Jaunais darbinieks pēc divām dienām tika atlaists uz probāciju aktīvās viedtālruņa lietošanas dēļ, kas traucēja veikt darba pienākumus. Pēdējais salmiņš darba devēja pacietībā bija pašbilde uz iekrāvēja. Tā rezultātā uzņēmumam ir pienākums nelaimīgajam darbiniekam samaksāt 3800 USD.
No juridiskā viedokļa darba devēja vaina bija nepareiza atlaišanas izpilde. Noteikto procedūru neievērošana bija galvenais zaudējumu iemesls tiesā.
Lietas iznākumu izlēma tiesa
Vei Hu tika pieņemts darbā uz pārbaudes laiku 2018. gada augustā SIA “Biform”.
Tiešais priekšnieks nebija sajūsmā, ka darbinieks nemitīgi izklaidējās, zvanot pa tālruni un fotografējot. Tika nolemts nenoalgot šādu darbinieku.
Tomēr Hu kungam bija cits viedoklis. Tiesā viņš paziņoja par nelikumīgu atlaišanu, lai gan uzņēmums apgalvoja, ka viņš viņu nemaz nenoalgo.
Valsts struktūra - Darba attiecību birojs - atrisināja jautājumu par labu darbiniekam. Tehniski speciālistu nolīga Biforms. Fakts ir tāds, ka uzņēmums nav rakstiski sagatavojis dokumentu par pārbaudes laika apstiprināšanu, kā to prasa likums "Par darba attiecībām".
Viena dokumenta neesamības dēļ selfiju cienītājs ir oficiāli atzīts par oficiālu darbinieku, un tas nozīmē noteiktu atlaišanas procedūru esamību. Jo īpaši darbinieku nevar atlaist bez pamatota iemesla, vai arī viņam būs jāizmaksā viņam pabalsti.
Esiet īpaši uzmanīgs pret darbiniekiem
Biform ir mazs uzņēmums, kas importē un izplata pārstrādātas plastmasas un koka atkritumu kompozītmateriālu grīdas. Tā kā produkts ir smags, uzņēmums veic kandidātu fizisko spēju pārbaudes, lai pārliecinātos, ka darbinieki var tikt galā ar grūto darbu.
Biform piedāvā uz līgumiem balstītu atalgojumu pēc likmes un papildu nodarbinātību sezonas laikā, kad ir palielināts pieprasījums pēc produktiem. Uzņēmums arī potenciālajiem darbiniekiem vienmēr maksā par pārbaudes laiku, bet tikai daži tiek uzaicināti uz pastāvīgu darbu.
Pēc jau slavenā Hu kunga teiktā, rīkotājdirektors viņu slavēja par ieguldīto darbu un uzaicināja viņu strādāt nākamajā dienā. Tomēr, kad darbinieks sāka runāt par darba līgumu un precizēja maksājuma parametrus, uzņēmuma vadība neatbildēja un nekavējoties atlaida darbinieku, kurš uzdeva nevajadzīgus, viņuprāt, jautājumus.
Darba devēja arguments šajā strīdā ir tāds, ka Hu kungs nav piemērots darbam. Proti, pieteikuma iesniedzējam bija maza pieredze kravas automašīnas vadīšanā, viņš pastāvīgi izklaidējās pa tālruni un pat spēja uzņemt selfiju, kas rupji pārkāpj drošības prasības. Tajā pašā laikā darbinieki bija gatavi maksāt par maiņu, kas veikta saskaņā ar iepriekš saskaņotajiem standartiem.
Bez papīra jūs neesat neviens
Uzņēmuma Biform prakse nenozīmē darba līguma noslēgšanu, neizstrādājot pārbaudes laiku. Šis fakts ļoti aizvainoja Hu. Degvielu kurināmajam pievienoja fakts, ka par nostrādāto laiku viņš samaksu saņēma nevis uzreiz, bet pēc divām nedēļām kļūdas aprēķinos dēļ.
Rezultātā tiesa nolēma izmaksāt darbiniekam 817 USD kompensāciju par maksājuma kavējumu un 3000 USD par to, ka uzņēmums nepareizi aizpildīja dokumentus pēc atlaišanas.
Tāpēc pirms darbinieku pieņemšanas darbā vai atlaišanas vēlreiz konsultējieties ar juristu.