Cilvēkus, kuri dara to, kas viņiem patīk, var tikai apskaust. Ne visiem paveicās ar darbu. Bieži situāciju sarežģī fakts, ka darbinieki baidās pateikt nē savai vadībai. Pēkšņi priekšnieks šādu nepaklausību uzskatītu par atlaišanas iemeslu?
Tas noved pie tā, ka daži cilvēki kavējas darba vietā un strādā virsstundas, veicot papildu darbu par tādu pašu algu. Ja jūs šajā aprakstā atpazīstat sevi, ir pienācis laiks iemācīties pieklājīgi atteikties.
Protams, tas nav viegli. Jebkura neveiksme nav labākais veids, kā radīt labu iespaidu. Tomēr tas nenozīmē, ka visu savu brīvo laiku jāpavada tikai darbā, pilnībā aizmirstot par visām pārējām lietām.
Uzzināsim vairākus veidus, kā atteikties no papildu darba, neuzskatot tos par slinkiem vai bezatbildīgiem.
Loģiskais iemesls
Nāciet klajā ar pārdomātu un loģisku atbildi. Faktiski tas ir vienīgais veids, kā glābt sevi no šīs sarežģītās situācijas. Izskaidrojiet, kā jūs esat pārpludināts ar citiem uzdevumiem, un dalieties ar savu darbu sarakstu, kā arī ziņojiet par īsajiem termiņiem, kas jums jāievēro. Nesāciet sarunu ar tiešu noraidījumu. Vispirms jums jāpaskaidro situācija, pēc tam vadītājam pašam jāuzmin, ka jums nav laika pabeigt papildu uzdevumus. Šī ir lieliska izeja no šīs situācijas.
Alternatīvs risinājums
Aktīva pozīcija un vēlēšanās parādīt darbu ir lielisks veids, kā atteikties no papildu darba, nepasliktinot attiecības ar vadību. Nāciet klajā ar alternatīvu risinājumu un parādiet savas problēmu risināšanas prasmes. Pajautājiet, vai varat pamest darbu nākamajā dienā (ja jums ir laiks), vai arī ierosiniet citu kandidātu, kuram ir brīvais laiks. Varat arī iesniegt citu priekšlikumu, kas norāda, ka jūs patiešām cenšaties atrisināt problēmu, nevis tikai to malāt.
Pārbaudiet garastāvokli
Pirms personīgi sazināties ar vadītāju vai atbildēt pa e-pastu, pārliecinieties, ka jums ir priekšstats par viņa noskaņojumu. Ja viņš jau kaut kā cieš, jūsu nepatīkamās ziņas var pasliktināt situāciju. Ja darbs nav ļoti steidzams, pagaidiet stundu vai divas, lai jūsu vadītājs šajā laikā varētu atdzist un labāk izprastu jūsu situāciju.
Padomā pirms runā
Jums nevajadzētu izmest vadītājam visu neapmierinātību, ko jūtat saistībā ar pašreizējo situāciju. Nerunājiet par to, cik pārslogota esat biroja politikā, nesūdzieties par kolēģiem vai runājiet par slikto garastāvokli. Runājiet tikai par darba jautājumiem un mēģiniet to darīt īsi.
Neaizmirstiet pateikties
Pēc ziņas nosūtīšanas neaizmirstiet pateikt tādus vārdus kā “Paldies par sapratni” vai “Paldies, ka klausāties”. Sarunas beigšana uz pozitīvas nots nekad nekaitē, vai ne? Turklāt tas ļaus jums nedaudz atvieglot situāciju, ja jūsu priekšniekam ir slikts garastāvoklis.
Dažreiz jums vienkārši jārunā
Ja jūsu vadītājs turpina pārpludināt jūs ar darbu un sagaida, ka gandrīz katru dienu strādājat virsstundas, tas nenozīmē, ka jums ir jāsamierinās ar šo lietu.
Meklējiet īsto laiku sarunai viens pret vienu, palieciet mierīgi un izskaidrojiet, ko darāt dienas laikā. Padalieties ar to, ka jūs vairāk nekā priecājaties laiku pa laikam uzturēties birojā vai strādāt brīvdienās, bet to darīt katru dienu, neapdraudot darba kvalitāti un savu dzīvi, ir vienkārši neiespējami.
Atcerieties, ka atteikšanās strādāt jums var šķist neērti, taču ir svarīgi, lai jūs iemācītos noteikt robežas savā profesionālajā dzīvē un neļautu kaut kam ietekmēt jūsu personīgo dzīvi.