Darba aktivitātes ļauj iegūt nepieciešamo praktisko pieredzi, realizēt savu potenciālu un gūt ienākumus. Attiecības starp darba devēju un darbiniekiem regulē TC. Parasti uzņēmumā ienāk cilvēki, kas vecāki par 18 gadiem. Tomēr likums ļauj uzņemt uzņēmuma darbiniekus un pusaudžus. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kā darba līguma ar nepilngadīgajiem noslēgšana un izbeigšana. 
Jautājuma atbilstība
Pusaudžu audzināšana cita starpā ietver viņu iesaistīšanos profesionālajā darbībā. Tomēr ne visi darba devēji dodas slēgt darba līgumu ar nepilngadīgo. 14 gadi - vecums, kurā pilsoni var uzņemt uzņēmuma personālā (ievērojot noteiktas prasības). Lai nodrošinātu pusaudžu nodarbinātību valsts līmenī, tiek izstrādātas dažādas programmas. Viņu ietvaros tiek izveidotas papildu vietas, noteiktas kvotas nepilngadīgo uzņemšanai darbā, organizētas apmācības, arī bez pārtraukuma no ražošanas.
Tiesiskais regulējums
TC noteikumi paredz nosacījumus, saskaņā ar kuriem tas ir atļauts darba līguma noslēgšana ar nepilngadīgajiem. 16 gadi - vecums, kurā pilsoni var uzņemt uzņēmumā. Papildus pamatprasībām amatam, uz kuru viņš pretendē, viņam nav jāievēro papildu prasības. Piemēram, četrpadsmit gadus veciem bērniem tiek noteikts īpašs nosacījums. Pēc uzņemšanas uzņēmumā viņi dod atļauju no tēva / mātes, aizbildnības iestādes un aizbildnības. Vēl viens pieļaujamais vecuma slieksnis darba līguma noslēgšana ar nepilngadīgajiem - 15 gadi. Pēc uzņemšanas uzņēmumā pusaudzim nav jāsniedz atļauja. Tomēr viņi var veikt tikai vieglu darbu, kas nav kaitīgs viņu veselībai. Šajā vecumā parasti ienāk cilvēki, kuri saņem vispārējo izglītību, turpina studijas citā formā, nevis pilna laika studijās, vai arī pamet izglītības iestādi federālajos likumos noteikto iemeslu dēļ.
Darba līguma noslēgšana ar nepilngadīgajiem: vecāku piekrišana
Tēva / mātes atļauja, aizbildnības tiesības un aizbildnība ļauj iesaistīt pusaudžus brīvajā laikā. Tajā pašā laikā nodarbinātībai nevajadzētu traucēt izglītības procesu. Pilsoņus 14 gadu vecumā var iesaistīt radošās darbībās, neskarot viņu morālo attīstību un veselību:
- kino organizācijās;
- teātri;
- koncerti;
- cirki.
Nianses
Ņemot vērā darba līguma ar nepilngadīgiem darbiniekiem noslēgšanas pazīmes, daudzi darba devēji mēģina sastādīt civiltiesiskās vienošanās. Pēc uzņēmumu vadītāju domām, tas zināmā mērā vienkāršo procedūru un atceļ vairākas prasības. Tikmēr tiesību akti stingri regulē pusaudžu nodarbinātības jautājumus. Šajā sakarā maz ticams, ka tas mazinās atbildības pakāpi.
Aizliegumi
Darba līguma ar nepilngadīgiem darbiniekiem noslēgšanas pazīmes atklāts Darba kodeksa 42. nodaļā. Kodeksa 265. pantā ir noteikti ierobežojumi darba devējiem. Darba līguma slēgšana ar nepilngadīgajiem nav atļauta viņu piesaistīšanai:
- Darbībām kaitīgos (bīstamos) ražošanas uzņēmumos.
- Pazemes darbi.
- Darbībām, kas var nodarīt kaitējumu viņu morālajai un fiziskajai veselībai. Konkrēti, mēs runājam par azartspēlēm, tirdzniecību, alkoholisko dzērienu, tabakas izstrādājumu, narkotisko un citu toksisko aģentu un vielu, erotiska satura materiāliem, darbu nakts klubos utt.
Pusaudžim vajadzētu būt iespējamam veikt profesionālas aktivitātes. Tādu priekšmetu pārvietošana un pārvietošana, kuru svars pārsniedz Darba ministrijas noteiktos standartus no 1999. gada, nav atļauta.
Papildu ierobežojumi
Slēdzot darba līgumu ar nepilngadīgu darbinieku darba devējam ir jāņem vērā, ka likums aizliedz:
- Iesaistiet pilsoņus, kas jaunāki par 18 gadiem, virsstundās / naktī, veicot ražošanas darbus brīvdienās un svētku dienās.
- Nosūtiet pusaudžus komandējumos.
Izņēmums ir darbinieki:
- Plašsaziņas līdzekļi;
- kino organizācijas;
- video / televīzijas uzņēmumi;
- teātri;
- koncertu organizācijas;
- cirki.
Norādītās prasības neattiecas arī uz darbu radīšanas, eksponēšanas un izpildes dalībniekiem saskaņā ar sarakstiem, kas apstiprināti ar 2007. gada valdības dekrētu. 
Fiziskā pārbaude
Iepriekšēja medicīniskā pārbaude darbojas kā cita nosacījumi darba līguma noslēgšanai ar nepilngadīgajiem. To dokumentu sarakstā, kurus pilsonis iesniedz darba devējam, ir veselības aprūpes iestādes izsniegta izziņa. Pienākums pieņemt uzņēmumā tikai personas, kuras ir izturējušas pārbaudi, ir noteikts Darba kodeksa 266. pantā. Turklāt tiesību akti paredz periodisku (ikgadēju) pārbaudi. Kā teikts kodeksā, darba līguma noslēgšana ar nepilngadīgajiem nav atļauts, ja viņu veselības stāvoklis neļauj viņiem veikt ražošanas uzdevumus. Lai noteiktu darbības piemērotību, faktiski tiek veikta medicīniskā pārbaude. Medicīniskās pārbaudes var veikt pašvaldības vai valsts veselības aprūpes iestādēs. Darbības finansē darba devējs. Gadījumā, ja nepilngadīgais izvairās no medicīniskās apskates, darba devējam ir tiesības atteikties slēgt līgumu. Ja izmeklēšanas laikā kādam iedzīvotājam tiek atklāta HIV infekcija, medicīnas darbiniekiem par to jāpaziņo pusaudža likumīgajiem pārstāvjiem.
Atbildība
Saskaņā ar Darba kodeksa 244. pantu tas tiek piešķirts tikai pilsoņiem, kuri sasnieguši 18 gadu vecumu. Tomēr kodekss paredz vairākus izņēmumus. Nepilngadīgie ir atbildīgi par zaudējumiem, kas radušies:
- ar nodomu;
- apreibināts (toksisks, alkoholisks, narkotisks);
- izdarot administratīvu pārkāpumu vai noziedzīgu darbību.
Nolīguma saturs
Noteikumi par darba līguma noslēgšanu ar nepilngadīgajiem līdzīgi līgumiem, kas noslēgti ar pilsoņiem, kuri sasnieguši 18 gadu vecumu. Saskaņā ar Darba kodeksa 57. pantu līgumā ir noteikts:
- Pilns vārds pilsonis, kurš ienāk uzņēmumā, darba devēja vārds.
- Informācija par pušu personu apliecinošiem dokumentiem.
- TIN maksātājs.
- Ražošanas darbības vieta.
- Darba funkcijas.
- Organizācijas sākuma datums.
- Režīms.
- Maksājumu sistēma.
Līgums nosaka arī obligātās sociālās apdrošināšanas nosacījumus, brīvdienu, svētku dienu nodrošināšanu. Vienošanās var ietvert citas lietas, kas ir būtiskas pusēm. 
Iepazīšanās ar dokumentiem
Kā norāda TC 68. pants, darba līguma noslēgšana ar nepilngadīgajiem To veic pēc tam, kad pretendentiem ir piegādāti šādi dokumenti:
- Koplīgums.
- Noteikumi par uzņēmuma iekšējiem noteikumiem.
- Citi dokumenti, kas tieši saistīti ar ražošanas darbībām.
Pretendentam jāapliecina, ka viņš ar savu parakstu ir iepazinies ar norādītajiem dokumentiem.
Dokumentu pakete
Darba līguma noslēgšana ar nepilngadīgajiem tiek veikts, uzrādot:
- Pase vai cits personu apliecinošs dokuments. Piemēram, tā var būt dzimšanas apliecība.
- Darba grāmata. Ja pilsonim šī ir pirmā ražošanas darbība, darba devējs to sastāda patstāvīgi.
- Apdrošināšanas sertifikāts. Ja tā nav, tad arī darba devējs to sastāda.
- Dokuments par kvalifikāciju, izglītību, speciālo teorētisko zināšanu pieejamību (ja darbs to prasa).
- Reģistrācijas apliecība (pilsoņiem, kurus var pārsūdzēt).
- Medicīniskā izziņa.
Četrpadsmit līdz sešpadsmit gadu veci bērni papildus uzrāda mātes / tēva / aizbildņa / pilnvarotās personas atļauju. Tas ir apkopots brīvā formā. 
Nodarbinātības ilgums
Slēdzot darba līgumu ar nepilngadīgu darbinieku darba devējam viņam jāpaskaidro, cik daudz laika viņš pavadīs uzņēmumā. Standarti ir noteikti Darba kodeksa 92. pantā. Nedēļā pilsoņi, kas jaunāki par 16 gadiem, var strādāt ne vairāk kā 24, bet sešpadsmit astoņpadsmit gadus veci bērni - līdz 35 stundām. Ja pretendents ir izglītības iestādes students un mācību gada laikā plāno veikt ražošanas pasākumus brīvajā laikā, viņam tiek noteikts standarts, uz pusi mazāks nekā norādīts iepriekš. Dienas maiņas ilgumu nosaka TC 94. pants. Saskaņā ar normu piecpadsmit līdz sešpadsmit gadus veci darbinieki var strādāt ne vairāk kā 5 stundas, bet no 16 līdz 18 gadiem - līdz 7 stundām dienā.
Īpašās kategorijas
Pilsoņi, kas apvieno apmācību un darbu, var strādāt: četrpadsmit līdz sešpadsmit gadu vecumā - ne ilgāk kā 2,5 stundas, 16-18 - 4 stundas dienā. Tas jo īpaši attiecas uz mācību priekšmetiem, kas saņem vispārējo, pamatizglītību un vidējo profesionālo izglītību. Radošās aktivitātēs iesaistītajiem tiek piemēroti standarti ar koplīgumu, līgumu vai citu vietējo dokumentu.
Maksājums
Izpeļņu aprēķina saskaņā ar Darba kodeksa 271. panta noteikumiem. Laika ziņā pamatota darba gadījumā atlīdzību maksā, ņemot vērā saīsināto laiku. Tajā pašā laikā darba devējam ir tiesības, bet nav pienākuma, uzkrāt piemaksas, kas nepārsniedz atbilstošo kategoriju darbinieku algas līmeni visā maiņā. Papildu summas tiek izsniegtas no uzņēmuma vadītāja pašu kapitāla. Par nepilngadīgo, kas pieņemti darbā, ražošanas aktivitātes tiek apmaksātas pēc noteiktajām likmēm. Uz savu līdzekļu rēķina darba devējs var uzkrāt piemaksu likmei par laiku, par kuru tiek samazināts maiņas ilgums. Atalgojums personām, kas mācās izglītības iestādēs, pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības organizācijās, tiek maksāts atbilstoši attīstībai vai proporcionāli nostrādātajām stundām.
Minimālā alga
Darba līguma noslēgšana ar nepilngadīgajiem negarantē, ka viņi saņems labu naudu par savām ražošanas darbībām. Tiesību akti neprasa, lai darba devējs piemaksātu pilsoņa atalgojumu, kamēr viņa lielums netiek palielināts līdz minimālajai algai. Kā norādīts Darba kodeksa 133. rakstā, darbinieka mēneša izpeļņa nevar būt zemāka par minimālo vērtību, ja viņš ir pilnībā izstrādājis laika standartu. Kā minēts iepriekš, pilsoņiem, kas jaunāki par 18 gadiem, tiek noteikts saīsināts laiks. Attiecīgi tiesību akti negarantē, ka nepilngadīgā alga būs vienāda ar minimālo algu vai lielāka par to, jo samaksa tiek piemērota par faktiski nostrādātajām stundām. 
Tiesisko attiecību izbeigšana
Līgums ar nepilngadīgajiem tiek izbeigts tāpat kā ar pieaugušajiem.Pilsoņu var atlaist pēc savas gribas, vienojoties ar darba devēju, kā daļu no pārejas uz citu uzņēmumu. Darba kodeksa 269. pants nosaka papildu garantijas nepilngadīgajiem, izbeidzot darba līgumu ar viņiem. Jo īpaši, ja darba devējs nolemj izbeigt tiesiskās attiecības pēc savas iniciatīvas, viņam tas jākoordinē ar valdības aģentūrām. Jo īpaši viņam ir vajadzīga darba inspekcijas un nepilngadīgo komisijas atļauja. Šī prasība neattiecas uz organizācijas likvidācijas un IP izbeigšanas gadījumiem. Tiesību akti nosaka vairākas darba devēja saistības, kas izbeidz līgumu ar nepilngadīgiem darbiniekiem. Jo īpaši, atlaižot no darba atlaišanas vai likvidācijas dēļ, vadītājam ir jāsniedz arodapmācība uz sava rēķina, pēc tam pārejot uz citu vai to pašu uzņēmumu. Tas attiecas uz bāreņiem un pusaudžiem, kuri palikuši bez vecāku gādības.
Klīrenss
Izbeidzot līgumu, īrniekam:
- Izdod rīkojumu un ar parakstu iepazīstina viņu ar pilsoni.
- Veiciet atbilstošu ierakstu darba grāmatā. Dokumentā norādīts atlaišanas pamats. Ieraksts tiek apliecināts ar darbinieka parakstu.
- Veiciet galīgo aprēķinu.
- Veiciet atbilstošu ierakstu personīgajā kartē. Tajā jābūt tādai pašai informācijai kā darba grāmatai.
- Izsniedz apliecinātas dokumentu kopijas. Lai iegūtu nepieciešamos dokumentus, darbinieks raksta paziņojumu.
- Izsniedziet izpeļņas sertifikātu par 2 gadiem pirms atlaišanas perioda.
Līgums par līgumu
Kā norādīts Civilkodeksa 702. pantā, vienošanās paredz, ka viena puse uzņemas pienākumu veikt noteiktu darbību pēc otras puses norādījumiem. Darba beigās pirmais dalībnieks iesniedz rezultātu, un klients to pieņem un maksā. Saskaņā ar Civilkodeksa 21. pantu (1. klauzula) pilsoņa iespējas iegūt un izmantot tiesības, radīt saistības un uzņemties atbildību par to izpildi rodas, sasniedzot 18 gadu vecumu. Mākslā Kodeksa 26. pantā (1. punkts) ir noteikums, kas ļauj 14 gadus veciem bērniem veikt civilus darījumus. Lai to izdarītu, viņiem jāsaņem rakstiska atļauja no likumīgiem pārstāvjiem. Attiecīgi, lai noslēgtu darba līgumu, nepilngadīgajam jāiesniedz tikai vecāku, aizbildņa, aizbildņa piekrišana. Civilkodeksa 26. panta 2. punkts nosaka, ka pilsoņiem, kuri ir sasnieguši četrpadsmit gadu vecumu, bet vēl nav sasnieguši 18 gadu vecumu, ir tiesības patstāvīgi pārvaldīt savus ienākumus, nesaņemot likumīgu pārstāvju atļauju. 
Tiesiskā regulējuma specifika
Pagājušā gadsimta beigās tika pieņemti vairāki noteikumi nodarbinātības noteikumu izstrādei. Saskaņā ar tiem tika izveidoti teritoriālie pašnodarbinātības centri. Tomēr viņi sevi neattaisnoja. 90-91 gadu laikā. Tika nolemts sākt veidot nodarbinātības dienestu. Tomēr saistībā ar PSRS sabrukumu un pāreju uz tirgus pārvaldības modeli valdība bija spiesta izstrādāt atšķirīgu pieeju pilsoņu, tostarp nepilngadīgo, nodarbinātības problēmas risināšanai. Noteikumi par pusaudžu nodarbinātības veicināšanu ir atrodami 1998. un 1996. gada federālajos likumos. Šie noteikumi paredzēja garantijas bāreņiem un pusaudžiem, kuri palikuši bez vecāku gādības. Saskaņā ar normām reģionālās un federālās izpildvaras struktūras apņēmās veikt darbības, kuru mērķis ir nodrošināt karjeras atbalstu šiem pilsoņiem. Šādiem nepilngadīgajiem tika veiktas vietu kotācijas. Uzņēmumi, kas pusaudžus uzņem bez aprūpes un bāreņiem, saņēma nodokļu atvieglojumus.
Secinājumi
Pusaudži pieder visneaizsargātākajai pilsoņu kategorijai. Darba līguma noslēgšanas procedūra ar nepilngadīgajiem kopumā neatšķiras no pieaugušajiem noteiktajām prasībām.Vienīgā atšķirība ir to dokumentu kopumā, kuri jāuzrāda pusaudzim. Ņemot vērā darba līguma ar nepilngadīgajiem noslēgšanas pazīmes, daudzi eksperti secina, ka pašreizējie tiesību akti skaidri nereglamentē jauniešu nodarbinātības jautājumus. Kā minēts iepriekš, valsts līmenī tiek izstrādātas dažādas programmas, kuru mērķis ir piesaistīt pusaudžus iespējamām ražošanas darbībām. Viens no efektīvajiem pasākumu īstenošanas mehānismiem ir vietu sadalījums.
Tomēr ir vērts teikt, ka uz to dodas tikai daži darba devēji darba līguma noslēgšana ar nepilngadīgiem darbiniekiem. Tas lielā mērā ir saistīts ar nepietiekamo jaunatnes praktisko pieredzi. Turklāt, neskatoties uz daudzajām normu nepilnībām, tiesību akti nosaka īpašas, papildu garantijas pusaudžiem. Eksperti norāda, ka, pareizi izvēloties nodarbinātības nodrošināšanas jautājumu, uzņēmuma vadītāji var pieņemt darbā augsti kvalificētu jauno personālu. Jā, protams, jums jāņem vērā sīkāka informācija par darba līguma noslēgšanu ar nepilngadīgajiem.
Tomēr, vedot pusaudžus uz uzņēmumu, vadītāji veicina viņu pareizu audzināšanu. Strādājot uzņēmumā ar pieaugušajiem, nepilngadīgais iemācās ievērot viņam izvirzītās prasības, pareizi veikt savus pienākumus, iegūstot nepieciešamo dzīves pieredzi, kļūstot par cienīgu sabiedrības locekli.