepieciešama īpaša pieeja. Šajā gadījumā ir jāatceras, ka viss ir pareizi jāapliecina ar dokumentiem, jo ​​citā gadījumā darbinieks varēs apstrīdēt lēmumu un saņemt pienācīgu kompensāciju par nodarīto morālo kaitējumu. Tas notiek ļoti bieži.

Kādi ir vispārīgie noteikumi?

Darba kodeksā teikts, ka darba neatbilstība ir nekas cits kā kvalifikācijas trūkums konkrētam darbam. Bet patiesībā cilvēks par to var būt pilnīgi nevainīgs, piemēram, veselības stāvokļa dēļ viņš nevar veikt darbu. Arī uzņēmuma vadībai nevajadzētu atlaist jauno speciālistu, kurš tikko ieradies un kuram vēl nav atbilstošas ​​darba pieredzes, šī raksta dēļ zaudējumus cieš tikai tie speciālisti, kuriem nav atbilstošas ​​izglītības un uzņēmums zaudē zaudējumus. Jūs nevarat atlaist personu, kas atrodas atvaļinājumā vai ir īslaicīgi rīcībnespējīga. Visos citos gadījumos atlaišana ieņemamā amata neatbilstības dēļ ir reāla.

Kas var tikt atlaists par neatbilstību

Pirms darbinieka atbrīvošanas no darba vietas ir jāiepazīstas ar visiem likumiem, jo ​​dažus punktus var uzskatīt par nelikumīgiem, un tad darba devējam būs jāmaksā apaļa naudas summa kompensācijā. Galvenais darbā pieņemšanas nosacījums ir tāds, ka topošajam darbiniekam ir noteiktas prasmes, pieredze un zināšanas, tādēļ, ja tas viss nav pieejams un darbinieks nevar veikt savu darbu pienācīgā līmenī un ražošanai rodas zaudējumi, ir diezgan reāli atlaist darbinieku. Šajā gadījumā tas izklausīsies kā atlaišana saskaņā ar rakstu par neatbilstību amatam.

Katram darba devējam ir savi īpašie kritēriji un prasības, kas tiek ievēroti, un darbiniekam pirms darba iegūšanas ir pienākums tos rūpīgi izlasīt. Ja ar kvalifikāciju nepietiek, viņš var pakāpeniski uzlabot savu līmeni, pretējā gadījumā darba devējs var veikt sertifikāciju un rakstveidā iepazīstināt darbinieku ar tā rezultātiem.

Kādi ir atlaišanas iemesli?

Visi iemesli, kuru dēļ personu var atlaist no amata, ir sadalīti vairākās kategorijās:

1. Darbinieks var ieņemt amatu, bet tajā pašā laikā ilgu laiku atrasties slimības atvaļinājumā. Darbinieka atlaišana šī iemesla dēļ ir ļoti sarežģīta, un tādā gadījumā viņam ir jābūt ļoti ilgstošai darba nespējai, un, ja viņa slimība ir ārstējama, tad darbinieku nevar atlaist.
2. Otrais iemesls ir zems prasmju līmenis. Šeit arī darba devējs var saskarties ar būtiskām problēmām. Fakts ir tāds, ka darbinieks var iesniegt pieteikumu izskatīšanai tiesā, jo ne visi ir apmierināti ar tādu formulējumu kā atlaišana par neatbilstību ieņemtajam amatam.Lai darbinieks varētu pastāvīgi uzlabot savas prasmes, darba devējam ir jānosūta viņu uz īpašiem kursiem. Ja tomēr darbinieks neuzlabo savu kvalifikāciju, tad šajā gadījumā būs uzticīgi veikt sertifikāciju, lai pārbaudītu organizācijas darbinieka zināšanas un prasmes. Sertifikācija ir eksāmens, kas tiek sadalīts divos veidos: obligātā un izvēles vadīšana. Piemēram, ārstiem noteiktā laika posmā jāveic obligāta sertifikācija, un, ja rezultāti izrādās negatīvi, tad atlaišana tiek veikta saskaņā ar sertifikācijas rezultātiem. Amata neatbilstība, kā viņi saka, šajā gadījumā ir acīmredzama.

Kas nevar tikt atlaists par amata neatbilstību?

Ir vairāki darbinieki, kurus nevar atlaist no amata un darba devēja prasību neievērošanas:

1. Darbinieks, kurš sertifikācijas laikā bija atvaļinājumā.
2. Darbinieki, kas dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
3. Darbinieki, kuri ilgstoši var izsniegt slimības apliecību.
4. Darbinieces sievietes, kuras jau atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
5. Vientuļās mātes, kurām ir bērni līdz četrpadsmit gadu vecumam.

Īpaša uzmanība likumā tiek pievērsta darbiniekiem, kuri ir nepilngadīgi. Atlaišana saskaņā ar rakstu par neatbilstību amatam šajā gadījumā būtu jāapsver īpašajai darba pārvaldei.

Pretrunīgi jautājumi, kas var rasties atlaišanas laikā par amata neievērošanu

Lai atlaišana neradītu pārāk lielas problēmas darba devējam, kurš veselības stāvokļa dēļ nolēma izmantot ilgstošu darbinieka prombūtni, vadītājam būs jāiegūst īpaši pierādījumi, piemēram, var tikt izmantotas izziņas un darbinieka medicīniskā pārbaude, kurā sīki aprakstītas visas veselības novirzes. Lai iegūtu precīzākus rezultātus, darba devējam ir visas tiesības sazināties ar darbinieku, lai pieprasītu papildu medicīnisko pārbaudi. Darbinieka atlaišana par neatbilstību amatam pēc sertifikācijas arī ne vienmēr ir piemērota iespēja, vadītājam jādod savam padotajam iespēja pilnveidoties, lai to izdarītu, viņam būs jāveic papildu kursi un vēlreiz jākārto eksāmens.

Visus strīdīgos jautājumus var atrisināt citā veidā, piemēram, varat piedāvāt darbiniekam atšķirīgu nostāju. Ja darbinieks nevēlas sākt citu darbu, tad darba devējs var droši pieņemt lēmumu par atlaišanu. Ir ļoti svarīgi zināt, ka darba devējam būs jāaizsargā sevi katra vārda izpratnē, tāpēc likums iesaka rakstiski vākt visus pierādījumus par darbinieka nepiemērotību. Atlaišana par amata neatbilstību ir nopietns lēmums, tāpēc pienācīgi jānovērtē visa darbinieka profesionalitāte. Šajā gadījumā nevar būt neobjektivitātes. Lai pieņemtu šādu lēmumu, tiek izveidota īpaša komisija. Visos dokumentos, kas tiks izsniegti izskatīšanai komisijā, jābūt darbinieka parakstam, jo ​​pēc darbinieka nonākšanas tiesā viņš var teikt, ka nav nokārtojis nevienu eksāmenu un kursu. Darbinieks var atteikties parakstīt jebkādus dokumentus, taču šajā gadījumā ir jāsastāda īpašs akts, kurā atradīsies citi paraksti, norādot, ka viņa atteikuma dēļ nav atlaižamā paraksta.

Kā notiek sertifikācija?

Ja darbinieks neiztur sertifikātu, kā to prasa likums, atlaišana var notikt pēc amata neatbilstības. Sertifikācija palīdz pārbaudīt darbinieku kvalifikācijas pakāpi, lai gan ir noteikts skaits profesiju, kurās sertifikācija ir priekšnoteikums. Tas ietver vairākus posmus:

1. Tiek noteikti darbinieki, kuriem jāiziet sertifikāts.
2. Sertifikācijas komitejas locekļi ir noteikti, tajā jābūt arodbiedrību pārstāvjiem, nodaļu vadītājiem, darbiniekiem, kuri gatavojas iziet sertifikātu.
3. Noteikti izveidojiet pasūtījumu sertifikācijai. Pasūtījumam jābūt pazīstamam visiem, kas tajā piedalās.
4. Pati sertifikācija tiek veikta tieši, ja katram darbiniekam tiek raksturots raksturlielums, kurš uzrāda savu ziņojumu un parāda savas profesionālās prasmes.
5. Sertifikācijas laikā tiek sastādīts īpašs protokols, kurā visi komisijas locekļi veic uzskaiti un paraksta savus parakstus.

Ja darbinieks neierodas sertifikāta iegūšanai necienīga iemesla dēļ, viņš to automātiski neiztur, un vadītājam ir visi iemesli pieteikties uz viņa atlaišanu saskaņā ar rakstu par amata neatbilstību.

Dokumentācijas uzturēšana ir ļoti svarīgs jautājums, jo tieši uz tā pamata vadītājam ir visas tiesības pārtraukt visu sadarbību ar darbinieku un izdot rīkojumu izbeigt darba attiecības.

Ko darba devējs var darīt pēc sertifikācijas?

Ja darbinieks nav nokārtojis sertifikātu un ir pierādījis, ka nespēj pildīt no viņa prasītos pienākumus, nebūt nav nepieciešams, ka tam sekos darbinieka atlaišana viņa amata neatbilstības dēļ. Viss būs atkarīgs no tā, kādu lēmumu pieņem darba devējs. Piemēram, vadītājs var atstāt darbinieku darbā, bet pieprasa, lai viņš apmeklē papildu kursus un atkārtotu sertifikāciju. Arī vadītājs var iepazīstināt darbinieku ar visām vakancēm un piedāvāt pārcelties uz citu amatu, kas, iespējams, ir tuvāk organizācijas darbiniekam.

Jūs varat atrisināt šo jautājumu abām pusēm piemērotākā veidā. Piemēram, dažiem cilvēkiem patiks ieraksts darba grāmatā par atlaišanu no amata neatbilstības dēļ, un darbiniekam var būt problēmas atrast darbu citā organizācijā. Tāpēc vairumā gadījumu gan vadītājs, gan darbinieks lemj par atlaišanu, abām pusēm vienojoties ar formulējumu "paši".

Kā notiek darbinieka atlaišanas procedūra?

Tiklīdz vadītājam ir iemesls, kāpēc viņš var atlaist savu darbinieku, vai tā būtu veselības problēma vai sertifikāta neizturēšana, tiek izdots īpašs rīkojums. Bet darba devējam obligāti ir detalizēti jāizpēta Krievijas Federācijas Darba kodekss, atlaišanai par amata neievērošanu nepieciešama arī atbilstība īpašam rīkojumam. Priekšnieks var piedāvāt savu padoto pārcelt uz citu amatu, ja organizācijai šādas iespējas nav, tad būs nepieciešams rakstisks iesniegums. Svarīgs faktors ir fakts, ka lēmumu par darba līguma izbeigšanu var pieņemt pēc diviem mēnešiem pēc sertifikācijas. Ja ir pieņemts lēmums atbrīvot darbinieku no darba, organizācija izdod rīkojumu par atlaišanu. Par līguma pārtraukšanas iemeslu tiek norādīta neatbilstība ieņemtajā pozīcijā. Pilsonim būs jāiepazīstas ar šo rīkojumu un jāpiestiprina savs paraksts, pēc kura viņš saņems pēdējo maksājumu pēdējā darba dienā. Visa informācija par to, ka tiek lauzts līgums un tiek izbeigts darbinieka darbs šajā organizācijā, tiek ierakstīta darba grāmatā, kuru nodod bijušajam darbiniekam.

Darbības algoritms atlaišanas procesā

Atlaišana amata neatbilstības dēļ ir diezgan nopietna procedūra. Tāpēc vadītājam ir jāievēro šādas darbības:

1. Ir obligāti jāveic eksāmens, jūs varat iepazīties ar visiem šāda testa mirkļiem regulā par sertifikāciju.
2. Izprotiet darbinieku un piedāvājiet viņam citas vakances.
3. Tiek savākti visi nepieciešamie dokumenti, kas ir galvenie atlaišanas iemesli, šiem dokumentiem joprojām ir pievienots rīkojums.
4. Pēc atlaišanas tiek izdarīta piezīme, ka darbinieks ir atlaists, vienlaikus skaidri norādot viņa atlaišanas iemeslu. Obligāti jānorāda, ka darbinieks nevarēja tikt galā ar saviem pienākumiem un neizturēja sertifikātu.
5. Atlaišana no amata neatbilstības neparedz papildu maksājumus, darbinieks var paļauties uz savu algu un maksājumiem par atvaļinājumu, ja viņam nebija laika viņu nostrādāt.
6. Visi maksājumi tiek veikti pēdējā dienā, kad darbinieks aiziet, un tiek ievadīti visi attiecīgie ieraksti darba grāmatā.

Tiklīdz ir izpildīta atlaišanas procedūra par neatbilstību amatam, starp vadītāju un darbinieku visi darba līgumi tiek izbeigti.

Tiesvedības lietas

Bieži vien starp darbinieku un darba devēju rodas nopietns konflikts, kas tiek atrisināts tikai ar tiesvedības palīdzību. Piemēram, darbinieks var nebūt apmierināts ar sertifikācijas rezultātiem. Šajā gadījumā vadītājam ieteicams būt ļoti uzmanīgam attiecībā uz sava darbinieka atlaišanu. Galu galā darbiniekam bieži nekas nav jāpierāda, ka darba devējs to vienkārši pārdzīvo. Bet, ja vadītājs uzvedas pareizi un nodrošina darbiniekam citas vakances organizācijā, un atteikuma gadījumā viņš izlabo visu dokumentēto, tiesa noteikti ņems vērā šo faktu. Tiesu praksē ir situācijas, kad darba devējs uzstāj uz darbinieka atlaišanu un neļauj viņam nokārtot sertifikātu. Šajā gadījumā tiesa noteikti darbinieka pusē. Tiesa uzdos jautājumu, kāpēc vadītājs uzskata, ka darbiniekam nav tiesību ieņemt šo vai šo amatu, un vienkārša atbilde netiks pieņemta, jo būs jāsniedz pierādījumi. Ja tiesa uzskatīs, ka darba devējs ir pārsniedzis savas pilnvaras un viņa izturēšanās neatbilst oficiālajām attiecībām, tad atlaisto pilsoni var atjaunot amatā, un vadītājam joprojām būs pienākums maksāt morālu kaitējumu naudas kompensācijā.

Apsverot tādu lietu kā atlaišana par ieņemtā amata neievērošanu, tiesu praksē ir zināms arī daudz iespēju, kad vadītāji izrādās taisnīgi un uzvar strīdā. Bet organizācijai jāveic attiecīgi pasākumi, lai pieņemtu šādu lēmumu:

1. Pieņemot darbā, darbinieks lieliski zināja visus darba aprakstus, kas viņam bija jāveic atbilstošā līmenī, savukārt zem tā ir paša darbinieka paraksts.
2. Darbinieks zināja, ka organizācijai ir obligāta sertifikācija, un viņš bija iepazinies ar tās ieviešanas kārtību, taču īstajā laikā nevarēja pierādīt savu kvalifikāciju. Sertifikācijas rezultātiem jābūt arī ar darbinieka parakstu.

Ja laika gaitā visi dokumenti tika savākti pareizi, tad atlaišanas jautājums tiks atrisināts ātri un objektīvi.

Apkopojot, mēs varam secināt, ka atlaišana par amata neievērošanu ir darbietilpīgs process un prasa ievērot visas likumdošanas normas. Galīgo lēmumu par sava darbinieka atlaišanu var pieņemt tikai organizācijas vadītājs, tāpēc viņš ir pilnībā atbildīgs par šādu lēmumu. Darbinieka nekompetence var izraisīt ražošanas defektus, tāpēc vadītājs var uzlikt sodus savam darbiniekam. Vairāki šādi sodi būs saistīti ar atlaišanu saskaņā ar īpašu Darba kodeksa pantu, kuru nevar apstrīdēt tiesā. Jūs varat atrisināt atlaišanas jautājumu draudzīgā ceļā, jo organizācijas vadītājs pēc abu pušu pieprasījuma var piedāvāt savu darbinieku atlaišanu. Šajā gadījumā uzvar visi. Darbinieks varēs nokļūt citā vietā bez problēmām, un darba devējs varēs izvairīties no nevajadzīgām grūtībām.