Samazināts darba laiks ir paredzēts cilvēkiem ar invaliditāti 35 vergu ietvaros. stundas vienā nedēļā. Tas ir tas pats parametrs tiem, kuri tiek nodarbināti oficiālā vietā un ir vecuma ierobežojumā no sešpadsmit līdz pilngadībai. Jaunākiem, tas ir, līdz sešpadsmit gadu vecumam, samazināts darbinieku darba laiks ir noteikts 24 stundas nedēļā. Īpaši nosacījumi ir paredzēti piespiedu darbam bīstamos, kaitīgos apstākļos.
Likumi, noteikumi
Samazinātos darba laikus un kategorijas, tiesību aktus, kuriem tos paredzēts ievērot, regulē piemērojamie tiesību standarti. Likumos ir uzskaitītas gan stundas, kuras cilvēks var nostrādāt nedēļas laikā, gan funkcijas, kas ļauj jums sarindot kādu personu noteiktā grupā. Piemēram, 36 stundu laikā jāstrādā tiem, kuru apstākļi ir atzīti par bīstamiem, kaitīgiem (vai tajā pašā laikā tādiem un tādiem). Parametrs uz vergu. nedēļa ir formulēta valdības dokumentācijā. Šīs normas izstrādē piedalījās trīs partiju komisija, kas specializējās sociālajās, darba attiecībās un regulēšanā mūsu valstī. Darbiniekam ir tiesības pieteikties uz saīsinātu darba laiku, nepilna laika darbu: pašreizējie tiesību akti satur standartus, uz kuriem persona paļaujas; nodrošinot vergu. personai nav tiesību piespiest speciālistu būt darbā ilgāku laika periodu - tas ir pret likumu.
Ja tika nolemts uzņemt pastāvīgu darbu apmācībā esošam pilsonim līdz pilngadībai, it īpaši mācību gada laikā, tad darbiniekam ir tiesības doties uz savu vietu tikai tad, ja viņam nav nodarbību izglītības organizācijā. Likums nosaka, ka standarti ir vergi. puslaiks, salīdzinot ar nepilngadīgajiem, kas strādā ārpus skolas laika.
Kur meklēt?
Visu veidu juridiskie standarti, ierobežojumi un iespējas, kas pieejami darbiniekiem, darba devējiem, ir sīki uzskaitīti pašreizējā Darba kodeksā. Papildus tam ir nozīmīgi īpaši federālie likumi, kas reglamentē noteiktu pilsoņu grupu nodarbinātību. Jo īpaši tika izdots federālais likums, lai aizsargātu personu ar invaliditāti tiesības. Tajā ir uzskaitīti gan nodarbinātības tiesiskie standarti, gan privilēģijas, uz kurām šādas personas, iespējas, koncesijas un darba devēja pienākumi nodrošināt darbu var paļauties.
Saīsinātais darba laiks jāpaplašina līdz mērķa pilsoņu grupai, tas ir jānoskaidro tiesību akta jaunākajā versijā. Regulāri tiek ieviesti jauni labojumi, papildinājumi un skaidrojumi, kas regulē gan darba laika ilgumu, gan pazīmes, kas jāieceļ vienai vai citai darba ņēmēju kategorijai. Lai nepārkāptu likumu, darba devējam vajadzētu izpētīt TC un visus tematiskos federālos likumus, kas saistīti ar viņa uzņēmumā iesaistītā personāla īpašībām. Darba ņēmējiem būtu jāzina arī tiesiskais regulējums, lai viņi zinātu, uz ko viņiem ir tiesības, uz ko viņi var paļauties un kas viņiem būtu jāievēro.
Darbs - nav darba?
Likums regulē, cik stundu nedēļā ir jāstrādā, lai darba devējam nebūtu sūdzību par darbinieku.Piederība noteiktai kategorijai parasti ir jāpierāda, un tai nepieciešamie dokumenti ir noteikti likumā. Saskaņā ar iepriekšējo formulējumu katrai kategorijai, kurai ir tiesības saīsināt darba periodu, tika norādīts, cik stundas mazāk nedēļā viņi var strādāt nekā visas pārējās.
Tātad, ja mēs runājam par darbinieku, kura vecums svārstās no 16-18 gadiem, tad saskaņā ar vecajiem standartiem bija nepieciešams dot viņam iespēju strādāt par 4 stundām mazāk nedēļā nekā tiem, kuri strādā saskaņā ar vispārējiem noteikumiem. Bet saskaņā ar jaunākajiem noteikumiem par normālu darba laiku samazināts darba laiks ir 35 stundas. Rādītājs attiecas uz visu darba nedēļu. Faktiski iepriekš nepilngadīgais personāls (bet vairāk nekā 16) strādāja 36 stundas, bet tagad laiks ir samazināts par stundu.
Kāpēc un cik daudz?
Likumsargi paskaidroja, ka tagad samazinātu darba laiku nosaka šāda shēma, jo iepriekšējā versija neatbilda deklarētajam TC. Ja nepilngadīgie strādāja piecas dienas, strādāja septiņas stundas dienā katru dienu, tas pārkāpa likumus. Lai novērstu konfliktu, negodīgo situāciju, tika nolemts grozīt noteikumus, mainot ilgumu par stundu mazākā virzienā.
Faktiski pašreizējie tiesību akti nosaka īsāku darba laiku:
- ārpus mācību gada, vecumā no 14 līdz 16 gadiem - 24 stundas;
- ārpus mācību gada 16-18 gadu vecumā - 35 stundas;
- mācību gadā 14-16 gadu vecumā - 12 stundas;
- mācību gadā 16-18 gadu vecumā - 17,5 stundas
Oficiāli un likumīgi
Pieņemtie normatīvie akti satur ieteikumus par darba līguma slēgšanu pilngadībā vienlaikus ar vispārējās izglītības programmas nokārtošanu. Ja persona saskaņā ar federālajiem likumiem vēlas aiziet no izglītības iestādes, tai ir arī tiesības parakstīt AP ar organizāciju.
Ja nepilngadīgs bērns, kas vecāks par četrpadsmit gadiem, vēlas iegūt darbu, ir jāsniedz par to atbildīgās personas rakstiska piekrišana. Ja tāda nav, nepieciešama oficiāla valsts iestādes atļauja. Vienošanās ietvaros tiek noteikts īsāks darba laiks, ieviesti darbības ierobežojumi: uzticēties var tikai viegliem uzdevumiem. Nav pieļaujams aizņemt bērnu ar darba lietām, kamēr viņi atrodas izglītības iestādē, darbs sākas tikai pēc (pirms) nodarbībām. Nav pieļaujams iesaistīt bērnu apstākļos, kas var nelabvēlīgi ietekmēt veselību vai mācību programmas apguves kvalitāti.
Īpašs gadījums
Dažos gadījumos nodarbinātības kārtību, kas regulē attiecīgās attiecības, var noslēgt pat ar personām, kas jaunākas par 14 gadiem. Tas attiecas uz cirkiem, teātriem, kā arī uzņēmumiem, kas iesaistīti dažādās izrādēs, koncertos, veido filmas. Lai noslēgtu vienošanos, ir jāiegūst par bērnu atbildīgās personas - vecāka vai aizbildņa, tam uzticētās valsts iestādes piekrišana. Šādas vienošanās ietvaros tiek nodrošināts arī samazināts darba laiks. Likumdošana pieļauj darba attiecības, kuru mērķis ir darba noformējums, izpildīšana, radīšana. Tiek noteikti nopietni ierobežojumi: bērnu nevar iesaistīt darbā pie šāda projekta, kas var sabojāt viņa garīgo, fizisko, morālo veselību, attīstību.
Tiesību aktos ir arī noteikts, ka jebkurā gadījumā pirms pilngadības sasniegšanas obligāti jāsaīsina īsāks darba laiks, un tajā nav nozīmes tam, kurā jomā cilvēks strādā. Ne īpašumtiesību forma, ne organizatoriskie, kā arī dažādie darbības nodrošināšanas juridiskie aspekti neko nenosaka.Likumdošanas standarti, kuros tiek regulēts saīsināts darba laiks, ir neizlabojams pienākums. Pat ja bērns vai personas, kas par viņu atbildīgas, ir gatavas dot piekrišanu ilgākam laika periodam, tas būtu pretrunā ar likumu, un tāpēc tas nebūtu atļauts.
Es varu, gribu un gribu
Lai izveidotu samazinātu darba laiku, varat uzrakstīt īpašu aicinājumu uz vadītāja vietni, kas nodrošina darba vietu. Tas var būt nepilngadīgs uzņēmuma darbinieks. Kā daļu no pieprasījuma izpildes darba devējs piedāvā nepilna laika darbu. Dažos gadījumos alternatīva tiek uzskatīta par elastīgu grafiku vai attālu darba vietu, kas ietver pienākumu izpildi mājās.
Parasti īsāks darba laiks ir darba tiesisko attiecību normatīva iezīme tiesiskajās attiecībās, kas rodas starp darbinieku un darba devēju. Tas nozīmē, ka dažām kategorijām ir tiesības paļauties uz šādiem nosacījumiem, par kuriem tām nav tiesību samazināt algas. Šis noteikums neattiecas uz nepilngadīgiem uzņēmuma darbiniekiem, ieskaitot tos, kuri ir iesnieguši aicinājumu noteikt samazinātu darba laiku.
Maksāt vai nemaksāt?
Likums nosaka, ka, norēķinoties par nostrādātajām stundām, nodarbinot nepilngadīgos, darba devējam ir jāveic noteikts maksājuma aprēķins, ņemot vērā saīsināto darba laiku. Uzņēmums var pārskaitīt darbiniekam papildu atalgojumu uz savu resursu rēķina. Tas palīdz paaugstināt atalgojumu par veikto darbu līdz algas līmenim tiem, kuri katru dienu strādā pilnu slodzi.
Ja darba procesā tiek iesaistīts nepilngadīgs pilsonis, kamēr darba līgums ietver gabalu sagatavošanu, tad aprēķins tiek veikts, ņemot vērā ievadītās TD likmes. Ja vēlas, uzņēmumam ir tiesības maksāt darbiniekam vairāk - līdzekļi tiek piešķirti no viņu pašu organizācijas. Piemēram, daži uzņēmumi veic papildu maksājumus par laiku, ņemot vērā tarifa likmes, kas pieņemtas juridiskajā personā.
Mācieties un strādājiet: visi uzreiz
Ja jūs nolīgāt nepilngadīgu darbinieku, kurš mācās vispārējās izglītības iestādē, kā arī saņem profesionālo izglītību (jebkurā līmenī: pamatizglītībā, vidējā izglītībā, augstākajā pakāpē), tad īpašie nosacījumi tiek piemēroti noteiktā laika posmā. Ja students strādā laikā, kad viņš nav iesaistīts izglītības programmas pieņemšanā, tad darba devējs atmaksājas kopā ar viņu, novērtējot rezultātu, ņemot vērā darbinieka nostrādāto stundu skaitu. Par pilnu algu nav jāmaksā papildus, lai gan tas ir iespējams pēc personīgas iniciatīvas un uz sava rēķina. Tas tiek praktizēts, ja ir nolīgts vērtīgs darbaspēks, kas ir svarīgi saglabāt līdz viņa izglītības beigām, lai pēc absolvēšanas varētu pastāvīgi strādāt regulārajā programmā.
Nodarbinot nepilngadīgo, kurš apgūst vispārējās izglītības programmu, bet šobrīd atrodas atvaļinājumā, jāatceras, ka obligāti ir standarti, kas noteikti Darba kodeksā un Federālajā likumā par darba procesu attiecīgajā vecumā.
Normatīvie rādītāji
Nodarbinot 14-16 gadus vecu pusaudzi dienā, darbinieks var strādāt 2,5 stundas; nodarbinot 16-18 gadus vecu pusaudzi, jūs varat pieprasīt pilnu četras darba stundas dienā, ja persona ir spiesta apvienot darba aktivitātes ar izglītības programmu.
Konkrētas darbinieku grupas
Skolotāju saīsinātais darba laiks ir 36 stundas. Tas ir vienāds standarts tiem, kuri ir spiesti strādāt bīstamos apstākļos vai kaitīgu faktoru ietekmē.Šobrīd ir stājies spēkā saraksts, kurā norādītas darbnīcas, profesijas, ražošanas apstākļi un amati, kuros darbinieki strādā kaitīgos, bīstamos apstākļos. Ja saskaņā ar TD cilvēks ir iesaistīts tikai šādā jomā, viņam ir tiesības uz pilnu algu, ja viņš strādā 36 stundas piecu dienu nedēļā. Tika ieviesta arī īpaša instrukcija, kas regulē šī saraksta piemērošanas specifiku reālajās tiesiskajās attiecībās. Starp citu, pirmo reizi šādi tiesību akti, kas regulē darba ņēmēju un darba devēju attiecības, tika pieņemti 1974. gadā.
Jāsamazina tikai dienu ilgums, kad cilvēks dodas uz darbu kaitīgos apstākļos. Ja dažādās darba nedēļas dienās cilvēks strādā dažādās vietās un tikai dažiem no tiem ir raksturīgi kaitīgi faktori, tad ikdienas samazinājumi nav nepieciešami. Arī samazināšana nav nepieciešama, ja kaitīgu faktoru ietekmē cilvēks ir spiests strādāt mazāk nekā pusi no saīsinātā darba aktivitātes ilguma. Šajā gadījumā ir jāņem vērā standarti, kas ieviesti ar īpašiem federāliem likumiem, Muitas kodeksa pantiem, kuri regulē noteiktu darbības jomu, darbnīcu specializāciju, ražošanu un amatus.
Invaliditāte: tiesības uz vēlmēm
Kā rāda prakse, šobrīd atrast darbu ar invalīda garozu ir samērā grūti: darba devēji reti piekrīt pieņemt darbā personu, kurai saskaņā ar likumu ir noteiktas vairākas privilēģijas. Ja bija iespējams atrast darba vietu, ir jāizmanto visas likumdošanā deklarētās iespējas. Jo īpaši tiek norādīts, ka pirmajā, otrajā invaliditātes grupā cilvēkam vajadzētu strādāt tikai 35 stundas nedēļā, vienlaikus saņemot tādu pašu algu kā darbiniekiem visu nedēļu uzņēmumā.
Ja persona ar invaliditāti saņem nepilna laika darba apstākļus, tad ir svarīgi ņemt vērā rehabilitācijas programmas standartus. Lai aprēķinātu algu, tiek ņemtas vērā nostrādātās stundas, analizēts algu standarts, uz kura pamata tiek aprēķinātas īpašās maksājuma vērtības.
Sievietes: īpaša pieeja
Dažās darba aktivitātes jomās daiļā dzimuma pārstāves var paļauties uz noteiktām vēlmēm. Tas jo īpaši attiecas uz lauksaimniecību - lai saņemtu standarta algas, nedēļā ir jāizstrādā tikai 36 stundas. Dažos gadījumos ilgums var būt īsāks, ja uz sievieti attiecas citi likuma punkti (iepriekš minēti vecuma ierobežojumi, invaliditāte).
Sievietei ir jāmaksā tāda pati alga, kādu viņa būtu saņēmusi, strādājot pilnu nedēļu. Šie standarti ir skaidri aprakstīti oficiālajos juridiskajos dokumentos, kas veltīti sieviešu izaugsmei mūsu valstī.