Ļoti bieži, kad darbinieks saņem stenogrammu ar atvaļinājuma naudu, viņš paliek neapmierināts ar uzkrāto summu. Ir šaubas un aizdomas, ka grāmatvedis kaut kur pieļāvis kļūdu. Īpaši daudz ir tādu gadījumu, kad cilvēks labi pelnītā atpūta laikā bija oficiālajā slimības sarakstā. Lai risinātu situāciju, vispirms ir jāsaprot, vai, aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek ņemtas vērā slimības lapas? Kā tiek veikts aprēķins? Un varbūt kādas citas nepilnības? Izdomāsim to kopā.
Brīvdienu mērķis
Saskaņā ar likumu katram strādājošam pilsonim vismaz reizi gadā jāiet atvaļinājumā. Tajā pašā laikā tiek norādīts arī minimālais periods - 28 kalendārās dienas un ne mazāk.
Ir vērts atzīmēt, ka, aprēķinot šīs dienas, no tām jāizslēdz brīvdienas, kuras nosaka valsts. Ja tādi, protams, būtu šajā periodā.
Lai saprastu, kā šis noteikums darbojas praksē, ir jāanalizē aptuvenais atvaļinājuma naudas aprēķins. Piemērs ir šāds: darbinieks devās atvaļinājumā 14 kalendārās dienas no 1. līdz 14. martam. Tas nozīmē, ka viņš nenāks uz darbu 15. martā, bet gan 16. martā. Patiešām, šajā periodā ietilpst 1 brīvdiena - 8. marts.
Tagad, tāpat kā darbiniekam likumīgā atpūtas laikā. Lai saprastu, vai, aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek ņemta vērā invaliditātes izziņa, ir jāatgādina tiesību akti. Galu galā tas saka apmēram 28 kalendārās dienas. Tas nozīmē, ka atvaļinājuma nauda tiek uzkrāta neatkarīgi no tā, vai pilsonis šajā laikā bija slims vai nē.
Īpaša nedēļas nogale
Tiesību akti paredz arī īpašas brīvdienas. Viņu klātbūtni vai neesamību nosaka darba specifika. Atpūtas ilgums īpašos apstākļos nedrīkst pārsniegt 28 dienas.
Īpašajās brīvdienās ietilpst:
- dienas, kas tiek atvēlētas darbiniekam saistībā ar sarežģītajiem darba apstākļiem;
- īpašas dienas vienmēr ir tiesīgas saņemt valsts, pašvaldību un ierēdņi.
Ir vērts atzīmēt, ka atvaļinājuma naudas uzkrājums par speciālo atvaļinājumu notiek tāpat kā obligātais.
Kas ir slimības atvaļinājums atvaļinājumā?
Diezgan bieži ir gadījumi, kad darbinieks likumīgās atpūtas laikā saslimst un dodas slimības atvaļinājumā. Un gandrīz jebkuram cilvēkam ir jautājums, vai slimības atvaļinājums ir iekļauts atvaļinājuma maksā?
Uzreiz jāpiebilst, ka atvaļinājuma naudas aprēķinam, ja darbinieks atradās slimības atvaļinājumā, nav nekā kopīga ar darbnespējas lapu. Šādus maksājumus veic no uzņēmuma algu fonda, bet slimības atvaļinājumus - daļēji no FSS.
Tas pats princips tiek izmantots, ja darbinieks nolemj saņemt naudu iepriekš par atvaļinājumu un pastaigāties pēc dienām. Vienīgais, ka dienas, kuras vajadzēja atlikt, vairs neatgriežas. Cilvēks nedosies otrajā atvaļinājumā. Atvaļinājuma naudas aprēķins tika veikts agrāk.
Kas atrodas slimības atvaļinājumā?
Slimības atvaļinājuma izsniegšana notiek klīnikā, parasti dzīvesvietā. Tomēr personai, kurai ir MHI politika, ir tiesības tikt novērotai jebkurā medicīnas iestādē.
Slimības atvaļinājums pienākas pilsoņiem, kuri pārskaita līdzekļus sociālās apdrošināšanas fondā un veic to katru mēnesi. Turklāt slimības atvaļinājums tiek paredzēts visiem ārvalstu pilsoņiem, kuri uz laiku vai pastāvīgi uzturas Krievijas Federācijas teritorijā.
Tātad, kurš var pretendēt uz oficiālu slimības atvaļinājumu?
- Visi pilsoņi, kas strādā saskaņā ar darba līgumu.
- Visi ierēdņi vai valsts ierēdņi.
- Pašvaldības darbinieki.
- Individuālie uzņēmēji, lauksaimniecības darbinieki un juristi.
- Kopienas locekļi, piemēram, Tālo Ziemeļu apgabalos.
- Citi pilsoņi, kas pārskaita naudu FSS.
Tātad, uz jautājumu, vai atvaļinājumu aprēķinā ir iekļautas slimības dienas, var atbildēt: noteikti nē. Bet šis nosacījums ir spēkā tikai tiem, kas oficiāli strādā un pārskaita naudu FSS.
Kurš nevar izsniegt slimības atvaļinājumu?
Tikai medicīnas iestādes, kurām ir atbilstoša licence, var izsniegt slimības lapu. Bet ir arī to licencēto organizāciju saraksts, kurām nav tiesību izdot šādu dokumentāciju:
- ātrās palīdzības iestāde;
- asins pārliešanas stacijas;
- slimnīcu uzņemšanas telpas;
- slimnīcas, kurās veic dubļu ārstēšanu;
- profilaktiskās medicīnas centri;
- sociālās aizsardzības un sabiedrības aizsardzības institūcijas ar medicīnisku licenci;
- hospices.
Jaunākajām organizācijām šis jautājums nav atrisināts likumdošanas līmenī. Tāpēc šādām iestādēm vienkārši nav licences.
Šis saraksts ir jāatceras, jo šādu darbnespējas lapu darbā nepieņems. Un jūs varat viegli uzminēt, vai slimības atvaļinājums tiek ņemts vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, ko izsniedz šādas organizācijas.
Slims atvaļinājums
Saskaņā ar likumu, ja darbiniekam tika izsniegts slimības atvaļinājums pelnītas atpūtas laikā, šīs dienas var pārcelt uz citu periodu. Arī darbinieks var izmantot situāciju un pagarināt atvaļinājumu slimības dienās. Nav svarīgi, kurā periodā tika aprēķināta atvaļinājuma nauda. Gadu cilvēkam vajadzētu atpūsties 28 kalendārās dienas. Tas ir jāatceras.
Tomēr atvaļinājuma nodošana ir iespējama tikai tad, ja darbinieks pats ir slims. Ja viņš atradās slimības atvaļinājumā, lai koptu, piemēram, bērnu, tad šāda invaliditātes apliecība nespēj pagarināt atpūtu.
Tātad, ir jāuzsver galvenie punkti:
- Gada atvaļinājums tiek pagarināts par visām dienām, par kurām tika izsniegta pagaidu darbnespējas lapa. Šajā gadījumā nav nepieciešami papildu iemesli. Viņam galvenais dokuments būs pareizi izpildīts slimības atvaļinājums.
- Tiek izsniegta arī slimības lapas izziņa, kas apstiprina, ka darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nav bijis darba vietā. Ieteicams to darīt pirmajā atvaļinājuma dienā.
Dienu nodošana slimības dēļ
Vai, aprēķinot atvaļinājuma apmaksu, tiek ņemti vērā slimības atvaļinājumi, atbilde jau ir sniegta. Bet kā dienas tiek pārnestas?
Tātad, ja darbinieks slimības dēļ vienkārši nolēma pagarināt atvaļinājumu, tad darba devējam nav jāpārrēķina samaksātie līdzekļi. Ir vērts atzīmēt, ka atvaļinājums netiek pagarināts, ja slimības diena iekrita brīvdienās.
Darbinieks var arī uzrakstīt paziņojumu un vēlāk “aizbraukt” dienas, kas tika izlaistas sakarā ar invaliditātes apliecību.
Turklāt ir svarīgi atcerēties, ka darba devējs var gan piekrist dienu nodošanai, gan atteikties, atsaucoties uz pieteikumā norādītajiem datumiem. Tomēr jūs vienmēr varat vienoties. Ja darbiniekam tika atteikts pārcelt dienas, tad viņam ir tiesības pieprasīt atvaļinājuma maksājumu pārrēķinu.
Pareizs aprēķins
Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda? Piemērs vislabāk atspoguļo grāmatveža principu.
- Pirmkārt, kalkulatoram jāpievērš uzmanība dienu skaitam, kurās darbinieks atpūšas. Atvaļinājumu maksājumi tiek uzkrāti tikai par katru atpūtas dienu, ieskaitot nedēļas nogali.
- Otrkārt, grāmatvedis aprēķina, cik vidēji izmaksā katra darbinieka darbs. Šajā nolūkā tiek ņemtas vērā visas noteikta laika darba dienas.
- Pēc tam dienas izmaksas tiek reizinātas ar to skaitu. Šī summa darbiniekam tiks nosūtīta uz kartes.
Tomēr aprēķinā ir dažas detaļas. Aprēķinot maksājamo atvaļinājumu:
- Balvas
- sociālie pabalsti;
- ceļa kompensācija;
- jaudas kompensācija;
- atpūsties no universitātes uzaicinājuma.
Nosakot maksājumu aprēķināšanas periodu, kalkulators izmanto gadu, kas sākas pagājušā gada atvaļinājuma beigās un beidzas ar jauna atvaļinājuma sākumu.
Kas nav iekļauts maksājumos?
Tātad, vai, aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek ņemtas vērā slimības lapas? Uz šo jautājumu var atbildēt noraidoši. Tomēr ar nelielu korekciju. Slimības atvaļinājumu arī neiekļauj atvaļinājumu dienu aprēķinā, ņemot vērā periodu. Turklāt aprēķinos tiek ņemti vērā vēl daži periodi, proti:
- Periods, kad darbiniekam tika uzkrāta vidējā alga.
- Plāna neizpildes dēļ piespiedu dīkstāves periods.
- Periods, kad darbinieks nevarēja veikt savus tiešos pienākumus. No aprēķiniem tiks izslēgti arī tie laikposmi, kad darbinieks nevarēja strādāt un no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ.
- Papildus apmaksāta nedēļas nogale.
- Darba maiņas, par kurām samaksa netika veikta pilnībā.
Apkopojot, ir vērts atzīmēt, ka, aprēķinot atvaļinājuma naudu, darbiniekam nevajadzētu uztraukties par slimības atvaļinājuma apmaksu. Viņš nezaudēs nevienu slimības naudu vai atpūtas laiku. Turklāt, ja darbinieks saslimst likumīgā atvaļinājuma laikā, par visām nokavētajām dienām viņš atlīdzinās, pat naudā. Bet darba devējam jāievēro likumi un pareizi jāaprēķina summa. Patiešām, slimības lapas neapmaksāšanas gadījumā darbinieks var iesūdzēt tiesā savu vadību.