Kad beidzot tiek atrasta piemērota vakance un tiek norunāta tikšanās ar potenciālo darba devēju, pretendentam ir vairāki jautājumi - kā sagatavoties šai sanāksmei? Kā pastāstīt par sevi? Kādi fakti būs noderīgi intervijā, un no kuriem pieminēšanas labāk atturēties?
Spēja sevi parādīt
Lai pašruna par interviju radītu pareizu iespaidu, kandidātam jābūt labi attīstītām pašprezentācijas prasmēm. Prezentācija attiecas uz spēju parādīt savas spējas un talantus (vai noteiktu produktu, uzņēmumu), lai no sarunu partnera iegūtu pareizo risinājumu. Jāpatur prātā, ka sevis prezentēšana nav tikai sevis parādīšana. Šī darbība ir paredzēta, lai ietekmētu auditoriju. Jāatceras, ka atbildība par prezentācijas panākumiem vienmēr gulstas uz pašu runātāju un gandrīz nekad uz klātesošo auditoriju. Maksimālais, kas auditorijai jādara, ir klausīties vadītāju.
Lai stāsts par sevi intervijā būtu veiksmīgs, kandidātam jāspēj izraisīt trīs reakcijas:
- uzmanību
- interese;
- lēmums viņu labā.
Daudzi vadītāji var izsaukt tikai pirmās divas no šīm reakcijām, savukārt panākumu atslēga ir sarunu biedra pieņemtais lēmums. Interesi var izraisīt spilgts izskats, nestandarta izturēšanās, izklaidējoši fakti. Bet attiecībā uz lēmuma pieņemšanu ir vēlams ietekmēt auditoriju ar pārliecināšanas palīdzību. To veic, izmantojot informatīvos paņēmienus, ekspertu informāciju, kā arī sniedzot racionālus argumentus. Tāpēc tiem, kas vēlas saņemt vēlamo amatu, jāspēj pārliecināt darba devēju, ka viņš ir pareizais kandidāts uz šo vai šo amatu.
Kodolība ir panākumu atslēga
Īss stāsts par sevi intervijā bieži ir labākā pieeja. Visas darba devēja vajadzības ir iespaids par kandidātu. Garie stāstījumi ir bezjēdzīgi. Atbildei vajadzētu izturēt pāris minūtes. Šajā laikā var minēt vairākus interesantus faktus, kas ļaus mums raksturot pretendentu kā reālu profesionālu un atbildīgu personu.
Kā sarunāties: padomi
Ir arī lietderīgi pieņemt dažus praktiskus ieteikumus:
- Sēžot uz krēsla, ir labāk uzņemt ērtu pozu, bet nekrist. Ir svarīgi saglabāt taisnu stāju.
- Stāstam par sevi jābūt īsam un saprotamam.
- Runā labāk izvairīties no dalības. Tik tiešām, mutiskā runa šķitīs “grūtāka”.
- Jums vajadzētu arī atturēties no slenga (piemēram, tādiem vārdiem kā stopudovo, forši).
- Ir vērts paust tikai to informāciju, kas kandidātu parādīs vislabvēlīgākajā gaismā.
- Stāstā par sevi jāiekļauj informācija, kas atbildīs kandidātam izvirzītajām prasībām.
- Labāk ir izvairīties no pārmērīgas pieticības un lielīšanās, kā arī no pašreklāmas.
- Nevajag melot un piedēvēt sev tos nopelnus, kas patiesībā neeksistē.
Intervijas laikā labāk nepārstāstīt faktus, kas norādīti atsākumā. Kandidātam ieteicams iepriekš izvēlēties vairākas oriģinālas frāzes, kas viņu pozitīvi raksturo. Sazinoties ar darba devēju, ir jāparāda ne tikai atklātie fakti, bet arī sava mentalitāte, spēja pārliecinoši komunicēt un saglabāt sevi.
Kāpēc jums vajadzētu atturēties no lielīšanās?
Daudzi personāla atlases vadītāji brīdina pretendentus - pārmērīga lielīšanās patiešām ne vienmēr ir piemērota. Piemēram, viens no kandidātiem izvirzīja reģionālās rotaļlietu pārdošanas vadītāja amatu.Viņa pasludināja sevi šādā veidā: "Visā NVS jūs nevarat atrast labāku vadītāju par mani." Darba devējam bija loģisks jautājums: ja šī meitene ir labākā speciāliste visā NVS, tad kāpēc viņa jau divus gadus nevar atrast labi apmaksātu darbu? Secinājums šeit ir pavisam vienkāršs: kandidāts nevar atbilstoši novērtēt savas spējas. Tāpēc maz ticams, ka viņu var pieņemt darbā šajā amatā.
Drausmas nepatikšanas - sākums
Daudziem pretendentiem ir pamatots jautājums par to, kā intervijā sākt stāstu par sevi? Pirmais, kas jādara, ir, protams, iepazīstināt ar sevi. Intervijas sākums vienmēr ir laipns: smaids, rokasspiediens, dažas dežūras. Pēc tam, kad kandidāts iepazīstināja ar sevi, jūs varat runāt par izglītību, ģimenes stāvokli, kā arī par darba pieredzi. Turklāt jūs varat norādīt, kāpēc radās vēlme strādāt tieši šajā uzņēmumā.
Kā pārliecināt darba devēju?
Skaidra, skaidra runa, atkārtojuma trūkums, īsi un ietilpīgi teikumi liecinās par labu pieteikuma iesniedzējam. Ir arī noderīgi sniegt skaitļus, faktus. Stāstīšanas un negatīvas atsauksmes par darba devējiem var būt pret kandidātu.
Tomēr jāpatur prātā, ka šāda pieeja nebūs efektīva visos gadījumos. Piemēram, ja pretendentam ir jāveic radošs darbs vai viņš mēģina iegūt darbu jaunatnes darba kolektīvā, tad šeit intervijas stāstā par sevi jāietver lielāka elastība un radošums. Radošo profesiju pārstāvjiem svarīgs elements ir darbu portfelis. Bez tā stāsts par sevi nevar dot darba devējam pilnīgu priekšstatu par kandidātu.
Stāsts par personīgajām un profesionālajām īpašībām
Kā sākas katra intervija? Parasti pirmā frāze, ko dzird potenciālais uzņēmuma darbinieks intervijas laikā, ir “pastāstiet man par sevi”. Stāsta piemērs palīdzēs sagatavoties intervijai un pārliecinās darba devēju izvēlēties pretendentu. Gatavojoties, jāņem vērā, ka kandidāts vairāk interesējas par darba devēju kā speciālistu, nevis kā personu. Tāpēc precīzi jāuzsver profesionālās īpašības un darba pieredze.
Tās pašas personības iezīmes kā pašpārliecinātība, atbildība, pieklājība un punktualitāte palīdzēs pieņemt lēmumu jūsu labā. Tie ir nepieciešami arī, tomēr, ja nav darba pieredzes tikai uz viņu rēķina, maz ticams, ka viņi spēs iegūt vēlamo amatu. Darba devējam ir jāsaprot, ka kandidāts spēs tikt galā ar darbu, viņš zina, kā savas prasmes pielietot praksē - tieši šim nolūkam viņš intervē pretendentam izteic vienu no galvenajām frāzēm - “pastāsti man par sevi”. Stāstu piemēri tiks apskatīti turpmāk.
Vēstures un sociālo zinību skolotāja stāsts
Apsveriet skolas skolotāja stāstu kā piemēru.
- Mani sauc (man jāiepazīstas). Kopējais nepārtrauktais skolotāja darbs - (norādiet nostrādāto gadu skaitu). Pēdējā darba vieta - ((norādīt iestādi, piemēram, GOU SOSH № ...). Darbojās kā vēstures un sociālo zinību skolotājs, kā arī vadīja klases vadību. Pienākumos ietilpa arī papildu kursu vadīšana sociālajās studijās. Man ir augstākā kvalifikācijas kategorija. Vidējie eksāmena un eksāmena punkti tiek uzturēti augstā līmenī. Draudzīgi un uzmanīgi pret visiem apkārtējiem.
Intervējot sevi: piemēra menedžeris
Lai pieteiktos pareizi, pretendentam jādemonstrē darba devējam savas kandidatūras priekšrocības. Intervijas laikā darba devējam ir jāsaprot, vai kandidātam ir pašapziņa, vai viņš var mijiedarboties ar citiem kolēģiem darba un personiskajos jautājumos, kāda pieredze viņam ir. Apsveriet durvju pārdošanas vadītāja piemēru par sevi.
- Mana kopējā pieredze durvju un piederumu pārdošanas jomā ir vairāk nekā 7 gadi. Es sāku ar asistenta nodaļu, un sešus mēnešus vēlāk man lūdza pāriet uz vadītāja amatu.Manos pienākumos ietilpa klientu konsultēšana durvju iegādē, iekšdurvju ar piederumiem izmaksu aprēķināšana, darbs ar celtniecības organizācijām, mērījumu veikšana, mijiedarbība ar saistītajām nodaļām (projektēšanas nodaļa, noliktava, piegāde, uzstādīšana). Manos pienākumos ietilpa arī sūdzību jautājumu risināšana, preču nosūtīšanas un uzstādīšanas kvalitātes kontrole un komerciālu piedāvājumu sastādīšana.
Dizaineres stāsts
Dizainera intervijā apsveriet stāstu par sevi.
- Man ir piecu gadu pieredze dizaina jomā. Manos pienākumos ietilpa skrejlapu, bukletu, kalendāru maketēšana. Arī viens no svarīgākajiem pienākumiem bija izstāžu stendu, reklāmas plakātu, korporatīvās identitātes izstrāde. Gatavs darbam, man ir visas nepieciešamās profesionālās prasmes. Atbildīgs, organizēts, viegli apmācāms.
Intervija angļu valodā
Dažreiz intervijai ir jāsagatavo stāsts par sevi angļu valodā. Tiem pretendentiem, kuriem nav labu valodu zināšanu, tas būs diezgan grūts uzdevums. Tomēr kandidāti, kas ir lietpratīgi angļu valodā, tiks ar to galā "ar sprādzienu".
Apsveriet piemēru stāstam par sevi angļu valodā.
Sveiki, mans vārds ir (FN). Pēdējos desmit gadus strādāju par pārdošanas vadītāju. Šajā laikā esmu apmācīts un sertificēts daudzām dažādām pārdošanas metodēm un stratēģijām. Viena no manām patiesajām stiprajām pusēm ir mana uzmanība detaļām. Es lepojos, ka ievēroju termiņus. Ja es apņemos pabeigt projektu uz noteiktu termiņu, es pārliecinos, ka lietas tiek nokārtotas savlaicīgi. Es meklēju uzņēmumu, kas novērtē klientus, kur es varēšu pievienoties spēcīgai komandai un pozitīvi ietekmēt klientu noturību. "Es patiešām raksturoju sevi kā cilvēku, kurš ir gatavs noiet papildu jūdzi, lai apmierinātu klientus." / “Labdien, mans vārds ir (FI). Pēdējos desmit gadus strādāju par pārdošanas vadītāju. Šajā laikā es apmeklēju daudz papildu kursu, un tagad man ir vairāki sertifikāti, kas apstiprina manas zināšanas par pārdošanas paņēmieniem un stratēģijām. Viena no manām lielākajām priekšrocībām ir uzmanība detaļām. Man ir iemesls lepoties ar sevi, jo darbu vienmēr veicu laikā. Ja es uzņemos kādu projektu, kas jāpabeidz noteiktā termiņā, es to vienmēr daru laikā. Es vēlētos strādāt uzņēmumā, kurā ir kopīgas klientu vērtības, kur es varētu pievienoties spēcīgai komandai. Es tiešām varu raksturot sevi kā cilvēku, kurš ir gatavs nobraukt papildu jūdzi, lai padarītu klientu laimīgu. ”
Gatavošanās intervijai svešvalodā
Nepieciešama liela sagatavošanās, ja viena no darba devēja prasībām ir angļu valoda. Stāsti par kandidātu intervēšanu tomēr parāda, ka šāds intervijas formāts būs vienkāršs tiem kandidātiem, kuriem ir svešvalodas zināšanas vidējā un vidējā līmeņa līmenī. Labi izdomājis frāzes angļu valodā, intervijā jūs nevarat tām pievērst uzmanību, izturēties mierīgāk un mierīgāk. Intervijas laikā piemērs stāstam par sevi angļu valodā palīdzēs izturēt interviju ar cieņu. Protams, gadās arī tā, ka darba devējs uzdod sarežģītus jautājumus, kuriem kandidāts nav iepriekš sagatavots. Šādā situācijā vissvarīgākais ir nevis pazust, saglabāt mieru. Saliekot, ir daudz vieglāk atrast pareizo frāzi, pat angļu valodā.
Ko man vajadzētu izvairīties?
Viens no veidiem, kā labi sagatavoties stāstam par sevi intervijā, ir citu darba meklētāju paraugs. Izvēloties piemērotas frāzes no šī raksta stāstiem, varat labi sagatavoties intervijai. Bet papildus spējai parādīt savas priekšrocības un tādējādi pierādīt, ka esat ideāls kandidāts noteiktam amatam, jums arī jāuzmanās no nevajadzīgām frāzēm, kas var sabojāt iespaidu.
Visizplatītākie no tiem ir:
- Negatīvas atsauksmes par jūsu iepriekšējo darbu. Galu galā potenciālais darba devējs varētu domāt, ka par viņu tiks atstātas tās pašas atsauksmes.
- Pārāk detalizēts viņa personīgās dzīves apraksts. Galu galā pusdienu laikā ar kolēģiem “mēs varam runāt par dabu un laikapstākļiem”. Pa to laiku galvenais mērķis ir iegūt darbu.
- Šaubieties par viņu kvalifikāciju un profesionāli svarīgajām īpašībām. Ja kandidāts pats šaubās par sevi, tad maz ticams, ka topošais darba devējs spēs viņu novērtēt.
Draudzīgums, pašpārliecinātība un uzvedība biznesā ir panākumu atslēga intervijā.Ievērojot veiksmīga stāsta par sevi noteikumus intervijā, jūs varat pārliecināt darba devēju par viņu vērtību un iegūt vēlamo darbu.