Nepilngadīgo pilsoņu nodarbinātība: uzņemšanas procedūra un atlaišanas procedūra

Vai pusaudzim ir iespējams iegūt oficiālu darbu? Noteikti jā, un to apstiprina likums. Ir pat valsts dienests nepilngadīgo, kas ir bērni no 14 līdz 18 gadiem, pagaidu nodarbinātības organizēšanai. Par to pastāstīs nedaudz vēlāk, bet vispirms jums vajadzētu runāt par visām niansēm un kļūmēm, kas saistītas ar šo tēmu.

Tiesības strādāt

Kā jūs zināt, šī ir viena no ekonomiskajām cilvēktiesībām, kas noteiktas daudzās konstitūcijās un starptautiskos dokumentos. Ja mēs runājam par mūsu likumdošanu, tad tiesības strādāt krieviem garantē Krievijas Federācijas konstitūcijas 37. pants. Katrs pilsonis bez izņēmuma var rīkoties ar savām spējām un izmantot tās kā vēlas - bez jebkādas diskriminācijas un piespiešanas, kā arī visiem par to jāsaņem atlīdzība. Bet viņa alga nedrīkst būt zemāka par minimālo.

Vai šis noteikums attiecas uz pusaudžiem? Ne īsti. Pievēršot uzmanību Krievijas Federācijas Civilkodeksa 21. pantam, var atzīmēt, ka mūsu valstī bērni vecumā no 14 līdz 18 gadiem nevar strādāt vienlīdzīgi ar pieaugušajiem. Turklāt šajā dokumentā tos sauc par daļēji nekompetentiem (protams, vecuma dēļ). Pieaugušie tiek pielīdzināti pieaugušajiem tikai tad, ja viņi rada ģimeni.

Darbs līdz 14 gadiem

Vai tas ir iespējams? Teorētiski (īpašos gadījumos pat praktiski) - pilnīgi. Daudzi bērni, kuri vēlas finansiālu neatkarību un patstāvību, atrod nelielu online darbu nepilnu darba laiku un cenšas strādāt par pieticīgu atalgojumu. Šī izlīdzināšana ir diezgan reāla, taču nepilngadīgo, kas jaunāki par 14 gadiem, oficiāla nodarbinātība nav, neatkarīgi no tā, cik bērns to vēlas. Ja tas tiek noformēts, tad tas automātiski tiks uzskatīts par likuma pārkāpumu un bērnu darba izmantošanu. Un tas ir vērts pastāstīt sīkāk.

Bērnu darba izmantošanas aizliegums

Ikviens par to zina. Nepilngadīgo nodarbinātība ir tēma ar daudzām kļūdām, un par daudzām no tām varat uzzināt, pievēršot uzmanību Krievijas Federācijas Darba kodeksa 265. pantam. Tajā uzskaitītas galvenās darbības jomas, kurās bērniem no 14 līdz 18 gadiem ir aizliegts strādāt.

Šajā sarakstā ir desmitiem vienību. Pusaudžiem ir aizliegts strādāt ķīmiskajā, mikrobioloģiskajā, eļļas un kūdras ražošanā, farmakoloģijas jomā, mašīnbūvē un kuģu būvē, keramikas, stikla un porcelāna ražošanā, veselības iestādēs, filmu studijās, lauksaimniecībā, tekstilrūpniecībā ... Un tas pat tālu no 1/10 no visa saraksta. Ir vieglāk reāli uzskaitīt jomas, kurās nepilngadīgo nodarbinātība šķiet iespējama.

Bet ir vēl pilnīgāks to darbu saraksts, kuri pusaudžiem ir aizliegti. Tas ir minēts valdības 2000. gada 25. februāra dekrētā Nr. 163. Ja vēlaties, varat ar to iepazīties.

Klīrenss

Ja galu galā pusaudzis ir atradis piemērotu vakanci (piemēram, pārdevēju vai veicinātāju), tad pirmais, kas viņam jādara, ir saņemt rakstisku piekrišanu no viņa likumīgajiem pārstāvjiem, kas ir vecāki / aizbildņi. Otrkārt, būs jāpārliecina aizbildnības un aizbildnības organizācijas pārstāvis, ka šī darbība nenodarīs kaitējumu viņa dzīvībai, veselībai un morālei.

Kad šie divi soļi tiks veiksmīgi izpildīti, pienāks nepilngadīgā nodarbinātības brīdis.Līgums tiks noslēgts tā likumīgā pārstāvja vārdā, un nekas cits. Pretējā gadījumā tiesa atzīst parakstīto līgumu par spēkā neesošu un spēkā neesošu.

Strādājoša pusaudža tiesības

Pēc pirmās nepilngadīgo nodarbinātības no 14 līdz 18 gadiem parādās vairākas jaunas tiesības. Piedāvājam šādus:

• Tiesības saņemt algu un nākotnē pārvaldīt to kā vēlaties. Tomēr, ja vecāki vai aizbildņi objektīvi pamana pusaudža nespēju pareizi tērēt naudu, viņi var iesniegt prasību tiesā, lai ierobežotu / atņemtu viņam tiesības pārvaldīt savu algu pirms viņa pilngadības sasniegšanas. Nauda uzkrāsies. Neviens nepretendē uz viņiem - šis pasākums tiek veikts, lai pusaudzis nākotnē nejustu nožēlu par pārdomāti un pārgalvīgi iztērētu naudu “jaunībā”.
• Tiesības slēgt jebkurus iekšēja rakstura darījumus, kas nav jāapstiprina pie notāra. Tie ir tādi sīkumi kā skolas literatūras, izstrādājumu, ceļošanas dokumentu u.c.
• Tiesības iesaistīties intelektuālā darbībā. Tas ietver rakstu, grāmatu, zinātnisko rakstu rakstīšanu un publicēšanu. Pusaudži, kurus sauc par geeks, ar saviem talantiem un neticamo sniegumu joprojām tiek juridiski uzskatīti par daļēji nekompetentiem. Bet neviens viņiem nevar aizliegt intelektuāli izteikties.

Izpētot nepilngadīgo, kas ir 14 gadus veci, nodarbinātības tēmu, jāatceras, ka vietējā pašpārvalde tiek īstenota arī Krievijas Federācijā - atsevišķi mūsu valsts subjektu normatīvie akti var sniegt savus skaidrojumus par pusaudžu reģistrācijas procesu. Tāpēc, pat detalizēti izpētot jautājumu, jums būs jānoskaidro un jāpārrunā katrs solis ar bēdīgi slavenās aizbildnības un aizbildnības iestāžu speciālistu, kā arī ar darba devēju.

Pieļaujamā slodze

Gandrīz katrs darbs ir saistīts ar fizisko darbu. Nav pārsteidzoši, ka likumā 1999. gada 7. aprīļa Darba ministrijas septītajā dekrētā ir noteiktas pusaudžu maksimālās slodzes normas. Ņemot vērā nepilngadīgo nodarbinātības tēmu, ir vērts pievērst uzmanību šai situācijai. Visērtāk ir datus uzrādīt tabulā.

Nepilngadīgo nodarbināšanai ir ļoti svarīgi ievērot šos standartus. Tos var pārsniegt tikai tad, ja strādājošais pusaudzis ir sportists, pieradis pie stresa, un tad tas ir nevēlams. Likums patiešām stingri regulē strādājošo pusaudžu nosacījumus un tiesības.

Pusaudža nodarbinātības organizācijas īpatnības

Tagad mēs varam atgriezties pie nepilngadīgo pagaidu nodarbinātības tēmas, kas tiek īstenota ar valsts atbalstu.

Saskaņā ar mūsu likumiem pagaidu darbs pusaudžiem ilgst vienu mēnesi. Tas var iegūt vidusskolēnus brīvajā laikā. Pagaidu vakanču banku veido nodarbinātības dienestu speciālisti. Tās pašas organizācijas, starp citu, sniedz materiālu atbalstu pusaudžiem, kas strādā pagaidu darbu. Viņa ir 1275 lpp.

Pirmkārt, vakances tiek nodrošinātas bāreņiem, kā arī tiem, kuri palikuši bez vecāku gādības. Pusaudži no riska grupas, kurā ietilpst ģimenes, kuru ienākumi ir zemāki par iztikas minimumu, arī dodas atsevišķi no kopējā cilvēku skaita, kuri vēlas strādāt.

Darbības jomas un darba laiks

Šīs svarīgās nianses arī jāpievērš uzmanībai, apspriežot nepilngadīgo nodarbinātību. Tātad, šeit ir jomas, kurās valsts veicina pusaudžu darbu:

• Papīra darbs.
• Preses / korespondences / dokumentu piegāde.
• Pilsētas teritoriju, atpūtas zonu un telpu tīrīšana.
• Projektēšanas darbi.
• Zemes uzlabošana un apzaļumošana.

Ar to viss ir skaidrs. Bet kā ar darba laiku? Protams, tas atšķiras no “pieaugušo” normām - tā ir vēl viena nepilngadīgo nodarbinātības iezīme. Svētku laikā bērniem no 14 līdz 16 gadiem ir atļauts strādāt 5 stundas dienā. Pusaudžiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem darba diena tiek palielināta līdz 7 stundām.

Bet apmācības procesa laikā abi maksimumi tiek ievērojami samazināti - attiecīgi līdz 2,5 un 3,5 stundām. Ir skaidrs, kāpēc. Darbs ir darbs, kas ir pat nedaudz nogurdinošs (pat visdedzīgākajiem entuziastiem). Un bērniem ir nepieciešams vairāk spēka, lai mācītos.

Kā saņemt “pusaudžu” nodarbinātības dienestu?

Ja bērns vēlas rindā uz vakanci nepilngadīgo nodarbinātības organizēšanas programmas ietvaros, jums būs jāsazinās ar vietējo nodarbinātības centru ar šādiem dokumentiem:

• Pieteikums pakalpojumu sniegšanai.
• Krievijas Federācijas pilsoņa pase.
• Jūsu izglītības iestādes sertifikāts par apmācības norisi.
• Invaliditātes rehabilitācijas programma (šīs kategorijas bērniem).
• Personīgā konta dati, uz kuriem tiks pārsūtīts materiālais atbalsts.
• Apliecība, ka nav sodāmības reģistra.

Starp citu, mūsu laikā pieteikumu var aizpildīt, izmantojot sabiedrisko pakalpojumu portālu, nodrošinot visu šo dokumentu skenētas kopijas. Informācija tiek nosūtīta uz nodarbinātības centru tiešsaistē, pēc tam to pārbauda dienesta darbinieks, un, ja viss ir kārtībā, pusaudzis atved oriģinālus noteiktā laikā, apejot visa veida rindas.

Pusaudža atlaišana

Ja nepilngadīgo pilsoņu pagaidu nodarbinātību veic, ņemot vērā neskaitāmas nianses, tad atlaišana notiek saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem kā pieaugušajiem.

To sastāda ar organizācijas vadītāja rīkojumu. Ar šo rīkojumu pusaudzis tiek tālāk iepazīstināts ar sarakstu.

Atlaišanas diena ir pēdējā darba diena (parasti), kurā notiek galīgais norēķins ar darbinieku un pēc tam viņam tiek izsniegta darba grāmata. Tam var pievienot apliecinātas dokumentu kopijas, kas saistītas ar veiktajām darbībām, kā arī sertifikātu 2-NDFL formā. Bet tikai tad, ja persona to lūdza rakstiski.

Ir svarīgi ņemt vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 269. panta noteikumu, kurā aprakstītas nianses attiecībā uz nepilngadīga darbinieka atlaišanu pēc viņa darba devēja iniciatīvas. Ir tikai divi no tiem. Lai atlaistu pusaudzi, darba devējam jāsaņem atļauja no valsts darba inspekcijas, kā arī no nepilngadīgo tiesību aizsardzības komisijas. Tas ir obligāti. Ja no šīm organizācijām nav saņemta piekrišana, tad atlaišana galu galā tiks atzīta par prettiesisku saskaņā ar Krievijas Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 28. janvāra lēmuma Nr. 1 23. punktu.

Brīvprātīga aprūpe

Strādāja - nepatika, tā arī notiek. Ko darīt Šeit viss ir daudz vienkāršāk nekā atlaišanas gadījumā pēc darba devēja iniciatīvas. Iepriekš lietas bija daudz nopietnākas: pat ja bērns aizgāja pēc savas gribas, nepilngadīgo lietu komisija par to tika informēta. Lai viņas pārstāve uzzinātu, vai darba devējs piespieda pusaudzi, lai viņš aizietu. Tagad šādas prasības vairs nav, tā tika noņemta.

Kā būtu ar atlaišanu pēc pagaidu nepilna darba laika beigām? Kā minēts iepriekš, saskaņā ar likumu tas ilgst 1 mēnesi. Šis termiņš ir norādīts darba līgumā, kuru pusaudža pārstāvis noslēdz ar darba devēju. Un kad tas zaudē spēku, tad tā darbība tiek pārtraukta. To sauc par darba attiecību izbeigšanu sakarā ar darba attiecību izbeigšanu. Tiek veikts galīgais aprēķins, izdota darba grāmata, un tas arī viss - pusaudzis pārstāj būt noteiktas organizācijas darbinieks.