Darbiniekiem, kuriem ir uzkrātas atpūtas dienas, ir svarīgi saprast, vai neizdeg pēdējos gadus neizmantotie atvaļinājumi. Arī daudzi ir ieinteresēti uzzināt par kompensācijas kārtību par nokavētu likumīgu atpūtu. Par to un vēl daudz ko citu - šajā rakstā. Sāksim!
Kas tas ir
Visbiežāk uzdotais darbinieku jautājums: vai pēdējos gados brīvdienas ir dedzinošas, un cik bieži tās var izmantot. Vairāku darba gadu laikā darba attiecībās var rasties dažādas situācijas, ieskaitot gadījumus, kad darbiniekam nav laika izmantot ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Laika gaitā atvaļinājumu periods uzkrājas, un daudzi cilvēki baidās, ka šīs dienas var tikt zaudētas.
Neizmantotā atpūta neizdeg, pat ja darbinieks aiziet vai dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Katram darba ņēmējam tiek piešķirtas tiesības uzkrāt dienas atpūtai. Atvaļinājumu jautājums satrauc daudzus iedzīvotājus, jo internetā ir plaši izplatīta informācija, ka atvaļinājums var pazust. Ir svarīgi zināt visu darba algoritmu, lai saprastu, kā tiek uzkrāta atvaļinājuma nauda. Tāpat mēs nedrīkstam aizmirst, ka katrs darbinieks var izvēlēties sev vēlamo gada laiku, kad pavadīt atvaļinājumu.
Vispārīga informācija
Detalizēti izpētīsim šo jautājumu. Saskaņā ar mūsdienu likumdošanu katram darbiniekam ir tiesības saņemt ikgadēju atvaļinājumu 28 dienu laikā. Darbinieks piedāvāto atvaļinājumu var pārvaldīt dažādos veidos. Turklāt pirmajai daļai vajadzētu būt tieši pusei no visu dienu skaita. Otrā daļa tiek sastādīta dažādos veidos, atkarībā no darbinieka vēlmēm.
Situācija ir sarežģīta gadījumā, ja vairāki darbinieki pēdējos gados nav izmantojuši atvaļinājumu. Darba kodekss nosaka atpūtas nodrošināšanu darbiniekiem katrā pārskata gadā. Atvaļinājumu var pārsūtīt tikai izņēmuma gadījumos ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
Svarīgi punkti
Darbinieks saņem atpūtas tiesības tikai sešus mēnešus pēc oficiālās reģistrācijas. Labāk ir ņemt uzkrāto dienu skaitu, pretējā gadījumā iegūtais parāds par apmaksātu atvaļinājuma summu būs jāatdod pēc atlaišanas. Uzņēmumam var uzlikt naudas sodu, ja ir pārkāptas cilvēku likumīgās tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu. Visas nepieciešamās atpūtas dienas gada laikā jāpavada pilnībā. Praksē situācija izskatās nedaudz savādāka. Īstenojot attīstību un gūstot finansiālus rezultātus, cilvēkiem vienkārši nav laika atpūsties. Šajā sakarā darbiniekus interesē, vai neizdeg pēdējos gadus neizmantotie atvaļinājumi un kā tos sakārtot? Daudzi vadītāji saglabā speciālistus un apzināti samazina viņu atpūtas laiku. Šajā gadījumā ir tiešs piemērojamo likumu pārkāpums.
Bieži vien paši darbinieki noteiktu iemeslu dēļ nevēlas aizbraukt. Daži nevēlas zaudēt naudu, jo atvaļinājumu diena ir daudz lētāka nekā darba diena. Citi vēlas saņemt papildu samaksu pēc atlaišanas. Protams, katrs tiecas pēc saviem personīgajiem mērķiem, taču ir noteikta kārtība, kas jāievēro. Ja organizācija neļauj personālam doties atvaļinājumā, var rasties nopietnas sekas. Tas ir saistīts ar faktu, ka šis darba devēja pienākums ir noteikts Darba kodeksā.
Slikta izpilde vai izvairīšanās no tā draud ar lielu naudas sodu un darbības apturēšanu. Darbinieki paši var vērsties uzraudzības iestādēs par darba devēja atteikšanos no pelnītas atpūtas.
Pagājušajā gadā neizmantotās brīvdienas: jauns likums
Kopš 2019. gada darbinieki var izmantot visas atpūtas dienas, kas uzkrātas iepriekšējā laikā. Viņus var arī piesaistīt apmaksātam atvaļinājumam par kārtējo gadu. Ja darbiniekam ir atlicis noteikts dienu skaits, viņš pāriet uz nākamo periodu.
Jaunais likums uzliek pienākumu darba devējiem apmaksāt atvaļinājumu paketes darbiniekiem, kuri dodas īsā atvaļinājumā. Saskaņā ar jaunajām izmaiņām vadītājiem ir tiesības tērēt naudu pārējām palātām un pēc tam atskaitīt šādus izdevumus, aprēķinot ienākuma nodokli. Darbinieki var paļauties tikai uz brīvdienām vietējos kūrortos. Tiesības uz šādu atpūtu iegūst ne tikai darba ņēmējs, bet arī viņa dzīvesbiedrs. Katru gadu personāla vienībai tiek piešķirti 50 000 rubļu.
Turklāt Darba kodekss ir grozīts, lai tas attiektos uz darbiniekiem, kuriem ir trīs vai vairāk bērnu līdz 12 gadu vecumam. Šai pilsoņu kategorijai atvaļinājums tiek nodrošināts ērtā laikā pēc viņu pieprasījuma. Citiem vārdiem sakot, vecāki ar daudziem bērniem jebkurā laikā var izmantot apmaksātu atpūtu.
Starptautiskie tiesību akti
Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darbiniekam vispirms ir jāņem atvaļinājums par iepriekšējo periodu un tikai pēc tam par pašreizējo. Starptautiskās darba organizācijas konvencijas ratifikācija mudina darbiniekus sakārtot jautājumu par to, vai atvaļinājums pēdējos gados izdeg. Šis dokuments paredz saglabāt tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu 21 mēnesi. Tomēr pēc atlaišanas speciālistam ir tiesības uz visām pēdējo gadu atvaļinājumu dienām, kuras viņam paredzētas likumā. Šīs tiesības var realizēt, nodrošinot naudas kompensāciju par uzkrāto periodu.
Konvencija nepieļauj garantēto svētku dienu pastāvīgu aizstāšanu ar skaidras naudas maksājumiem. Tāpēc no darba devēja ir iespējams pieprasīt kompensāciju tikai pēc atlaišanas. Likums nosaka, ka nekādu samaksu nevar saņemt līdz darba attiecību oficiālai izbeigšanai. Tomēr, ja pēc atlaišanas darba devējs kompensē neizmantoto atvaļinājumu par 21 mēnesi, darba ņēmējs var sazināties ar Valsts darba inspekciju. Revīzijā tiks atklāts pārkāpuma fakts un darba devējs tiks saukts pie administratīvās atbildības. Lai izvairītos no problēmām ar likumu, ir nepieciešams savlaicīgi nosūtīt darbiniekus likumīgās brīvdienās saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
Atvaļinājums vai kompensācija?
Bieži vien darba ņēmēji ikgadējā atvaļinājuma naudas vietā ņem naudas kompensāciju. Protams, tas nenozīmē, ka atvaļinājumu pēdējos gados var pastāvīgi apmainīt pret atlīdzību. Likums nosaka, ka kompensācijas izmaksā pilsoņiem, kuri kalendārajā atvaļinājumā ir uzkrājuši vairāk nekā 28 dienas. Tas attiecas arī uz darbiniekiem, kuri nolēma pārtraukt darba līgumu ar uzņēmumu. Citiem vārdiem sakot, darbiniekiem, kuriem ir pagarināts atvaļinājumu periods, kā arī tiem, kuri vēlas pamest, ir tiesības saņemt naudas atmaksu.
Ko darba devējs izvairās?
Atbilde uz jautājumu - vai mēs jau zinām, vai pēdējos gados ir izdeguši neizmantoti atvaļinājumi. Darbiniekiem, kuri reti izmanto apmaksātu atvaļinājumu, ir daudz neizmantotu dienu. Šis stāvoklis daudziem darba devējiem nav piemērots.
Pārbaudot organizāciju darba inspekcijā, var rasties daudzi jautājumi. Starp uzkrāto dienu skaitu un kompensācijas apmēru ir tieša korelācija. Tāpēc darba devēji bieži piedāvā darbiniekiem dažādas iespējas, lai nemaksātu skaidru naudu par neizmantotajām dienām.
Uz ko jāpievērš uzmanība?
Nedaudz sliktāka ir situācija, kad darba devējs piedāvā darbiniekam aizpildīt vairākus īsā atvaļinājuma pieteikumus, kas ietilpst nedēļas nogalē. Tādējādi darbinieks var iegūt vairāk naudas, jo atvaļinājuma nauda tiek maksāta par katru sestdienu un svētdienu.Tomēr speciālists zaudē atpūtas dienas, jo brīvdienās netiek domāts par darba aktivitātes īstenošanu.
Ja darba ņēmējs oficiāli formalizē likumīgo atpūtu un turpina strādāt, tad darba devējs maksā tikai atvaļinājuma naudu. Tajā pašā laikā nopelnītā nauda tiek zaudēta, jo šajā laika posmā darbinieks oficiāli nestrādā. Protams, šī situācija ir ērta darba devējam, bet ir kritiska darba ņēmējam. Tāpēc ir svarīgi zināt darba likumdošanas pamatus, jo visi saskaras ar jautājumu par to, vai atvaļinājumu dienas pēdējos gados izdeg.
Darba devēja pienākumi
Neizmantotās brīvdienas tiek pārceltas uz nākamo gadu, tāpēc darbinieki, iespējams, par to neuztraucas. Šajā jautājumā likums pilnībā attiecas uz darbiniekiem. Tomēr pamatota iemesla dēļ ierēdņi var pārplānot atvaļinājumu. Darba devējam jāpaziņo padotajiem par iespēju doties ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā, kā arī jāparedz atpūtas laiks. Darbinieks var patstāvīgi izvēlēties numuru, kuram labāk piešķirt nedēļas nogali. Tajā pašā laikā darba devējs darbojas kā garants, ka pagājušo gadu neizmantotās brīvdienas neizdeg, bet uzkrājas grafikā.
Ja personāls atpūšas saskaņā ar izveidoto dokumentu, tad ražošanas sabrukšanas risks ir minimāls. Pretējā gadījumā cilvēki dosies atvaļinājumā haotiskā veidā, kas radīs traucējumus darba procesā. Vai darbinieki, kuri vairākus gadus strādājuši uzņēmuma labā, pēdējos gados nesatur brīvdienas rūpniecībā? Ir svarīgi atcerēties, ka ilgs darbs negatīvi ietekmē attieksmi pret darbu un cilvēku veselību.
Darba devēja atbildība
Dažreiz ierēdņi izmanto nelikumīgas metodes, lai nodrošinātu samazinātu atvaļinājumu dienu skaitu. Ja darbinieks pierāda, ka pret viņu tika veiktas nelikumīgas darbības, uzņēmumu var saukt pie administratīvās atbildības. Par šādiem pārkāpumiem var uzlikt naudas sodu 50 000 rubļu.
Tādējādi neizmantotās atvaļinājumu dienas nevar pazust. Tomēr likums aizliedz tos uzkrāt lielos daudzumos. Ir noteikts arī galvas pienākums katru gadu nodrošināt apmaksātu atpūtu savām palātām.
Atvaļinājuma atteikuma iemesli
Ir vairāki iemesli, kāpēc darba devējs var neļaut palātā doties pelnītā atvaļinājumā. Starp šādiem pamatiem var izdalīt:
- organizācijas bankrots;
- steidzams darbs;
- aizvietojošo speciālistu trūkums;
- darbinieks daļu pienākumu pilda atpūtas laikā;
Pat šajās situācijās pēdējos gados neizmantotais atvaļinājums neizdeg. Tajā pašā laikā ieņemtajam amatam nav nozīmes, vai darbinieks dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai vienkārši, aizejot, nolēma izmantot atvaļinājumu. Likums nosaka, ka katram darbiniekam ir tiesības ietaupīt brīvdienas un izmantot tās nākamajā gadā.
Smalkumi un nianses
Ir svarīgi zināt, ka pirms dzemdību atvaļinājuma atlikušie atvaļinājumi nedeg. Tāpēc sievietei ir tiesības uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājuma daļas izmantošanu un doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pirms grafika. Arī darbinieks var pagarināt rīkojumu neizmantoto nedēļas nogali dēļ. Atvaļinājuma kumulatīvo daļu nevar sadedzināt pat ar ilgstošu uzturēšanos bērna kopšanas atvaļinājumā.
Darbinieku atbildība
Darbiniekam iepriekš jāpaziņo darba devējam par vēlmi doties ikgadējā brīvdienā. Turklāt par to jāziņo ne agrāk kā pēc divām nedēļām. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem pieņemtajiem normatīvajiem aktiem daļu brīvdienu nevar sadedzināt. Jautājums par to, vai atvaļinājums pēdējos gados izdeg, satrauc strādājošos, jo cilvēki dažreiz to nevar pilnībā izmantot. Mūsdienās šī problēma tiek apspriesta diezgan bieži.Šajā rakstā mēs apsveram pašu "atlikušo dienu" jēdzienu un galvenos to izmantošanas veidus.
Tātad Krievijas Federācijas konstitūcija garantē darba ņēmējiem tiesības uz likumīgu atvaļinājumu darba vietā. Šis noteikums ir nostiprināts arī Darba kodeksā. Likums nosaka dažādus atvaļinājumu veidus un to nodrošināšanas situāciju. Katrs strādājošais var izmantot ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Saistībā ar darba veikšanu īpašos apstākļos var piešķirt papildu dienas. Tie ietver darbaspēku bīstamā darbā, neregulāru darba laiku utt. Daudzi cilvēki domā par to, vai pēdējās gadu brīvdienas izdeg un kā tās var izmantot? Ir svarīgi atcerēties, ka uz viņiem attiecas tie paši noteikumi kā uz nākamo. Gaidāmajam vai kārtējam atvaļinājumam var pievienot papildu dienas. Pēc atlaišanas darbiniekam ir jāmaksā kompensācija par šīm dienām.
Darbinieks var izmantot atvaļinājumu bez atalgojuma, ko sauc arī par “administratīvo atvaļinājumu”. Darba ņēmēji to izmanto, ja rodas nepieciešamība atstāt vairākas dienas. Šajā gadījumā darba devējs var atteikties piešķirt darbiniekam šādu atvaļinājumu. Tomēr Darba kodeksā ir noteikti daži izņēmumi, kuros pieteikums tiek parakstīts bez neveiksmes. Tā ir bērna piedzimšana, kāzas vai tuvinieka nāve.
Atvaļinājumu pamats
Atpūtas dienu ierakstīšanas un nepārtraukta ražošanas procesa uzturēšanas ērtībai tiek sastādīts atvaļinājumu grafiks. Šis dokuments tiek izpildīts līdz decembra vidum un ir derīgs nākamo gadu. Atvaļinājumu plānošana ir ražošanas nepieciešamība, nevis tikai kaprīze. Pat maziem uzņēmumiem ar vairākiem darbiniekiem ir pienākums to vadīt. Ja vadība nevēlas sastādīt šādus dokumentus, viņu sagaida administratīvs naudas sods. Pamatojoties uz darba ņēmēju pieteikumiem, tiek izdots rīkojums, kas apstiprina darbinieka prombūtni darba vietā. Atvaļinājumu var pārplānot tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
Īss secinājums
Visiem darbiniekiem jāzina Darba kodeksa normas, jo tas viņiem ļaus kompetenti veidot attiecības ar vadību. Darbinieku tiesības uz pilnīgu atpūtu ir noteiktas spēkā esošajos tiesību aktos. Trūkst jēdziena "dedzinošas brīvdienas", tāpēc ikviens var izmantot savas tiesības uz atpūtu. Ja darbinieks nav bijis atvaļinājumā divus gadus pēc kārtas, darba devējam var uzlikt naudas sodu vai atstādināšanu uz laiku līdz 90 dienām. Tomēr visas darbinieka atvaļinājuma dienas paliks pilnībā.
Saistībā ar dažu iepriekš apspriesto izmaiņu ieviešanu darbinieki uzskatīja, ka iepriekšējo periodu brīvdienas ir izdevušās. Šajā jautājumā tiek sajaukti ne tikai parastie darbinieki, bet arī grāmatvedis. Jaunais likums neietekmē atvaļinājumu nodrošināšanas pamatprincipus. Ja uzņēmums nenodrošina atvaļinājumu darbiniekiem, darba devēju var saukt pie atbildības. Ir svarīgi atcerēties, ka ne visos gadījumos pilnīgu atpūtu ir iespējams aizstāt ar skaidras naudas maksājumu. Pirmkārt, tas nav izdevīgi pašam darbiniekam, jo tiek zaudēts ne tikai personīgais laiks, bet arī nauda.
Neizmantotās nedēļas nogales ir sekas tam, ka darba ņēmējs nespēja savlaicīgi noorganizēt brīvdienas. Tāpēc viņi automātiski pāriet uz nākamo periodu. Šajā sakarā darbinieki var neuztraukties par to, vai neizdeg pēdējos gados neizmantotie atvaļinājumi. Atvaļinājumus var pārplānot tikai tad, ja darbiniekam vai darba devējam tam ir pietiekams iemesls. Šajā rakstā mēs izskatījām materiālus par to, vai pēdējie gadi atvaļinājumā izdeg un kā kompensēt atlikušās dienas.