Atlaižot darbu, viņi nedod darba grāmatu: ko darīt?

Darbinieka darba grāmata ir oficiāls vienotas formas dokuments, kas apstiprināts ar likumu. Tajā ir informācija par darbinieka kvalifikāciju un pieredzi. Turklāt dokumentā ir atspoguļota informācija par ranga un ranga iecelšanu. Šī iemesla dēļ daudzi baidās to pazaudēt vai nezina, kā izturēties, ja darba devējs nedod darba grāmatu. Ko šajā gadījumā darīt?

Saskaņā ar izveidotajiem noteikumiem darba devējs vada darba burtnīcu, kuru var izskatīt gan fiziska, gan juridiska persona. Uzpildes procedūra ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantā. Saskaņā ar standartiem katrs darbinieks, kurš organizācijā veic darba aktivitātes ilgāk par 5 dienām, jādokumentē ar attiecīgu ierakstu darba grāmatā. Izņēmums var būt tikai situācija, kad darbinieka darbība nav galvenā.

Darbinieku darba grāmata

Ja darbiniekam jau ir darba grāmata, tad tā ir jāuzrāda viņam kopā ar citiem dokumentiem, kas nepieciešami reģistrācijai. Tajā pašā laikā, strādājot nepilnu darba laiku, darbiniekam ir tiesības pieprasīt, lai tajā tiek ierakstīta atbilstoša atzīme. Lai to izdarītu, galvenajā darba vietā viņam jāiesniedz dokuments, kas apstiprina, ka viņš veic papildu darbības citur. Citiem vārdiem sakot, kombinācijā. Pamatojoties uz šo sertifikātu, personāla darbinieks izdara ierakstu darbinieka darba grāmatā. Pēc atlaišanas dokuments noteikti jānodod darbiniekam.

Neskatoties uz to, ka mūsdienu pasaulē darba grāmata vairs nepilda tajā sākotnēji noteiktās funkcijas, tā joprojām ir darbinieka dominējošais dokuments. Visiem tā vajadzētu būt. Tāpēc daudzi sajaucas, ja organizācija nedod darba grāmatu un nezina, ko darīt. Lielākā daļa šī dokumenta funkciju ir nodotas Pensiju fondam, kam personificētās grāmatvedības sistēmas ieviešanas dēļ ir iespēja savā datu bāzē saglabāt informāciju par darbinieka pieredzi, viņa iemaksātajām pensiju iemaksām un par algas apmēru.

Dokumentu funkcijas

Balstoties uz darba saturā esošo informāciju, pēc aprēķiniem tiek veidoti bezdarbnieka pabalsti. Pametot darbu, darba devējs izdara atzīmi par to, uz kādiem dokumentiem un pēc kāda panta darbinieks tika atlaists. Balstoties uz šo informāciju, tiek noteikts pabalsta lielums.

Līdz 2007. gadam maksājumu summa uz pagaidu invaliditātes lapu bija atkarīga no darbinieka darba stāža un tika uzkrāta saskaņā ar šādu shēmu:

1. Darba pieredze mazāka par 5 gadiem - par dienu tika samaksāta 60% no vidējās algas dienā.
2. No 5 līdz 8 gadiem - 80%.
3. Vairāk nekā 8 gadi - 100%.

Mūsdienās šis noteikums vairs nav spēkā. Turklāt darba stāža pārtraukšana netiek atspoguļota pensiju aprēķināšanā. Šī summa ir atkarīga tikai no iemaksu summas, ko darbinieks iemaksā pensiju fondā savas darbības laikā.

Runājot par kārtību, kādā darbinieks tiek atgriezts darbā pēc atlaišanas, un ko darīt, ja viņš nedod darba grāmatu, šis jautājums ir jāapsver atsevišķi, jo pats process ir saistīts ar dažiem aspektiem, kas jāņem vērā, aprēķinot darbinieku. Standartu neievērošana var radīt ne tikai papildu izmaksas, bet arī attiecīgo personu un organizāciju administratīvo atbildību.

Darbaspēka izdošana pēc atlaišanas

Pirmais jautājums, kam jāpievērš uzmanība, ir šāds: “Kurā brīdī tam jānotiek un ja viņi nedod darba grāmatu Baltkrievijas Republikai, kas man jādara?” Saskaņā ar noteikumiem visi dokumenti tiek izsniegti darbinieka pēdējā darba dienā. Tajā pašā laikā visi attiecīgie atlaišanas ieraksti jāiekļauj grāmatā. Šajā gadījumā tiek veikta norāde uz rakstu, saskaņā ar kuru tiek lauzts darba līgums.

Bet ir vairākas situācijas, kurās tiek noteikts atšķirīgs dokumentu izsniegšanas termiņš pēc atlaišanas. Šie iemesli ir saistīti ar nespēju nodot darbinieku darbiniekam pēdējās darba aktivitātes dienā. Var rasties šādas situācijas:

1. Darbinieka prombūtne pēdējā dienesta dienā.
2. Darbinieka atteikums saņemt darba grāmatu.

Šajās situācijās īrnieks nav vainīgs pie tā, ka dokuments netika izsniegts. Bet viņam, savukārt, ir pienākums rakstiski informēt darbinieku par savu pienākumu paņemt dokumentu vai dot rakstisku piekrišanu tā nosūtīšanai pa pastu. Atbilde uz jautājumu: “Darba devējs nedod darba grāmatu - ko darīt?” - jūs uzzināsit zemāk.

Darba grāmatas saglabāšana

Darbinieks, kurš noteiktajā termiņā nav saņēmis dokumentu, jebkurā laikā var sazināties ar darba devēju ar lūgumu to izsniegt. Darba grāmata viņam jānodod ne vēlāk kā trīs dienu laikā no pieteikuma saņemšanas dienas.

Ja no darbinieka netika saņemti pieprasījumi, dokuments jāuzglabā uzņēmumā. Kāds ir termiņš? Cik ilgi pēc atlaišanas darba grāmata jāsaglabā? Saskaņā ar noteiktajiem standartiem dokuments īrniekam jāpatur līdz izdošanas brīdim. Visu šo laiku organizācija ir atbildīga par savu drošību.

Kurš var saņemt iepirkšanās centra darbinieku?

Diezgan bieži praksē ir situācijas, kad bijušais padotais kādu iemeslu dēļ nespēj personīgi ierasties birojā vai saņemt dokumentu pa pastu. Ko darīt? Šajā gadījumā tiek nodrošinātas tiesības saņemt radinieku vai pilnvarotas personas darba grāmatu un citus pavaddokumentus.

Šim nolūkam pilsonim, kurš paņem dokumentāciju, ir jāuzrāda dokuments, kas sastādīts saskaņā ar visiem noteikumiem pie notāra un ko viņš ir apstiprinājis. Pilnvarā jāiekļauj šāda informācija:

1. Abu pušu (galvenā un pilnvarotās personas) pases informācija.
2. To darbību apraksts, kurām tiek izsniegta pilnvara.
3. Visu dalībnieku paraksti.
4. Dokumenta derīguma termiņš.

Saņemot dokumentus, pilnvarnieks raksta kvīti, kurā ir visi dati par to, kad, kādos apstākļos un kurš paņēma bijušā darbinieka dokumentāciju. Personāla darbinieks savukārt izdara ierakstu personīgajā kartē un kontu grāmatā par darba grāmatas piegādi, norādot dokumentus, uz kuru pamata tika veikta izdošana.

Darba devējs nedod darba grāmatu: ko darīt?

Ir apgrieztas situācijas, kad darbinieks vēlas paņemt dokumentus, bet darba devējs tos neatdod. Ko darīt šajā situācijā? Šajā gadījumā rīkojieties šādi:

1. Darbiniekam jāsazinās ar darba devēju, rakstot paziņojumu, kas adresēts ģenerāldirektoram, un jāpieprasa, lai viņam tiktu izsniegta darba uzskaites grāmata ar paziņojumu par atkāpšanos no amata, kā arī aprēķins, uzrakstot tekstā aptuveno aiziešanas no darba skaitu, kas ir dokumentu nodošanas datums. Lūgumraksts tiek iesniegts pilnvarotajai personai. Visbiežāk tas ir personāla nodaļas vadītājs. Procedūra tiek parakstīta citā eksemplārā vai tiek nosūtīta pa pastu ar pielikuma aprakstu un paziņojumu par saņemšanu. Parasti šīs darbības ir pilnīgi pietiekamas. Darbiniekam tiek izsniegti visi nepieciešamie dokumenti, jo uzņēmumā neviens nevēlas radīt papildu problēmas.
2. Kas jādara, ja darba devējs nedod darba grāmatu? Ja pirmais solis nav devis rezultātu, tad nākamais, kas jādara, ir iesniegt sūdzību darba inspekcijai.Ja pēc revīzijas pretendenta informācija tiek apstiprināta, īrniekam tiek nosūtīts pieprasījums novērst pārkāpumus. Turklāt viņu var saukt pie administratīvās atbildības.
3. Ko darīt, ja viņi atlaišanas laikā nedod darba grāmatu, pat sazinoties ar inspekciju? Ja tas nelīdzēja, paliek pēdējais variants - prasības pieteikuma iesniegšana tiesā. Šajā situācijā darba devējam būs ne tikai jāatdod dokuments, bet arī jāmaksā viņam materiāla atlīdzība. Galvenais nav aizkavēt pieteikuma iesniegšanu. Galu galā ir noilgums, kas šajā gadījumā ir vienāds ar trim mēnešiem.

Pieteikuma sagatavošanas procedūra

Kurp doties, ja nedod darba grāmatu? Pirmkārt, ir vērts konsultēties ar juristu. Viņš apsvērs situāciju no likuma puses un palīdzēs izdarīt visus nepieciešamos paziņojumus. Ja jūs nolemjat cīnīties patstāvīgi, tad noteikti noderēs zemāk aprakstītie noteikumi. Tāpēc, sagatavojot paziņojumu, jums jāievēro šādi noteikumi:

1. Apjoms nedrīkst pārsniegt trīs lappuses.
2. Formulējumam jābūt skaidram un precīzam, bez liekām novirzēm.
3. Tekstā jānorāda visi tiesību normu pārkāpumu fakti, atsaucoties uz Darba kodeksa pantiem.
4. Jāievēro prasības struktūra, kas tiks izdota tiesā.

Prasības paziņojumu var iesniegt dažādos veidos:

1. Personīgi rokās, iepriekš vienojoties ar tiesnesi.
2. Sūtīt ierakstītā vēstulē.

Kā iegūt dokumentu, ja vadītājs paslēpies

Darbinieka grūtības šajā situācijā, kad pēc aiziešanas nedod darba grāmatu, ir tas, ka nav iespējams sazināties ar bijušo darba devēju, lai iegūtu dokumentus. Šādas situācijas visbiežāk notiek, ja uzņēmumam ir parādi, vadītājs slēpjas, un nav iespējams noteikt viņa atrašanās vietu.

Vienīgā iespēja atgriezt darba grāmatu šajā gadījumā ir vērsties tiesā. Bet jāsaprot, ka šādos apstākļos tiesvedība var ilgt mēnešus vai pat gadus. Tiklīdz šajā situācijā ir labāk iegūt jaunu darba grāmatu un strādāt pie tās.

Kā atgūt datus

Visus dokumentu datus var atjaunot, izmantojot Pensiju fondu, kur tika saņemti atskaitījumi no iepriekšējās darba vietas. Par to pilsonim jāraksta iesniegums un jāiesniedz pase. Rezultātā tiks izsniegts sertifikāts ar visu informāciju. Bet ir svarīgi neaizmirst, ka tas ir iespējams tikai tad, ja reģistrācija bija oficiāla un darba devējs ik mēnesi veica iemaksas Pensiju fondā.