Saīsināta darba nedēļa saskaņā ar Darba kodeksu. Nepilna laika nodošana

Darba nedēļu var regulēt likumdošanas līmenī vai pēc pušu vienošanās. Papildus pilnai darba nedēļai, kurā ir 40 stundas, ir arī tāda lieta kā saīsināta darba nedēļa. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kādas ir tā īpašības un kā tā atšķiras no nepilna laika nedēļas.

Ko saka likums

Darba nedēļa nedrīkst pārsniegt 40 stundas - to pierāda Krievijas likumi. Turklāt tas attiecas gan uz piecu, gan uz sešu dienu darba nedēļu. Pirmajā gadījumā darba diena ir ierobežota līdz 8 stundām, bet otrajā gadījumā katrs darba devējs nosaka režīmu individuāli, ņemot vērā faktu, ka diena pirms nedēļas nogales nedrīkst pārsniegt 5 stundas.

Balstoties uz tiesiskajiem noteikumiem, var aprēķināt arī citus darbības režīmus.

Bet tajā pašā laikā dažām darbinieku kategorijām var noteikt īsāku darba nedēļu.

Saīsināta darba nedēļa

Samazināts darba režīms nozīmē, ka darbinieks faktiski strādās mazāk stundu, salīdzinot ar parasto režīmu tajā pašā laika posmā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pantu ir saīsināta darba nedēļa šādām personu kategorijām:

• jaunāki par 16 gadiem (viņiem vajadzētu strādāt ne vairāk kā 24 stundas nedēļā);
• vecāki par 16 gadiem, bet ne jaunāki par 18 gadiem (likumā noteikts, ka viņiem jāstrādā ne vairāk kā 35 stundas);
• kam ir 1 vai 2 grupu invaliditāte (šo personu darbaspēks nedrīkst pārsniegt 35 stundas);
• darbinieki, kuru darba apstākļi ir definēti kā bīstami vai neveselīgi (šajā gadījumā darba nedēļa nedrīkst pārsniegt 36 stundas).

Šis saraksts nav galīgs. To var papildināt ar faktiem no federālajiem likumiem. Piemēram, skolotājiem saīsinātā darba nedēļa ir 36 stundas, bet veselības aprūpes darbiniekiem - 39 stundas. Tajā pašā laikā ir Krievijas Federācijas valdības dekrēts, kurā ir sniegts medicīnas darbinieku specialitāšu saraksts un medicīnas iestāžu veidi, kuriem darba nedēļa ir samazināta vēl lielākā mērā.

Maksājumu iespējas

Šāda veida darba nedēļa tiks apmaksāta kā pilna, taču ar dažiem izņēmumiem. Saskaņā ar darba likumu nepilngadīgajiem par īsāku darba nedēļu tiks maksāts atbilstoši faktiski nostrādātajām stundām vai veiktā darba apjomam. Citiem vārdiem sakot, darbs tiek apmaksāts proporcionāli šiem rādītājiem.

Bet, neskatoties uz normatīvajiem noteikumiem, darba devējam ir tiesības veikt papildu maksājumus saviem darbiniekiem, kuri strādā īsākā laika posmā. Jo īpaši viņš var maksāt par darbu ar tādu pašu likmi kā darbinieki, kuri strādā pilnu darba nedēļu, bet ar zināmiem nosacījumiem.

Kā būtu jāveic papildu līdzekļu samaksa, ja darbiniekam ir saīsināta darba nedēļa? Maksājums jāveic kā kompensācija par virsstundu darbu.

Kāda nepilnīga nedēļa atsakās no saīsinātās

Dažos gadījumos darbiniekam var dot nepilnu darba laiku. Bet šī koncepcija ievērojami atšķiras no “saīsinātās darba nedēļas” jēdziena.

Ja nedēļa ir nepilnīga, maksājumi tiek veikti par nostrādāto laiku un paveikto darbu, un, ja laiks tiek saīsināts, dažām personām darba nedēļu var uzskatīt par pilnu un apmaksātu pilnā apmērā.Turklāt, lai ieceltu nepilnīgu darba nedēļu, pietiek ar abu pušu savstarpēju vienošanos vai darbinieka iniciatīvu, saīsināta nedēļa tiek nodrošināta konkrētai personu grupai.

Nepilnīgu nedēļu var ieviest, ja ar darba devēju ir sazinājies:

• sieviete darbiniece;
• viens no bērna vecākiem, kurš vēl nav sasniedzis 14 gadu vecumu;
• viens no bērna invalīda vecākiem, kas jaunāks par 18 gadiem;
• persona, kas rūpējas par slimu radinieku, uzrādot attiecīgu izziņu no ārstniecības iestādes.

Pārvaldnieks var organizēt nepilna laika darba nedēļu tikai pēc šo personu pieteikuma.

Tajā pašā laikā darba grāmatā nevajadzētu būt ierakstam, ka darbiniekam ir saīsināta darba nedēļa vai nepilna slodze.

Laika uzskaite

Darba devēja tiešais pienākums ir ņemt vērā darba laiku, nevis viņa tiesības vai vēlmi. Lai gan daudzi šo faktu novārtā, tādējādi pārkāpjot normatīvo aktu prasības.

Lai reģistrētu katra darbinieka faktisko laiku, tiek izmantota speciāla T-12 formas ziņojumu karte, kuru apstiprina ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas lēmumu. Papildus tam, ka šim dokumentam ir paredzētais mērķis, to joprojām var ņemt vērā kā pierādījumu tiesvedībā darba likumdošanas ietvaros.

Samazinātas stundas stundās:

1. Personām līdz 16 gadu vecumam - 24 stundas.
2. Personas no 16 līdz 18 gadiem, 1. un 2. grupas invalīdi - 35 stundas.
3. Personas, kas strādā negatīvu faktoru ietekmē - 36 stundas.

Ja nepilngadīgais pilsonis apvieno studijas un darbu, tad uz viņu attiecas puse no likuma normām. Tas ir:

• Personām līdz 16 gadu vecumam jāstrādā ne vairāk kā 12 stundas nedēļā;
• personām no 16 līdz 18 gadiem - ne vairāk kā 17,5 stundas nedēļā.

Lai izveidotu saīsinātu darba nedēļu, ņemot vērā darba likuma un federālo likumu normas, ir nepieciešams šādām darbinieku kategorijām, ievērojot stundas standartus:

1. Mācībspēkiem - 36 stundas.
2. Veselības aprūpes darbiniekiem - no 30 līdz 39 stundām.
3. Sievietēm, kas strādā ciematā - 36 stundas.
4. Sievietēm, kas strādā Tālajos Ziemeļos - līdz 36 stundām.

Rezultātā visi šie fakti ir jāņem vērā laika kontrollapā.

Darba devēju iniciatīva

Kopējais darba nedēļas ilgums ir viens no galvenajiem nosacījumiem darba līguma tekstā. Apsveriet galvenos iemeslus, kāpēc dokumentā noteiktie nosacījumi var mainīties.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu ir iespējams mainīt sākotnēji saskaņotos darba apstākļus, ja uzņēmumā notiek nākotnē tehnoloģiskas vai organizatoriskas pārvērtības. Tie ietver:

• izmaiņas ražošanas procesa tehnoloģijā vai pašā tehnoloģijā;
• regulāra uzņēmuma reorganizācija;
• citas izmaiņas.

Ja iepriekšminētās izmaiņas var izraisīt liela mēroga darbaspēka atlaišanu, tad darba devējs saīsina darba nedēļu vai ievieš darbiniekiem nepilnu darba laiku. Tādējādi ir iespējams ietaupīt darba vietas un zināmā mērā samazināt finanšu izmaksas.

Šajā gadījumā ir likumīgi atļauts ieviest samazinātas darba dienas uz laiku līdz 6 mēnešiem. Ja plānojat atgriezties normālā režīmā agrāk, šis jautājums jāsaskaņo ar uzņēmuma arodbiedrību organizāciju.

Ja kāda iemesla dēļ darbinieks atsakās atgriezties pie pilna laika, darba līgumu ar viņu var izbeigt personāla skaita samazināšanas dēļ. Un šajā gadījumā darba devējam būs jāievēro atlaišanas procedūra samazināšanai, kad darbiniekam tiek izmaksāti visi nepieciešamie kompensācijas maksājumi.

Klīrenss

Saīsināta darba nedēļa pēc darba devēja iniciatīvas nozīmē stingras secības ievērošanu reģistrācijas laikā. Katrs posms jāizpilda tikai rakstiski.

Lai organizācijai būtu saīsināts darba laiks, ir nepieciešams:

1. Izdod rīkojumu, kas brīdina visus darbiniekus par darba režīma izmaiņām. Dokumentam ir nepieciešams: pamatot pārejas uz jaunu režīmu nepieciešamību; uzskaitiet vienības, kas strādās pēc jaunā grafika; norādiet konkrēto darbības režīmu. Turklāt dokumentā jānorāda darba sākuma datums saskaņā ar jauno grafiku un periods, uz kuru tiek noteikts režīms. Jānorāda atbildīgās personas, kuras paziņos komandai par jauninājumiem.
2. Paziņojiet darba komandai. Darbiniekus, kurus skar jauninājumi, par to jāpaziņo divus mēnešus iepriekš. Par noteikto normu neievērošanu var sākties tiesvedība. Paziņojumiem jābūt rakstiskiem. Turklāt katram darbiniekam jāparaksta šī paziņojuma saņemšana. Ja nevēlaties parakstīt paziņojumu, ir nepieciešams sastādīt atbilstošu aktu divu liecinieku klātbūtnē.
3. Informējiet darba biržu. Trīs dienu laikā no dienas, kad pieņemts lēmums izveidot jaunu režīmu organizācijā, vadībai jāziņo par šo faktu nodarbinātības centram. Ja jūs ignorējat šo faktu, organizācija var tikt sodīta.

Darba devēja atbildība

Darba kodeksa īsāka darba nedēļa nozīmē zināmu darba devēja atbildību. Attiecībā uz viņu ir piemērojami Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa noteikumi, un ir iespējams sodīt šādā formā:

• brīdinājums vai naudas sods no 1 tūkstoša līdz 5 tūkstošiem rubļu (ierēdņiem);
• soda nauda 1 tūkstoša rubļu apjomā - 5 tūkstoši rubļu. (uzņēmējiem, kuri strādā bez juridiskas personas);
• naudas sods no 30 tūkstošiem līdz 50 tūkstošiem rubļu (juridiskām personām).

Ja persona tiek pieņemta darbā par atbilstošu pārkāpumu, viņu var gaidīt lielāks naudas sods vai diskvalifikācija no amata.

Kādi dokumenti tiek atbalstīti

Visbiežāk visas darbinieku darba aktivitātes nianses ir ietvertas uzņēmuma vietējos aktos. Visi darba apstākļi, darba grafiks un atbildība ir noteikti:

1. Darba līgumā.
2. Pamatnoteikumos, kas nosaka darba grafiku organizācijā.
3. Koplīgumā.

Tā kā saīsinātā darba nedēļa parasti ir īslaicīga, šī klauzula papildus darba līgumam nav iekļauta vispārējos vietējos tiesību aktos. Bet koplīgumā šis nosacījums ir jāprecizē iepriekš.

Par visām izmaiņām darba līgumā jāvienojas abām pusēm un dokumentā tās jādara saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Priekšrocības

Ieviešot īsāku darba nedēļu, jūs varat atrast daudz pozitīvu aspektu. Tas attiecas gan uz darbiniekiem, gan uz darba devēju. Saīsinātā laika pozitīvie aspekti ietver:

• brīva laika parādīšanās darbiniekiem, lai viņi varētu risināt savus personiskos jautājumus;
• iespēju parādīšanās atrast nepilna laika darbu;
• spēja pilnībā saglabāt darba pabalstus;
• darba devēja iespēja samazināt darbaspēka izmaksas;
• darba laika samazināšanu var uzskatīt par ilgtermiņa pasākumu, lai optimizētu personālu, lai izvairītos no dīkstāves ieviešanas ražošanā vai darbinieku skaita samazināšanas.

Trūkumi

Galvenie saīsinātā režīma ieviešanas trūkumi ir šādi:

• zemākas algas salīdzinājumā ar pilnas slodzes darbu;
• karjeras izaugsmes trūkums;
• darba apjoma pieaugums, kas neatbilst darba stundām;
• darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem saīsinātu grafiku ar pilnu apmaksu par atvaļinājumiem un slimības atvaļinājumiem;
• darba laika samazinājums var izraisīt kopējā veiktā darba apjoma samazināšanos un attiecīgi organizācijas peļņu.

Tātad saīsinātu darba laiku nevajadzētu sajaukt ar nepilna laika darbu. Katrs no šiem jēdzieniem atbilst dažādām darba ņēmēju kategorijām, un turklāt maksājums tiks veikts dažādos veidos.