Saskaņā ar Darba kodeksu uzņēmumiem ir tiesības atlaist darbiniekus, ja tam ir pamatoti iemesli. Procedūra jāveic, ņemot vērā daudzas prasības un noteikumus, jo pretējā gadījumā darba devējus var saukt pie atbildības par pārkāpumiem. Darbinieku skaita samazināšana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu var būt standarta vai apjomīga. Lai īstenotu procedūru, darbinieki par to iepriekš jāinformē, un nodarbinātības centrs un arodbiedrība jāinformē par plānoto notikumu.
Normatīvais regulējums
Atlaišanu, lai samazinātu personālu, Krievijas Federācijas Darba kodeksā bieži izmanto dažādi uzņēmumi. Īstenojot šo procedūru, uzņēmumu vadītājiem jāvadās pēc šādiem tiesību aktiem:
- Art. 81 TC saka, ka procedūras pamatā ir personāla samazināšana, ko oficiāli veic uzņēmumā;
- h., 3 ēd.k. 81 satur informāciju par kārtību, kādā tiek samazināts personāls darbā, kā arī par to, kādas obligātās darbības jāveic darba devējam;
- Art. Darba kodeksa 82. pantā ir sniegta sīka informācija par arodbiedrības viedokļa ņemšanu vērā šīs procedūras veikšanu;
- Art. 178. gads - Art. 180 TC ir paredzētas garantiju un kompensāciju nodošanai speciālistiem, kuras uzņēmumā jāsamazina.
Firmu vadībai ir skaidri jāievēro iepriekšminēto noteikumu prasības, lai nepārkāptu likumu. Pretējā gadījumā viņiem var piemērot atšķirīgus sodus Darba kodeksa un Administratīvo pārkāpumu kodeksa un bieži vien Kriminālkodeksa ietvaros.
Samazināšanas veidi
Darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu darba devēji var veikt tikai pamatotu iemeslu dēļ. Tajā pašā laikā personāla sarakstā noteikti tiek ieviesti ievērojami un neskaitāmi grozījumi. Balstoties uz šādiem pielāgojumiem, tiek atlaisti speciālisti, kuru amata vietas ir samazinātas. Ir svarīgi nejaukt divus atšķirīgos jēdzienus, ko raksturo darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšana. Krievijas Federācijas Darba kodeksā skaidri nodalīti šie jēdzieni:
- skaita samazinājums liek domāt, ka saskaņā ar personāla pielāgošanas rezultātiem samazinās štata vienību skaits vienā amatā, piemēram, organizācijā strādāja četri uzstādītāji, un pēc izmaiņām šajā amatā paliek tikai divi speciālisti;
- personāla samazināšana nozīmē, ka no organizācijas tiek izņemti atsevišķi amati vai pat struktūrvienības, tāpēc uzņēmumā tiek pilnībā samazināti visi uzstādītāji.
Lai arī abas iepriekš minētās procedūras ir atšķirīgas, to ieviešana tiek veikta pēc līdzīga scenārija.
Procedūras pamatojums
Visiem darba devējiem ir jāsaprot procedūra un noteikumi darbinieku skaita samazināšanai Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tāpēc sākotnēji vajadzētu parādīties patiešām pamatotiem iemesliem šī procesa piemērošanai. Tie ietver:
- ekonomiskā krīze uzņēmumā, kas noved pie tā, ka uzņēmums vairs nevar atbalstīt lielu skaitu pilnas slodzes darbinieku;
- izmaiņas darbības virzienā, tāpēc daži speciālisti vairs nav nepieciešami uzņēmuma darbībai
- nodokļu likumdošanas grozīšana;
- uzņēmuma reorganizācija;
- īpašnieka maiņa, kas pieņem lēmumu par darbības veikšanu citā apgabalā.
Neatkarīgi no iemesla, ir svarīgi pareizi izpildīt šādu lēmumu, kā arī ņemt vērā arodbiedrības un darba inspekcijas viedokli.Dažās situācijās samazināšanu var uzskatīt par nelikumīgu, tāpēc darbinieki, kas atlaisti no uzņēmuma, var vērsties tiesā, lai saņemtu kompensāciju vai sauktu pie atbildības uzņēmuma vadītāju.
Kā tiek sastādīts pasūtījums?
Darba devējiem jāzina, kā pareizi noformēt Krievijas Federācijas Darba kodeksa darbinieku skaita samazināšanu. Šajā nolūkā uzņēmumu vadītāji veic secīgas darbības:
- Sākumā tiek pieņemts atbilstošs lēmums, tāpēc, ja uzņēmumam ir vairāki dibinātāji, tiek rīkota kopsapulce, kurā notiek balsošana un tiek sastādīts protokols;
- pamatojoties uz lēmumu, tiek izdots rīkojums, kurā ir dati par nepieciešamību samazināt noteiktus darbiniekus vai amatus;
- dokumentācijā jānorāda, cik ilgi procedūra tiks veikta;
- tiek ieceltas personas, kas atbildīgas par procesa īstenošanu;
- Ja tiek īstenots apjomīgs samazinājums, papildus ir jāizveido īpaša komisija, kas nodarbosies ar visiem jautājumiem, kas saistīti ar šo procedūru.
Darbinieku skaita samazināšana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek uzskatīts par diezgan sarežģītu un ilgstošu procesu, kura laikā jāievēro daudzi noteikumi. Ja tie tiek pārkāpti, tas kļūs par pamatu, lai sauktu pie atbildības uzņēmuma amatpersonas.
Procesa organizācija
Krievijas Federācijas Darba kodeksa darbinieku skaita samazināšanas procedūra tiek veikta pareizā darbību secībā:
- tiklīdz uzņēmumu vadītāji pieņem lēmumu, tiek izdots atbilstošs rīkojums;
- par uzņēmumu atbildīgā persona nosaka, kam nav atļauts samazināt samazinājumu un kurš būs jāatlaiž;
- personas, kurām ir pirmtiesības palikt sabiedrībā, ir uzskaitītas Art. 170 TC;
- visas personas, kurām nav šo tiesību, var atlaist, samazinot atlaišanu;
- darbinieki tiek rakstiski informēti par gaidāmo notikumu;
- viņiem tiek piedāvāta iespēja ieņemt citu amatu organizācijā, pamatojoties uz Art. 81 iepirkšanās centrs;
- šāds amats var atbilst speciālista kvalifikācijai vai būt pakļauts, tāpēc ir atļauts, ka atlīdzība par to ir mazāka nekā par iepriekš ieņemtu amatu;
- piedāvājot amatu, tiek ņemts vērā, ka darbiniekam nevajadzētu būt medicīniskām kontrindikācijām;
- darbinieki tiek informēti par samazinājumu divus mēnešus pirms pasākuma, un tam tiek izmantots rakstisks dokuments, kuru paraksta visi pasūtījumā uzskaitītie izvēlētie speciālisti;
- ja darbinieks atsakās parakstīt paziņojumu, attiecīgo aktu sastāda par uzņēmumu atbildīgā persona;
- ja darbinieki nevēlas ieņemt citus amatus uzņēmumā, viņi tiek samazināti noteiktā laikā, par kuru viņiem tiek pārskaitīti nepieciešamie maksājumi un atlaišanas pabalsts;
- atlaišanas dienā speciālistam tiek izsniegta darba grāmata, kurā norādīts tās samazinājums, kā arī 2 iedzīvotāju ienākuma nodokļa apliecība, kurā ir informācija par pilsoņa ienākumiem pēdējos divos gados.
Divu mēnešu laikā darbinieki var meklēt jaunu darba vietu. Ja viņi atrod darbu pirms atlaišanas, viņi var saņemt iepriekš samaksu.
Noteikumos par darbinieku skaita samazināšanu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek ņemts vērā, ka 2 mēnešu periods tiek noteikts tikai pastāvīgiem darba ņēmējiem, un pagaidu darbiniekiem tas tiek samazināts līdz divām nedēļām. Ja speciālists uzņēmumā vispār strādā mazāk nekā divus mēnešus, tad viņam var paziņot par samazinājumu trīs dienas pirms šī procesa.
Darbinieku paziņošanas nianses
Krievijas Federācijas Darba kodeksa darbinieku kompetenta samazināšanas priekšnoteikums ir pareiza un savlaicīga speciālistu informēšana par plānoto notikumu. Galvenās šī procesa nianses ietver:
- paziņojums ir rakstisks;
- tas jāparaksta visiem darbiniekiem, lai to samazinātu;
- iepazīstināt darbiniekus ar dokumentu vajadzētu būt diviem mēnešiem pirms samazināšanas;
- šo periodu ir atļauts samazināt tikai tad, ja darbinieks pats vēlas pārtraukt attiecības ar darba devēju pirms termiņa, bet tajā pašā laikā tiek saglabātas visas garantijas un maksājumi.
Ja speciālistiem noteiktajā termiņā netiek paziņots par samazinājumu, viņi šādu lēmumu var apstrīdēt tiesā. Turklāt viņi var iesniegt sūdzību darba inspekcijai, kas novedīs pie uzņēmuma vadības kriminālvajāšanas.
Vai man jāpaziņo arodbiedrībai?
Balstoties uz 9. Panta noteikumiem Darba kodeksa 82. pantā noteiktajā kārtībā arodbiedrībai ir jāpiedalās visos jautājumos, kas saistīti ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa darbinieku skaita samazināšanu. Tāpēc uzņēmumu vadītāji ņem vērā šādas nianses:
- pēc tam, kad ir pieņemts atbilstošs lēmums par speciālistu skaita samazināšanu, divus mēnešus pirms šī notikuma ir jāpaziņo arodbiedrībai;
- ja vispār tiek plānota speciālistu masveida atlaišana, tad paziņojums tiek nosūtīts trīs mēnešus pirms darbinieku atlaišanas;
- uzņēmuma vadībai jāņem vērā arodbiedrības motivēts viedoklis, tāpēc šī institūcija lēmumu un rīkojumu izskata 7 dienu laikā;
- Pēc tam tiek sniegta atbilde, kas var būt pozitīva vai negatīva;
- piekrišana samazināšanai ir derīga tikai vienu mēnesi, bet vajadzības gadījumā to var iegūt atkārtoti;
- ja tiek samazināts speciālists, kurš ir arodbiedrības vadītājs, tad, lai iegūtu motivētu atzinumu, paziņojums jānosūta augstākai organizācijai.
Ja darba devējs neievēro šīs prasības, tad tas var kļūt par pamatu atlaisto darbinieku atjaunošanai darbā.
Kādas ir piešķirtās priekšrocības?
Darbinieku obligātie pabalsti par atlaišanu. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir dati par to, kā summa tiek aprēķināta pareizi, kas jāpārskaita speciālistiem, kuri tiek samazināti. Procesa pamatnoteikumos ietilpst:
- līdzekļi tiek pareizi aprēķināti un izmaksāti darbiniekam tieši atlaišanas dienā;
- šo periodu ir atļauts atlikt vienīgi situācijā, ja maksājuma summa tiek apstrīdēta tiesā;
- Pabalstu apmērs ir atkarīgs no dažādiem faktoriem.
Bieži vien darbinieki sastopas ar faktu, ka darba devējs lūdz viņus atmest pēc viņu pašu pieprasījuma, taču šajā gadījumā speciālisti nevarēs rēķināties ar atlaišanas pabalstu. Tāpēc ir svarīgi precīzi ievērot TC prasības. Samazinot darbinieku skaitu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, maksājumi ziemeļniekiem būs nozīmīgi viņu augstās algas dēļ. Tāpēc pašu speciālistu interesēs ir uzstāt uz korekcijas pareizu izpildi.
Veicot aprēķinus saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, maksājumos personāla samazināšanas darbiniekam tiek ņemti vērā dažādi punkti:
- vai pilsonis bija pastāvīgs vai pagaidu darba ņēmējs;
- kāds ir viņa algas lielums, un tam ir svarīgi aprēķināt vidējos ienākumus uzņēmumā par diviem darba gadiem;
- šajā periodā izsniegto slimības atvaļinājumu skaits;
- tiek ņemti vērā komandējumi un neizmantotās brīvdienas.
Par aprēķinu ir atbildīgs uzņēmuma grāmatvedis, taču katrs speciālists var patstāvīgi pārbaudīt atlaišanas pabalsta noteikšanu.
Kad tiek veikti maksājumi?
Katram darba devējam ir pareizi jāreģistrē darbinieku skaita samazināšana. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178-180 pantos ir dati par atlaišanas pabalsta noteikšanas noteikumiem. Visi līdzekļi jāpārskaita speciālistiem viņu darba pēdējā dienā. Tieši šajā brīdī ar atlaistajiem darbiniekiem norēķinās ar skaidru naudu. Ar standarta vai apjomīgu Krievijas Federācijas Darba kodeksa darbinieku skaita samazināšanu darbiniekiem ir jāpārskaita šādi maksājumi:
- atlaišanas pabalsts, kas vienāds ar vidējo pilsoņa izpeļņu uzņēmumā par nostrādātu mēnesi;
- vidējo ienākumu lielums divās vai trīs reizes, un šo līdzekļu galvenais mērķis ir iespēja pilsonim atrast labi apmaksātu un labu darbu, vienlaikus nodrošinot līdzekļus iztikai;
- papildu kompensācija, kas ir divreiz lielāka par speciālista mēneša vidējo algu;
- atvaļinājuma kompensācija;
- slimības atvaļinājuma maksājumi;
- speciālistu komandējumi;
- alga par faktiski nostrādātajām dienām uzņēmumā par pēdējo mēnesi.
Ja aprēķins ir paredzēts pagaidu darbiniekiem, tad viņiem aprēķināšanas procesā tiek ņemti vērā ienākumi divas nedēļas.
Kādas garantijas un tiesības darbiniekiem ir samazināšanas laikā?
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšana ir sarežģīts un ilgstošs process, kas prasa ievērot noteiktas prasības un valsts institūciju brīdinājumus. Tajā pašā laikā darbiniekiem, kuri aiziet no organizācijas, ir noteiktas tiesības un garantijas. Viņu galvenais mērķis ir spēja mazināt darba zaudēšanas sekas darbiniekiem un pielāgoties jauniem apstākļiem.
Ja tiek veikta priekšlaicīga Krievijas Federācijas Darba kodeksa darbinieku skaita samazināšana, darba ņēmēji var sagaidīt papildu garantijas, un tajā pašā laikā viņi saņem tādus pašus maksājumus kā ar standarta samazinājumu.
Darba ņēmēju pamattiesībās ietilpst:
- darba devējam jāpiedāvā speciālistiem izvēlēties citas vakances uzņēmumā, ja uzņēmumā ir brīvas vietas, kas atbilst darbinieku prasmēm un kvalifikācijai;
- ja uzņēmumam ir filiāles citos reģionos, tad darbu var piedāvāt šādās nodaļās;
- pamatojoties uz rakstisku iesniegumu, darbinieku var samazināt pirms termiņa, vienlaikus saņemot vidējo mēneša izpeļņu un atlaišanas pabalstu;
- darba devējam ir pienākums trīs vai divus mēnešus pirms tūlītējā procesa paziņot nodarbinātības centram par plānoto samazinājumu, kas ļauj atlaistajiem pilsoņiem ātrāk atrast optimālo vietu nodarbinātībai.
Pašiem organizāciju darbiniekiem jābūt labi pārzinātiem samazināšanas noteikumiem un iezīmēm, jo tas viņiem ļaus aizstāvēt savas intereses. Ja saskaņā ar kādu Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu darbinieku skaita samazināšana tiek veikta ar pārkāpumiem, tad uzņēmuma darbinieki var rakstīt sūdzību darba inspekcijai, pamatojoties uz kuru uzņēmums tiks saukts pie atbildības.
Kurš nespēs samazināt?
Ir daži darbinieki, kurus nevar samazināt, jo viņi pieder mazāk aizsargātām iedzīvotāju kategorijām. Kas nevar tikt samazināts? Darbinieku skaita samazināšana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu nevar attiekties uz visām personām, kas uzskaitītas Art. Tirdzniecības centrs 261. Tajos ietilpst speciālisti:
- sievietes, kuras viena pati audzina bērnus ar invaliditāti;
- vientuļi vecāki, kas iesaistīti bērnu audzināšanā, kuri vēl nav 14 gadus veci;
- sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
- vecāki, kas ir nepilngadīgā ar invaliditāti vienīgie apgādnieki;
- grūtnieces.
Iepriekš minētos pilsoņus nekādā gadījumā nevar samazināt. Ja šī prasība tiek pārkāpta, uzņēmuma vadītājs ne tikai maksā ievērojamas soda naudas, bet arī var tikt saukts pie atbildības. Tāpēc ir svarīgi izdomāt, kā pareizi samazināt darbinieku skaitu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kurus nevar samazināt, un kādas darbības jāveic darba devējam, lai ņemtu vērā visas likuma prasības.
Kad neizdosies atlaist darbinieku?
Turklāt samazināšanas laikā nav atļauts šaut speciālistus šādos apstākļos:
- paziņojums netika sniegts darbiniekam laicīgi, tāpēc, ja jūs atlaižat personu saskaņā ar šiem nosacījumiem, viņš var vērsties tiesā, lai pasludinātu darba devēja rīcību par nelikumīgu;
- piekrīt speciālistam pārcelties uz citu vakanto amatu uzņēmumā.
Piedāvājot bezmaksas vakances, noteikti tiek ņemta vērā darbinieka kvalifikācija, veselības stāvoklis un pieredze.
Kam ir tiesības palikt uzņēmumā?
Dažiem darbiniekiem ir samazinātas tiesības pretendēt uz palikšanu uzņēmumā. Visi šādi speciālisti ir uzskaitīti Art. 179 TC. Tāpēc priekšroka tiek dota šādiem darbiniekiem:
- pilsoņi, kuri ir atkarīgi no vairākiem cilvēkiem;
- Darbinieki, kuri darba laikā guvuši traumas vai arodslimības
- Otrā pasaules kara invalīdi;
- darbiniekiem, kuri uzlabo savas prasmes darbā, un darba devējam jābūt šī procesa iniciatoram.
Izstrādājot un parakstot koplīgumu, uzņēmuma vadītājs citiem darbiniekiem var paredzēt pirmpirkuma tiesības saglabāt darbu, vienlaikus samazinot personālu.
Kad samazināšana tiek atzīta par nelikumīgu?
Darba devējiem ir jāņem vērā visas likuma prasības, pretējā gadījumā ar darba inspekcijas vai tiesas lēmumu samazinājumu var atzīt par nelikumīgu. Darbiniekiem jāpārliecinās, ka viņu tiesības tiek ievērotas. Tāpēc samazinājums būs nelikumīgs ar šādiem nosacījumiem:
- cits darbs uzņēmumā darbiniekiem netika piedāvāts;
- uzņēmuma vadītājs uzstāj, lai darbinieki uzrakstītu atkāpšanās vēstuli pēc savas gribas;
- paziņojums par samazinājumu speciālistiem netika veikts savlaicīgi;
- darbinieki, kuri atrodas atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, tiek atlaisti;
- trūkst rīkojuma, kurā būtu dati par darbinieku skaita samazināšanu;
- pēdējā speciālistu darba dienā visi nepieciešamie aprēķini netiek veikti ar viņiem.
Šādos apstākļos darbinieki var iesniegt sūdzības darba inspekcijai. Uzņēmums un tā darbinieki tiks saukti pie administratīvās atbildības. Turklāt speciālisti var iesniegt prasību tiesā, lai atgūtu bijušā darba devēja nodarīto morālo kaitējumu vai pat apstrīdētu samazinājumu.
Kā tiek paziņots nodarbinātības centram?
Uzņēmuma vadītājam ir ne tikai pareizi jāpaziņo darbiniekiem par samazināšanu, bet arī jāsniedz šī informācija nodarbinātības centram. Šim nolūkam tiek sastādīts rakstisks ziņojums, kurā ietverta informācija:
- visu uzņēmumā saīsināto darbinieku uzvārdi;
- šo speciālistu ieņemamie amati;
- viņu kvalifikācija un darba pieredze;
- vidējās izpeļņas lielums.
Ja darbinieki tiek atlaisti masveidā, trīs mēnešus pirms šī notikuma tiek nosūtīts paziņojums. Individuālajiem uzņēmējiem tiek noteikti īsāki termiņi, tāpēc uzņēmēji var paziņot nodarbinātības centram 2 nedēļas pirms darbinieku skaita samazināšanas.
Turklāt arodbiedrība jāpaziņo, ja tā ir pieejama uzņēmumā.
Secinājums
Personāla vai darbinieku skaita samazināšana ir sarežģīta procedūra, kas ietekmē daudzus cilvēkus un struktūras. Process jāveic tikai pareizā darbību secībā un ņemot vērā likuma prasības. Darba devēja pārkāpumi var kļūt par pamatu, lai viņu sauktu pie atbildības.
Ir svarīgi iepriekš informēt par pašu darba ņēmēju, nodarbinātības centra un arodbiedrības samazināšanu. Šajā gadījumā tiek ņemts vērā valsts organizāciju motivējošais viedoklis par piemērojamo kārtību. Noteiktos apstākļos samazinājumu var uzskatīt par nelikumīgu.