Gandrīz katrai organizācijai ir izmēģinājuma periods. Šis laika posms ir nepieciešams, lai apskatītu darbinieku uzņēmējdarbībā, cik daudz viņš tiek galā ar saviem pienākumiem, kā arī prasmes un zināšanas, kas norādītas anketā. Bet gadās, ka kāds darbinieks pārbaudes laikā acīmredzami nav piemērots uzņēmumam un ir jāatlaiž. Tad viņam jāpaziņo par pārbaudes laika nepabeigšanu. Šī dokumenta paraugam jābūt katrā organizācijā.
Kādas ir šīs procedūras nianses un kā to pareizi izdarīt saskaņā ar likumu?
Pamatojums
Pārbaudes laikā darba līgumu var izbeigt gan pēc darbinieka pieprasījuma, gan pēc darba devēja pieprasījuma.
Ja darbinieks kāda iemesla dēļ nevēlas strādāt šajā organizācijā, viņam ir pienākums paziņot saviem priekšniekiem pat par darba līguma izbeigšanas pārbaudes laiku. 
Atlaišana pārbaudes laikā pēc darba devēja iniciatīvas var notikt, ja viņš pēc darba ir neapmierināts ar darbinieka darbu vai ar neapmierinošiem pārbaudes rezultātiem. Šajā gadījumā darbiniekam jāpaziņo, ka viņš nav izturējis pārbaudi, un jāpārtrauc līgums.
Bet jūs varat ne tikai pieņemt un atlaist darbinieku. Jums ir jāpapildina savs lēmums ar pārliecinošiem pierādījumiem:
- slikta uzdevumu izpilde;
- noteikto pienākumu nepildīšana;
- nespēja veikt uzticēto darbu nepieciešamajā apjomā;
- kvalifikācijas neatbilstība;
- sistemātiski pārkāpumi, ignorējot organizācijā pieņemtos noteikumus un noteikumus;
- darba likuma pārkāpums.
Darba attiecību izjukšanas iemesli, ja testa līnija netiek nokārtota, nav vispārināmi, bet drīzāk konkrēti.
Darba devēja pienākums
Tiks uzskatīts par kļūdu, ka darbiniekam, kurš nav nokārtojis pārbaudi, pietiek tikai ar paziņošanu par šo faktu.
Darba devēja tiešā atbildība ir ne tikai ievērot atlaišanas procesu no sākuma līdz beigām, bet arī dokumentārus pierādījumus par līguma izbeigšanu sakarā ar pārbaudes laika neiziešanu. 
Šim nolūkam pārbaudes laikā darbiniekam ir jānodrošina tie pienākumi, kas ir tieši saistīti ar viņa stāvokli. Uzdevumu rakstīšana uzņēmumam var būt apgrūtinoša, taču no juridiskā viedokļa tas ir pieņemamāk. Darbiniekam jāsniedz atskaites par paveikto darbu. Balstoties uz šiem dokumentiem, darba devējs var pierādīt, ka darbinieks savu darbu veica nekvalificēti un tāpēc neizturēja testu.
Lai atlaišana būtu pamatota un likumīga, ir nepieciešams pareizi pieņemt darbā darbinieku. Darba līgumā jānorāda pārbaudes laika fakts. Ir arī jānosaka, kādi maksājumi un kādās summās testa laikā pienākas darbiniekam. Vissvarīgākais ir tas, ka dokumentā ir darbinieka paraksts. Tas nozīmē, ka viņš ir apmierināts ar visiem darba apstākļiem un iziet pārbaudes laiku.
Pasūtījums norāda pārbaudes ilgumu. Ir arī nepieciešams, lai darbinieks iepazīstinātu ar dokumentu par pārbaudes nokārtošanu un uzliktu savu parakstu.
Jebkurš darba likumdošanas pārkāpums, kā arī vadības neuzmanīga attieksme pret dokumentiem var izraisīt darbinieka domstarpības ar atlaišanas iemeslu un pārsūdzēt šo faktu tiesā. Un tiesa atradīsies bijušā darbinieka pusē, un tas draud organizācijai ar naudas sodiem un dažādām kompensācijām.
Neaizmirstiet par paziņojumu par pārbaudes laika neiziešanu, kura paraugam jābūt katrā organizācijā.
Kā izšaut
Vadībai ir tiesības jebkurā laikā atlaist darbinieku pārbaudes laikā, ja to paredz darba likums un tas nepārkāpj darbinieka tiesības. Nepieciešamas stingras formalitātes. 
Kā atlaist darbinieku par pārbaudes laika nepabeigšanu? Apsveriet pakāpenisko šī procesa algoritmu:
- Dokumentācijas sagatavošana, kas apstiprina lēmuma juridisko pamatu.
- Tiek uzrādīts paziņojums, kas apstiprina atlaišanu pārbaudes neveiksmes dēļ. Šajā dokumentā vajadzētu būt informācijai, kas izraisīja atlaišanu: nesavlaicīga uzticēto uzdevumu izpilde, darba režīma noteikumu neievērošana, disciplinārpārkāpumi, nekvalitatīvs darbs.
- Atlaišanas rīkojuma izpilde. Šeit darbiniekam ir pienākums parakstīt savu parakstu, norādot atlaišanas iemeslus un faktu.
Nodarbinātības reģistrs
Ja atlaišana notiek uz pārbaudes laiku pēc darba devēja iniciatīvas, attiecīgi ir jāveic ieraksts nodarbinātības veidlapā. Saskaņā ar visiem darba likumdošanas noteikumiem darbaspēku piepilda šādi:
- Pirmajā kolonnā ir ierakstīts ieraksta kārtas numurs.
- Otrajā kolonnā ir atlaišanas datums, kam jāsakrīt ar rīkojuma datumu.
- Trešajā ailē norādīts atlaišanas iemesls un Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants, uz kuru atsaucas darba devējs (Piemērs: Atlaists sakarā ar neapmierinošu pārbaudes laika izpildi, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. panta 1. daļa). Tajā pašā ailē ir norādīta informācija par pilnvaroto personu un darbinieku.
- Ceturtajā kolonnā ir informācija par dokumentu, uz kura pamata notika atlaišana.
Izmaksas
Lai neatklātu darba likumdošanas pārkāpumu, arī atlaistajam darbiniekam, kurš neizturēja pārbaudi, aprēķinā ir jāmaksā. Tas ietver:
- algas par nostrādāto laiku (to nevajadzētu apzināti samazināt);
- kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (šie maksājumi tiek veikti tikai tad, ja darbinieks ir strādājis vismaz 15 dienas).
Visi maksājumi, kas pienākas pilsonim, jāsamaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc atlaišanas.
Sanāksmju termiņi
Saskaņā ar vispārējiem noteikumiem pēc atlaišanas pēc darbinieka iniciatīvas darba devējs var pieprasīt 14 dienu darba laiku. Ja pārbaudes laikā notiek atlaišana, tad šis periods tiek ievērojami samazināts. Pirmkārt, vadītājam trīs dienas iepriekš jāpaziņo darbiniekam par gaidāmo atlaišanu. Otrkārt, viņam personīgi jāsniedz paziņojums par pārbaudes laika nepabeigšanu (dokumenta paraugs ir parādīts zemāk). 
Pēc pušu vienošanās darbinieks var atkāpties no darba tajā pašā dienā, kad ir saņemts paziņojums.
Pretrunīgi vērtētās nianses
Ja tiek izbeigts līgums, ja pārbaudes laiks netiek izturēts, var rasties dažādas konfliktsituācijas. Nav izslēgta tiesas iejaukšanās iespēja. Pretrunīgās situācijas cēlonis var būt:
- nepamatota darbinieka atzīšana par nekompetentu;
- darbinieka neiepazīšana ar darba aprakstu;
- paziņojums par pārbaudes laika nepabeigšanu (paraugs iepriekš), kas jāsniedz darbiniekam, netika laicīgi nosūtīts personai.
Kāda uzmanība jāpievērš darbiniekiem, kuri ieņem amatu ar pārbaudes laiku:
- rakstiska dokumenta klātbūtne, kuru darbinieks paraksta personīgi;
- atbilstība atlaišanas noteikumiem;
- pantā norādītā iemesla klātbūtne paziņojumā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.
Jums jāzina, ka atlaišanas datumam jābūt pārbaudes laika posmā.