Tarifu sistēma ir veids, kā aprēķināt algas ar dokumentiem un noteikumiem, kas ļauj diferencēt un regulēt algas. Alga, to lietojot, būs atkarīga no darba kvalitātes un daudzuma, specializācijas, veiktā darba sarežģītības.
Priekšmeti
Galvenie tarifu sistēmas elementi ietver:
- Tarifa likme.
- Alga.
- Tarifu režģis.
- Pašnosaukums.
- Tarifu koeficienti.
Tarifa likmi sauc par algu. Tā ir atalgojuma naudas izteiksme noteiktās normas apjomā. Tarifa likme - noteikta naudas summa par laika vienību, kurā cilvēks strādāja.
Vēl viens tarifu sistēmas elements ir tāda paša nosaukuma režģis. Tas ir darba kategoriju tāmju kopums, kuras nosaka, izmantojot īpašus koeficientus. Tie ļauj mums noteikt, cik augstu tiks vērtēts šis vai tas darbs. Aprēķinot tarifu koeficientus, kas ir viens no galvenajiem algas elementiem, ņem vērā darba sarežģītību, darbinieka kvalifikāciju. Tādējādi diferencējiet darbaspēka likmi dažādu kategoriju darbiniekiem.
Tarifu kategorija, kas attiecas uz tarifu sistēmas elementiem, ir vērtība, kas atspoguļo to, cik grūts ir darbs, kā arī darbinieka kvalifikāciju.
Tarifa koeficients ir vērtība, kas parāda likmes attiecību pret 1. kategorijas maksām.
Kā norēķini notiek?
Viņi novērtē darbu, piešķir jaunas kategorijas darbiniekiem, ņemot vērā vienoto tarifu un kvalifikācijas atsauces grāmatu. To, savukārt, apstiprina Krievijas Federācijas valdība.
Bieži vien algu tarifu sistēma un tās elementi tiek noteikti darba koplīgumos. Viņi ņem vērā katalogus un oficiālās algas garantijas.
Avoti
Tarifu sistēma un tās elementi ir fiksēti:
- Krievijas Federācijas Darba kodekss.
- Nozares tarifu nolīgums.
- Koplīgums.
- Tarifu un kvalifikācijas atsauces grāmata.
Maksājumu organizēšana
Atalgojums organizācijās tiek noteikts noteiktā kārtībā. Ir 3 galvenās kategorijas sastāvdaļas: darba regulēšana, tarifu sistēma, darba samaksas forma un sistēma.
Vērtēšana ir process, kurā tiek pamatoti darba standarti - cik daudz darbinieku ir nepieciešami, kāds būs slogs katram no viņiem, cik daudz viņiem būs jāstrādā, lai izpildītu normu. Tātad nosakiet cenu: naudas summa par darba vienību.
Atalgojuma tarifu sistēma un tās elementi ir rādītāju kopums, ar kuru diferencē algas, ņemot vērā darba apstākļus, nepieciešamo kvalifikāciju, nozares raksturlielumus.
Atalgojuma forma un sistēma attiecas uz standartu un tarifu sistēmas piemērošanas metodēm darbinieku algu aprēķināšanai, ņemot vērā darba īpašības. Algu tarifu sistēmas elementu galvenais mērķis ir saistīt darbaspēka un maksājuma lielumu. Mūsdienās katra organizācija var izveidot savu sistēmu. Bieži tarifu sistēmu un tās elementus papildina daudzi bonusi, kas stimulē darbiniekus.
Neskatoties uz to, tie vienmēr ievēro valsts garantijas, vispārīgo, rūpniecības un reģionālo līgumu prasības.
ETKS
Normatīvo dokumentu kolekcija par šo tēmu tiek saukta par vienotu tarifu un kvalifikācijas atsauces grāmatu par darba vietām un profesijām. Tas ir aprīkots ar funkcijām ikvienai profesijai. Tie tiek izmantoti darbaspēka tarifu noteikšanai, personāla kvalifikācijas paaugstināšanas programmu izstrādei.Kopumā ETKS šobrīd ir 72 izdevumi. Tajā tiek iekasēta vairāk nekā 5000 amatu.
ETKS ietilpst 3 sadaļas katrai profesijai:
- Darba raksturojums. Tas raksturo darbinieka darbu, norāda, cik neatkarīgs viņš ir uzdevumu izpildes procesā, izmantojot aprīkojumu.
- Jāzina. Tas apraksta minimālās zināšanas, kas darbiniekam jābūt. Šīs prasības citādi sauc par kvalifikāciju.
- Darba piemēri. Šajā sadaļā ir darbu saraksti, kas atbildīs uzrādītajai kategorijai.
Īpašā komisija, kas izmanto ETKS, veicamo darbu attiecina uz vienu vai otru kategoriju. Tiesības paaugstināt ir darbiniekiem, kuri 3 mēnešus veiksmīgi pabeiguši nākamo darba līmeni un nokārtojuši kvalifikācijas eksāmenus.
Ja bija nopietnu disciplīnas pārkāpumu gadījumi, darbības, kuru rezultātā pasliktinājās darba kvalitāte, tad cilvēku var pazemināt uz rangu.
Vērtība
Svarīgi atcerēties, ka pirms šīs normas visiem bija saistošas līdz 1991.gadam. Tomēr tad tarifu kvalifikācijas atsauces grāmata kļuva tikai par ieteikumu kopumu. Neskatoties uz to, direktorijas tarifu sistēmas pamatelementi ir standarti organizācijām, kuras to izmanto. Pašlaik katrs uzņēmums šo sistēmu modificē pats.
Tarifu režģis
Starp tarifu sistēmas elementiem ir uzskaitīts arī tarifu grafiks. Tas ir pamats darbinieku centralizētai darba samaksas regulēšanai, ņemot vērā viņu kvalifikāciju un veicamo uzdevumu sarežģītību. Šī ir skala ar rindām un tām atbilstošajiem koeficientiem, ar kuru palīdzību var noteikt saikni starp algu un specializāciju.
Kvalifikācijas skaits vienmēr ir atšķirīgs, jo tas ir atkarīgs no nozares un darba smaguma. Katrs parametrs izsaka, cik lielā mērā 1. kategorijas darbinieka alga režģī pārsniedz 1. kategorijas darbinieka algu. Vienmēr tarifa koeficients pirmajā kategorijā ir vienība. Tarifu režģa diapazons ir augšējā un apakšējā cipara koeficientu attiecība.
Lai palielinātu darbinieku iesaisti darbā, tie paredz pakāpenisku tarifa koeficienta palielināšanu no zemākā uz augstāko.
Tā pieauguma relativitāte tiek izteikta procentos un ir balstīta uz vienas un tās pašas kvalifikācijas darbinieku algas un iepriekšējās kategorijas darbinieku ienākumu attiecību.
Absolūtais pieaugums attiecas uz blakus esošo ciparu koeficientu starpību. Balstoties uz absolūto un relatīvo parametru pieaugumu, algas līmeni regulē, ņemot vērā strādājošo kategoriju. Tarifu režģos nekad nevajadzētu ietvert obligātus nosacījumus. Tajos būtu jāiekļauj tikai ieteikumi, kas ļautu organizācijām noteikt savas kategorijas un kritērijus to saņemšanai. Tas tiek darīts tarifu līguma noslēgšanas laikā. Šāda rīcība noved pie juridisko personu darbības stimulēšanas. Pašlaik visbiežāk izmantotā 6- un 8 bitu tarifu skala. Likmes nosaka nozares nolīgumus.
Likme
Nākamais galvenais tarifu sistēmas elements ir likme. Tas ir šis rādītājs, kas norāda skaidrās naudas daudzumu, kas tiek izmaksāts dažādām darbinieku grupām vienā laika vienībā. Tas ņem vērā darba ņēmēja tarifu kategoriju.
Šī likme tiek noteikta stundā, dienā, mēnesī, ņemot vērā darba standartus dažādās darbības jomās. Visbiežāk izmanto stundas likmi. Parasti tas ir raksturīgs vieglajai rūpniecībai, mašīnbūvei, pārtikai, kur darbiniekam noteiktais uzdevums tiek noteikts kā operācijas laika likme. To izmanto, lai noteiktu papildu samaksu darbiniekiem par darbu naktī un virsstundām, komandu vadītājiem par vadību utt.
Šī iemesla dēļ jebkurā produkcijā ar dienas un mēneša likmi jums jāaprēķina stundas likme.
Tarifu sistēma un tās elementi apgabalos ar mainīgu ražošanas ātrumu tiek noteikti nedaudz atšķirīgi. Mēs runājam par ogļu, metalurģijas rūpniecību. Viņi piemēro dienas likmi.
Tarifu sistēma un tās elementi palīgdarbiem - veikalnieks, lifts, šoferis, kurjers utt. - tiek sakārtoti, izmantojot mēneša likmi. Tas attiecas arī uz katlu iekārtu un kompresoru bloku operatoriem.
Tarifu apmaksas sistēmas pamats, tās elements - likme - tiek ņemta no uzkrājumu summas pirmās kategorijas darbiniekam.
1 kategorijas likme ir minimālā darbinieka alga, ko nosaka organizācijas līgums. Tas atspoguļo likumos noteikto maksājumu summu par nekvalificētu darbaspēku. Alga nedrīkst pārsniegt šo atzīmi par katru stundu, mēnesī par darba ņēmēja veikto darbu.
1. kategorijas tarifa likme tiek noteikta, ņemot vērā juridiskās personas ekonomisko stāvokli, tās finansiālo potenciālu, vidējo algu, kas tajā noteikta līdz kārtējā gada beigām, minimālā algas līmeņa garantija.
Tarifu likme organizācijās atšķiras arī tāpēc, ka atšķiras to uzdevumu sarežģītība, kurus darbinieki veic noteiktā amatā. Ietekmē arī algas formu, nozari.
Vidēji darbuzņēmēju darba algu atšķirība ir par 7–10% augstāka nekā to pašu kategoriju pagaidu strādnieku algām. Tas ir saistīts ar faktu, ka ir jākompensē papildu izmaksas, kas saistītas ar to, ka gabaldarbi ir intensīvāki.
Tarifu likme tiek izmantota arī kā starpnozaru darbinieku algu diferencēšanas līdzeklis. Svarīgākajās nozarēs: ogļu, metalurģijas un cementa rūpniecībā tarifu likme parasti tiek paaugstināta. Algu noteikšanas pamats ir algu shēma, kā arī kvalifikācijas rokasgrāmata vadošajiem amatiem, darbiniekiem, kuriem tiek noteiktas vienādas prasības attiecībā uz pienākumiem un kvalifikāciju.
Alga
Algu shēma ir organizācijas speciālistu saraksts, kurā norādīta minimālā un maksimālā likme. Tas ņem vērā darba ņēmēja kvalifikāciju, viņa īpašības, juridiskās personas finansiālās iespējas. Lai izstrādātu atalgojuma shēmu, tiek izmantotas mēneša uzkrāto attiecību attiecība pret vadību un darbiniekiem ar minimālo algu.
Nosakot algu, ievērojiet pareizās speciālistu un kvalificēto darbinieku atalgojuma proporcijas. Meistara alga vienmēr pārsniedz likmi, ko piešķir darbinieks ar visaugstāko kvalifikāciju, kurš strādā viņa objektā.
Maksimālo algu nosaka darbinieki, kuriem ir nepieciešamā kvalifikācija un pieredze, kuri spēj rīkoties patstāvīgi, uzņemoties iniciatīvu un radoši darbojoties.
Vadītājiem un darbiniekiem izmantojiet standarta algas veida sistēmu. Viņa izceļas ar personāla sarakstu ar specialitāšu sarakstu, darbinieku skaitu katrā amatā, mēnešalgas lielumu.
Sertifikācija
Kvalifikācijas kategoriju piešķiršanu darbiniekiem vai algu maiņu veic sertifikācijas komiteja. Viņas darbība ir balstīta uz amatu direktoriju. Turklāt tas sniedz daudzus ieteikumus konkrētu darba ņēmēju paaugstināšanai amatā, pārcelšanai uz citu vietu, atbrīvošanai no pienākumiem.
Pēc tam, kad darbinieki ir nokārtojuši sertifikātu, komisija izlemj, vai algas nemainās vai mainās. Bet tajā pašā laikā ir svarīgi ievērot minimālās un maksimālās algas likmes, kas atbilst amatam. Organizācija patstāvīgi nosaka, ar kādu biežumu sertifikācijas iziet.
Par atsauci
Amatu kvalifikācijas atsauces grāmata, normatīvais dokuments, norāda katra darbinieka pienākumu sarakstu.Ar to palīdzību tiek izveidots darba dalījums komandā, kas rada prasību vienotību un leģitimitāti katram strādniekam.
Pašlaik tas tiek grozīts pēc vadības pieprasījuma. Tieši viņš palīdz kompetenti sadalīt atbildību starp darbiniekiem.
Par tarifu sistēmas vērtību
Vairāki eksperti uzskata, ka tarifu sistēma un tās elementi ir plānotās ekonomikas relikts. Tomēr citi eksperti apgalvo, ka tā ir kļūda. Tarifu sistēmas būtība un elementi neatbilst tirgus modelim tikai tāpēc, ka tās prasības ir nepietiekami un egalitārā rakstura. Tos apstiprina arī centralizēti. Tomēr atlīdzības tarifu sistēmas elementi ir svarīgi, jo darbību, apstākļu un to izmantošanas efektivitātes novērtēšana tiek veikta kompetenti.
Tieši tas ļauj jums ņemt vērā katra darbinieka individuālās īpašības, cik grūts ir viņa darbs, kādos apstākļos viņš strādā. Ja mēs atgādinām, kādus elementus tarifu sistēma ietver, kļūst acīmredzams, ka tā ņem vērā visus šos vissvarīgākos faktorus.
Ja tā nav, ir iespējams nepamatoti novērtēt par zemu vērtību, par kādu palielinās tarifa koeficients. Tas noved pie tā, ka samaksa par darbu kļūst par izlīdzināšanas instrumentu, kas atbaida darbiniekus. Viņi kļūst mazāk ieinteresēti uzlabot savas prasmes, jo, uzņemoties lielāku atbildību, viņi nesaņem vērā ņemamus ieguvumus.
Tajā pašā laikā, ja vērtība tiek pārmērīgi pārvērtēta, pārāk lielas darba ņēmēju un vadītāju algu atšķirības rada arī daudz grūtību. Tāpēc ir svarīgi zināt, kāda ir algu tarifu sistēmas būtība un elementi.
Trūkumi
Mūsdienās visizplatītākā tarifu sistēma. Lai arī tam ir vairākas priekšrocības, algu tarifu sistēmas pamatelementiem ir daudz trūkumu. Tātad ekonomikas pārejas periodā, krīzes laikā, neveicot maksājumus, tieši tas provocē organizāciju bankrotu.
Tas notiek šāda iemesla dēļ. Daudzus nodokļus, ieskaitot sociālo apdrošināšanu, pensiju fondu, medicīnisko apdrošināšanu, nodarbinātības fondu, aprēķina, pamatojoties uz saņemto algu par šo faktu, nevis uz to, kas tiek izmaksāta. Brīdī, kad juridiskai personai nav līdzekļu un algas jau ir izdotas, tiek iekasēti nodokļi par pēdējām, bet nav ko tām maksāt. Nodokļu nemaksāšanas dēļ tiek uzkrāti procenti, kaut arī alga vēl nav izrakstīta. Laika gaitā, ar kavēšanos maksāt procentus par 3-4 mēnešiem, summa pārsniedz nodokļu summu.
Pat ar lielisku juridiskas personas darbu ražošanā netiek maksāts pilnā apmērā, jo vienmēr tiek uzkrāti naudas sodi un soda naudas. Tie tiek ātri norakstīti no bankas kontiem. Kad līdzekļi tiek ieskaitīti šajos pašos kontos, organizācija joprojām ir pakļauta bankrota riskam.
Universāls līdzeklis, kā ietaupīt no tik skumjas situācijas, ir pāreja uz bez tarifu algu sistēmu. Tieši viņa ļauj izvairīties no nepamatotiem naudas sodiem. Izmantojot to, darbiniekiem tiek maksātas algas tikai tajā brīdī, kad uzņēmums saņem naudu, kad ir nauda, lai tos izmaksātu strādniekiem. Nodokļus nosaka pēc summām, kas tiek saņemtas norēķinu kontos.
Darbs pie beznodokļu sistēmas ir izdevīgs gan vadītājiem, gan visai organizācijai, bet parastajiem darbiniekiem tas pasliktina situāciju. Lieta ir tāda, ka šajā gadījumā viņi strādā, pilnīgi nezinādami, vai viņi maksās par savu darbību vai ne. Nav arī zināms, cik lielā mērā viņu alga būs. Bet, kad ekonomika ir nestabila, tā ir lieliska izeja no sarežģītās situācijas. Tā ir tāda sistēma, kas uztur organizācijas darbību.
Netarifu samaksas sistēma
Izmantojot šo atalgojuma metodi, rodas šāda situācija: darbinieku alga pilnībā ir atkarīga no visas komandas, kurā viņi strādā, darbību gala rezultāta.
Viņi izmanto šo sistēmu tikai tad, ja ir visas iespējas darba rezultātu reģistrēšanai, ja tiek novērtētas katra komandas locekļa kopīgās intereses un atbildība. Pretējā gadījumā darbinieki cietīs no neuzmanības, ko parādīja vairāki darbinieki.
Tāpēc, lietojot šo sistēmu, tas ir jāiespaido katram komandas loceklim.
Bezmaksas tarifu sistēma darbojas pēc šāda principa: katram darbiniekam ir savs kvalifikācijas līmenis, bet tajā pašā laikā viņam nav stabilas algas, tarifa likmes.
Dažreiz visiem ir koeficients, bet tā noturība ir relatīva. Tas atspoguļo darba ņēmēja kvalifikāciju, viņa ieguldījumu kopējā labā.
Ikvienam ir arī koeficients darbaspēka līdzdalībai. Personai uzkrātā summa ir tieši atkarīga no šiem diviem rādītājiem, kā arī no algu fonda, kas tiek izveidots visas komandas rezultātā.
Dažreiz tiek izmantots šāds beznodokļu sistēmas tips: 2 koeficientus aizstāj ar 1, ņemot vērā gan kvalifikāciju, gan efektivitāti. Tas ir mainīgs, un tas tiek pārskatīts katru reizi, kad tiek uzkrāta alga.
Šeit svarīgs kļūst psiholoģiskais komponents, kas ļaus komandā izslēgt aizvainojumu, pārpratumus. Vadītājam jābūt profesionālam, lai pilnībā izmantotu sistēmu.
Secinājums
Visizplatītākā algas aprēķināšanas metode ir tarifa likme. Īstenojot tarifu apmaksas sistēmu, tās elementi ir diezgan vienkārši, tie ir caurspīdīgi gan vadītājam, gan padotajam. Kad alga, nostrādātais laiks, darbības rezultāts ir precīzi zināms, algu ir viegli aprēķināt.