Lauksaimnieki, profesori, strādnieki, uzņēmēji, pārgājuši pāri noteiktai līnijai, pārvēršas vienā sociālā slānī - pensionāros. Bet daudzi no viņiem un pēc pelnīta atpūtas došanās turpina darbu. Dažiem trūkst vajadzības, un viņi saņem minimālās pensijas palielinājumu. Citiem nav ieraduma, vienkārši nevis sēdēt mājās vienatnē, bet atrasties komandā. Tāpēc pensionāru izvietošana darbā ir ne tikai veids, kā iegūt papildu līdzekļus, bet arī iespēja komunicēt ar cilvēkiem, dzīvot sabiedrībā, tāpat kā līdz šim.
Par veselību
Pensionēšanās nav darba dzīves beigas. Valsts palīdz nodarbināt gados vecākus cilvēkus. Tagad pensionāri ir aktīvs sociālais slānis. Iemesli tam ir dažādi. Piemēram, dažās pēdējās desmitgadēs ir uzlabojusies sabiedrības veselība. Tāpēc ir palielinājies vidējais iedzīvotāju vecums. Lai gan pensionāru stāvoklis mūsdienu Krievijā nav tik optimāls kā Japānā un Rietumeiropā. Bet, salīdzinot krievus 50–60 gadu vecumā, kas dzīvo tagad, ar saviem vecvecākiem divdesmitā gadsimta vidū, acīmredzams atklājums situācijas uzlabošanā. Un daudzi domā, ka pensionāru oficiāla nodarbinātība ir neaizstājams notikums nākamajā dzīves posmā.
Negatīvā attiecība
Vēl viens vecāku cilvēku vispārējās nodarbinātības iemesls ir demogrāfija. Eiropas valstīs, tostarp Krievijā, zemā dzimstības līmeņa un vidējā dzīves ilguma palielināšanās dēļ attiecība starp darbspējīgiem iedzīvotājiem un pensionāriem kļūst arvien nelabvēlīgāka ekonomikai. Vispārēja tendence ir nodarbinātības termiņa palielināšanās. Piemēram, pēc nākamās reformas Baltkrievija palielinās pensionēšanās vecumu par 5 gadiem. Tas samazina finansiālo spiedienu un samazina darbaspēka trūkumu. Tomēr tajā pašā laikā tas palielina sociālo spriedzi. Mīkstāka politika ir saistīta ar faktu, ka valsts ļauj vecāka gadagājuma cilvēkiem doties pensijā, bet mudina viņus turpināt strādāt, palīdzot pensionāru nodarbinātības procesā.
Finanšu jautājums
Starp galvenajiem darba aktivitātes turpināšanas iemesliem ir sarežģītā ekonomiskā situācija un nepietiekamās pensijas. Ievērojama daļa no jau tā nelielās pensijas nonāk pārtikai un medikamentiem, komunālo pakalpojumu rēķiniem un citiem obligātajiem izdevumiem. Un ir bērni un mazbērni. Ir tikai viena izeja - turpināt strādāt.
Pensija ir jauns dzīves posms!
Šie un daudzi citi iemesli liek krieviem atlikt pelnīto atpūtu, kas tiek dēvēta līdz labākiem laikiem, un strādāt. Pensionāru nodarbinātība ir izplatīta parādība. Pēdējos gados vecāka gadagājuma cilvēku skaits Krievijā ir sasniedzis gandrīz 40 miljonus, no kuriem gandrīz divas trešdaļas ir aizgājuši pensijā no vecuma. Tajā pašā laikā ievērojama daļa vecu cilvēku (gandrīz 10 miljoni) joprojām strādā. Tas nepārprotami ir saistīts ar valsts stāvokli un veicināšanas pasākumiem. Piemēram, tika noņemti visi šķēršļi krievu nodarbinātībai pensijas vecumā.
Būtisku iespaidu valsts ekonomika attīstīja 21. gadsimta sākumā. Ņemot to vērā, pat periodiskas krīzes situāciju radikāli nemainīja. Nopietnais darbaspēka trūkums, kas radies pēdējās desmitgadēs, ir palielinājis pieprasījumu pēc pieredzējušiem speciālistiem. Tā rezultātā pensionāru darba slodze pastāvīgi paplašinājās. Šāds likumīgi strādājošu vecāka gadagājuma cilvēku skaits, tāpat kā tagad, nav ticis atzīmēts visā valsts nesenās vēstures laikā.
Darba izvietošana
Uzņēmējam, kurš pieņem darbā darbiniekus uzņēmumā, viņa vecuma dēļ nav likumīgu tiesību atteikt Krievijas pilsoņa darbu, tāpēc cilvēkiem, kuri sasnieguši noteiktu vecumu, ir tādas pašas iespējas iegūt noteiktu stāvokli kā citiem valsts iedzīvotājiem. Pensionāru nodarbinātība ir tieši tāds pats dzīves posms kā gados jaunākiem valsts iedzīvotājiem.
Mākslā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59.pantā ir norādīts, ka krievi, kuri aiziet pensijā (sievietes no 55 gadu vecuma un vīrieši no 60 gadu vecuma), kā arī tie, kuri sava veselības stāvokļa dēļ ilgstoši nespēj veikt noteiktas darbības, var doties uz darbu tikai ar steidzamu vienošanos ( līdz 5 gadiem), tas ir, uz noteiktu laiku, kas noteikts līgumā.
Īpašības
Noteikumi par pensionāru nodarbināšanu ir tādi paši kā iedzīvotājiem, kas nav pensijas vecuma. Vecāka gadagājuma cilvēkam, protams, jāspēj strādāt veselības ziņā, un viņam jāievēro arī vienkāršākās prasības, lai iestātos dienestā. Sniegt negatīvu atbildi ir aizliegts tikai kandidāta vecuma dēļ. Art. 3 Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj strādāt ikvienam darbspējīgam valsts iedzīvotājam. Ir daži izņēmumi. Tikai valsts iestādes var strādāt līdz 60 gadiem.
Ar pensionāru, kurš stājas dienestā, jūs varat parakstīt uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu ar vispārīgiem noteikumiem. Ar tiem, kuri pēc vecuma devās pelnītā atpūtā, šāds darba līgums tiek parakstīts tikai uz savstarpējas vienošanās pamata.
Militārie pensionāri
Militāro pensionāru nodarbinātība atšķiras no civiliedzīvotāju nodarbinātības:
- Atšķirībā no civiliem pensionāriem, militārie spēki vairs nevar kalpot vecajā vietā, labākajā gadījumā tiešajos rajonos (apsardze, privātās apsardzes aģentūras utt.). Bet, kā likums, viņiem ir jāpārkvalificējas bez neveiksmēm.
- "Preferenciālais" pensionēšanās vecums noved pie tā, ka starp viņiem ir daudz strādājošo.
- Lielākā daļa militāro pensionāru ir vīrieši.
Balstoties uz šiem faktoriem, ļoti svarīgu, bet neatrisināmu problēmu uzskaitījums ievērojamam militāro pensionāru skaitam ietver nodarbinātības un nodarbinātības jautājumus. Militāriem pensionāriem darba atrašanas problēma ir ļoti svarīga nevis finansiālā aspekta, bet gan tāpēc, ka spēja turpināt strādāt un nejusties šķirtam no sabiedrības. Patiešām, lielākā daļa bijušo virsnieku pamet armiju, vēl nav izmantojuši rezerves, apguvuši spēju efektīvi izpētīt jaunas darba jomas, lai dinamiski pilnveidotos profesionālajā aspektā.
Darbs senioriem
Pašlaik pensionāriem tiek organizēti dažādi kursi, nepilna laika darbs, pagaidu vai pastāvīgs darbs, arodskolas un daudz kas cits. Atliek tikai izlemt, ko darīt. Ir daudz iespēju strādāt pensijā. Piemēram, jūs varat:
- mēģiniet iesaistīties privātajā biznesā;
- saņemt apmācību pensionāriem ar turpmāku nodarbinātību;
- nodarboties ar rokdarbiem, amatniecību un pārdot savus darbus;
- kļūt par privātu meistaru datoru, sadzīves tehnikas remontā;
- apgūt kādu no interneta profesijām;
- darbs pie pensionāru nodarbinātības programmas.
Programmas senioriem
Mūsdienu Krievijā ir dažādas programmas, kas palīdz pensionāriem. Piemēram, tiek veikti pasākumi papildu materiālās palīdzības piešķiršanai vecāka gadagājuma cilvēkiem. Galu galā tālu no visiem krieviem var atļauties labu, barojošu uzturu, un šajā vecumā īpaša uzmanība jāpievērš pareizai diētai.
Valsts un daži uzņēmēji jebkādā veidā cenšas palīdzēt vecākiem cilvēkiem un uzlabot viņu situāciju. Lai to izdarītu, organizējiet īpašas apmācības un nodarbinātības programmas pensionāriem, nodrošiniet atvieglotus nosacījumus komunālo pakalpojumu rēķinu, nodokļu un citu obligāto maksājumu apmaksai.
Programma "Mēs strādāsim" Jaroslavļā
Kopš 2014. gada Planet Family projektā tiek īstenotas vairākas sociālās programmas, tostarp Strādāsim pensionāriem.2016. gada septembrī, pamatojoties uz projektu, tika atvērta reāla vecu cilvēku vervēšanas aģentūra. Pirmais programmas klients un dalībnieks bija militārais pensionārs, kurš tika izvēlēts par autovadītāju tajā pašā ģimenē, kur viņš satika bērnus no skolas un veda viņus mājās. 3 mēnešus darbu atrada 20 Jaroslavļas pensionāru, bet vēl 53 darba meklētāji atradās datu bāzē.
Portāls "50+" no darba biržas
Lai atrastu darbu pensionāram, nav nepieciešams sazināties ar personāla atlases aģentūru. Darba biržas resurss atklāja portālu 50+, kurā vecāki cilvēki var atrast papildu darbu vairākas stundas dienā, vairākas dienas nedēļā. Pensionāriem vakances piedāvā nodaļas vadītājs, galvenais grāmatvedis, autoiekrāvēja vadītājs, vadošais ekonomists, noliktavas strādnieks, komercdirektors, rūpnīcas pasūtītājs un tā tālāk.
Nodarbinātības centrs
Nelielu palīdzību pensionāru darba atrašanā var sniegt Nodarbinātības centri. Juridiski viņus nevar pasludināt par bezdarbniekiem. Viņi nesāks maksāt bezdarbnieka pabalstus pensionāram. Bet viņam joprojām vajadzētu sazināties ar Nodarbinātības centru, kur konsultants palīdzēs atrast pareizo darbu. Šī organizācija izveidos to brīvo darba vietu sarakstu, kas līdzīgas iepriekšējai darbībai vecāka gadagājuma iedzīvotājam.
Lai reģistrētos, pensionāriem jādodas uz Nodarbinātības centru dzīvesvietā. Jums nepieciešams: pase, darba grāmata, pensijas sertifikāts, dokumenti, kas apstiprina darbinieka kvalifikāciju (diplomi, sertifikāti un sertifikāti, uzņemšana), izglītības sertifikāts (ja nav darba grāmatas), individuāla rehabilitācijas programma invalīdam (ja pensionārs ir invalīds un kā veselība var darboties).
Reģistrējoties Nodarbinātības centrā, viņi piedāvās uzrakstīt paziņojumu un atsākt darbu. Šajā palīdzēs darba inspektors. Balstoties uz anketā norādīto informāciju, maiņas darbinieks jums pateiks virkni vakanču, uz kurām pensionārs var atbildēt.