Atlaišana uzticības zaudēšanas dēļ ir likumā noteikts process, kas ir labs veids, kā atbrīvot negodīgu darbinieku. Pirms šīs atlaišanas metodes izmantošanas jāpārdomā katrs solis, lai vairs nerastos strīdus jautājumi.
Pamatnosacījumi
Runājot par darbinieka atlaišanu, kad iemesls bija uzticības zaudēšana (LC RF, 81. panta 7. punkts), tas nozīmē, ka tam ir pamatoti iemesli. Iemesli, kas var kalpot par sākumu uzticības zaudēšanas izmeklēšanai, ir šādi:
- Neapstrīdami pierādījumi par darbinieku rīcību, kas izraisīja uzticības zaudēšanu. Tie ietver īpašuma zādzības, korupciju, organizācijas īpašuma atstāšanu novārtā, informācijas par ekonomisko darījumu sodāmības slēpšanu utt.
- Dokumentētu nosacījumu esamība attiecībā uz uzņēmuma darbinieku materiālajiem aktīviem vai skaidru naudu. Šādi nosacījumi ir noteikti darba līgumā, amata aprakstā un atbildības līgumā. Noteikto nosacījumu neesamība ļaus darbiniekam viegli pierādīt nepareizas atlaišanas faktu.
- Ja atlaišana uzticības zaudēšanas dēļ bija saistīta ar darbībām, kas saistītas ar darba pienākumu izpildi, tad viņam vajadzētu būt disciplinārsodam. Pēdējam vajadzētu notikt arī laikā.
Ja mēs analizējam tiesu praksi, tad atlaišana uzticības zaudēšanas dēļ notiek šādos gadījumos:
- nodarīšana kaitējumam vai mēģinājums nodarīt kaitējumu darba devējam (darbiniekam uzticētās naudas vai materiālo līdzekļu zādzība, nozaudēšana, iznīcināšana);
- naudas vai materiālo aktīvu glabāšanas, uzskaites un izsniegšanas noteikumu pārkāpšana;
- skaidras naudas disciplīnas neievērošana;
- naudas vai materiālo līdzekļu krāpnieciska norakstīšana;
- izlaistas naudas vai preču vērtību izmantošana savās interesēs;
- citas darbības.
Šādās situācijās priekšnoteikums nav tiesībaizsardzības iestāžu veiktā izmeklēšana vai sodīšana.
Militārais un sabiedriskais dienests
Pastāv atlaišanas gadījumi saistībā ar uzticības zaudēšanu, kad tiek piemēroti ne tikai iepriekšminētā panta noteikumi, bet arī jums ir jāizmanto federālie tiesību akti, kas regulē noteiktu profesiju darbību.
Izskatiet gadījumus, kad tiek atlaisti cilvēki, kuri ir valsts vai militārajā dienestā.
Runājot par militārpersonām, izdodot atlaišanas rīkojumu, viņi arī vadās no noteikumiem par militārā dienesta veikšanas kārtību.
Balstoties uz 3. daļas 1. un 2. punktu, karavīra atlaišana sakarā ar uzticības zaudēšanu notiek šādos gadījumos:
- Īpaši tiek sniegta nepilnīga informācija par darbinieka un viņa ģimenes ienākumiem un īpašumiem.
- Privāto biznesu veic darbinieks.
- Nevalstisko uzņēmumu pārvalda, un tiek gūti ienākumi no šī uzņēmuma peļņas.
- Nespēja veikt pasākumus, lai novērstu vai atrisinātu konfliktsituāciju, kurā viens no pusēm ir pats darbinieks. Tā paša iemesla dēļ komandieri, kurš zināja par šo faktu un nerīkojās, varēja atlaist.
Ierēdņa atlaišana saistībā ar uzticības zaudēšanu notiek pēc līdzīgas shēmas, stājas spēkā tikai tādi federālie likumi kā "Par prokuratūru", "Par civildienesta ierēdni", "Par policiju" utt.
Visu kategoriju darbinieku vispārīgais noteikums ir atbilstība atlaišanas noteikumiem, pats atlaišanas process un nepieciešamība iesniegt pierādījumus, kas pierāda vainu.
Kurš netiek atlaists
Ir darbinieku kategorijas, uz kurām neattiecas atlaišana uzticības zaudēšanas dēļ. Tie ietver:
- sieviete stāvoklī;
- darbinieks, kurš uz laiku ir invalīds (šeit jums jāgaida darbinieka atgriešanās un jāveic atlaišanas process);
- persona, kas jaunāka par pilngadību (atlaišanas procesu var sākt, ja šis fakts ir saskaņots ar darba inspekciju un nepilngadīgo komisiju).
Atlaišanas process
Kā jau minēts iepriekš, disciplinārsodu nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa atlaišana, zaudējot pārliecību par darbībām, kas veiktas darba pienākumu izpildes laikā. Tāpēc darba līguma izbeigšanai jānotiek likumā noteiktajā kārtībā.
Atlaišanas secība saistībā ar uzticības zaudēšanu ir šāda:
- Darbinieku darbību noteikšana.
- Vainīgas darbības noteikšana.
- Iekšējās izmeklēšanas veikšana.
- No darbinieka rakstiska paskaidrojuma iegūšana (vai dokumenta sastādīšana, kurā fiksēts atteikums paskaidrot).
- Dokumenta sastādīšana par izmeklēšanas rezultātiem.
- Rīkojuma izdošana.
- Ieraksts atlaišanas darba grāmatā, aprēķins.
- Darbinieka tūlītēja atlaišana.
Laiks
Atlaišanas procedūras likumību nosaka likumā noteikto termiņu ievērošana.
Izbeigšanas ilgums uzticības zaudēšanas gadījumā ir viens mēnesis no dienas, kad izdarīts pārkāpums. Tomēr šajā laika posmā neietver:
- periods, kad lēmums par atlaišanu tiek saskaņots ar arodbiedrību (ja šī organizācija notiek);
- periods, kad darbinieks ir īslaicīgi invalīds.
Jāatceras, ka atlaišanas procedūru saistībā ar uzticības zaudēšanu nevar veikt vēlāk kā sešus mēnešus no vainīgo atklāšanas dienas. Izņēmums var būt pārkāpums, kas izdarīts revīzijas vai finanšu revīzijas rezultātā. Šeit noilguma termiņš ir divi gadi.
Oficiālā izmeklēšana
Darbinieka rīcība, kas izraisīja atlaišanu no darba uzticības zaudēšanas dēļ, kas saistīta ar zaudējumiem, vai darba devēja materiālo vērtību kaitējuma risks, jāreģistrē oficiālā dokumentā. Tas var būt uzskaites akts, piezīme par galvu, akts par iztrūkumu utt.
Jebkurš no iepriekšminētajiem dokumentiem var būt pamats iekšējās izmeklēšanas sākšanai. Tas ir paredzēts, lai apstiprinātu darbinieka vainu vai atspēkotu to.
Par iekšējās izmeklēšanas veikšanu atbild speciāli izveidota komisija. Tas tiek izveidots ar uzņēmuma pasūtījumu, kurā jābūt:
- Izmeklēšanas iemesls.
- Informācija par komisijas locekļiem (informācija, amati, pilnvaras).
Komisijā jāiekļauj tās personas, kuras personīgi neinteresē izmeklēšanas iznākums, tās ir kompetentas izskatāmajā jautājumā un tām ir iespēja izprast pārkāpumu.
Organizētai komisijai jāveic revīzija, jāpieprasa dokumentācija un jāsagatavo ziņojums, kas būs vainas apstiprinājums (vai tās atspēkojums).
Katra darbība izmeklēšanas laikā jāreģistrē īpašās formās, piezīmēs vai minūtēs. Turklāt komisijas locekļiem vispirms jāņem paskaidrojumi no paša darbinieka.
Komisijas darba rezultāts ir akta par izmeklēšanas rezultātiem izveidošana. Šim dokumentam jāatspoguļo:
- iekšējās izmeklēšanas beigu datums;
- informācija par komisijas sastāvu;
- informācija par darbinieku, kurš bija iesaistīts izmeklēšanā;
- ziņošana par apstākļiem, kas izraisīja izmeklēšanu, ņemot vērā vainas smagumu;
- pierādījumu sniegšana, kas vai nu attaisno, vai apstiprina darbinieka vainu, saraksta ar pielikumiem formā;
- komisijas pārstāvju paraksti.
Ja atlaišanas iemesli nav saistīti ar darbinieka darba saistību izpildi, tad šis fakts neattiecas uz disciplinārsodu. Tāpēc darba attiecību izbeigšanas process var notikt saskaņā ar vienkāršotu shēmu. Piemēram, iekšējo izmeklēšanu var neveikt, un lēmuma pieņemšanas termiņš tiek samazināts līdz vienam gadam no brīža, kad vadītājs uzzina par darbinieka nepareizu izturēšanos.
Par atlaišanas iemeslu var uzskatīt akta kopiju, kas apstiprina faktu, ka darbinieks izdarījis tīšas darbības (piemēram, tiesas lēmumu). Turklāt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu atlaišana notiek likumā noteiktajā kārtībā.
Paskaidrojums vai noliegums
Neatkarīgi no tā, vai vadītājs tiek atlaists uzticības zaudēšanas vai vienkārša darbinieka dēļ, ir jāsastāda rakstiska prasība, lai apsūdzētajam izskaidrotu pārkāpuma faktu. Šāda prasība tiek sastādīta kā oficiāls dokuments un tiek nodota darbiniekam ar parakstu.
Gadījumos, kad apsūdzētā persona atsakās parakstīt sagatavoto lūgumu, komisijai ir pienākums sastādīt aktu.
Tā kā uzticības zaudēšana (LC RF, 81. panta 7. klauzula) ir diezgan nopietnu apstākļu sekas, dokumentācija ir jāuztver nopietni, lai novērstu turpmāku nevajadzīgu tiesvedību. Tāpēc prasība sniegt apsūdzēto paskaidrojumus ir ne tikai jānodod darbiniekam personīgi, bet arī jānosūta ierakstītā vēstulē.
Lai darbinieks varētu sniegt paskaidrojumus par apsūdzības faktu, viņam ir tiesības uz divām dienām. Ja pēc šīm dienām paskaidrojums netiek sniegts, komisijai jāizstrādā akts par atteikšanos izskaidrot vai nesniegt.
Atlaišanas dokumenti
Ja atlaišanas iemesls uzticības zaudēšanas dēļ ir oficiālas izmeklēšanas komisijas lēmums, tad izdod vairākus rīkojumus:
- Disciplinārais rīkojums. Tajā jābūt informācijai par darbinieku, informācijai par izdarīto darbību, norādei par tām darba līguma vai iekšējo noteikumu normām, kuru pārkāpšana noveda pie soda, kā arī par darbības apstākļiem un vainas pakāpi. Ne vēlāk kā trīs dienu laikā darbiniekam jāiepazīstas ar šo rīkojumu. Ja tika atteikts parakstīt šo rīkojumu, komisija noformē atteikuma sertifikātu, ko apliecina ar komisijas locekļu parakstiem.
- Rīkojums par darba attiecību izbeigšanu. Šis dokuments jāpublicē, atsaucoties uz informāciju no rīkojuma par disciplinārsodu. Atlaišanas iemeslam jāatbilst 7. panta 7. punktam. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants, un tie jānorāda pilnā redakcijā.
Ieraksti darba un aprēķinos
Ieraksts darba grāmatā par atlaišanu saistībā ar uzticības zaudēšanu tiek izdarīts līdzīgi kā ieraksts rīkojumā.
Oficiālās atlaišanas dienā darbinieks saņem darba grāmatu un pienācīgus maksājumus. Pat neskatoties uz to, ka mēs runājam par darbinieka materiālajiem zaudējumiem organizācijai, darba devējam ir pienākums samaksāt viņam visu maksājamo naudu. Pēdējā dienā darbinieks saņem galīgo algu, prēmiju maksājumus un kompensāciju.
Darba devējs ar tiesas starpniecību var pieprasīt kompensāciju par zaudējumiem, ko radījis darbinieks.
Kas darba devējam jāpierāda tiesā. Galvenās kļūdas
Tikai darba devējam jāpierāda atlaišanas iemeslu likumība un jāievēro darba attiecību izbeigšanas procedūra.
Ja darbinieks vēršas tiesā, darba devējam jāpierāda:
- darbinieks tieši sadarbojās ar skaidru naudu vai citiem organizāciju materiāliem aktīviem;
- darbinieks ir izdarījis prettiesiskas darbības vai darbības, kas tiek nodotas viņa oficiālajiem pienākumiem;
- veiktas darbības ir novedušas pie uzticības zaudēšanas;
- darbinieka tieša vaina;
- galva ievēroja noteiktos termiņus un disciplinārsoda piemērošanas kārtību;
- galva ievēroja vispārējo atlaišanas procedūru.
Šajā gadījumā darba devējam jābūt šādiem pierādījumiem:
- Nodarbinātības rīkojums.
- Darba līgums ar darbinieku.
- Līgums par atbildību.
- Darbinieka darba apraksts.
- Dokumenti, kas apstiprina to pienākumu izpildes realitāti, kas saistīti ar naudas vai materiālo aktīvu tiešu apkalpošanu. Tas var būt rīkojums par paraksta tiesību piešķiršanu, pilnvara preču vērtību iegūšanai utt.
- Dokumenti, kas apstiprina darbinieka beznosacījumu izdarīt vainīgās darbības, kuru dēļ tika zaudēta uzticība. Tajos ietilpst piezīmes, iekšējās izmeklēšanas akti, piezīmes, inventāra saraksts, paziņojumi, dekrēts par administratīvo atbildību, dekrēts par kriminālatbildību utt.
- Dokumenti, kas apstiprina disciplinārsoda piemērošanas kārtības ievērošanas faktu. Tas ir rīkojums par komisijas izveidošanu, dokuments par iekšējās izmeklēšanas veikšanu, izmeklēšanas darbības, prasība sniegt darbinieka paskaidrojumu, darbinieka paskaidrojums, paskaidrojumu neuzrādīšanas akts utt.
- Dokumenti, kas apliecina atbilstību darba attiecību izbeigšanai. Tas ir rīkojums izbeigt darba saistības, kvīts aprēķinā, grāmatvedības grāmata par tukšu veidlapu pārvietošanu.
Katram vadītājam vajadzētu saprast, ka atlaišana uzticēšanās zaudēšanas dēļ darbiniekam ir viņa tiesības, bet ne pienākums. Papildus atlaišanai jūs varat izmantot citas disciplinārsoda metodes: izteikt aizrādījumu, izteikt rājienu utt.
Apsveriet galvenās kļūdas, kuras darba devēji pieļauj, pametot uzticības zaudēšanas dēļ:
- Līguma ar darbinieku izbeigšana saskaņā ar Art. 1 1. daļas 7. punktu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants, kad šis pamats nav piemērots un tam nav spēka (Piemērs: Bijusī organizācijas darbiniece vērsās tiesā ar prasību, ka viņa tika nelikumīgi atlaista, jo no galvas zaudēja uzticību viņai. Tiesas lēmums tika pieņemts par labu prasītājai, darbiniece tika atjaunota par galveno grāmatvedi, samaksājot viņai kompensāciju par laiku, kurā viņa nestrādā, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kompensāciju par morālo kaitējumu, izdevumus par advokāta pakalpojumiem un valsts nodevu. Šis lēmums tika pārsūdzēts uzraudzības iestādē, kura atteicās izskatīt lietu, jo galvenais grāmatvedis nav parakstījis atbildības līgumus).
- Sniedzot nepietiekamus pierādījumus par vainīgo darbību izdarīšanas faktu, nepilnību esamību dokumentu sagatavošanā, kas apstiprina darbinieka vainu.
- Par disciplinārās sodīšanas algoritma, kas noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. lpp.