Nepietiek ar darba līguma noslēgšanu, joprojām ir kompetenti jārisina jautājums par tā izbeigšanu. Lai izvairītos no dažādām problēmām un konfliktiem, apskatīsim piemēru, kā sagatavot paziņojumu par termiņa darba līguma izbeigšanu. Un, zinot šīs nianses, ir iespējams tās praktiski pielietot attiecībā uz citiem līgumiem, kas stiprina darba attiecības.
Kad nepieciešams
Pilsoņu var nodarbināt ar mutisku vienošanos vai ar darba līguma parakstīšanu. Pēdējais ir visvēlamākais. Šis dokuments nosaka darba saistību izpildi, un, ja tas ir jūsu rokās, jūs varat aizstāvēt savas tiesības tiesas procesā.
Starp citām klasifikācijām darba līgumi ir sadalīti:
- Steidzami. Pušu vienošanās, kas tiek noslēgta uz noteiktu laiku un ir norādīta pašā dokumentā.
- Mūžīgs. Līgums, kas tiek noslēgts starp pusēm pastāvīgi. Tajā jānosaka visi darbinieka darba aspekti noteiktā organizācijā.
Paziņojums par darba līguma uz noteiktu laiku (kura paraugs ir sniegts zemāk) izbeigšanu ir obligāta procedūra jebkuram darba devējam. Šis dokuments ir nepieciešams šādos gadījumos:
- aizvietojošā darbinieka atgriešanās;
- atņemot darbiniekam tiesības uz darbu;
- darbinieka profesionalitātes trūkums zemā kvalifikācijas līmeņa dēļ;
- darbinieka nevēlēšanās pārcelties citā amatā.
Lai pārtrauktu steidzamas darba attiecības ar darbinieku, jums ir jābūt dokumentāriem pierādījumiem par termiņa beigām.
Ja uz laiku prombūtnes darbinieks ir ieradies darbā, ir jāsagatavo atbilstošs rīkojums, lai viņu atjaunotu darba vietā. Pēc līguma derīguma termiņa beigām pats dokuments apstiprina tā spēkā esamības nosacījumus.
Ja pēc tam, kad personāla nodaļas darbinieks ir pārbaudījis, tiek apstiprināts atlaišanas pamatojuma likumīgums, viņam ir jāsastāda un jānosūta darbiniekam paziņojums par darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanu.
Forma
Tādējādi tiesību aktos nav noteikta vienota paziņošanas forma. Katra organizācija var noformēt savu formu. Ir svarīgi, lai dokumentā būtu galvenie punkti: atlaišanas iemesls, informācija par līguma pusēm. Paziņojums jāparaksta pilnvarotai personai un darbiniekam, kurš to ir saņēmis. Dokuments ir izgatavots divos eksemplāros. Tas tiek darīts, lai nākotnē darba devējs varētu apstiprināt savas darbības likumību pēc atlaišanas.
Pēc paziņojuma saņemšanas darbinieks paraksta kvīti, kas norāda uz piekrišanu atlaišanai.
Šis ir paziņojums par termiņa darba līguma pārtraukšanu ar direktoru - paraugs.
Šāds paziņojums ir tikai piemērs, un to var attiecināt uz jebkuru organizācijas darbinieku, kas strādā uz noteiktu laiku.
Reģistrācijas noteikumi
Paziņojums jāsniedz tikai rakstiski. Sastādot dokumentu, ir svarīgi ievērot visus tiesiskos principus: nedrīkst pieļaut kļūdas, iemesli ir jāformulē pareizi, un, ja izbeigšana notiek vienpusēji, šis fakts tiek norādīts arī paziņojumā.
Paziņojumā par termiņa darba līguma izbeigšanu jāietver šāda informācija:
- norāde, ka šis paziņojums;
- pilnīga informācija par abām pusēm;
- saņēmēja vārds;
- pilns vēstules saturs (līguma numurs, numurs, kad tas tika noslēgts, saite uz punktu, kurā norādīti līguma noteikumi, izbeigšanas iemesls);
- norāde par prasībām darbiniekam (ja tāda ir, kur būt).
Dokuments jāparaksta pilnvarotai personai, un tajā jābūt organizācijas zīmogam.
Pieredzējis personāls iesaka reģistrēt paziņojumu par termiņa darba līguma izbeigšanu un nosūtīt to ierakstītā vēstulē.
Kas organizācijām būtu jāzina
Ir vairākas organizācijas, kurām vadītāja pienākums ir ziņot par darbinieka atlaišanu. Tie ietver:
- militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojs (gadījumā, ja darbinieks ir pakļauts militārai reģistrācijai);
- migrācijas dienests (gadījumā, ja tiek nodarbināts ārvalstu pilsonis, pakalpojuma paziņošanas termiņš nav ilgāks par 3 dienām).
Pārvaldniekam arī jāsniedz Rosstat ceturkšņa ziņojums par pieņemto un atlaisto darbinieku skaitu.
Federālais nodokļu dienests, federālais migrācijas dienests un FIU nav jāpaziņo, jo saskaņā ar sniegtajiem ziņojumiem būs skaidrs, kuri darbinieki ir reģistrēti un kuri tiek atlaisti.
Kā informēt darbinieku
Tā kā lēmumu par darba attiecību izbeigšanu ar bruņoto spēku var pieņemt tikai organizācijas vadītājs, tad tikai viņš vai pilnvarota persona var sniegt paziņojumu par darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanu.
Ir vairāki veidi, kā iepazīstināt darbinieku ar dokumentu:
- Roku personīgi tieši darba vietā.
- Nosūtiet ierakstītā vēstulē ar uzskaiti (attiecas uz gadījumiem, kad darbinieka nav darbā vai gadījumā, ja pirmajā gadījumā tiek atteikts parakstīt dokumentu).
Pēc tam, kad ir saņemts paziņojums par termiņa darba līguma izbeigšanu (paraugs tika iesniegts agrāk), un darbinieks ir pierakstījies tā saņemšanai, jūs varat sagatavot dokumentus atlaišanai.
Ja darbinieks atteicās parakstīt paziņojumu, virsniekam ir jārīkojas šādi:
- Sastādiet atteikuma aktu. Tas tiek darīts vairāku liecinieku klātbūtnē.
- Reģistrējiet atteikuma faktu žurnālā.
- Izdod rīkojumu noraidīt veidlapu T-8.
- Reģistrējiet dokumentu žurnālā.
Tālāk ir sniegts piemērs, kā uzrakstīt aktu par atteikumu pieņemt paziņojumu.
Laiks
Uzteikuma termiņš uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanai ir trīs darba dienas. Bet ir situācijas, kad norādītie datumi mainās. Tie ietver:
- personāla samazināšana: darbinieki jāpaziņo divus mēnešus pirms atlaišanas;
- uzņēmuma likvidācija: arī paziņojums jāsniedz divus mēnešus vēlāk, bet darbinieku var atlaist jebkurā laikā pirms noteiktā termiņa beigām, bet obligāti maksājot visus pabalstus un kompensācijas.
Paziņošanas procedūra nav sarežģīta un parāda darbinieka pareizo darba devēja attieksmi pret viņu.
Standarta paziņojums par darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanu (paraugs), piegādes termiņš - ne vēlāk kā 3 dienas pēc lēmuma par atlaišanu datuma:
Kad paziņojums nav vajadzīgs
Pastāv situācijas, kad nevarat nosūtīt paziņojumu:
- Uz laiku prombūtnē esošs darbinieks ierodas darbā (līgums tika parakstīts uz viņa prombūtnes laiku).
- Darbs tiek veikts saskaņā ar līgumā noteiktajiem nosacījumiem (pamats ir veiktā darba akts).
- Sezonas beigas (ja tiek parakstīts līgums par darbu sezonā; pamats ir oficiālās sezonas beigas).
Visi šie priekšmeti būtu jāprecizē īpašā termiņa darba līgumā.